领导干部以案促改“ 四个查－查“ 自查报告
目录 领导干部以案促改“ 四个查－查“ 自查报告 ........................................................................... 1 （ 一）深入查一查贯彻党中央要求情况。
................................................................................. 1 （二）深入查一查选人用人情况方面。
....................................................................................... 2 （三）深入查一查于部队伍“转作风“ 情况方面。
................................................................. 3 （ 四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。
..................................................................... 5 （ 一）进一步坚定理想信念。
..................................................................................................... 8 （ 二）进一步锤炼忠诚品格。
..................................................................................................... 9 （ 三）充分发扬担当精神。
......................................................................................................... 9 （ 四）切实转变工作作风。
....................................................................................................... 10 （五）全面推进全面从严治党。
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根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展“ 四个查一查” 的通知要求， 我认真领会新时代中国特色社会主义思想和总书记来XXX 考察重要讲话精神， 按照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照“ 四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。
一、查摆出的问题及具体表现 （ 一）深入查一查贯彻党中央要求情况。
作为一名党员领导于部， 我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 时刻以党章党规为根本遵循， 严守党的政治纪律和政治规矩， 做到令行禁止， 坚决维护以总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求， 推动各项工作落细落实、落地见效， 努力在把做到“ 两个维护“ 要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准和更严要求， 还
存在“ 三个不到位” ：
一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论， 虽然能够跟进学习、推进落实， 但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少， 存在为学而学、机械式学的问题， 学深悟透、融会贯通不够， 没有真正把创新理论内化为立场观点方法， 没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。
二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观， 在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如， 研究开展脱贫攻坚， 主动思考不够、提出意见较少， 多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作， 深入贯彻“ 六稳” “ 六保“ 要求， 还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实” 的现象时有发生。
三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导， 在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面， 做得还不够位， 没有充分发挥出党员领导于部的示范作用。比如， 有时过多地考虑本地实际， 强调客观条件， 存在一定程度的实用主义倾向。
（二）深入查一查选人用人情况方面。
能够坚持组织路线为政治路线服务， 牢固树立“ 四个意识＂， 坚定“ 四个自信”， 做到“ 两个维护“， 以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在
不容忽视的问题。
一是政治“统领＂ 的站位不够高。总书记指出， 党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位， 以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关， 讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求， 自己政治“统领” 的这根弦绷得还不紧。比如， 在贯彻政治标准这第一位的标准上， 虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“ 双十条“，也在考蔡考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察， 于部思想深处的政治标尺难以考准考实。
