基层党建述职报告 5 篇 【篇一】
一、主要做法及成效 一是强化主责意识靠实工作责任。围绕年度重点工作落实，建立健全“四包抓两联系”工作机制，聚焦主业主责，全年主持召开党建工作专题会议 7 场次、开展党建督查 4 次、专题调研 2次、为联系村党员上党课 3 场次，党建约谈 4 人次。带头以普通党员身份参加机关支部组织生活和党日活动。将 2020 年度抓党建述职评议中的问题纳入年度党建重点工作，实行挂牌销号、跟踪落实，问题整改落实率达到 100%。
二是强化理论武装抓实思想建设。以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，狠抓党员思想政治建设，常态化推进“两学一做”学习教育，以中心组学习、“三会一课”、党员民主评议等党内组织生活制度落实为抓手，广泛开展“主题党日”、志愿服务活动以及“弘扬铁人精神”等主题教育活动，举办为期三天的“新时代推动乡村振兴”党员干部能力素质提升培训班，参训人数达到 500 余人，党员干部队伍思想觉悟、能力素质得到进一步提升。
三是强化先锋引领助推乡村振兴。以戈壁农业和设施产业为依托，在党组织的带动引领，广大党员积极参与下，充分发挥 xx戈壁农业产业园、xx 蔬菜种子产业园等园区优势，在产业链上新建合作社党支部 4 个，全镇新建戈壁温室 248 座、863 亩，建成
佘新省级美丽乡村和 2 个高标准的村容村貌整治示范点，完成“三沿一部”10 个居民点整治提升，建成改厨改厕示范点 41 个、改厨改厕 1246 户，在工作推进落实过程中有效地发挥了党员“主力军”的作用。
四是强化标准建设提升党建水平。以党支部建设标准化为抓手，开展“学、说、讲、评、理”活动 3 次、专题培训 2 次，观摩交流 2 次。通过强化流程指导，规范程序步骤，查摆整改薄弱环节，确保了 14 个村级党组织全部按期达标。突出党建引领产业发展，建成拐坝桥村田园综合体党建示范点。实施村级阵地建设项目 1 个，整顿转化软弱涣散党组织 1 个。积极谋划扶持薄弱村集体经济发展，争取落实村集体经济项目 5 个，党建引领经济发展的能力进一步增强。
五是强化文化引领做强党建品牌。持续提升“高台教化”党建品牌影响力，发挥文化优势，高标准、大规模举办第六届农民文化体育艺术节，以十九大精神、社会主义核心价值观、乡村振兴等为主题编排演出一批积极向上、弘扬时代主旋律、群众喜闻乐见的精品文艺节目，组织专场文艺演出 20 余场次，举办纪念毛泽东同志诞辰 125 周年系列活动。建成 xx 红色文化人才实训基地，加大红色文化人才培养。积极筹措资金，建成 2 个村文化剧场、10 个组级党群活动室，我镇党建引领文化发展的新模式得到中央、省市领导的充分肯定和好评。
二、存在的问题及原因分析
1.在特色亮点培育上谋划不深入。党建工作创新意识不强，工作满足于按部就班，党建示范点创建标准不高，没有把打基础和树亮点结合起来，示范带动作用发挥不明显。
2.在补齐短板破解难题上有差距。在发展壮大村集体经济上，对一些地处偏远、集体积累薄弱的村帮扶力度不够，缺乏好的项目支撑，个别村集体经济薄弱的问题在短时间内还不能有效解决。
3.村班子带头人老化问题比较严重。全镇 14 个村村班子年龄结构普遍偏高，村书记年龄最大的 57 岁，平均年龄 52 岁，50岁以上村书记、主任 17 个，村干部的能力素质与实现乡村振兴的要求还有一定差距，后继乏人的问题比较突出。
产生问题的原因：
一是培树工作亮点的意识不强。自己谋划落实党建工作的站位、标准不高，思路不开阔，党建引领文化发展的模式虽然取得了一些成绩，但总结提炼、宣传推广还不够，在以点带面、整体推进上做得还不到位。
二是抓党建攻坚克难的劲头不足。虽然在思想上对抓党建工作高度重视，但在具体落实中，对项目建设、产业发展、基础改善等重点任务思考的多，投入的精力多，在破解党建难题上投入的精力不够，没有静心思考、认真研究。
三是抓班子队伍建设上用力不够。自己对村班子落实重点工作任务上要求多、压担子多，但在加强班子建设、提升组织力上，思考谋划的少，在调动村班子工作积极性，形成工作合力方面还
