动员会讲话发言稿
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动员会讲话发言稿
同志们：
经局党组研究决定，今天我们在这里召开我局“创先争优”活动动员大会，会议的主要任务是传达关于中考动员大会的领导发言稿县委、县政府关于“创先争优”活动的会议精神，安排部署我局“创先争优”活动。刚才闻国图同志宣读了我局《深入开展创先争优活动的实施方案》，下面，我就贯彻落实全市动员大会精神，开展好我局创先争优活动，讲三点意见。
一、充分认识开展创先争优活动的重大意义
深入学习实践科学发展观活动刚刚结束，中央立即部署在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，这既是学习实践科学发展观活动的延伸，又是加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重大举措，影响深远，意义重大。
首先，开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的现实需要。在学习实践科学发展观活动中，局党组和党员干部认真学习理论，开拓创新思路，在解决影响城建事业科学发展的突
出问题上，取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果。但也要清醒的看到贯彻落实科学发展观是一项长期任务，由于对科学发展观的理解、把握还不够深刻，在工作实践中，一些影响和制约科学发展的深层问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制还有待继续完善，整改落实任务还很艰巨，还有大量工作要做。这次创先争优活动就是学习实践科学发展观活动的延伸，必将对我局深入学习和长期实践科学发展观产生积极的推动作用。
第二，开展创先争优活动，是加强基层党组织建设、激发党员生机活力的重要举措。近年来，在县委、县政府的领导下，先后开展了多种形式的教育活动，特别是深入学习实践科学发展观主题教育活动，促进了我局党组织和党员作用的发挥，城建工作整体水平得到一定提升，但党组织作用的发挥与党员群众的期盼、与我市城建事业的发展要求还有差距，党员在观念、能力、素质等方面还存在不适应、不符合的问题，创先争优活动将为局机关党组织和全体党员发挥作用提供了一个实践公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话平台，建立了一个动力机制，对进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力将发挥极大促进作用，让全体党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，使建设局各部门在服务全市追赶跨越过程中作出新的更大的贡献。
第三，开展创先争优活动，是促进城建事业科学发展的强大动力。当前，发展正处于改革的攻坚期、发展的关键期。这就迫切需要我们通过创先争优活动充分发挥局机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党的建设更好的服务大局、服务中心，为全县建设事业科学发展提供坚强保证和强大动力。
二、深刻领会，准确把握创先争优活动的实践主题、具体要求、主要内容、总体安排和基本方法
开展创先争优活动，一定要认真贯彻党的十七届四中全会精神，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”建设队伍为重点，突出活动的实践性，彰显城建工作特色。机关党组织要以更加丰富的活动内容，更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。
(一)要正确把握创先争优活动的具体要求。局机关的实施方案已经制定，具体内容就不再重复了。希望同志们要正确把握、准确理解、认真实践其具体要求。加强机关建设，推动城建工作科学发展是创先争优活动的核心;丰富活动内容，加强机关党员干部队伍建设是创先
争优活动的着力点;强化宗旨意识，服务基层群众是创先争优活动的落脚点;加强机关总支建设，激发创争活力是创先争优活动的基础和保障。
(二)要正确把握创先争优活动的主要内容。创先争优活动以“创建先进基层教育检查活动动员会上的讲话稿党组织、争当优秀共产党员”为主要内容。党总支争创先进基层党组织，除了出色完成党章规定的基本任务外，要努力做到“五个好”，即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”。共产党员要履行党章规定的义务，争当“五个模范”，即“学习提高的模范、争创佳绩的模范、服务群众的模范、遵纪守法的模范、弘扬正气的模范”。“五个好”、“五个模范”是对基层党组织和党员的普遍要求，也是最基本的要求。局机关对机关优秀共产党员的具体条件进行细化，希望全体党员认真学习，积极争取，在全体党员中形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，形成一个人人争当模范党员、支部争创先进基层党组织的良好氛围。
