摘 要:安全协管工作用心、用情、用爱去感化员工,确保矿井安全生产。 关键词:协管会;服务;安全工作 中图分类号:TD219文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0145-02
安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式,是煤矿工会女职工工作的一项具有产业特色的经常性的工作内容。其主要任务是围绕矿区的安全生产积极参与安全管理,确保各项工作顺利进行。
多年来,随着煤矿企业用工制度的改变,大量劳务工进入采掘一线,成为煤炭生产的主要劳动力。而劳务工大都来自农村,对煤矿生产的全过程缺乏了解,安全意识淡薄,工作中有章不循,冒险蛮干,“三违”现象时有发生,还有就是自身或家庭存在个人难以克服的困难或是解决不了的问题,使之在工作中分心,是造成事故的主要原因,这就给安全生产管理带来了一定的难度。
女工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作,是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为:女职工虽然从事的是地面工作,但她们的工作质量如何,都与井下安全生产有着直接或间接的联系,只有保证地面安全生产高质量,才能为井下安全生产提供良好的保证;男职工是家庭成员的重要组成部分,他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系,父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康,亲人的话,男职工最容易接受;职工工作时间以外的活动、情绪与休息,影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲,职工家属肩负着重大的责任;只有搞好安全,才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利。安全生产与女职工、家属的利益和幸福密切相关,女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需要女职工和家属这支特殊的重要力量。因此,女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产,人人为安全操心出力,个个为安全生产献计献策,共同筑起安全生产的第二道防线,在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。
在多年的协管工作中,陈四楼煤矿家属协管会围绕安全生产这个中心,积极开展安全帮教和“送温暖、献爱心”等活动,逐步探索出了一条具有陈矿特色的安全协管模式,在该矿的安全生产工作中起到了不可低估的作用。如何才能更好的发挥出女工家属协管安全的作用呢?结合实际,笔者认为应从以下四方面抓起:
一、以“三为”工作为根本,突出协管工作的理念性
陈四楼煤矿始终把女工家属协管员作为群众安全工作的“后防兵”管理,在工作中,提出了三为理念,即:“主动作为、积极作为、快乐作为”,并将这“三为”作为女工协管组织的核心工作理念,积极充分利用女性特有的温情、执着和爱心,通过“亲情关爱”行动,去感化、感动和影响员工,让员工真切体会到“真心的关爱”、“诚心的祝福”、“热心的呵护”、“细心的嘱托”和“耐心的帮教”,从而启发员工安全意识,改善其心智模式,培养安全习惯,营造和谐融洽的工作氛围。
二、以制度建设为基础,增强协管工作的规范性
任何一项工作都需要有制度来约束。家属协管员是基层员工、退休员工或家属,约束力不强,缺乏工作标准,因此,要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系,调动她们参与安全生产工作的积极性。该矿协管会在日常工作中逐步建立健全了女工家属安全协管会管理制度,其中主要包括:协管分会工作职责、协管员职责、协管组长职责、协管会活动制度、协管会培训制度等,对协管会的组织建设、日常管理、安全教育、协管活动等作了具体规定。同时,该矿协管会按照百分制量化考核的细则,每月对协管员按标准进行考核,同时,按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖励,此举,有效的调动了她们工作的积极性。
三、以营造氛围为契机,体现协管工作的重要性
开展多种形式的安全活动,营造安全生产的浓厚氛围,是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。为此,该矿协管会在工作中不断创新活动形式,让员工在日常点滴中能进一步感受到安全生产的重要性和必要性,为安全生产尽力尽责。该矿家属协管会每逢5、逢10做好井口送茶水、缝衣扣等工作,拉近了员工与家属的距离,温暖了员工的心。在安全生产月中,该矿协管会开展有奖答题敲安全鼓活动,协管会购买一些小物品,重点就安全生产、企业文化建设等出一些竞赛题目,到区队班前会进行安全知识小竞赛活动,以此激发员工学习安全的积极性,在娱乐中强化员工对安全知识的记忆,提高员工的安全意识,规范员工的安全行为。在中秋、春节、元宵节等大型节日中,该矿协管会购买月饼、水饺、汤圆、苹果等到在井口发放给上下井员工,同时,组织家属到井下慰问,送去月饼和祝福,以亲情促进安全生产。陈四楼矿女工家属协管会,近年来共为职工送安全茶水860多次,缝补工作服一万余套,修补胶靴300多只,送安全鞋垫、安全袜子1000多双,组织安全文艺演出320多场(次),使员工始终处在浓郁地真情关爱氛围中。
四、以说服帮教为依托,增强协管工作的针对性
说服帮教是思想政治工作的一项重要内容,也是煤矿遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”,不能解决根本问题,对于出现“三违”现象的职工,究其根本原因,还是思想上不重视,工作中没有认真落实。对于这些职工,靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。只有依靠家属协管员不厌其烦地坚持开展“三违”帮教活动,才能抓好职工思想的转化,才能抑制“三违”,才能促进安全生产。为此,该矿协管会积极开展“三违”帮教入家庭活动。协管会与安检科和基层区队结合,了解当月在安全生产中出现的“三违”人员,登门走访,了解“三违”人员的思想状况,探明诱发“三违”的原因,对症下药,深入到员工家庭、单身宿舍,采取灵活多样的形式,有针对性的做好“三违”人员的思想转化工作,和风细雨地进行耐心细致的说服帮教和转化工作,滋润矿工心田,使“三违”现象从根本上得到了遏制,用真情和爱心筑牢安全防线。
五、以包保教育为基础,提高协管工作的主动性
开展以女工家属为主的包保教育活动,增强女工家属协管工作的主动性,是保持矿井良好安全态势的有力措施,是区队掌握职工思想动态的有效载体,是女工家属协管员不断创新安全教育形式,拓宽安全教育领域的特殊方式。所谓包保教育就是协管员与员工一对一的签订安全包保协议书,严格规定双方的责任和义务,当员工出现“三违”现象时,协管员有责任对职工进行贴近帮教,做到安全帮教时时有人问,事事有人管,用自己的真情唤起职工的安全意识。
同时,该矿协管会开展“三重点、三超前”工作,即:掌握矿井下一步工作重点,做到协管工作超前规划。月初,该矿家属协管会专门到安检科了解当月安全工作重点,把每个月份的协管工作重点锁定在全矿安全工作重点上,制定有针对性的走访、帮教等协管工作规划措施。掌握一线区队的重点人员,做到选择帮教时机超前。该矿家属协管会把从各区队了解到的出勤不正常人员、严重“三违”人员及重复“三违”人员列为不放心人员,作为走访的重点。针对季节特点把握安全重点,做到配合性活动准备超前。每到秋收农忙、春节等季节,该矿家属协管会及时到区队了解职工家中农忙情况,有针对性地组织农忙服务队到附近职工家中帮助拔花生,掰玉米,为部分人员紧、任务重的一线区队职工解决了后顾之忧,为促进矿井生产奠定坚实的基础。
总之,家属协管安全工作作为煤矿企业一项特殊的群众性工作,单从以上五个方面建立运作机制是远远不够的,这就需要我们在煤矿安全管理中不断探索,不断创新女工家属协管工作的实效性、针对性、主动性,充分体现人本思想,把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实,以此来促进煤矿企业的持续、稳定、健康发展。
作者单位:陈四楼煤矿