需要进一步加强。
三、下一步工作思路及措施 2021 年，全镇党建工作按照“1253”的工作思路，即：围绕党建引领乡村振兴这一目标，突出抓好思想政治建设和组织体系建设两个重点，在党支部标准化建设、党组织带头人优化、先锋聚力助推产业发展、百点示范工程、干部队伍建设等五个方面攻难点、补短板，实现全镇党建品牌影响力、村集体经济实力、活动阵地等三个提升，为全镇经济社会发展提供坚强的组织保证。
一是强化思想政治建设。把严肃党内政治生活、加强意识形态建设作为加强思想政治建设的具体抓手，多形式、分层次开展党员专题教育，抓实“三会一课”，创新主题“党日”形式，严格落实“三定一报备一纪实”制度，推行主题党日活动菜单化，通过建立流动党员党支部、流动课堂、定期思想汇报等形式载体，破解流动党员管理教育难题。二是规范组织体系建设。把学习贯彻《党支部工作条例》、《农村基层组织工作条例》贯穿基层党建工作全过程，加强党组织带头人能力素质提升和加强后备干部选拔培养。结合村级换届，选优配强村班子，优化村班子年龄结构，鼓励村党组织书记兼任各类经济组织负责人，选优培优部分优秀年轻村党组织书记。完成 1 个末尾党组织整顿转化。全面加强“两新”党组织党建工作，新培育 1-2 个“两新”党建特色亮点。三是持续推进党支部建设标准化。紧扣“推进支部标准化建设，推动党建高质量发展”这一目标，加强督促指导，巩固提升标准化
建设成果，自觉用标准化理念、程序和方法开展党建工作，让落实标准化要求成为党建工作的常态，夯实党建基础，提升党建工作实效。四是先锋聚力助推产业发展。着眼于引领脱贫攻坚、产业富民，围绕设施产业、一三产业融合发展，发挥聚集效应，以村党组织为主体牵头组建成立一批合作社，积极争取项目支持、提高集体资源利用率、挖掘培育集体资产，确保村村都有持续、稳定的集体经济收入。五是深化“百点示范”工程。以打造一流示范点为目标，紧紧围绕全镇中心工作和基层党建标准化建设，高点站位谋创新、突出重点抓培育，围绕设施产业、一三产业融合、扶持集体经济、文化发展提升等方面力争建成主题鲜明、内容具体、效果突出的党建示范点 1-2 个，实施干部周转房建设项目，新建 1 个村级活动阵地、10 个组级文化室，进一步夯实基层党建基础。
【篇二】
一、履职工作特色和亮点 1.强化意识抓学习，着力加强思想政治建设。镇党委组织开展党委中心组学习 13 次，干部集中学习 60 余次，各类学习研讨16 场次，领导干部上党课 42 场次。
2.主责主业抓落实，切实强化党建责任链条。严格落实“3456”党建责任体系，突出从严管党治党主体责任。年内党委专题研究党建工作 12 次，组织开展党建专项督查 4 次，下发通报 4 次，观摩 2 次，对抓党建不力的党组织书记约谈 8 人次。
3.党员管理抓规范，着力加强党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育“互学互查互鉴”活动，对查找的 27 个问题已全部整改到位。认真落实党员“一卡双制”管理制度，党员承诺履诺率达到 97%以上。严把党员发展关和质量关，年内共发展党员 19 名。
4.富民强村抓管理，全面激发党建工作活力。积极开展“五创五强”先锋带富工程，建成先锋村 9 个，先锋基地 5 个，创建党员先锋岗 187 个。同时，强力推行重点工作包抓责任制，落实50 亩连片日光温室小区 1 个，百亩连片钢架大棚小区 4 个，建成农业科技示范园区 1 个，500 亩高原夏菜示范基地 1 个。
5.保障服务抓提升，不断夯实党建工作基础。积极推行“一处跑、跑一次”便民服务机制，全年为党员群众办理事项 1855件。成立党员志愿者服务队伍 13 支，开展志愿活动 40 余次。对旧墩村市级党建示范点进行巩固提升，建成光辉村区级党建示范点 1 个。同时，争取项目资金 91 万元，建成 14 个组级文化室。