(三)要正确把握创先争优活动的总体安排。局机关的《实施方案》对创先争优活动作了安排，希望全体党员按照实施方案的要求，做好四个阶段的具体工作。一是部署动员阶段。搞好宣传发动，统一思想认识，让全体党员积极投入到这次创先争优活动中来。二是全面推进阶段。主要围绕建党 90 周年，抓好学习实践科学发展观整改落实后续工作，建立健全档案工作科学发展的长效机制。三是深化提升阶段。主要是围绕迎接党的十八大，开展新一轮创先争优承诺活动，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。四是总结完善阶段。系统总结回顾创先争优活动开展情况，展示创先争优活动成果，形成创先争优的长效机制。
(四)要正确把握创先争优活动的基本方法。这次创先争优活动，我们的基本方法就是要把握“一诺三评”。“一诺”就是：机关支部向县委、县政府作出承诺，党员向机关支部作出承诺，分别承诺创先争优的具体举措，承诺事项要具体、实在，一定要做到尽力而为，量力而行。“三评”就是领导点评、群众评议、评选表彰。领导点评就是：局党组对机关总支，分管领导对分管科、室、所，机关总支对各支部、各小组、党员开展创先争优活动情况进行点评;群众评议主要是对党组织和党员开展创先争优活动情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员等形式，组织党员、群众进行评议。
评选表彰主要是市委和市直机关工委组织，但我们动员大会领导发言稿局机关党组织和全体党员要积极创争。
三、强化领导，扎扎实实开展好我局创先争优活动
组织开展好创先争优活动是一项重大的政治责任，我们要做到组织领导到位、计划安排到位、工作落实到位，把创先争优活动抓实抓好，抓出成效。
一要加强组织领导。局机关成立创先争优活动领导小组，全面负责机关创争活动，领导小组下设办公室，负责活动的日常事务。
二要加强督促检查。领导小组要及时了解活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。要注意发现和宣传本机关在创先争优活动中涌现出的先进典型，加强舆论宣传和信息报送工作，在机关形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
三要统筹兼顾。要将开展创先争优活动与学习实践科学发展观活动整改落实工作，与“双结双促”、“效能大提升”、“学习型机关建设”、“学习《廉政准则》、规范从政行为，促进科学发展的主题教育活动”结合起来，以活动的开展推动我局其它中心工作任务的落实;与推动机关业务工作紧密结合起来，做到两不误、两促进、两提高，以扎实的工作成效检验创先争优活动开展的效果。
同志们，开展创先争优活动，重在坚持，贵在深入。我们一定要按照市委、市政府的要求，认真谋划、周密部署、精心组织，推动我局机关创先争优活动深入开展，为加快武强发展，发挥好城建工作的作用。
动员大会领导发言稿
同志们：
一、我代表厂党委、厂行政对社区服务物业管理公司的成立表示热烈的祝贺。物管公司的成立标志着成都总机械厂在产权制度的改革道路上又迈出了实质性的步伐，生活后勤服务工作进入了一个新的发展阶段，意义重大。
二、认清形势，统一思想，充分认识成立物管公司的目的意义。
1、企业深化改革、加快发展。
2、安全文明小区、动员会讲话。
三、统一认识，坚定信心，充分认识立足自身，拓展社区服务、发展物管事业的有利条件。
1、有十年来的改革实践经验，从“一厂两制三大块”，“以收抵支，定额补贴”发展而来。生活后勤服务各方面的工作都有取得了显著的成绩，为公司下一步的发展奠定了坚实的基础。
2、有国家、上级、总厂的政策支持，全厂方方面面的关心、支持。
3、我厂生产经营形势看好，总厂现有能力承担一定的改革成本，内外改革的环境改善，有利于后勤改制的加快。
4、经过长期的发展，物管公司有较坚实的物质、人才、管理的基础，具备了一定的创收实力。经过这两年的减员分流，困扰改革深入的人员富余问题得到较好的解决。
5、公司人员精干，原机构班子团结，开拓精神强，队伍素质好。面对重组改制，生服司、劳服司、幼儿园、离退休支部等单位的领导、职工维护大局，不计个人利益得失，表现出优良的思想境界，这是公司得以顺利重组、得以发展的基础。
四、为了使物管公司顺利发展，我提以下六点要求：
