学校常规管理检查自评报告x

 初 初 中 中 三 三 年 年 是 是 我 我 们 们 人 人 生 生 旅 旅 程 程 的 的 一 一 个 个 驿 驿 站 站 , , 三 三 年 年 的 的 学 学 习 习 生 生 活 活 漫 漫 长 长 却 却 又 又 短 短 暂 暂 。

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 不 不 同 同 的 的 人 人 有 有 不 不 同 同 的 的 经 经 历 历 , , 也 也 有 有 着 着 相 相 同 同 的 的 回 回 忆 忆 。

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 为 为 了 了 让 让 即 即 将 将 毕 毕 业 业 的 的 学 学 子 子 留 留 下 下 最 最 美 美 好 好 的 的 回 回 忆 忆 和 和 对 对 老 老 师 师 的 的 感 感 恩 恩 之 之 情 情 , , 表 表 达 达 我 我 们 们 全 全 校 校 师 师 生 生 对 对 他 他 们 们 深 深 切 切 留 留 恋 恋 和 和 最 最 美 美 好 好 的 的 祝 祝 福 福迎 迎 着 着 太 太 阳 阳 的 的 光 光 辉 辉 , , 一 一 年 年 级 级 精 精 神 神 饱 饱 满 满 、 、 英 英 姿 姿 勃 勃 发 发 。

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 他 他 们 们 是 是 这 这 样 样 一 一 个 个 团 团 结 结 友 友 爱 爱 , , 勤 勤 奋 奋 好 好 学 学 的 的 团 团 体 体学校常规管理检查自评报告xx 县第五小学创办于 1998 年,位于 xx 县城南无定河西岸的开阔地段,距县城中心 2.5 公里。在十多年的发展中,学校初步形成了自己的办学品质和风格追求,以其亮丽的校园环境、进取的教师团队、和谐的育人氛围、先进的办学理念和骄人的工作业绩,赢得了社会各界的认同和赞誉。学校先后评为“陕西省示范家长学校”、“陕西省关心下一代先进单位”、“榆林市教科研先进单位”。现就我校 316 工程自查情况汇报如下:一、办学方向我校按照科学发展观的要求,全面贯彻党的教育方针,提高教育教学质量;坚持以依法治校,规范办学行为;坚持实施素质教育,积极推进课程改革;坚持进行评价改革,建立正确的师生评价机制;坚持适龄儿童就近入学,实行控辍保学责任制;坚持落实“减负”要求,进一步减轻学生的课业负担;坚持不放弃一个差生,探索防差转差途径。学校以“为成功人生而奋斗”为校训,以“敬业”、“精业”、“创业”为教风,以“勤学、乐学、会学”为学风,以“充实工作、快乐学习、幸福生活”为校风,积极践行“为学生发展奠基,为教师发展铺路,为学校发展创新”的办学理念,以先进的文化引领人、发展人,努力实现师生全面健康发展,促进学校更好更快发展。

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 他 他 们 们 是 是 这 这 样 样 一 一 个 个 团 团 结 结 友 友 爱 爱 , , 勤 勤 奋 奋 好 好 学 学 的 的 团 团 体 体为坚持正确的办学方向,学校进行了以下的实践与探索:每学期组织机关作风整顿及自查自纠活动,规范办学及教师行为;制定《教师综合评价办法》、《学生发展性评价》,实行多元评价师生,体现出评价的合理性,符合现代教育评价的要求;落实“减负”要求,制定《减轻学生课业负担实施方案》,积极探索“减负”而高效的教学途径;重视起始年级良好学习及生活习惯的培养,做好防差转差工作,不让一个学生输在起跑线上;强化控辍保学责任,设立控辍保学奖;接纳残疾儿童入学,保证了适龄儿童入学率、残儿入学率、毕业率均为 100%。这些做法,取得较大的实效,积累了不少经验,赢得广大师生和家长的一致好评,是办好人民满意的学校的前提。二、办学经费和办学条件在经费使用上,严格执行政策要求,规范财务管理,创建节约型校园。把政府下拔的公用经费均投入到学校教育教学工作和学校、教师的发展之中。在经费使用中重点向三个方面倾斜:向教师发展倾斜,向教学一线倾斜,向改善办学条件倾斜。做到合理理财,阳光透明。学校占地面积 3825 平方米,建筑面积 2200 平方米,生均占地 8.5 平方米,达到人均使用标准。三年来,在上级部门的大力支持下,学校偿还了“普九”债务 69 万元,并投资 300 多万元建成与辛店中学共用综合楼,投资 120 多万元

