校园宣讲会议程及物料准备
为了规范校园招聘宣讲流程，提高招聘效果,对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下 ：
一、校园招聘会整体流程
招聘阶段 +
工作内容 ）
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e” w) m＆ h” ］1 X’ c 一、前期准备
1、院校联系 2、高校拜访(电话联系) 3、方案报批 4、校园宣传（横幅、专业老师）
5、物料准备(宣传海报)
6、人员安排
二、宣讲会当日工作 ＊ Q# ^； s% O6 k2 T8 JHR 沙龙--互动社区 精彩共享
1、物料清点
2、现场布置
3、现场宣讲与互动沟通 . M’ ？: T* \$ n， ］/ s9 [. c
qHR 论坛|人力资源|HR 博客｜HR 社区 4、收集简历及应聘资料 9 c＊ z6 {( R3 ^HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS 5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学生填写《职位申请表》、现场笔试、面试等 bbs.hrsalon.org’ ｝7 M； E. j’ ^8 \
三、后续工作
笔试、面试、审查、签约 ＄ t: ＠9 b0 _" f2 hHR 沙龙——互动社区 精彩共享 二、招聘准备阶段
9 \5 T- O# ^. M, uHR 论坛｜人力资源｜HR 博客｜HR 社区 1 1 、院校联系
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S 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我公司
招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师，及时在学校或院系网站进行发布.
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d＃ _9 lbbs.hrsalon。org 2 2 、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定：
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(2）确定宣讲会的地点（需实地查看：乘车路线、所需时间）、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、 多媒体教室、 会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在 在 300- -0 500 人为宜；
0 {/ K6 N0 c- K3 nHR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS (3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人；
7 z7 E& ｝9 ~) R: J: Rbbs。hrsalon.org （4）委托发放公司宣传单页；
（5）校网信息发布的时间等。
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o— H— ^8 Z) O1 IHR 沙龙-—互动社区 精彩共享 注意事项: : 以上 (3 ）
(4 ）（5 5 ）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
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公司劳资科 ； g+ u* T。
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g" m， `HR 沙龙--互动社区 精彩共享 制定校园招聘方案并上报领导审批，含费用预算.
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L’ a. O 4 4 、校园宣传
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Vbbs。hrsalon。org （1 1 ）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息； HR 沙龙-—互动社区 精彩共享" ～” @， B+ \’ k: h％ ］# Q4 F， ]
（2 2 ）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会 前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
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v7 u. bbbs。hrsalon.org （3 3 ）宣传单页: :在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页.每个学校宣传单页在 200 份以内； HR 论坛｜人力资源｜HR
（4 4 ）校园广播（各地根据实际选择是否使用)：在校园宣讲会前 1-2 天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
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5 5 、物料准备
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K4 {HR 沙龙-—互动社区 精彩共享 为了确保宣讲会成功举办，公司应提前准备并携带相关物料,具体物料清单可参考如下：
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专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利，培训与发展，绩效管理，绩效考核，人力资源规划，人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R 沙龙，深圳 HR沙龙,上海 HR 沙龙，南京HR沙龙，无锡 hr沙龙,HR管理,北京 HR 沙龙，hrsalon,hrsalon。org，与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR，企滴幕？职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR沙龙,南京HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理,北京 HR 沙龙，hrsalon,hrsalon.org,HR 论坛,中国人力资源日,818,人力资源日，chinahrday,招聘，培训， 薪酬 ，绩效, ERM, 法规， 战略， 办公行政， 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求
HR论坛，中国人力资源日,818，人力资源日,chinahrday，招聘,培训， 薪酬 ，绩效, ERM， 法规, 战略， 办公行政, 企业文化， 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘，什么是 HR，HR 人力资源管理 职 ,认证考试，校园招聘，什么是HR,HR 人力资源管理 1 ； }4 Y% h” B’ ］* S’ \3 宣传用品
企业宣传片
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效考核，人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕？职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR沙龙,南京HR 沙龙，无锡 hr 沙龙，HR 管理，北京 HR 沙龙,hrsalon,hrsalon.org，HR 论坛，中国人力资源日,818，人力资源日,chinahrday,招聘，培训， 薪酬 ,绩效， ERM, 法规， 战略， 办公行政, 企业文化， 案例分析， 培训师， 职业规划 ,招聘求职 ，认证考试,校园招聘,什么是
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宣传单页 * N8 I" k
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宣传条幅 $ o。
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X 展架 8 u" X) s’ r7 v！
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B; c3 fHR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业BBS 7 ’ P9 音响 笔记本电脑
宣传演示、资料录入
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拍照留影 6 S9 \& r＄ {； N）
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日,chinahrday,招聘,培训， 薪酬 ,绩效, ERM， 法规， 战略， 办公行政, 企业文化, 案例分析， 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ，认证考试，校园招聘，什么是HR，HR 人力资源管理 12 u
办公用品 3 o2 c（ X8 h5 n% Q， ？$ g, ｜% y 席卡 ！
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分装应聘简历
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坛，中国人力资源日，818，人力资源日,chinahrday，招聘,培训， 薪酬 ，绩效, ERM, 法规， 战略， 办公行政， 企业文化， 案例分析， 培训师, 职业规划 ，招聘求职 ，认证考试，校园招聘，什么是 HR，HR 人力资源管理 15 & S4 I. ［7 Y: F7 M— P$ n5 q（ AHR沙龙-—互动社区 精彩共享 订书机 f
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人事外包，EHR，企滴幕?职业生涯规划,城市联盟，苏軭R 沙龙,深圳 HR沙龙，上海 HR 沙龙,南京HR沙龙，无锡 hr沙龙,HR管理，北京 HR 沙龙，hrsalon，hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818，人力资源日，chinahrday，招聘，培训， 薪酬 ，绩效, ERM, 法龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,hrsalon，hrsalon。org,HR 论坛，中国人力资源日，818，人力资源日，chinahrday，招聘,培训, 薪酬 ,绩效， ERM, 法规， 战略， 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ，招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR，HR 人力资源管理 20
