企业政工思想工作中的问题及对策

刘娜 中铁二十局集团第六工程有限公司

新时期背景下,不仅积极推动着企业创新发展,随着企业经营规模进一步扩大,致使企业政工思想工作也面临着诸多问题。其中,政工思想工作在企业经营发展中发挥着强化内部管理、促进可持续发展以及提高生产经营质量等重要作用。但从目前企业政工思想工作情况来看,仍有诸多问题待解决。如何采取有效对策解决企业政工思想工作中存在的问题,并精准落实政工思想工作部署,是目前各相关人员需要考虑的问题。

(一)有利于为企业实现可持续发展提供强有力支撑

经济迅速发展,不仅积极促进企业向前发展,也致使企业间竞争愈加激烈,加上受到企业内外部环境不断变化的影响,导致企业经营发展过程中面临诸多阻碍和问题。加强生产经营各环节管控,有利于保证企业稳定经营。因此,将企业政工思想工作与内部控制、日常管理、文化建设以及思想政治教育等工作有机结合,既能促进企业内部管理水平提高,又能将政工思想工作优势充分发挥,利用先进思想武装员工头脑,使企业上下形成正确的社会主流意识,并增强对企业的认同感,积极配合企业各项工作落实落地,贡献个人价值,从而为企业实现可持续发展提供强有力支撑[1]。

(二)有利于提高企业生产经营水平

生产经营是企业发展过程中极为关键的一环,不断提高企业生产经营水平,不仅能够增强企业在市场中的竞争优势,又能实现经济效益最大化,夯实企业健康稳定发展基础。因此,重视和加强企业政工思想工作,结合企业生产经营现状,选择行之有效的手段强化对内部人员的思想政治教育,并营造良好的工作环境,达到协同促进企业可持续发展目的。针对全体员工落实政工教育,不仅是为了统一员工政治思想,也是培养员工责任意识的有效手段。员工整体思想素质得到有效强化,可以更好地保证日常工作效率和质量,促进企业生产经营水平进一步提高。另外,也可以通过政工思想工作加强企业与员工之间的沟通,掌握员工实际需求,解决员工生活与工作方面存在的问题,让员工充分感受到企业给予的关心和爱护,以此增强企业内部凝聚力,最大限度挖掘员工潜力和价值,合理配置人力资源,促进内部管理效能提高,为企业未来持续稳定发展提供基础保障。

(三)有利于为企业发展提供引导

企业转型不仅是新时期背景下社会发展需要,也是为了进一步增强自身核心竞争力。但在此方面情况影响下,使得企业内部管理内容发生改变,部分企业均会在转型期间遇到各种问题,致使转型推进出现困惑。基于此,可以通过开展企业政工思想工作,结合企业实际发展现状,综合分析企业现阶段发展面临的问题和转型需求,以及内部员工的实际诉求。以此对现有管理机制、学习培训等内容进行补充和完善,调动员工工作积极性,真正解决制约员工工作效率和质量提高的思想问题。同时发挥政工思想工作优势,引导员工树立正确的价值观,增强思想觉悟,并坚定政治立场,做到从思想层面上为企业和员工向规划的发展目标实现不断努力提供引导,消除企业管理人员、基层员工在此过程中的困惑。

(一)政工思想工作认识不足

面临瞬息变化的市场环境,促使企业经营压力增加,企业急需通过有效的战略调整改善自身生产经营现状,提升核心竞争力和经济效益。此方面工作一直是企业发展中极为重视的问题,但却忽略了政工思想工作的开展和落实,企业管理者将更多的时间投入在如何提高员工业务能力方面,并未综合考虑对员工的思想政治教育,导致现阶段政工队伍中的人员数量越来越少,直接影响日常政工思想工作开展,不利于企业健康稳定发展[2]。部分发展时间较短的新兴企业,普遍存在员工思想基础薄弱、政工思想工作不到位以及缺失健全的政工思想工作机制等问题,导致上述问题发生的原因均与对企业政工思想工作认识不足有着直接关系,制约政工思想工作价值和作用的发挥,导致企业内部形成思想不统一的局面。