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 他 他 们 们 是 是 这 这 样 样 一 一 个 个 团 团 结 结 友 友 爱 爱 , , 勤 勤 奋 奋 好 好 学 学 的 的 团 团 体 体改造和维修了校园及教学楼,新建了大门、厕所、操场、旗台,安装了暖气,添置了大量的教学设备。新建和补充各功能部室,目前图书室藏书 7213 册,生均 16 册;实验室使用面积 63 平方米,安装 24 张实验桌,满足 72 人进行实验操作;建成少队部、微机室、远程教育室、电子备课室、多媒体教室、舞蹈室、档案室、展室十个部室,并充分发挥功能部室的作用,制订各类岗位职责和工作要求,努力提高使用率,满足教学需要。现在校园干净整洁亮丽,校园文化氛围浓厚,办学条件优越。三、教师队伍建设我校现有在编教师 44 人,(离岗 5 人,外借 6 人,病假2 人),其中小教高级 14 人,本科学历 18 人,县级教学能手4 人,曾受省市县表彰教师 15 人,岗位达标率为 100%,教师平均年龄不足 35 岁,素质优良、结构合理、团结进取。学校把“为教师发展铺路”作为治校理念之一,积极为教师成长创造条件,搭建平台,通过一系列卓有成效的举措,打造和谐、进取、创优的教师团队,提升师德水平,促进专业化发展。学校制订了《教师培训计划》、《教师行为规范十不准》、《校本研训制度》、《班主任工作条例》等制度和要求,并重在积极落实,富有成效。1、开展如何做一个好教师大讨论。组织教师集体研讨《中小学教师职业道德规范》,结合

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 他 他 们 们 是 是 这 这 样 样 一 一 个 个 团 团 结 结 友 友 爱 爱 , , 勤 勤 奋 奋 好 好 学 学 的 的 团 团 体 体机关作风整顿制定《绥德五小教师行为规范十不准》,开展“如何做一个好教师”大讨论,要求人人找差距,寻不足、写体会,并开展征文活动,整理优秀教育格言 24 条,并上墙张贴在各办公室,用自己的格言装扮办公室,更有效地达到启迪和自律的目的。2、月专题学习。每月由值月领导编印一期学习资料,下发给每一个办公室,为教师提供高品味的精神食粮,以此作为主要学习内容进行研讨和分享,书写学习体会,要求每人每学期整理学习体会不少于一万字。3、课堂大练兵。三年来,我校坚持进行以课堂教学为重点的岗位练兵活动。开展“人人上公开课”、“新教师上岗课”、“同课异构”、“磨课”等活动。加强教研组建设,每周一次教研活动。实行月课堂教学诊断制度,以此提高教师的执教能力。4、走出去培训。今年,我们启动了全员外出培训计划,目前已安排 28人赴西安、银川学习,投入资金占到下拔经费的二分之一。外出学习教师将自己学习中的体会、感悟写成汇报材料,在教学研讨会上交流,并把新理念、新方法运用到教育教学实践中。5、请进来引领。

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 他 他 们 们 是 是 这 这 样 样 一 一 个 个 团 团 结 结 友 友 爱 爱 , , 勤 勤 奋 奋 好 好 学 学 的 的 团 团 体 体每学期,我校均邀请市县教育专家及名师来校引领,先后邀请市教研室副主任冷永良,县教研室耿永君主任,教研员田小涛、黄亚琴、黄慧霞等来校指导。本学期还邀请了辛店中学杨东明校长及两名骨干教师进行示范教学,邀请绥德一中心理学教师来校就教师心理健康进行辅导和维护。聆听专家的报告、观摩名师的示范,老师们深受启发,开阔了视野,丰富了知识,树立了全新的理念,提高了专业水平。6、校际交流。我校先后同满堂川中心小学、韭园乡中心小学、神木县九年制学校建立合作关系,就课堂教学进行了广泛交流研讨,为教师的成长提供了锻练的平台。7、阳光健身活动。本学期,我校启动了教师“阳光健身”活动,投入 6000多元添置了体育设施设备,倡导教师课前 20 分钟参与健身活动,老师们参与热情之高,展示出昂扬向上的精神风貌。8、重视班主任队伍建设。我校在班主任建设方面取得优异的成绩,通过目标引领制度管理,名班主任示范,外出培训、班主任节等形式引导教育班主任以忘我的精神投入到工作之中。班主任们任劳任怨,不计得失,珍爱学生,成为我校教师向前看齐的典范。通过一项项人性化的举措和一次次打磨雕琢,构建起现代学校的“学习型”团队,一支新型骨干队伍正不断形成、

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