二、存在的主要问题及原因 一是思想上重视程度不够。部分党组织书记没有真正树立起“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的意识，没有把党建作为一项主业来抓。依旧习惯于以会议安排工作，让党建指导员落实工作的情况，党组织书记亲自抓落实少。
二是落实上还不够到位。目前村级党组织普遍存在村级集体经济薄弱，甚至负债的情况。面对道路不畅、渠道破损、饮水用
电工程入户等群众期盼解决的问题时，党组织往往有心无力。
三是抓党建特色亮点不明显。部分党组织书记抓党建的思路不够开阔，仅仅满足于建阵地、做资料，还没有形成自己的特色和品牌，影响了全镇党建整体水平。
产生问题的主要原因：一是主责主业意识不强。没有树立起“抓好党建就是最大政绩”的鲜明导向，思想上还没有高度重视。二是投入的精力还不够多。对一些薄弱领域和环节，特别是一些棘手问题，没有投入足够的时间和精力去认真研究谋划。
三、下一步工作思路和主要措施 2021 年，镇党委将紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全力抓好思想政治建设，进一步理清党建工作思路，从严从实抓好各项工作落实。
1.从严落实管党责任，强化主体责任意识。党委将继续按照“抓班子、带队伍、促服务，抓党员、带群众、促发展”的“两抓两带两促”工作思路，突出全面从严治党和落实党建主体责任这两个重点，按照巩固 1 个市级示范点、创建 1 个区级党建示范点、提升 1 批村级活动场所、转化 1 个软弱涣散党组织的“四个一”工作重点，持续发力打造“党建示范长廊”。
2.从严把握总体要求，不断拓宽发展渠道。镇党委将继续稳定玉米制种、甜叶菊等主导产业，加大对高原夏菜等新品种新技术推广运用力度，不断拓宽农民增收渠道。新创建先锋基地 5 个，党员先锋岗 200 个以上，培育先锋人才 400 名，促进党建与经济
工作融合发展。
3.着力突出破解难题，精心打造党建品牌。2020 年，镇党委将重点培树打造党建示范亮点，对旧墩村、光辉村党建示范点进行巩固提升，对上红村党总支进行武装提升，力争建成区级党建示范点。同时，创建机关党支部“服务 e 家”党建品牌，带动全镇各党组织党建品牌创建工作。
4.加强基层干部培训，提升党务工作水平。镇党委将进一步加大党员、村组干部，特别是党务骨干的培训力度，年内计划举办对全镇普通党员进行全覆盖培训，开展村组干部和党务干部业务培训不少于 2 次。
【篇三】
一、履职工作特色和亮点 一是着力履行书记第一责任。以党的十九大精神为指导，全面加强班子建设、政治建设和制度建设，认真落实“一岗双责”、“固定党日”等制度，通过专题党课、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等丰富多彩的形式，有力推动了十九大精神学习宣传贯彻，实现了“两学一做”学习教育常态化制度化。年内，主持召开党建工作专题会议 5 场次、中心组学习（扩大）会议 14 场次，亲自带队督查、观摩、开展研讨交流 5 次，形成了党建工作上下联动、齐抓共管、全面推进的良好局面，党建工作水平明显提高。
二是着力加强基层党的建设。认真落实区委“3456”党建工作责任体系，将党建工作与经济社会发展同安排、同落实、同督
查、同考核。年初研究制定了“16555”的党建工作思路，并通过“两卡一微一册一清单”（党建一卡通、党员连心服务卡，党建微信平台，党建工作手册，党建任务清单）的办法推动落实，指导 12 个村完成了“两委”班子换届，选优配强了村班子，创建提升了沙山村、西二村等 4 个党建示范点，争取项目资金 3000多万元，兴建了一批基础设施项目，党组织战斗堡垒作用明显增强。
三是着力抓好党员队伍管理教育。强化党性教育，认真开展评星晋级活动，全面落实“三会一课”、“一卡双制”等制度，规范党内组织生活，开展学习培训 55 场（次），参加党员达 2300人（次）。严格党员发展程序，新发展党员 18 名，预备党员转正18 名，培养入党积极分子 32 名，为党员队伍补充了新鲜血液。研究制定了《xx 镇农村党员干部“十要十不准”规定》，增强了党员纪律约束和组织约束。
