大学生职业生涯规划书
自我分析
价值观
过去的十八年我一直没有停止过思考自己的人生，而我的人生始之于我自己。我是谁？我想做一个怎样的人？不断根据成长的领悟和他人对我的评价不断更新自己的想法。在我眼里，这随着年龄不断更新的就叫做价值观，也正是我如何去看待这个世界，评价这个社会的个人标准吧。价值观这个词太宽泛，对比性格，兴趣诸如此类的东西。我想应该没有一个人能把自己的价值观清晰地表达出来并且传达给每个听过的人。所以我只能这样描述我的价值观，我生命里最重要的东西，是自由。我锲而不舍地追逐它的同时，也被这个社会的许多枷锁所缚束，因而我知道我所追求的自由只是柏拉图式的精神世界，而永远无法实现。但我的价值观因此受到影响，对比于死板严谨的事物，我更喜欢更能被有个性有特点，天马行空的事物所吸引。做一件事倾向于用创新的角度去改变它，也更喜欢和开朗，令人愉悦的人做朋友。就像我高三的时候追星，也许只是在当时压抑的环境下，寻找一种冲突的存在。
性格
这样的价值观也影响了我的性格，开朗，富有创意，喜欢挑战，愿意尝试新的事物，独立，更偏向于敏感型和思考型的性格，典型的多血质的性格。所以在那么多样东西我选择的是直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚，这是最可贵也是我最看重的。当然也会有不少的缺点，做事情有的很难坚持，缺乏耐心，选择常常会犹豫不决，固执，会坚持己见。说完性格就到了兴趣，什么是兴趣，简单点说就是我对做某件事的渴望，积极的情绪反应。
态度特征：我关心国内外政事，民生经济方面也会关注，有强烈的集体荣誉感，善于交际，礼貌待人，对待工作和学习创新，严于律己。
气质特征：是多血症偏胆汁质。情绪不稳定、情感的发生迅速而易变，思维语言迅速而敏捷、活泼好动。在情绪反应上表现为快而多变，但不强烈，情感体验不深，但很敏感。
机敏、爱参加各种活动，但常常有始无终。
适应性强、善于交际，待人热情，学习上领会问题快。但也表现出、轻率、不忠诚等。
适合外交工作，管理工作，医生，律师，运动员，记者，演员，警察等。
3.理性特征：感知上是主动观察型，解释型和罗列型。记忆上是主动，较快，逻辑思维型。思维上是独立型，分析型。
4.情绪特征：情绪较不容易被意志控制，难以保持情绪稳定性，情绪持久性较短。
兴趣
我喜欢音乐，看书，旅行，打打篮球，有胜负欲的事物更能刺激到我，这些兴趣让我更容易与外界相处，而不是把自己闷在宿舍或者家里拒绝与外人打交道。我还坚信的一点是，兴趣是最好的老师，能力是可以被培养的，除了你从小到大潜移默化的一些能力外，你的兴趣可以给你带来意外的能力。
在霍兰德职业兴趣类型的测试中，我是偏社会型和企业型的，也就是说喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
能力
我可以很好的和别人表达沟通，传达我的意思。在一个陌生的环境里，我适应力很强，能够很好的接受新事物。可以很好安排自己的时间和事情，并且很有效的完成它。以及敏锐的观察力。优点：工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；缺点：缺少持之以恒的动力，大多数时候太浮躁，不愿屈服劣势的环境下。
环境探索
社会环境
人是社会人，没有一个人能脱离社会个体存在。这也证明了社会环境的重要性。2013年大学毕业生将创历史新高，达到699万人。或许大学生就业形势只能用严峻或者不容乐观来说了吧。每年提供到市场的岗位远远不及每年的毕业大学生人数。
面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
随着高校连年扩招，大学生早已不是当年的天之骄子，每年600万的大学毕业生人数也使得大学生就业的竞争程度空前增大。毕业生人数增长远高于岗位数量的增长，毕业生们要同毕业生竞争，要同富有工作经验的下岗工人竞争，要同劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力巨大。近几年高校毕业生就业情况有几个很明显的特点：?
供需差：
毕业生人数增长远高于岗位数量的增长。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
?2、选材刁：?
应届生就业不吃香?在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生?
3、专业同：?
热门专业人才过剩?近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
?4、薪酬低：?