1、加强形势任务的宣传教育，公司全体员工要进一步解放思想，转变观念，正确对待重组转制，正确对待公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话利益关系的调整得失，正确对待岗位的双向选择，增强心理承受能力和适应能力，坚守岗位，自觉维护改革、发展、稳定的大局。
2、增强竞争意识，既要看到有利条件，又要看到不利的困难的另一面，彻底丢掉“等、靠、要”的依赖思想，面对现实，自立自强，努力在竞争中拓宽创收的渠道，求生存，谋发展。树立岗位靠竞争，收入靠贡献的观念。
3、增强服务意识，处理好管理与服务的关系，履行好职责。多为职工办实事，办好事，以优质的服务，优良的作风，赢得职工、家属的认可，赢得社会的认可。以改革的成效为总厂分忧，提供强有力的后勤保障，为总厂下步的整体转制作出贡献。
4、物管公司是新事物，没有现成的模式可借鉴。新的班子组建后，要加快关于中考动员大会的领导发言稿创新，不断建立和完善各项管理制度，调整结构，理顺关系，增强公司持续发展的能力。
5、公司党支部、离退休各支部要发挥好战斗堡垒作用。公司领导干部和共产党员要经受住考验，发挥出先锋模范作用。
6、总厂各单位、各部门要支持物管公司的工作，配合物管公司搞好社区服务工作，帮助解决物管公司所面临的困难和问题。
同志们，展望未来，任重道远。当前，我们正处于企业产权制度改革的关键时期，我们要不失时机地抓住一切机遇，奋力拼搏。物管公司在改革的浪潮中脱颖而出。我相信在总厂的大力支持下，在公司新的党政领导班子带领下，在公司全体员工的教育检查活动动员会上的讲话稿共同努力下，公司的前景一定会越来越兴旺，开创出“二次创业”的新局面。
教育检查活动动员会上的讲话稿
同志们：
为进一步推动全行员工深入学习《动员大会领导发言稿》并自觉践行，推进农业银行的合规文化建设，切实防范各类操作风险，总行党委决定从 8 月开始到 12 月底，用 5 个月的时间在全行开展《守则》教育检查活动。
一、充分认识开展《员工行为守则》教育检查活动的重要意义
《员工行为守则》已于今年初正式施行，全行上下要进一步统一思想，深刻认识《守则》教育检查活动的重要性、紧迫性，抓住活动契机，大力弘扬良好的职业操守，积极倡导按规则为人做事的良好风气。
1、开展《守则》教育检查活动有助于提升全行金融服务水平。在银行业市场竞争越来越激烈的形势下，服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。近年来，我行在加快网点转型、完善服务设施、优化服务流程、创新服务手段等方面投入了大量的人力、物力和财力，在“硬转”和“软转”方面都取得了显著的成绩，但是，全行还存在员工不同程度对规范服务的认识不够深入、与规范服务的要求还有很大差距等现象。这次开展《守则》教育检查活动，就是要进一步规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，通过规范的服务行为、良好的职业道德和职业操守、特色的服务文化、高效的服务质量，在社会上树立农行良好的形象，提高农行的核心竞争力。
2、开展《守则》教育检查活动有助于防范操作风险。2001 年以来，我行始终坚持信用风险管理、市场风险管理与操作风险管理并举，
把操作风险管理作为案件防控工作的重中之重，引入操作风险内部控制分析方法，采取有效措施加大操作风险控制力度，确保了业务规范操作，内控综合评价连续七年保持全省一类行。但是，我们的内控管理也不是十全十美，仍然存在着临柜操作不规范、会计监管履职不到位、银企对帐欠严密、延伸网点和上门收款业务存在风险隐患、金库业务管理岗位制约未完全落实等薄弱环节。这次，我们花 5 个月的时间来开展《守则》教育检查活动，就是要让我们的员工弄清楚，哪些行为是我行提倡和鼓励的，哪些行为是动员会讲话我行反对和禁止的;确切知道什么可以做，什么必须做，什么不能做，自觉杜绝违规行为的发生，真正从源头上防范或减少操作风险。
3、开展《守则》教育检查活动有利于推动全行合规文化建设。建设合规文化，倡导并在全行推行诚信和正直的道德行为准则和价值观念，必须以“春雨润物细无声”的方式，通过潜移默化来进一步规范员工行为，真正让合规文化成为员工的自觉行动。通过开展《守则》教育检查活动，可以进一步促进员工学习《守则》内涵、知晓行为规范，准确把握《守则》具体条文与精神实质，推动合规创造价值理念的确立，大力培养员工诚实守信、忠诚正直的职业道德，强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守，着力营造爱岗敬业、争创一流的良好工作氛围，使员工主动向违法行为、违规事件和不良现象说不，让违规行为没有立足之地和藏身之处，真正从源头上加强合规文化建设。
二、深刻领会《员工行为守则》内涵，全面践行《员工行为守则》要求