四是着力实施先锋引领示范工程。突出党建引领、产业富民，引导支部围绕重点产业布局，建设园区基地，组织党员带头示范，吸引群众广泛参与，培育先锋基地 2 个，创建党员先锋岗 5 个，培养先锋人才 68 名，培育了富硒黑小麦、藜麦、黄草坝手工醋等特色农产品品牌。把农村环境整治等重点工作任务作为锤炼党员的平台，由 6 名党员领导干部牵头，组成 6 个推进组，开展“比学赶超”活动，促进了工作落实，为全镇干部群众树立了学习榜样。
五是着力抓好从严管党治党。严格落实中央八项规定精神，不断加强党风廉政建设，开展廉政教育 4 场（次），全面推行“四级约谈”工作机制，约谈范围延伸到了组一级，实现了党风廉政建设的全覆盖。强化执纪问责，正风肃纪取得明显效果。扎实推进“三纠三促”等专项行动，深入开展“三进三访三促”入户大走访活动，密切了党群干群关系，有力地促进了作风转变。
二、存在的主要问题及原因 一是工作创新不足。创新精神和争先创优意识不足，在抓基层党建方面思路不活，办法不多，对全区抓党建的一些好经验、好作法学习借鉴不够，推广力度不大，没有发挥以点带面推动工作的效果。
二是特色亮点不明显。党建品牌意识不强，品牌不亮，特色不明显，对先进典型的挖掘、培养、宣传不够，没有发挥典型引路、示范带动效应。
三是发展不够平衡。一些村集体经济薄弱，没有找准发展壮大村级集体经济的路子，致使村级活动阵地建设标准低、配套性差，在先锋基地建设、活动载体创新方面差距较大。
认真分析以上问题产生的原因，主要有三个方面：一是工作中缺乏创新思维，科学谋划不够，工作方法单一。强调客观困难的多，在发挥特色、创新发展方面思考不够深入，思路不够清晰；二是党建工作与经济工作结合不紧密，就经济工作抓经济工作，就党建工作抓党建工作，在创新载体方面思路狭窄、办法不多，
载体作用发挥不充分；三是对基层党建投入不足，检查的多，指导的少，经济工作抓的多，党建工作抓的少，没有真正下决心解决制约党建工作的突出问题。
三、下一步工作思路和主要措施 一是坚持抓学习、强引领，全面落实党建责任制。扎实推进冬季集中教育活动，多形式、分层次、全覆盖抓好党员学习，学习宣传贯彻好党的十九大精神，进一步提高基层党员理论水平和引领发展的能力。全面推行党建工作目标管理责任制，细化责任清单，加大支持力度，建立一级抓一级、层层抓落实、书记总负责的责任追究体系，确保党建工作取得实效。
二是坚持抓制度、拓思路，提升党建工作水平。认真落实“三会一课”等制度，提升党建工作的规范化水平。进一步健全完善班子成员党建联系点、党建工作约谈制度，全面建立年初定目标、月督查通报、季总结排名、半年考核问责制度，确保党建工作落实到位、推动有力。同时，实行分类指导，引导各级党组织加大典型培育力度，做到学有榜样、追有标杆、赶有目标。
三是坚持抓难点、破难题，不断夯实基层组织基础。把加强村级活动阵地建设摆在突出位置，严格落实村级办公经费和党建工作专项经费，积极整合项目资金，确保 2020 年建成 2 个党建示范点，整顿提升 1 个软弱涣散党组织。大力实施村级集体经济空壳村“清零”行动，结合农村“三变”改革，通过整合资源、盘活资产、项目带动等有效措施，发展壮大集体经济，下大力气
解决“无钱办事”的难题。
四是坚持抓典型、育亮点，增强示范带动效应。因地制宜，突出特色，持续深化先锋引领五大工程，积极学习推广“能人入党、党员建社、飞地创业、抱团发展”为内容的先锋富民新模式，力争培育 1—2 个有一定影响力的典型，改变没有特色亮点的被动局面。
五是坚持抓班子、强干部，加强班子队伍建设。加强分析研判，调整配强各级党组织班子，探索建立村组干部培训的长效机制，经常性组织学习观摩，引导村组干部开阔视野、创新思维、大胆工作。强化党务干部培训，建立后备人才库，支持能人带头创业，为基层党组织班子建设提供保障。
【篇四】