《职位申请表》
应聘学生填写 ! f. j（ {＃ \＄ _9 I/ U：
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规, 战略, 办公行政, 企业文化， 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是 HR，HR 人力资源管理 备注：以上物品数量中标准为“＊*”的，由公司根据预计需求确定,其它数量可参照执行。T PPT 等电子材料，做好双备份。
6 6 、人员安排
(1）宣讲会主持人：劳资科；
（2)宣传人员:现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；
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K+ H3 gHR 论坛|人力资源|HR 博客|HR 社区 （3)引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通;
(4)设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；
（5）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；
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工作人员:拍照、传递话筒、纪录等。
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备注：以上各岗位人员可兼职。
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f$ c$ ［HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS 1 1 、清点物料
1 A＃ N3 f! q3 c（ t6 O＊ ］. e" D6 ？bbs.hrsalon.org 到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐;
. K9 k) Z” _6 u7 u+ Ybbs.hrsalon。org 2 2 、现场布 置
(1 ）熟悉场地：我司工作人员了解场地情况,做好相关的准备工作。
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（3 3 ）会场布置：应事先确定现场布置方案 " c4 j: P0 p！
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^＊ Z8 y# Pbbs.hrsalon。org ①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；
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[$ l& i. p’ s＊ UHR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS ③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；
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⑤话筒:讲台麦克 2 个、手持无线麦克 2 个（根据学校情况）； 8 `+ E( D3 W3 n/ \2 G2 S
⑥海报：2 张，场外入口张贴两张海报 ； ⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座,确保现场整体协调.
(4 ）入场口：两侧可摆放宣传海报，专人负责简要介绍、引导。
3 3 、宣讲会议程
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责任人 7 y5 [2 L＆ t$ xHR 沙龙--互动社区 精彩共享 1 5 ？5 `＄ [# ^9 B9 `; G% F人力资源论坛,HR社区，HR 沙龙,HR博客，hrblog，人力资源博客,HR精英博客，今日人力资源，HR 资讯，HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘，博客空领导与学生入场阶段
学生入场，在入口处发放宣传单页和企业报纸、杂志 . c" I
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试，校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 2 ＆ n6 {( k/ A/ AHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS 播放《企业宣传片》 3 l（ l- T; R； _” p 3 ％ i” k— a9 n" ]）
v 引导领导入场 ＃ E; ^6 `- r: ＠) hbbs。hrsalon。org 4
宣讲与沟通阶段 ％ N. ＠； b) \0 c， U, f: L1 e% ｛ ； N7 J1 I2 O+ I3 J5 C2 GHR 沙龙--互动社区 精彩共享对参会者表示欢迎 8 U$ C( P6 ［）
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i$ A% v” mHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛是目前最活跃的专业 BBS 介绍宣讲议程
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主持人安排校方领导讲话 R
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校方领导致辞
校方领导 — ＠1 u！
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Wbbs。hrsalon。org 前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS 10 1 H＄ J3 r， ］+ ］$ X8 b＃ ]HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS 沟通环节
高管 11（ b” T- N， ^1 P7 Z9 C3 GHR 论坛|人力资源｜HR博客|HR 社区 高管与大学生进行现场互动沟通
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主持人对宣讲会进行总结,宣布宣讲会结束，进入资料收集环节 0 l
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\＆ [— d＆ wbbs.hrsalon。org 主持人
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宣讲会结束 8 e# l5 j" p7 ^) j％ ［HR沙龙-—互动社区 精彩共享 收集简历和应聘资料
劳资科 3 I3 o7 O+ q； i9 z7 y7 i; gbbs.hrsalon。org 14 ; ＠＃ f4 G6 G4 wHR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 播放背景音乐,学生退场，工作人员返回公司 ：
t( C5 I+ E: W6 d- MHR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS 注意事项：
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K( k； T＄ H5 Y5 v4 w2 _HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业 BBS （1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；
(2）服装要求:企业参会人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带； (3）宣讲过程中，声音要洪亮，表达清晰,宣讲的重点可以突出强调，明确表达我们的意思。
(4）宣讲速度把握好，避免后面很赶.多点互动、眼神，肢体语言的交流,吸引同学注意力。
（5）可以带本校的优秀学长学姐同往，鲜活的例子摆在那边更有说服力。
(6）最后要预留时间给同学们提问，可以和同学约定提问细则，确保有序进行，让同学获取更多信息,减少重复提问。
4 4 、现场资料收集
（1）收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件)；
（2）提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历； HR 论坛|人力资源|HR 博客|HR 社区。
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（3)在时间允许的情况下,各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并
组织笔试。
三、后续工作
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n$ ^＃ ］5 b＃ X+ gHR 沙龙-—互动社区 精彩共享 宣讲会结束后，按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理,主要包括：
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｝- JHR 论坛｜人力资源|HR 博客|HR 社区 （1)简历筛选,对合格简历进行评估填写； bbs。hrsalon。org’ A0 w$ K％ j0 ?( ^- |， |. P
（2）笔试:所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，专业技术性岗位需进行专业测试；
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]0 k＆ zHR 论坛|人力资源｜HR 博客|HR 社区 （3）面试:根据需要安排一轮、两轮或多轮面试； HR 沙龙——互动社区 精彩共享 8 h（ y， t% S6 w 源|HR 博客|HR 社区+ A9 j％ I4 C$ p＊ R. U4 v) _
（4）签约：对通过审查的人员拟订录用申请,审批同意后正式签约.