大学毕业生对于薪酬的期望值往往高出社会现实水准，部分大学生高不成低不就，也导致部分大学生“有业不就”。
5、缺经验：
大学生在大学中学习缺乏工作经验，而用人单位在招聘时大多喜欢拥有若干年工作经验的应聘者。并且由于中国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念使得大学生在竞争中并不比其他群体占有优势。
我的目标职业是人力资源方面的工作，本身我是工商管理企业管理方向专业的，管理一家企业，人力资源是切入点，但是这方面的前景我个人觉得还是比较迷茫的。首先，我国现在几乎每个大学都有开设工商管理这个专业，再者这个专业学的太宽泛，毕业后，很难有一家企业或者公司愿意把它的人力资源部甚至是整个公司给你管，尤其是没有任何关系和过硬的文聘，早早就埋在竞争的人流之中了。但是我觉得，要想要找到一份满意的工作，仅仅学工商管理本身的专业是不行的，这只是管理，你需要有核心技术。当你掌握了技术和管理两者共存，你也就别人多了更大的机会去有一个更大的平台去发挥自己。
家庭环境
对于我的家庭来说，我的父母是商人，相比较让我朝九晚五去上班，他们更倾向于让我创业，但若是我真真想在企业里发展，他们也是全力支持我的。因为我的父母也是机缘巧合，抓住了稍纵即逝的机会，付出了很多才获得成功，所以他们总是怀疑我的能力，不能匹及他们，所以更多时候我渴望得到父母的认可，我有能力去做我喜欢的事，并且做得很好，不需要他们担心的情况。
目标职业认知
对于我的目标职业，人力资源管理的入门门槛是掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力，以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力。综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
工作性质是对一家企业的人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。日常工作内容有管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。再者前景，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
岗位说明：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责与任务：①制定公司人力资源的战略规划②督促公司人力资源战略的执行③负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制④全面负责人力资源部门的工作⑤内部组织的管理。
工作绩效标准：1.人力资源战略规划的实施和反馈情况；2.人力资源各项管理工作的进展情况和结果；3.是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。
SWOT分析
内部个人因素
优势（S）
机会（O）
外部坏境
对工作认真负责
有责任心
对工作的热爱
所学专业为工商管理。
职业前景较好
劣势（W）
威胁（T）
个人缺少持之以恒的精神
性格容易冲动
1职业晋升比较困难。
1.大学毕业生竞争太大
职业选择结论
我喜欢所学的专业.热爱人力资源管理工作。
我自己适合做人力工作。
为达到目标：需要加强自己各方面能力的提升，体别是交流沟通能力.
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。?市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5?万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间?（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
目标与计划。
理想工作描述
我理想工作的工作性质是管理方面，需要的技能是人际交往沟通能力，管理能力和执行力。福利待遇希望在到达一定位置，高于同行业同位置的平均水平。工作环境地点要在市中心的商业楼里，公司装潢现代化。
目标
短期：在大学四年争取发展一个团队，竞标学校的图书馆咖啡店，并且通过英语四六级，计算机二级考试，会计证和人力资源管理证等等，以优异的成绩和不俗的能力从厦门大学嘉庚学院毕业。
中期：毕业五年内升值到管理阶层，掌握公司内部人力资源的调动。从人力资源助理---------人力资源专员-------------人力资源经理
长期：利用在企业获得的管理经验和几年存储的积蓄，创业。
人生目标：我的人生目标是做一个自由的人，也就是说，在每个方面都能做到优秀，不让身边的人担心，完完全全的有我自己做主。做一个优秀的管理人。
计划
短期：大二把英语四级和计算机考试以及会计证通过，积极在校外发现创业机会发展团队进行创业，上好专业课。大三，竞标学校的图书馆咖啡厅，同时关注实习工作方面，做好大四过渡。大四的时候，确定好自己毕业以后的职业方向，争取找到对口的实习岗位。交一篇优秀的有思想的毕业论文。
中期：从一家公司的基层做起，学习各个岗位各个级别工作的独特性和经验，虚心求教，积蓄力量。
长期：多种渠道汲取知识，出国深造，攻读MBA，创业或者担任管理高层。
评估与调整。
评估
现在大学生就业形势很严峻，国内大学此类专业的人才也很多，人力资源这块是很不好做的，刚毕业的大学生没有一个公司会给你来管理，但是这些困难都不是不去做的理由，只有增强个人竞争力，快速良好的适应基层岗位，多听多看多学，提出对当前公司管理的问题并且加以解决，自然比别人多了核心竞争力，当然，这些还需要更多的努力和奋斗。
从我的价值观，兴趣，性格等等方面综合考虑，比起公司，我更适合创业，因为偏向自由，不喜欢受到别人的拘束，但一毕业就创业，失败几率太大，所以我觉得在大学期间进行一次创业，看看自己是否适合，并且能够锻炼一些相关面的能力，积累经验，毕业之后，进入公司继续积累经验，寻找合适的契机去创业。
调整
规划调整的原则
1．实事求是原则：调整应建立在自我剖析的基础之上，择己所长，择己所爱根据自己的能力和计算机软件行业的发展而进行。
2．及时性原则：应在每个阶段结束，下个阶段开始前进行调整。只有这样，调整才能起到指导下一阶段目标实施的作用。
3．弹性原则：目标的实现在一定程度上是要依赖环境的，而环境又是随时变化的，所以在调整时要考虑到这些变化因素，进行弹性调整。
4．预见原则：调整不仅仅是对过去一个阶段的总结，更重要的是它要结合过去对未来进行指导、预测。因此调整一定要具有预见性。
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