林业局领导班子对照检查材料
根据县委党的群众路线教育实践活动的统一部署，县林业局党组认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入开展学习教育活动，通过发放征求意见表、群众座谈会和个别谈心谈话等形式广泛征求基层党员、干部、群众 __和建议，对照中央和省、市有关规定，对照“三严三实”要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神和先辈先进模范事迹，通过讨论交流，认真查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律情况
县林业局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、政治上和行动上与 __保持高度一致。坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系，深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求和基本经验；能够严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政相关规定，能够认真学习、贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署、要求；坚持党员干部政治理论学习制度，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，务实清廉。
二、贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的基本情况
局党组多次召开领导班子和干部职工会议，重点学习了党的十八大和十八届 __精神，学习贯彻落实中央八项规定和省、委、县委有关通知精神，学习《 __厉行节约反对浪费条例》，学习党风廉政及加强干部作风建设的有关规定。局班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范、廉洁自律，坚持从严从简，勤俭办一切事业，降低公务活动成本，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。坚持公开透明，自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和 __，着力打造一支“为民、务实、清廉”的林业干部队伍。
三、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。一是学习制度坚持不够。学习不够深入扎实，学习主题不够突出，特别是对市场经济知识、林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；学习往往静不下心，读书看报只是浏览标题，了解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。二是工作落实不力。存在以会议落实会议、文件落实文件的现象，缺乏具体有效的工作措施。有的在工作中始终慢半拍，不催不办，办起事来拖拖拉拉，落实不力，工作疲沓。三是工作作风不够扎实。工作有时搞变通，打折扣，甚至走样，如森林增长工程成果核实、林木采伐跟踪检查落实不到位等。
2、官僚主义方面。一是基层调研不深。深入基层一线调研较少，听取老百姓 __和建设不够广泛深入，帮助解决业务工作中存在问题不够；下基层停留在听听汇报、讲讲原则的表面功夫上，对基层林业工作指导、监督不够，有的乡镇、林场去的比较多，条件差、交通不便的去的比较少。二是同党员干部的沟通交流少，对基层一线干部职工的工作生活关心不够，主动了解过问偏少，掌握情况不全面、不细致。三是“结对”帮扶工作落实不够。有时只停留在简单的捐款扶持上，深入下去调查研究少，帮助出主意、想办法、谋出路的少。四是干部监督管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。在行政审批过程中，存在“门难进、脸难看、事难办”等现象。五是规章制度执行不到位，存在有令不行、有禁不止的现象。六是班子成员之间批评与自我批评开展的不好，班子成员没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力。
3、享乐主义方面。一是工作安于现状，精神动力不足，标准要求不严，进取意识不强。存在不愿学、不愿干，业务不熟悉，具体工作不清楚的现象。二是工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；三是艰苦奋斗作风保持不够，一些党员干部图安逸、怕吃苦，认为艰苦奋斗有些过时。四是害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。四是缺乏敬业精神，只愿做简单工作或起传达者作用，遇到较难的工作以不会干、干不好为由推诿，贪图清闲。五是斤斤计较个人待遇，工作多做一点就觉得吃亏，要求给予补助，平时待遇一点也不能比别人少。六是工作纪律执行不到位，有的上班时间打牌、玩游戏、看电影、购物、炒股票等，有的不能严格执行上下班制度，仍然存在上班迟到、早退，有事不请假等现象。七是对待工作，重安排、轻督促，不好办的能推则推，不能推就应付。面对困难绕道走，怕担风险和责任，缺乏攻坚克难的勇气。
4、奢靡之风方面。一是思想认识不到位，存在打不起精神，不思进取，贪图安逸的思想；二是艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固，讲排场比阔气，廉洁自律意识不够强；三是日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象；四是公车管理不够严格，公车管理方面还存在不足之处，对领导干部用车缺乏有效监督，存在公车私用现象。五是公务接待超标，存在借工作关系增进“友谊”，有相互吃请、请吃现象。六是借开会、调研、考察、检查、培训等名义，游山玩水，搞变相旅游。
四、存在问题的原因分析
1、学习不够深入，思想认识不到位。主观上对加强理论学习的认识不足，学习上还存在一定的片面性，存在重林业法律法规和专业知识学习，轻政治理论学习的思想。学习的自觉性不高，学习制度坚持的不好，强调工作忙、事务多，存在消极应付、完成任务的现象。
2、理想信念不坚定，宗旨意识不牢固。班子成员忙于事务，理想信念淡化，党性修养减弱。在实际工作中存在着重客观世界改造的现象，轻主观世界改造，一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。“群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全心全意为人民服务的宗旨树的不牢固，事业发展的责任意识减弱。指导服务基层不深入，与干部职工及群众谈心交流不充分，没有做到民主公开、决策透明。
3、奋斗精神消减，责任意识不强。工作标准不高，特别是工作繁重、压力大的时候，想到的是怎样完成尽快完成任务，降低了工作标准。业务技能不精，新知识、新技能掌握不细，实际工作中解决问题的办法不是很多。对干部职工思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不到位，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人思想。
4、拼搏精神不实，创新意识不足。加强干部职工思想政治教育，增强干部职工事业心、责任心缺乏有明显成效的工作举措，开拓进取、奋力拼搏精神弘扬不实。存在工作研究就事论事多，开拓创新不够；工作布置任务多，讲求质量较少的问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多依靠个人的自觉性，工作创新和制度创新动力不足。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。
5、勤俭节约淡化，制度执行不力。勤俭节约、吃苦奉献的精神有所减退，同时受不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑波，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，有些制度缺乏可操作性和针对性，需进一步修订完善。同时，在执行制度时原则性不强，制度执行还存在重形式、轻落实、轻到位的情况。
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