现代领导者应具备的基本素质
摘要：素质是构成事物的基本成分，反映事物的性质和特点。领导者素质是从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。政治、知识、能力、生理和心理是我们现代领导者所应具备的素质要求，也是领导者走向成功的关键因素。
关键词：素质 现代领导 素质要求
简单地说，所谓素质是指领导者在一定的时间和空间条件下，在先天禀赋的基础上，通过后天的学习、实践所获得的各种精神要素的总和。领导素质的高低反映出领导者分析问题和解决问题的熟练程度，是衡量领导水平高低的主要标志。在中国悠悠历史长河中，历朝历代的领导者都有自己的管理思想，都具备一定的基本素质。在建设有中国特色社会主义现代化的实践中，作为决定因素的现代领导者，应当具备什么样的素质，是我们必须研究的一个基本课题。
不论从当今的社会现状，还是从以后社会发展的情况看，不论从我国目前的经济态势，还是从世界经济竞争发展的趋势看，都充分地表明：社会的进步，综合国力的增强，关键决定于生产力的发展水平。而社会生产力发展的水平，则决定于社会生产和社会活动的管理水平。管理水平的能否提高，则又主要决定于领导者的素质。显然，现代领导者的素质将直接关系到我们伟大历史使命的能否完成，关系到现代化的成败，关系到国家民族的兴衰。在现代市场经济条件下一个组织的领导者，应当具备以下几方面的基本素质：
一、政治素质
政治素质是现代领导者最重要的素质。毛泽东同志说：“政治是统帅，是灵魂，是生命线”。江泽民同志也一再强调领导干部要讲政治。领导者政治素质的成熟成度主要看他对国家的政治方向、对世界的前途是否有较深邃的认识，并拿出行动。所以，现代领导者首先应该是个“政治家”。这种对工作的事业心和使命感，会使他站到更高层次上去看待领导者的重任。不同的历史时期和不同的阶级对领导者的思想政治素质的具体要求不同。社会主义的现代领导者，要认真实践“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的路线方针政策；以提高和发展社会生产力为根本，坚持社会主义方向，坚定政治立场，遵守国家的法律法规，敢于同违法乱纪行为作斗争；要有强烈的事业心、责任感和创业精神；有良好的思想作风和工作作风，廉洁奉公、不谋私利，实事求是；不搞特殊化，与群众同甘共苦，以群众的利益为重，关心群众疾苦，为群众排忧解难，办实事、办好事。
二、知识素质
这是对领导者科学文化水平和专业知识水平的要求。当今世界科学技术飞速发展，随着以知识决策和知识管理为导向的知识经济时代的到来，现代领导干部所面临的工作日益广泛而复杂。因此，领导者必须要具备多方面的知识和才能，力求使自己成为一专多能的“通才”。只有这样，才能适应现代管理的需要，才能适应现代社会日益复杂的综合性的领导工作的需要。这些知识主要包括：
1、马列主义理论修养。这是一个现代领导者素质的核心，是进行有效管理的基本保证。作为社会主义国家各行各业的领导者，首先应当是一位优秀的马克思主义者。熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论；学习和掌握江泽民同志“三个代表”的精神实质；掌握科学的世界观和方法论，善于运用马克思主义的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的管理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
2、丰富的社会科学知识。这是一个现代领导者必须具备的知识的重要组成部分，领导者对政治、法律、外语、计算机、逻辑知识等都要有一定的了解和涉猎，特别是政治学、法学、经济学、心理学、行政学等方面的知识，要熟练地掌握，以便更好地科学执政、民主执政、依法执政，以不断完善领导方式、领导方法，使自己工作起来游刃有余，运用自如，适应现代领导工作的需要。
3、一定的专业知识。一个现代领导者，应当掌握自己从事的管理工作的相关专业的知识和技能。随着社会的进步，社会分工越来越细，专业特点越来越明显。拥有良好的行业背景和优秀的从业经验会对下属产生较大的正面影响。广泛的行业知识便于领导者准确把握本行业的市场、竞争、产品、技术状况，对于领导目标决策及其各方面管理的信服力有重要的作用；同时，行业经验还可使领导人拥有良好的人际关系和声望。因此，要使自己的工作有成效，政绩卓著，就应当成为工作的内行和专家型的领导者。如：企业的生产管理，必须懂得生产活动的全过程，对本行业技术发展的现状及发展方向、本企业产品的生产结构、工艺流程，以及产品的性能和作用等都要熟悉。现代领导者必须是本部门的内行和专家。
4、必要的现代管理知识。高效率的管理要以管理理论为指导。现代领导者要掌握现代管理科学和现代领导科学的知识，要对行政管理学、企业管理学、决策科学、金融、国际贸易、公共关系学、行为科学、计算机技术等知识有基本的把握。现代领导者应当是精通领导、组织、决策、指挥、协调、控制等管理全过程的软专家。不懂得现代管理知识，就不能胜任现代领导工作。
5、扎实而全面的文化科学知识。相当水平的科学文化知识，既是领导者学习和把握其他知识的基础，也是领导者在群众中建立威信，获得群众尊重和支持的重要条件。主要包括基本的语言、文学、数学、外语、中外历史地理知识等。缺乏这方面的知识，有时会带来对领导工作的不利影响。
三、能力素质
能力是一个人的知识智慧在工作中的综合表现，是指领导者运用已有的知识、经验，分析和解决实际问题的本领，是一个人的知识、品德、工作和生活经验等多方面素养的集中体现。主要有以下方面：
1、创新应变能力。在知识经济时代，知识在不断更新、技术在不断进步、产品在不断创新。各级领导干部只有具有创新意识、创新精神和创新能力，只有紧跟社会发展潮流，把握时代脉搏，不断进行理论创新和实践创新，才能把改革和建设事业不断推向前进。单纯的“有知识”、“会管理”, 已经不能适应现代经济和社会发展的需要，已经不是有效领导的关键。“有知识”还要会创新，不能创新，知识再多也没有意义；“会管理”也要会创新，只有不断创新，才能实现有效的管理。只有具有创新意识、创新精神和创新能力的领导者，支持和鼓励创新、带头和推动创新，才能担负起时代和事业赋予自己的领导责任。
除了创新能力，领导者还应具备应变能力。如果一个领导者没有应变能力，在突发事件前束手无策，或逃避拖延，就会使组织陷入危机。因此现代领导者要有高超的应变能力，头脑要冷静、经验要丰富，对突发事件要沉着冷静，果断处置，尽力化害为利，抓住机遇，推动事业的发展。
2、决策能力。现代领导者时时面临决策，决策能力是干部综合能力的表现，它既体现干部的政治成熟和谋略，又体现业务知识能力的多样性的统一。领导者要保证科学的决策，就需要把握好正确的指导思想；实事求是的科学态度；规范的决策程序；运用科学方法与技术；健全的决策体制和制度等几个环节。同时，决策也要民主化，决策必须反映和符合人民利益。
3、组织指挥能力。现代领导者既要会应用组织力量，发挥组织管理功能，更要善于把各种不同才能的人聚集起来，合理安排，形成配合默契、步调一致、团结上进的集体，充分调动下属和群众的积极性。对于现代领导者，如果缺乏组织指挥能力，即使有优良的政治素质、业务水平和丰富的知识，也是不能发挥领导作用的。领导者的组织指挥，尤如一个交响乐团的指挥，必须把各种乐器的演奏巧妙地组织协调起来，才能演奏出和谐美妙的乐章。