(二)政工思想工作机制缺乏创新性

企业现代化建设是新时期背景下社会发展必然趋势,其内部管理内容发生改变的同时,对企业政工思想工作也提升了新的要求。若仍沿用原有政工思想工作机制,不仅无法与企业现代化发展要求相适应,在一定程度上也会影响政工思想工作效果,难以将其作用有效发挥。因此,企业政工思想工作开展的过程中,需要综合考虑企业实际发展情况,不断调整政工思想工作部署,创新政工思想工作机制,坚持以人为本,以期为企业转型发展提供基础保障。

(一)加强政工思想工作重视,精准落实政工思想工作部署

为了进一步提高企业政工思想工作效果,就企业各级管理人员而言,需要切实加强对政工思想工作的重视,正确认知政工思想工作落实落地对统一员工思想、激发工作热情以及提高企业内部管理水平等方面的作用。以定期开展思想教育、内部宣传等形式精准落实政工思想工作部署,引导员工积极配合并参与企业政工思想工作,体现以员工为本基本原则的同时,也能将企业政工思想工作对员工发展的引导作用有效发挥。基于企业发展实际情况,再根据政工思想工作部署,对现有政工思想工作机制加以完善,特别是强化专业化政工队伍建设,解决现阶段企业政工队伍素质水平参差不齐问题。同时,明确政工人员的工作责任范畴,其目的是保证权责分明,避免出现责任相互推诿现象,进而保证企业政工思想工作开展有效性。

另外,企业政工部门需要加强与其他各部门的沟通,获取各部门在工作方面、内部管理方面的诉求和意见,以期为政工思想工作内容完善、工作机制优化等提供参考依据。例如,针对印章使用规范问题的处理,企业各项活动或项目实施前涉及合同签订、协议签署等程序,加强印章规范使用,可避免不必要的风险。但由于部分员工关于此方面工作重要性的认识不到位,且存在一定思想问题。因此,可以通过政工人员对其实施思想教育,引导员工在使用印章时,做好需要盖章的合同、协议等资料的审核工作,并严格按照印章管理规定办理用印手续,并认真登记企业公章的使用,完善印章登记台账,详细记录每一枚印章的保管信息,确保印章使用规范和有效管理。针对性开展政工思想工作,在其引导下帮助员工严格要求自己,约束工作行为,能够在日常工作中遵守企业的各项规章制度,将吃苦在前、享乐在后努力把服务意识体现在每个细节中,从而为企业健康发展贡献一份力量。

(二)基于企业政工思想工作方向,创新工作机制

政工思想工作在企业内部精准落实的前提,必须要保证企业各级领导、干部人员以及先进积极分子协同参与,在其推动下开展政工思想工作,既能保证在政工思想工作方面企业上下努力方向一致,又能充分体现企业政工思想工作内容的针对性和具体性。基于企业政工思想工作方向,创新工作机制,以便更好地迎合企业现代化发展需要,具体可以从以下几个方面着手:

首先,做好政工思想工作宣传,围绕思想政治教育、政治氛围构建等目的组织开展政工思想工作,以及推动政工思想工作机制创新,将政工思想工作在企业内部全面落实,与日常工作相连接,不仅能够有效增强全体人员思想政治意识,又能提升员工对企业的认同感[3]。

其次,定期在内部开展多样性的主题活动,使企业政工思想工作更加灵活,提升员工在政工思想工作中的参与度,在活动中体现对员工思想的关注、对员工发展的重视以及对员工所想的关心。

最后,利用企业内部与党思想相关的公众平台,拓展员工获取思想层面新知识的途径,多维度提高企业政工思想政治教育效果,创新政工思想工作思路,全面提高思想政治工作水平,从而保持和发挥好思想政治工作在促进企业健康发展、强化思想政治教育以及提升企业价值方面的优势。

(三)着力于改进政工思想工作机制,搭建“互联网+”工作平台

思想建设,传达党的方针政策以及强化思想政治教育等均是企业政工思想工作的主要内容。从企业发展角度分析,政工思想工作与时俱进,有助于企业更好地迎合新时期背景下社会发展形势,以此不断调整企业发展战略规划,实现政工思想工作质量有效提高的同时,也能让企业全体人员正确认识政工思想工作的必要性。坚持以人为本的基本原则,着力于改进政工思想工作机制,现下正处于信息时代,将企业政工思想工作与信息技术、互联网技术相结合,其目的是创新企业政工思想工作机制,并通过搭建以“互联网+”为核心的政工思想工作平台,为政工思想工作在企业内部全方位落实落地提供支持,切实强化政工思想工作效能。具体可以从以下几个方面着手:

