在沿海多个城市，一方面，众多企业抱怨“用工荒”；另一方面，许多打工者却抱怨工作难找——这其中的矛盾如何解释？生存夹缝倒逼企业和打工者作出怎样的选择？（2月7日《中国青年报》）
这让我想起了温家宝总理在前年政府工作报告中的一句话：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”在与网友交流时，温家宝还说，要想实现人的尊严必须做到三点：国家要保护每个人的自由和人权；国家发展的最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求；要给人的自由和全面发展创造有利条件。
企业为什么有用工荒？除却用工信息平台建设不完善等制度与技术因素外，最大原因不是因为我国劳动力的总量不够，而是许多企业没有能给打工者以尊严；打工者为什么难找工作？不是难找到一个干活的地方，而是难找到一个能获得尊严的企业。
按照温家宝总理的说法，一个人要有尊严，首先要保障他的自由与人权。可是，在青岛一家生产日用品的外资企业，十几名求职者发现，车间内粉尘飞扬，工人表情僵硬动作机械，问负责人如何计件，对方竟回答不清楚。不仅如此，这家企业不给工人交社会保险，工人须每天上12小时班，每月仅休息两天。显然，在这家企业，工人的健康权、休息权、知情权都得不到保障，出现用工荒就不足为怪了。
按照温家宝总理的说法，一个人要有尊严，就要满足他的物质文化需求，并为他全面发展创造有利条件。新生代农民工小雷曾辗转于深圳、内蒙古等多地打工，深有感触地说：“找份满意的工作真的很难。”为什么难？因为他有所期待。他的期待是这样的：工资高些，不要太累，工作环境整洁，住宿要有洗浴间，餐厅要大，最好要有一定时间看书学习。如果可能，他希望早日结束漂泊的打工生涯，做一名图纸设计师。应该说，他的要求不是很高，只是想过有尊严的生活。可是，企业难以满足他的要求，他就觉得找工作难了。
也有相反的例证。一家生产石油机械的公司为许多工人青睐。这家公司每天确保8个小时工作时间；因配件成本高，当工人状态不好的时候允许工人休息。“企业的管理者是真正为员工服务而非暴力管理者，工人享有真正的尊严和幸福感，在这样的地方工作，谁愿意频繁跳槽”？
其实，招工难的企业也知道问题的症结所在。为吸引更多员工，许多企业的招工简章上纷纷写有如下条款：保证不加班、每年组织集体旅游、提供夫妻间、给予优秀员工出国进修机会。至于承诺增加工资的企业那就更多。倘若这些承诺都能兑现，打工者就可以过上有尊严的生活了。可惜，一些企业只承诺不兑现，也就是明知打工者要尊严，而不给打工者以尊严。当然，欺骗只能奏效于一时，“用工荒”自然就难以避免。
存在本文开头所说的矛盾并不是坏事。那些发生用工荒的企业只有两条路可走，一是尽力满足打工者的需求，让他们能过上有尊严的生活；二是在市场竞争中被无情淘汰。而无论是哪种情形，都有益于人民过上有尊严的生活。