社我居委会干部岗位津贴如何使用和管理
四川攀枝花市制订了社区居委会干部岗位津贴使用管理意见。《意见》要求：
一是市、区(县)财政要切实把社区居委会干部岗位津贴纳入财政预算，纳入保工资、保稳定、保运转的保障机制，统筹安排，分级负担，按时拨付，保证到位。二是理顺资金渠道，坚持专款专用。市财政局负责足额预算，按季度下拨给区(县)财政局。各区(县)政府承担的社区干部岗位津贴经费由区(县)财政局足额运预算，结合市财政局下拨的资金，整体规划给区(县)民政局，由区(县)民政局专户储存，专款专用，于每月的7日前拨给各社区居委会，保证社区干部岗位津贴按月足额发放。凡区(县)财政资金不按时足额到位时，市财政下拨资金停止拨付，经市民政部门检查验收区(县)资金全部到位后，再况现市财政补贴资金。三是明确提出了2003年全市财政承担的社区居委会干部岗位津贴资金总额为411.8万元，市和区(县)财政分别承担205.9万元。同时，对下拨每个社区居委会的资金作出明确规定：按122个社区居委会计算，给每个社区居委会下拨资金33754元。社区居委会除每年安排240元用于办公经费开支外，31354元全部用于社区干部工作岗位津贴。四是要求各区、县政府要积极筹措资金，加大对社区居委会办公用房和社区服务设施建设的按入，集中力量抓好典型示范工作，推进社区建设的规范化，标准化建设。五是建立年检制度，加强经费管理。市民政局每年会同市财政局、市审计局对社区干部岗位津贴经费使用情况进行一次专项检查，及时查处和纠正使用管理费过程中出现的问题，严禁任何组织和个人挪用、截留、挤占社区干部岗位津贴经费和办公经费。