一、履职工作特色和亮点 1.围绕中心，主动担当，岗位履职能力不断增强。全面落实抓党建第一责任人责任，健全包抓包挂工作机制，层层签订责任书，抓党建主体责任进一步夯实。狠抓理论素养、执政能力提升，全年主持召开党委会议 18 次、领导办公会 14 次、党委中心组学习会议 8 次、研讨交流 5 场次，开展观摩评比 3 场次，确保了党建工作责任明确、指导有力、措施具体。
2.创新载体，丰富内容，为民服务水平不断提升。选优配齐村组干部，制定《村干部绩效考核管理办法》，注重加强村班子建设。狠抓卫生院末尾党支部整顿转化，按时完成整顿提升。坚
持先锋引领与脱贫攻坚相结合，建立产业党支部 16 个，先锋岗、先锋人才、先锋基地的带富能力不断增强。深入开展“先锋结对帮扶”活动，党员促发展、促脱贫的动能进一步提升，贫困发生率降至 1%。
3.强化教育，规范管理，党员队伍素质不断提高。探索建立“报告-批复-督查”制度，党的组织生活制度进一步靠实。充分发挥“和谐 xx”微信平台、“农民家庭党校”、专题党课等载体作用，年内上党课 6 场次，受训党员干部群众 1500 余人次。持续规范落实“固定党日”、“一卡双制”、党员发展等制度机制，党员自身素质、为民意识、带头作用进一步增强。
4.突出重点，促进发展，基层工作基础不断夯实。多方争取资金，完成二坝村党员群众服务中心等项目 19 个，铺筑道路 11.3公里，修建渠道 13.7 公里，新建特色文化阵地 3 处，新建组级文化室 4 个，改造 D 级危房 76 户，基础设施条件明显改善。积极培育宣传各类典型，成功创建市级文明乡镇标兵。精心举办大型文化艺术活动 3 场次，丰富了群众文化生活，促进了全镇各项事业长足发展。
二、存在的主要问题及原因 一是主体责任制落实不够到位。对党建工作中存在的问题缺乏调查研究和深入思考，存在重示范轻整体、重建制轻落实等问题。如：丰源养殖专业合作社党支部基础建设薄弱。
二是党员干部教育缺乏系统性。对自身政治理论学习抓的不
紧，党员干部培训教育抓的不深，没有潜心对工作中出现的新情况、新矛盾进行深入研究。如：在流动党员教育管理上研究谋划少，抓的不细。
三是基层党建工作进展不均衡。抓基层党建工作不常态、不深入，示范点抓得好、成效突出，其他党组织检查不经常、督促不到位。
产生问题的主要原因：一是思想认识不足。视野还囤于传统，有把经济工作当“硬任务”，把党建工作当“软指标”的错误认识，忽视了党建的助推作用。二是创新意识不强。工作中满足于落实与完成，对党建促发展考虑不足，对党员教育管理思考的不深，采取的措施办法不多。三是责任落实不力。主责意识不强，党建工作抓具体、抓深入力度不够，缺乏“钉钉子”精神。
三、下一步工作思路和主要措施 一是以责任落实为核心，着力增强基层组织战斗力。牢固树立“第一责任人”的意识，分层次细化责任清单，层层靠实工作责任。认真落实各项组织生活制度，不断健全完善组织生活“报告-批复-督查”制度，提升党员教育管理成效。强化督查，考细考实党建工作成效，推动制度落实常态化、规范化。
二是以学习教育为根本，着力增强党员干部执行力。扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实党的组织生活制度，探索“互联网+”教育新模式，增强吸引力。严格落实党员“一卡双制”、固定党日等制度，健全党内关怀帮扶激励机
制，增强党员荣誉感。
三是以保障发展为重点，着力增强基层党建生命力。广泛开展党员挂牌亮身份活动，全面落实为民服务各项制度。认真开展末尾党组织整顿提升和后进党员帮扶转化工作，加强流动党员教育管理，加大党建经费投入，注重培育各类典型，平衡推进党建工作水平整体提升。
四是以脱贫攻坚为抓手，着力深化先锋引领行动。结合脱贫攻坚和富民产业发展，大力培育党员先锋岗、先锋基地，每个村创建先锋示范基地 1—2 个，新培育党员先锋岗、先锋人才各 50名以上。深化“先锋结对帮扶”活动，持续组织有帮扶能力的党员帮扶贫困户，确保实现脱贫目标。
【篇五】