《守则》从做人、处事、履职、执业 4 大方面对 107 个行为进行了规范，明确规定农行员工在职务活动与日常生活行为中应遵循的基本职业操守和具体合规要求，这是我行核心价值理念和基本职业道德观的集中体现。学习《守则》，就要找准切入点，从不同角度全面而准确地理解、把握其精神实质和丰富内涵。
1、准确理解普遍性规范和特殊性规范，深刻领会《守则》内涵。《守则》包括作为普遍性规范的总则和作为特殊性规范的分则两大部分。
普遍性规范共四篇十六字，即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。爱岗敬业就是热爱农行事业和岗位工作，珍惜农行工作岗位，爱护农业银行声誉，意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。诚实守信就是不搞
假数字、假报表公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话，“言必信、行必果”，并把员工的诚实守信作为选人用人的重要标准。勤勉尽职就是既要恪守制度要求和办事程序，尽职尽责的做好本职工作，又要不断改进工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的职责，这是员工的职责所在，也是员工的法定义务。依法合规就是严肃执行国家金融方针政策和农行经营管理制度，严格按照内外部各项监管要求和标准做好每一笔业务，确保操作和管理的依法合规。上述十六字准则是《守则》的核心和灵魂，全行所有员工，无论身处何职位、何岗位，在任何时间，任何场合，做任何事，处理任何关系，都应当严格遵守。
特殊性规范包括保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等 9 篇内容。这些规范与银行业本身的经营特性结合更为紧密，更多反映出法律及监管者对银行员工的特殊要求，具有较强的针对性。员工在适用时，可能因个人职务、岗位或所处关系场合的不同而各有侧重，不尽一致。这类规范主要涉及到 5 个方面关系的处理。一是遵循诚信和谐原则处理好与农行的关系，在行使自己权利时，不得有损害农行利益的行为，实现银行和员工的共同发展、和谐共赢。二是遵循客户满意原则处理好与客户的关系，了解客户，尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任。三是遵循公平原则处理好与同业合作竞争的关系，不使用任何不正当手段争揽业务，不恶意中伤、诋毁对手。四是遵循团队协作原则处理好与同事的关系，员工之间、员工与领导之间相互尊重，坦诚相待，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。五是遵循良性互动原则处理好与监管的关系，自觉接受并主动配合外部监管及内部监督部门合法合规开展的各类检查，并以闻过则喜、知过则改的心态正确对待来自监管者及其他员工的监督，形成监督者与被监督者的良性互动。
2、准确理解倡导性规范和强制性规范，切实掌握行为标准。《守则》从倡导性和强制性正反两个角度入手对员工行为进行规范，既强调正面教育作用，又突出反面警示功能。倡导性规范指的是农行极力倡导和鼓励员工遵守的行为规范，这类规范涉及 18 种行为，主要是总则以及客户关系、公平竞争、同事关系、日常办公和职业形象5 篇分则内容。强制性规范指的是要求员工必须遵守的行为规范，共规范员工行为 89 种，涉及总分则所有篇目。强制性规范根据性质又可分为义务性规范和禁止性规范：前者规范的是农行要求员工必须为
的行为，共 35 种;后者规范的是农行要求员工不得为的行为，即不得、禁止或严禁的行为，共 54 种。
3、准确理解抽象行为规范和具体行为规范，全力落实《守则》要求。在《守则》中，有的涉及员工的某个具体行为，要求员工以具体行动、在行为层面上去落实的，而有的并不涉及具体行为，要求员工在思想、意识层面去实现。前一类型的规范称为具体行为规范，后一类型的规范称为抽象行为规范。抽象行为规范属企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，侧重规范具有共同、本质属性的某一类行为，依靠企业道德舆论和员工个人内关于中考动员大会的领导发言稿心信念来维持实现。抽象行为规范涉及 36 种员工行为。具体行为规范一般有制度作为支撑，其落实和执行在制度上有约束，其行为后果用法律术语表示就是具有“可诉性”，如有违反，可以依据制度规定进行责任追究。具体行为规范涉及 71 种员工行为。我们学习和适用《守则》，必须准确理解抽象行为规范和具体行为规范所蕴含的不同涵义，坚持“修心”与“修行”并重，既要通过践行抽象行为规范，加强员工职业道德修养，提高员工职业素质，帮助员工形成正确的价值观和职业道德观。又要通过践行具体行为规范，培育员工良好行为习惯，并对员工这种良好行为进行不断强化、加重，从而达到固化员工正确价值观等内在信念的目的。