二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够， 对“ 低级红、高级黑“ 有雾里看花的感觉， 有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“ 三大攻坚战”， 虽然始终按政治任务来看待， 但在于部考虑上导向仍感不够鲜明。
三是于部监督职责扛的不够牢。对党员千部的监督力度不够， 正风肃纪、反腐祛邪的力度不够， 腐败问题虽然得到有效遏制， 但仍有一些于部违纪违法， 影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年， 查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题， 其中查处窗口单位于部腐败窝案 2 起， 涉嫌犯罪移送司法机关处理 1 人， 但对如何运用实践好“ 四种形态＂， 如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路， 与具体工作实践还没有真正做到有机融合。
（三）深入查一查于部队伍“转作风“ 情况方面。
虽然能树立以人民为中心的发展理念， 注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题， 积极转变工作作风。但从严查摆， 仍存在需要改进的方面， 具体表现在：
一是调研不少但与群众“ 坐一条板凳“ 少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组巳经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多， 与群众“ 坐在一条板凳上“ 面对面、心贴心交流少， 真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。
二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长， 想尽快成为专业化干部， 对分管业务工作下的功失较大， 但对机关内部建设做的不够。比如， 机关党建还存在“ 灯下黑” 问题，业务与党建“ 两张皮” 问题， 这说明自己及时谋划机关党建工作不到位， 指导部机关开展思想政治工作不够。比如， 在建设模范部门、打造“ 忠诚于净担当” 于部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距， 关心于部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“ 家” 的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重， 能够坚持坚守，但总体上看， 自己内心里还是比较保守的， 对一些创新做法有时不大容易接受， 感到有的创新花里胡哨， 甚至有“ 搞盆景＂ 的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候＂ 的错误观念，认为抓好落实就可以了， 对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“ 六稳” “ 六保“ 政策措施贯彻落实，对常
态化抓好分管部门疫情防控属地责任， 落实农民工创业就业等方法举措不多， 仅仅局限于开几场招聘会， 去企业走访几趟， 缺乏深入系统的思考研究， 没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法， 日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象， 主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。
（ 四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。
此次专题学习教育开展以来， 我认真对照赵 XX 等违纪违法典型案件，及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议， 认真开展专题学习研讨， 高标准召开专题民主生活会， 切实做到以案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻的管党治党新形势， 仍存在以下不足。
一是以案促改工作责任落实还不够到位。具体表现在：
日常对于部的教育监督管理还不到位。比如， 对分管部门觉员于部严格教育、严格管理、严格监督不够， 对班子成员和基层党支部主要负责人交任务、压担子多， 同大家的思想交流和沟通不够， 有针对性的开展以案促改警示教育工作不够。
二是坚持从严从实敢管敢严力度仍需加大。具体表现在：
对分管部门个别党员于部的一些苗头性、倾向性问题没有及时批评指正， 全面从严治党的责任意识和压力传导的层层传递力度不够， 落实责任的方式也比较单一，大部分是集中开会、作表态、泛泛提要求， 缺乏日常监督管理的针对性、实效性的具体措施。
二、原因剖析反思存在问题的原因， 主要有以下几个方面：
一是从政治看问题不够。
总书记反复强调， 各级于部特别是领导千部要善于从政治上看问题， 站稳立场、把准方向， 善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中， 自己比较注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的， 但是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中， 把握政治因素、落实政治要求、防范政治风险上做得不够， 充分考虑政治影响、政治意义、政治效果不够， 根子上还是政治站位没有高起来、站上去， 在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。
二是理论功底还不够厚。
对新时代中国特色社会主义恩想的学习， 尽管下了很大功夫， 基本上做到了主动学、深入学、反复学、刻苦学， 但往往是记住的经典名旬多， 掌握的立场观点方法少；阅读的原著原文多， 联系实际解决现实问题少， 有时还存在“ 粗学习” “ 浅理解＂ 的问题， 没有做到学思用贯通、知信行统一。
比如， 对“ 两个理想” 的统一性认识不深刻， 没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础还不够牢固；对党的路线体系的认识还不够全面系统， 工作中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织路线贯通起来把握， 自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说到底， 还是对新时代中国特色社会主义思想深入学习不系统， 武装头脑不充分， 导致破解一些重点难点问题新招、高招、实招不多。