一、履职工作特色和亮点 1.深化学习教育，“两学一做”实现常态长效。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前首要的政治任务，主持召开党委会议、中心组会议专题学习 20 次，组织开展专题辅导 5 场次。严格执行“三会一课”报备和全程纪实制度，全面推行 “1+8”主题菜单“固定党日”活动，认真落实党员“一卡双制”管理制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
2.强化压力传导，党建责任得到全面压实。深入开展“督查落实年”活动，带头与班子成员上党课 18 场次，分领域建立党建责任清单，严格落实“周安排、月督查、季评比、年考核”的
工作机制，全覆盖开展党组织书记抓党建述职评议，持续传导压力和加大问责力度，组织开展“互查互学互鉴”活动和党建观摩交流学习 3 次，约谈党组织书记及领导干部 21 人次，有力推动了党建责任和重点任务落实。
3.突出先锋工程，引领能力得到明显增强。围绕西瓜产业发展新建成先锋基地 3 个，组织党员参与环境整治 10 场次，党员先锋模范作用有效发挥。围绕通销路、提收入、扩影响，举办了第二届西瓜旅游文化节，推动了农旅融合发展，村级党组织引领发展的能力不断增强。
4.注重典型示范，党建水平得到有效提升。完成了皇城村阵地改造提升，新建 3000 平方米的文化广场，配套新建 3 个标准化组级文化室，为丰富党员群众的业余文化生活搭建了平台。着力开展末尾党组织整顿，明确包抓领导、制定整顿方案、建立工作台账对标开展整顿，实现了卫生院党组织晋位升级。
二、存在的主要问题及原因 1.督促检查不到位。由于督促检查没有及时跟进到位，致使个别党组织“三会一课”等基本制度落实还不够严肃，党员党性锤炼不经常、不过硬。
2.保障投入不充分。党建经费保障投入上还不充分，加上村级集体经济积累薄弱，我镇楼庄村党员活动场所基础设施落后，严重影响了为民服务的能力。
3.特色亮点不突出。在发挥党建引领作用方面思考的不够、
研究的不深，没有总结提炼出一些有利于推动发展、凝聚人心、服务群众等特色鲜明的党建载体。
产生问题的原因主要有：一是工作精力投入不平衡，对新时期全面从严治党管党要求理解把握不全面，不能及时运用新理论指导工作。二是党建工作中安排部署的多，亲自下去抓落实的少，宏观方面指导的多，面对面细致指导的少。三是对党组织书记培训抓的不够到位，不能根据实际需要经常开展培训，致使个别党组织党建工作落实上打折扣。
三、下一步工作思路和主要措施 1.突出十九大精神学习，加强思想政治建设。继续把党的十九大精神学习贯彻作为今后一个时期重要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党组织和党员，持续开展“两学一做”学习教育，扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党组织书记履职能力培训，切实用党的最新理论武装头脑，增强党组织书记抓党建、谋党建的能力水平。
2.突出组织制度落实，强化党员教育管理。持续抓好“三会一课”登记报备制落实，包抓联系领导和党建指导员全程参与、全程指导，切实把基本组织生活制度抓严抓实。坚持抓好“1+8”主题菜单“固定党日”，围绕全域无垃圾专项行动、农村“三变”改革、项目建设、戈壁农业及精准扶贫等重点工作开展活动，提高党员参与农村重点工作的积极性。
3.突出先锋引领推进，培育打造党建品牌。持续深化先锋引
领工程，全面打造“河清先锋行”党建品牌。围绕西瓜优势产业发展，全力打造“产业发展先锋”；围绕全域无垃圾专项行动和农村“三变”改革，全力打造“党员助力先锋”；围绕服务效能建设，全力打造“为民服务先锋”；围绕提升教学质量，全力打造“教书育人先锋”。
4.突出坚强堡垒构筑，着力夯实基层基础。持续开展末尾党组织整顿提升，根据党建述职评议结果，确定一个党组织为末尾党组织，明确目标任务，全力整顿转化，推动基层组织全面进步、全面过硬。积极争取项目资金，新创建党建示范点一个，着力改善村组织办公条件，完善功能设置，优化为民服务，进一步提升党组织服务群众能力和水平。