摘要：本文以国有大型石油化工企业为例分析了目前国企政工队伍在新形势下面临的挑战，讨论了政工队伍人才建设的若干问题，并给出了适当的建议。 关键词：企业政工；人才建设；国有企业
中图分类号：G472 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0035-01
一、企业政工队伍建设面临的挑战
当今我们所面临的时代，世界经济高速发展，国与国之间政治、经济与文化等各个方面的交流日益频繁，国际间的竞争也日趋激烈。石油作为一个国家的战略资源，在整个国家的经济和军事现代化建设过程中有着特殊重要的地位。作为一个国有大型的石油化工企业，它在国家的现代化建设和能源战略安全等方面的作用举足轻重，是不可替代的。为了确保企业稳定、健康、有序的快速发展，企业的政工人员责无旁贷，必须提供强有力的思想保证和精神动力以应对目前不断变化的新形势和面临的严峻挑战。
1、企业政工队伍的管理体制与思想观念面临挑战
在刻意强调经济发展，完成中石化制定的生产任务，以生产经营为主的发展过程中，石化企业一般都以追求利润为目标，生产管理技术人才往往受到欢迎而忽视了部分政工人员的工作成绩。部门政工人员的福利待遇和升迁机会也受到影响，政工队伍的管理体制没有很好的引入市场机制，管理观念没有及时作出调整，不能很好的与经济发展大局相适应。这些现象导致他们对自己的工作缺乏认同和信心，政工人员面临尴尬的境地，同时产生了危机感，进而影响了整个队伍的稳定发展。部分政工人员，特别是基层的政工人员，他们的工作繁杂琐碎，虽然不会过多的用到生产过程中的复杂专业技术，但是如果没有他们的默默无闻和辛勤劳动，企业正常的生产秩序、后勤保障等就不可能很好的得到保证。
2、企业政工队伍的工作方法和管理技术面临挑战
经济的高速发展依赖于以信息技术为核心的先进的生产技术与管理技术。数字化的信息网络铺天盖地，渗透到社会生产与生活的各个领域，石化企业的快速发展离不开先进的信息技术和管理技术。在这种新形势下，企业政工人员的工作方法和管理技术显得相对落后，应用新技术的能力还有待提高，这就对我们的政工人员提出了新的挑战。为了国家稳定发展的大局，企业政工人员需要勇于创新，应对新技术的挑战，不断学习技术创新、管理创新与经营模式的创新，向着专业化、技术化的方向发展。
二、企业政工队伍人才培养分析
企业的政治思想工作与生产经营发展的关系是密不可分的，前者是后者的集中反映，并影响和制约着后者的发展。企业政工是生产经营等一切工作的基础和生命线，是企业发展不可或缺的软实力。企业政工队伍的人才培养需要转变观念、与时俱进，要兼备经验型和科学型，积极探索，不断创新方法体制，给企业发展提供思想保证和精神动力，助推企业发展，并间接转化为巨大的生产力，从而创造经济效益和社会效益。
1、转变观念，大胆提拔有才能的管理人才
面对国内外的新变化、新形势，石化企业必须要有国际眼光，积极参与到国际竞争当中，努力拓展海外项目，扩展生存发展的空间。企业的发展需要我们的管理队伍转变观念，不断创新体制，需要一批批有技术经验和管理才能的年轻政工干部。对于目前在岗在职的干部队伍，需要不断加强学习和培训，学习国内外先进的技术和管理，增强自我学习意识，提升自身价值和能力，使其符合不断发展的现代化生产需要。于此同时，还应该大胆创新，不拘一格，从生产一线和基层提拔爱岗敬业，有潜能，有技术经验和管理才能的企业职工，并加以培养，使他们能够迅速成长为政治觉悟高，思想活跃，综合能力强的政工人才。同时，还要做好人才资源开发，创造条件挖掘政工人才潜能，强化激励手段，发挥政工人员的主观能动性和创造性，更好的为企业的发展服务。
2、创新观念，强化政工队伍工作职责与管理机制
随着改革开放的深入发展，各种思潮的冲击，社会上出现了一些不好的现象，拜金主义、极端个人主义及对权力的崇拜等错误的看法使我们的思想政治工作面临困难。对于这种情况，政工人员首先要从自我做起，加强政治学习，端正思想观念和工作作风，明确价值取向，使其调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。另一方面，政工人员要坚持党的领导，用中国特色社会主义理论体系武装企业员工，发动广大职工共同参与政工建设，推陈出新，开辟思想政治工作新格局。企业领导应该鼓励广大政工干部，特别是基层政工人员要不断宣传经营理念和企业精神，积极开展企业文化建设，弘扬企业价值观。在工作过程中，要时刻关心企业职工，为职工排忧解难，解决一线职工的后顾之忧，坚持培养企业英雄，树立生产模范，发挥职工的潜能，为表现优异的职工提供良好的发展空间。企业要将政工人员工作目标管理纳入企业的统一规划之中，作为考核的一项重要标准，使广大政工人员珍惜荣誉，高举旗帜，开创未来，下大气力切实抓好企业思想政治工作，充分发挥大型企业的政治优势，着力提升政工效能，从而促进企业又好又快发展。
作者单位：中原油田采油二厂