首先,利用新媒体平台,定期开展多主题的思想政治活动,一方面便于思想政治教育宣传,调动员工参与政工思想工作的积极性;
另一方面鼓励员工以投稿的方式在新媒体平台进行留言和互动,让企业与员工双方实时掌握近期政工思想工作开展情况,有效加强政工队伍与员工沟通的同时,也能从根本上保障企业政工思想工作开展实效性。

其次,以互联网载体,以信息技术为依托,搭建满足话题讨论、互动交流以及学习分享等需求的线上平台,可以通过线上平台收集员工所反馈的各类信息,帮助政工人员了解企业内部员工最关心的话题,同时也可以将与企业文化、思想建设等相关的内容上传至平台,组织员工对其进行学习和体会分享,以此让企业上下形成正确的社会主流意识和健康思想,既能减少政工人员在此方面工作中不必要的时间和精力投入,又能保证企业政工思想工作质量。如建立政工思想学习平台,并让员工下载思想政治学习App,不仅方便企业政工人员与员工进行实时沟通,也能时刻掌握政工思想工作落实进度,以全新的政工思想工作机制,促进工作水平进一步提高[4]。

最后,基于多种网络技术应用拓展企业政工思想工作渠道,深化政工思想工作落实,意在改善思想政治教育环境,提升工作效率和质量,并提升员工在政工思想工作中的参与性和积极性。例如,针对企业内部项目综合办公室的业务指导、检查、监督工作,可以通过应用上述平台组织实施项目办公室日常业务现场培训活动,积极配合公司内审组对相关项目的宣贯,围绕共同学习、共同进步的工作目标,着力于解决项目办公室存在的办文、办会等方面存在的问题,保证线上业务指导效果的同时,也能为全面提高项目综合办公室业务水平提供助力,进而将办公室工作人员的价值和职能作用最大程度地发挥,同时也能为个人政治素养的提升、工作方法的创新提供帮助。

(四)加快专业化政工队伍建设,提高企业政工思想工作水平

企业政工思想工作是一项具有高难度的工作任务,若想统一企业内部全体员工思想政治意识,不仅需要投入大量的时间和精力,保证不同阶段的政工思想工作开展有效性也非常关键,对企业政工思想工作最终成效有着直接影响。基于此,加快专业化政工队伍建设显得尤为关键,由高素质水平的政工队伍负责企业政工思想工作开展和落实,既能从根本上保障企业政工思想工作水平,又能将党的方针政策向全体员工有效传递。

首先,优先考虑企业内部的党员干部与先进积极分子,这一类群体除了政治立场坚定,同时也十分了解党的方针政策和新时期党的号召,能够在实际工作中积极响应并做好相关的统筹规划部署,为更好地开展企业政工思想工作提供科学指导。

其次,充分发挥政工队伍中每个人的政治优势,使其能够在企业政工思想工作中起到先锋模范带头作用,通过个人行为潜移默化影响其他员工,进而为实现企业可持续发展以及促进个人进步而努力[5]。

最后,建立专业化政工队伍时,也要做好相应的培训工作,帮助政工队伍明确企业政工思想工作目标,将政工思想工作与企业文化建设、思想政治教育等内容相互结合,进一步提升政工思想工作实效性,以此引领职工思想,并激发干部职工、基层员工爱岗敬业、踏实进取、忠于职守的工作热情,积极协助相关部门各项工作,能够圆满地完成部室、支部分配的各项工作任务。

综上所述,政工思想工作在企业经营发展中发挥着极为重要的作用,不仅对企业经营稳定有着较大影响,也关系着企业经济效益的提高。因此,结合企业实际发展情况,分析现阶段企业政工思想工作中存在的问题,并提出与制定针对性解决对策和完善措施,使其有效解决其中问题的同时,也能促进企业政工思想工作水平进一步提高,从而为企业可持续发展提供基础保障。

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