浅谈信息时代企业的治安综合治理工作
引言：综合治理是企业政思想治教育的一项必不可少的工作，是维护企业改革发展稳定的重要措施，治安综合治理的长治久安直接关系到企业的生存和发展。然而，当前形势下，由于我们的企业在不断的创新、改革和发展，治安综合治理工作也面临着很多需要改进的方面，下面是对如何加强治安综合治理工作提出个人粗浅的观点和看法。
一、治安综合治理工作面临的诸多问题
1、治安综合治理工作的内容和任务难以落实。由于认识不足，存在综治保卫 “两张皮”现象，虽制定了一票否决权机制和综治保卫责任制等制度，但还很难把综合治理融入到具体工作中去，真正做到综治工作与维检任务同计划、同部署、同检查、同考核的很少，相互推诿、扯皮的多。其次，有些单位把职工组织形同虚设，没有发挥应有的作用。如：帮教组织，说是实行“三定一包”，其实有些成员不知道帮教的对象是谁。再次，综合治理工作没有落实到基层，单位责任难以落实或只走形式，
奖罚难以兑现，多种防范措施不到位，安全防范意识差，有关人员缺乏责任心，出现“灯泡值班”
、“锁子把门”，使不法分子有机可乘。
2、综治保卫队伍得不到加强。一是在对待保卫人员问题上，简单套用“三资模式”，精简人员时，先从保卫人员减起，有的被撤销， 有的被兼并，在经济待遇上不能一视同仁，使保卫人员对保卫工作缺乏信心，只能“当一天和尚撞一天钟”。
二是在企业改革发展过程中，以为市场经济就是效益，只顾抓生产效益，对保卫工作不重视，片面认为保卫工作不能为企业增加效益，在人、财、物管理等方面没有给保卫组织予以支持，治安防范设备老化或缺乏，造成保卫部门各项防范措施不落实。三是认为干保卫工作没有前途，存在转岗的心理。在社会法制建设还不够健全的情况下，保卫工作的风险比较大，思想消极，怕惹人、老好人思想占上风，上岗不尽责，睁一只眼，闭一只眼。部分保卫人员业务素质偏低，缺乏正规训练，应变能力差、责任心不强。
3、改制对保卫工作的消极影响。一是由于企业在改革发展过程中，用工制度上的新老矛盾聚集在一起，面临着激化的危险，给保卫工作带来明显的压力，特别是对外协劳务人员没有长期打算，分配制度不合理，工人心理不平衡，行为过激，扰乱正常维检秩序，小偷小摸、破坏设备的事件常有发生。二是由于现代企业制度的建立，领导干部和工人的收入差距扩大，使部分工人心理失衡，借机发挥，滋事生非的事件常有发生。
二、改变综治工作的对策
1、转变思想观念，适应改革形势。为了保证治安综合治理工作顺利进行，应及时调整保卫工作思路，主管领导应主动地把保卫工作纳入企业管理轨道，在围绕生产任务开展普法教育活动的同时，也要加强对保卫人员培训和训练，提高对综治工作的重视程度，这也是企业“双文明”建设取得成功的经验。
2、加强指导监督，落实防范措施。首先，经常性的联合公安机关和上级业务部门深入企业生产一线进行指导，经常与企业领导人员协商安全生产大计，帮助认真分析本单位的综治形势，抓住重点和薄弱环节，落实人防、物防和技防措施，大力发挥科技在内部综治工作中的作用，消除各种隐患和漏洞，确保重要部位的安全。其次，要认真抓好治安综合治理工作，落实内部的各项工作责任制。各单位领导要组织对本单位治安、消防和综治目标责任书落实情况等多项工作的检查，发现问题及时解决，把不安定因素消灭在萌芽状态。真正做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保一方平安，为企业发展和生产经营创造良好的内部治安环境。
3、依靠全体员工参与，是综治工作取得显著成就的保证。一是要加强职工的思想教育、普法教育、行为规范、组织纪律、职业道德教育，特别是领导干部更要带头参加学习，严格考核。二是对职工思想上的疑点、难点和最关心、最敏 感的问题，要及时解疑释惑，专题辅导，引导职工正确认识。三是及时解决企业改制过程中出现的新问题，同时要充分依靠职工、相信职工，领导干部要经常对职工讲解形势，鼓励职工增强信心、振奋精神，同心协力地为企业发展作贡献。
4、加强保卫队伍建设，不断提高治安综合治理工作在新形势下的适应能力。一是加强思想建设，将综治工作与党政工工作很好地结合起来，通过各种形式，
经常开展“爱企、敬业、守法”教育。坚持正面引导，开展多渠道、多形式的思想教育，尽量多照顾有困难的职工，让他们安心工作，增强保卫工作者的责任心和使命感。二是加强作风建设，从抓保卫人员风纪入手，严明组织纪律。从军事训练入手，使保卫工作真正成为半军事化组织，把保卫队伍建设成为一支有组织、有纪律、懂业务，能胜任本职工作的内行，为企业发展和生产经营创造良好的内外治安环境，为构建和谐企业贡献自己的力量。