三是担当精神还不够足。
自己是敢于说真话、说实话的，有时也得罪了一些于部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进一步强化， 居安思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响， 面对新形势新要求，思想上还是有畏难、避事心理， 存在求稳心态， 还有刚进局机关部门的包袱， 没有真正把为民负责的精神与务实重于的态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强， 规定动作多、执行刚性强、创新空间小， 因而以创新的理论、思维、方式、机制、载体， 积极推进人社工作创新发展还需进一步增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导批示的情况， 有时会心存疑虑， 担心把握不准。
四是能力本领还不够强。
自己来局里刚刚一年，虽然过去在 xx 代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识， 但是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的“ 本领恐慌＂紧迫感和危机感。
对分管工作中涉及根本建设、基础建设、长远建设的一些重大问题， 前瞻性思考、深入研究谋划不够， 综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质量和效果。破解人社工作突出难题和矛盾、防范化解风险的专业思维、专业素养、专业方法还不足， 在成为行家里手、内行领导方面还需持续升级、不断扩容。
五是作风锤炼还不够实。
自己坚决反对搞“ 花架子＂、耍“官架子＂， 在内心里对严格执行中央八项规定精神及省委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实 XXX 书记强调的“五比五不比“ 要求， 有效防止表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会造成责任缺失， 把关不够严，无形中给基层增加了负担。归根结底， 还是作风不硬、恩想不纯，工作表面化、形式化， 没有真正做到“ 三严三实” “ 四个铁一般” “五个过硬＂， 没有坚持用党章觉规党纪严格要求自己。
三、整改措施针对以上存在的问题， 按照“ 四个查一查” “ 四个专项工作“ 要求， 重点从以下几个方面认真改进。
（ 一）进一步坚定理想信念。
始终保持清醒头脑和政治定力，坚决做到“ 三个不动摇” :坚持和加强党的领导不动摇， 坚持和发展中国特色社会主义不动摇， 坚持实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不动摇。一是在“ 真学” 上下功夫。毛要把学习知识作为讲政治的一种体现， 坚持不懈地认真学习党的优秀理论体系， 尤其是要学深悟透新时代中国特色社会主义思想所蕴含的新理论、新观点、新论断， 切实掌握解决困难、化解矛盾的“ 金钥匙＂，以真学增真知， 以真知助真用， 以真用换真绩。二是在“ 真信” 上下功失。坚定地信仰新时代中国特色社会主义思想，自觉增进政治认同，思想认同，情感认同，做到人民有信仰、民族有希望、国家有力量， 中华民族伟大复兴的梦想就会照进
现实。三是在“ 真用“ 上下功夫。要坚持把学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想与 xx 工作实际结合起来， 不断提高理论学习的效果， 提高善用新思维和新方式治理 xx 的能力， 实现理论与实践相统一， 推动 xx 工作持续稳定健康发展。
（ 二）进一步锤炼忠诚品格。
要始终坚持党对 XXX 工作的绝对领导、全面领导， 进一步提高政治站位， 牢固树立“ 四个意识＂、坚定“ 四个自信” ,做到“ 两个维护＂，确保在政治上思想上行动上始终同以 XXX 为核心的党中央保持高度一致。要坚决站稳政治立场， 主动担负政治责任， 做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做， 确保＊工作坚定正确的政治方向。要严肃党内政治生活， 充分运用批评与自我批评这个武器， 做到讲真话、讲实话， 让“ 扯袖子、红红脸、出出汗” 成为常态， 以常态促常严。
（ 三）充分发扬担当精神。
要着眼于 XXX 工作面临的新情况、新问题， 进一步强化责任担当， 敢破敢立， 推进 xx 工作科学有序发展。一是主动担负起促进xx 的任务， 切实以求真务实、真抓实千来实现 xx 事业更进一步的发展。二是要始终保持想千事能于事于成事的精神状态， 勇于开拓创新， 不墨守成规， 不固步自封，围绕如何推动 xx 改革发展， 切实增强发展意识、服务意识和责任意识，不断总结和完善工作经验，创造性地开展工作，全面提高工作效能和整体水平， 创造经得起实践、群众满意的成绩。三是要强化重大事项报告制度。对 xx 工作中
的重大事项、重大问题等坚持按规定向上级报告， 做到不瞒报、不涌报、不迟报， 切实把 xx 工作置于上级机关的领导和监督之中， 进一步增强执行力。
（ 四）切实转变工作作风。
践行全心全意为人民服务的宗旨意识， 走好群众路线，坚持以人民为中心， 我们才能获得势不可挡的磅碍力量。因此， 在工作中， 要始终站稳群众立场， 怀揣为民责任， 始终把人民群众的利益放在心上， 积极回应于部职工对 xx 发展的新期待和对美好生活的新需要， 真正把心思和精力放在为人民群众办实事上， 在政策执行、基层调研、联系群众等方面做好做足功课， 不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感， 切实凝聚力量推动工作。
（五）全面推进全面从严治党。
一是严格落实“ 一岗双责＂。坚持把纪律和规矩挺在前面， 以强化《党章》《准则》《条例》等党规党纪落实为切入点， 严格落实党风廉政建设责任制， 推动全面从严治党向纵深发展。
二是要坚持法治思维， 强化依法办事、按章办事，做到坚持原则、恪守底线、经得起考验。
三是要认真查找“ 四风” 突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现， 揽镜自照， 查摆表现， 寻找差距， 抓住主要矛盾立行立改。要不断巩固中夹八项规定精神的成果， 坚决防止不良风气反弹回潮，把作风建设引向深入。
四是要加强于部教育管理， 强化监督执纪问责， 从严查处滥用
权力、违纪违法案件， 推动党风政风持续向好， 构建风清气正的xx 政治生态。