【摘要】 新疆油田采气一厂克拉美丽采气作业区充分发挥思想政治工作的服务和保障作用，紧密围绕天然气生产这一主营业务，把创建一套优秀站队文化作为新形势下思想政治工作的有效载体，在干部员工中组织开展了“塑一种精神、推两套举措、创三心家文化、丰富五大社团和五大之家、谋划三书两册、实施文化八个一工程”等站队文化建设取得了良好效果。
【关键词】 新疆油田；采气一厂；、克拉美丽采气作业区
站队文化的薄弱，员工业余文化生活的单调是阻碍驻外气田思想政治工作正常开展，引发基层诸多矛盾和问题的深层次原因。在新疆油田采气一厂“创建国内一流采气厂”的大环境下，该厂克拉美丽采气作业区充分发挥思想政治工作的服务和保障作用，紧密围绕天然气生产这一主营业务，把创建一套优秀站队文化作为新形势下思想政治工作的有效载体，在干部员工中组织开展了“塑一种精神、推两套举措、创三心家文化、丰富五大社团和五大之家、谋划三书两册、实施文化八个一工程”等站队文化建设取得了良好效果。
一、基本情况
2008年12月9日，新疆油田首个千亿方大气田在多方共同努力下一次投产成功，但也面临着周围无生活依托，气田员工业余生活单调，下班后除了在公寓无处可去，加上气藏地质条件复杂，工艺流程不配套，沙漠地区冬季极寒天气下新井投产困难，夏季最高气温高达℃46度等诸多困难，成为了作业区思想政治工作需要思考和解决的重要问题。
二、主要做法和成效
1.塑一种精神：结合大庆精神铁人精神，形成了“艰苦奋斗、舍我其谁”的特色克拉美丽精神，引导员工发扬奉献精神，以积极的心态和饱满的热情投入到工作中去。
2.推两项举措：一是开展读书学习活动，通过打造“精品书架”、 举办“我来推荐一本书”、“三个一”（每人每天学习一小时、锻炼一小时、每季讲授一堂课）等活动，使思想教育工作做细致、做扎实，形成良好的学习氛围。二是开展文化社团活动，针对作业区活动场所匮乏，文化生活单一等问题，作业区开展羽毛球小组、踺子小组，刺绣小组、摄影小组等活动，让荒凉的沙漠里没有荒凉的人生，员工业余文化生活丰富多彩。
3.创“三心”家文化：为确保员工在远离厂区的沙漠腹部起到工作舒心、生活开心、家庭放心的良好效果，作业区以温馨和谐的站队文化关心人。站队目标是打造家文化，把站队打造成家一般的温暖、温馨，实现把心留住、把人留住。
4.丰富五大社团和五大之家：作业区分别从思想政治工作和站队文化建设方面，丰富完善了五大社团（即：文学、摄影、硬笔书法、手工制作和文体社团）的活动计划和内容等。建成了五大之家，即安全之家、技术之家、互助之家、网络之家、菜园之家。
5.谋划三书两册：我们将作业区成立三年来员工们在气田生产、生活中有感而发写成的散文、诗歌以及旅游杂记等，结合2011年10月19日中新社探访克拉美丽，2012年克拉玛依市电台、电视台、石油报社记者走近生产一线采写的新闻报道，整理为三书两册，即：《克拉美丽人》、《克拉美丽散文诗歌集》、《李彦霖旅游杂记》三本书和中新社探访克拉美丽宣传册、克拉玛依走基层克拉美丽气田行宣传册。计划在年内出版发行。
6.实施文化“八个一”工程：围绕“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”，为丰富并完善作业区站队文化建设的精神实质和深刻内涵，作业区开展了文化“八个一”工程，即：一报（《美丽家园》）、一墙（荣誉墙）、一厨（手工制作展示橱柜）、一台（读书阅览台）、一箱（倾诉箱）、一本（交心的记录本）、一园（菜园）、一栏（公开栏）。
活动开展以来，作业区员工的思想境界和精神面貌发生了明显变化，爱岗敬业、矢志气田建设的激情得到明显增强，处处体现出人心齐，泰山移的“艰苦奋斗，舍我其谁”的克拉美丽精神，为作业区创建优秀站队文化，打造一支思想政治过硬的员工队伍奠定了扎实的文化基础。
三、建设优秀站队文化的几点体会
体会之一：领导重视很重要
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，如果一个单位的某项活动没有得到单位领导的认可，此项活动的组织开展必定会受到重重阻力和困扰。在克拉美丽站队文化建设中，作业区领导从中起到了不可忽视的重要作用。气田成立之初，本着“统筹安排、层层落实、突出重点、务求实效”的原则，作业区成立了领导小组，负责各项活动活动的组织、推进和落实；小组成员根据各自分工专职负责本岗范围内站队文化建设的组织和实施。
体会之二：制度保障为必须
克拉美丽全面开展站队文化建设并形成规范化、标准化的工作机制。规范完善制度建设，使其符合建设优秀站队文化各项规范和要求，使之达到认识到位、管理到位、奖惩到位的良好效果。作业区将优秀站队文化建标工作与气田生产经营结合紧密、互相促进。并针对存在问题及时提出整改意见和建议，及时修订各类考核制度，基本实现了站队文化组织体系健全，工作制度化和规范化，使站队文化的整体水平得到进一步提高。
体会之三：活动载体要丰富
作业区将站队文化建设与其他各项活动相结合，突出亮点展示和活动特色，丰富主题实践活动内涵，确保活动取得实效。作业区主要突出沙漠气田的特点和员工们对业余文化生活的需求，日常活动主要举办踢毽子、篮球、徒步锻炼、羽毛球等小型多样的文体活动，逢年过节则以大型文艺体育活动等为主要内容，不仅丰富了活动内容，也凝聚了人心，鼓舞了士气，提升了员工们对作业区的认同感和归属感。
体会之四：员工认可是关键
无论是领导重视，还是制度保障，或是通过丰富多彩的活动形式来吸引员工们主动自愿参加各项活动，达到拴心留人的活动目的，这都是这都需要员工们对活动的组织和运行认可才行。对此，我们每年召开职工代表大会，征集员工合理化建议；对生病住院员工和临时困难人员及时看望慰问，提倡员工之间互帮互助等，并通过多种渠道搭建了干部和员工面对面沟通和交流的平台，体现了基层组织对员工的关心和爱护，增强基层组织的凝聚力、向心力和亲和力。
参考文献
［1］《党员教育百法百例》 作者：刘玉瑛 李全生，第25篇：制度一卡法，2005年7月第一版，页码：94页。
作者简介：胡新章，男，（1968.3-），四川省自贡市，任职于新疆油田采气一厂克拉美丽采气作业区，助理政工师，研究方向：思想政治工作
（作者单位：新疆油田采气一厂克拉美丽采气作业区）