随着我国经济形势的改革及市场的深化，工会组织在各个国有企业中发挥了越来越重要的作用，这主要在于工会组织不但发挥了主力军的作用，对职工素质的培养也起到了非常重要的作用。提高职工队伍的素质，不仅仅关系到整个企业的发展和扩大，还影响整个国有企业甚至整个国家职工的思想动态和工作层次。因此，工会组织就肩负了更为重大的任务，就是培养一支高素质有文化有道德的职工队伍为企业服务。
一、提高职工队伍素质在企业中的重要作用
在任何一个企业中，企业员工素质的高低，都直接影响着企业的发展状况，职工队伍整体的素质高，就会带来整体生产效率的上升和团队工作热情的高涨，企业的发展也会更加迅速，企业获得的效益就会更好，质量和生产数量上的保证就能为企业增加口碑和信誉，从而实现企业的持续增长。相反，职工整体素质不高，就会严重影响职工的工作情绪，这就会产生大量的不良品和重修成本，给企业带来巨大的损失，影响整个企业的发展计划和进度。
提高职工队伍的素质还可以实现企业和员工的和谐发展，这主要是由于企业招募的员工素质参差不齐，其中必定有些员工的技术能力较差，如果企业放任这些员工不进行培养，就会把整个队伍的素质拉下，不利于企业整体员工的成长。
二、工会组织在企业中发挥作用的现状
当前知识已经成为21世纪最有竞争力的资源，但是人才是知识的承载者，谁拥有了人才就拥有竞争的资本，就更有能力参与到激烈的竞争中。国有企业面对新形势的发展也必须把职工培养成为与时俱进、强有力的人才就必须加强对职工的再教育。从这个角度出发，企业的国际化就对当前的工会组织提出了更高的要求和更为严峻的挑战。所以，本文认为企业要想获得可持续长远的发展，需从以下三个方面对员工进行培养：
第一，将职工素质的培养纳入到企业的发展规划中的作用。企业若想获得健康、快速的发展，就要把培训职工素质，特别是加强对一线员工的培养计划纳入到企业未来的发展规划中去。工会组织培训员工要有具体的培训方案，要考虑长期的职工素质的需求，并征求职工的意见，让其参与到对技能培训的讨论中来，这样才会使得职工建立积极的学习态度，提高对企业的忠诚度和集体感。
第二，推动职工建立终身学习的观念的重要作用。工会组织应该让职工建立终身学习的态度，不断的提高其自身的价值和能力，这就要求企业有给员工一个充满希望的发展平台，让他们认识到企业的重视和自己的未来。职工不断学习、不断成长、不断进步对工会组织来说，也是一个长期的工程。
第三，工会在构建和谐企业中的作用。工会的工作就是将企业和员工积极的联系在一起，维护职工的权益并促进企业的发展，因此在新形势下，工会面临职工权益上的问题越来越突出，由此工会在职工的协调和培养上发挥的作用就越来越显著。因此，培养职工整体的素质，使他们的能力得到充分的展示和发挥，在企业中被认可，实现个人愿望和企业发展的目标尽可能的一致，解决在劳务关系中发生的矛盾和纠纷，让职工和企业能够和谐发展，实现双赢目标。
三、工会提高职工队伍素质的方法和途径
工会遵照企业的发展要求，并且综合了职工对于能力的态度和看法，正在积极探索提高职工队伍素质的途径，当然，这就为企业培养优秀的员工打下了良好的基础。本文认为，工会还应该从以下两个方面进行努力：
第一，完善规章制度，为职工成才提供保障体系。工会要多举行一些集体活动，这样不断能够促进职工的交流，还能在参加比赛的过程中，激发员工的参与感和创新意识，纾解了职工在工作中的压力，让职工的企业中获得更多的主动权。这就需要工会将这些有意义的活动用规章制度的形式保护起来，丰富职工的业余生活。同时，建立学习小组，让职工在小组中畅所欲言，发表自己在工作中的问题和建议，并将这些建议进行归档，采纳优秀实用付诸实践，让职工有当家做主的感觉。
第二，树立忧患意识，激发职工不断提高自己。很多国有企业面对着市场经济的冲击，都做了相应的调整，以前的铁饭碗成为了目前要接受严峻的挑战和竞争的单位。因此，工会组织应该将这种形势上的危机感向职工们宣传，让他们认识到时代的改变和对自身素质的要求，帮助员工不断提高自己。工会要积极的进行教育，将企业的现状和职工的前途紧密的联系在一起，培养职工的整体意识，让他们拥有危机意识，不断将提高自己的素质变成为企业做贡献的动力。
综上所述，面对着来自国内和国际经济上的冲击，国有企业单位的工会组织在企业和职工间发挥的作用也越来越明显。怎么能够更好的发挥工会组织的作用，是每个企业单位应该深入思考的问题，本文在考虑形势变化的同时更多的关注了工会组织在对职工培养上发挥的重要作用，期望能够促进工会组织在企业中的积极作用，将职工的培养和企业的命运紧紧的联系起来。
（作者单位：辽河油田锦州采油厂工会）