浅谈如何开展工会女工思想政治工作
随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。二十世纪的中国，经济已经进入新的发展阶段，正在进行深刻的方式转变和结构调整。在当前这个飞速发展的社会形势下，人们的思想变化非常快，新情况、新问题不断出现，开展思想教育工作的难度随之大幅增加，面对这些已经出现的新情况、新问题，我们必须要有战胜困难的勇气，立足中华优秀传统文化，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持学习相关的政策、法律法规，与时俱进，用当代中国价值观念武装思想。针对女工思想工作的复杂而又多变之特点，以我们清醒的头脑，足够的耐心和耐力去处理、从而最终妥善解决在新时期新形势下女工纷繁呈现的各种思想问题，团结、动员广大女工积极投身到实现中华民族伟大复兴的建设中去，为实现中国梦而建功立业，发挥女性半边天作用。
一、争取领导重视和支持是开展女工工作的保证
领导的重视和支持是搞好女工工作的保证。理顺工会女工工作与与党组织工会组织的关系，取得党组织工会组织对女工工作的最大支持和关心，是开展女工工作的保证。女工委员一定要善于协调和单位党组织、工会组织的关系，赢得信任和支持，依靠单位党组织、工会组织开展工作。尽自身最大的努力完成单位党组织、工会组织交给的各时期的各项工作任务，在工作中彰显女工的才华和能力，从而让企业领导更认同女工的作用，更支持开展女工工作，形成一种良性循环。
二、加强思想教育，提高思想和意识，发挥女工主观能动性
思想指挥行动，健全女工思想教育工作机制极其重要。可以利用厂企的墙报与橱窗及时广泛地宣传中国梦，对女工进行正面的宣传、教育，引导女工认清当前当时形势，让以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神，深入女工心中。把女工思想政治工作与企业的生产经营工作有机结合起来，实行思想政治工作例会制度，做到思想政治工作与生产经营工作计划同时制定，措施同时落实，使她们的思想始终与公司的决策保持一致，立足岗位，扎实工作，为保证企业改革的正常进行而作出自己应有的贡献。培养“四有”精神，开展职业道德教育，树立与时俱进，终身学习的理念。发动女工在做好本职工作之余，多读书，不断加强学习，提高素质，跟上时代的步伐在生产中更好地展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。
三、开展女工工作方式方法要灵活多变，与时俱进
女工组织工作作用的发挥受到社会大环境、各种因素的制约，且各时期都有各时期的特点，而开展女工组织工作就要与时俱进。比如，过去的女工大多年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，思想固化的情况，变为现在的大多数女工年纪轻，思想活跃，文化程度不低，且知识相对渊博，信息广泛，用传统的工作方式方法比如简单的灌输、说教式的方法已经不适用。女工争取进步正能量的呈現，与企业健康发展息息相关。女工组织就要必需跟随时代发展的步伐，因应女工工作上的新特点新需求，灵活多变，采取一种新的工作方式做好思想教育工作。
在教育和引导女工成长方面有所担当，有所作为，引导、培育她们健康向上的阳光性格与心态，通过教育、培训提升女工实现梦想的能力。比如，新一代的女性产业女工，更多地表现出了对学历层次提升和就业岗位层次提升等需求，新一代的女性管理层除此之外，更表现出对职称考取的兴趣。女工组织就要因势利导，支持她们参加企业外的相关培训，并制定出本企业本单位详细的培训计划，定期不定期地进行安全考试和业务技术知识考试，定期不定期地进行消防、操作模拟演练。这样，既使女工熟知本岗位的工艺流程，掌握业务技术知识，提高了女工的应急防护处置能力，遇到突发事故不慌张，能妥善处理，又为培育新的女工管理人员打下良好的基础。通过专业技能培训，掌握技术，为女工们的不断晋升打下基础，使她们在工作中呈现出朝气和勃勃生机，工作干劲充足，充分发挥“半边天”的作用，从而确保全厂生产顺利进行，更好地助力了企业的迅速发展。
开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女工中选出岗位能手、技术能手、创新能手；并引导女工开展合理化建议活动，对有用可行的建议进行采纳使用，对采纳的建议提出者进行奖励。这样不但维护了企业的整体利益，又能改进企业的生产工艺和工作效率，更整体地提高了女工群体的工作素质，让女工心生自豪，增强企业归属感。真正做到企业与员工双赢。
四、及时主动地维护女工的合法权益和特殊利益，增强女工自我保护意识
维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。女工组织必须依法维护女工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱，积极主动、理直气壮的为她们维权，用真情、热情、激情来关心她们，坚持不懈地开展“自尊、自爱、自强、自立”教育活动，发扬成全大局，好传统，坚持文明进步的婚姻观、家庭观，倡扬民主、互敬互爱的好家风，引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。做好女工“五期”保护，让女工在“五期”都有适当的照顾，并适时组织女工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等与妇女的切身利益相关的法律法规和其他文件，使女工懂法知法，在必要时运用法律武器来保护自己。因为只有自身思想素质、心理素质和业务素质提高了才是对权益最长远、最根本的维护。
工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，在日常女工工作中，在依据法制和法规工作的前提下，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。保障女工权益，是一项长期工作，只有连续不断的新起点，面对新形势，工会女工工作的任务还很重，要做的事情也很多，广大工会女工工作者要以科学发展观为指导，加强学习、提高素质、与时俱进、联系实际、勇于创新、大胆实践、发挥优势、做好工作。只有这样，才能在工作岗位上更好地发挥出自己的聪明才智，真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展，为工会的女工工作做出贡献。