两篇 党课材料 —— 打造党建促乡村振兴“引擎” 、 用好“四个注重”选优派强乡村振兴“领头雁”
党课材料 —— 打造党建促乡村振兴“引擎”
仅供参考 今年是“十四五”开局之年，万事开头难，乡村振兴非一蹴而就，持续巩固脱贫成果，打造党建促乡村振兴的“引擎”，每一名党员干部都需要以“等不起、慢不得、坐不住”的姿态发起新一轮的冲刺，以使命担当为乡村振兴“添砖加瓦”。
以政治引领为驱动，增强乡村振兴“动力源”。牢牢扛起政治责任，把抓党建促乡村振兴作为最大的政治任务，打通“思想关”才能“更上一层楼”。着力解决好各级党组织和党员干部思想上的考虑不充分、谋划不深入等问题，积极开展理想信念教育和红色教育，以政治教育引领凝聚班子团结奋斗的合力，在制度规划、统筹调度和优化考核管理上激发乡村振兴内生动力，为党员干部担当“保驾护航”。新一轮选派的第一书记、驻村工作队到任后，党员干部必须凝聚共识担当实干，既要避免工作衔接不当、发展规划前后缺口大、工作口号虚空大等乱象，又要主动把“新官”理“旧账”作为义不容辞的政治责任，干更多“前人栽树，后人乘凉”的好事，多为造福群众打下深厚的基础。
以组织引领为支撑，筑牢乡村振兴“桥头堡”。发挥党组织核心作用是推动乡村振兴的关键，必须凝聚一切战斗力，打好乡村振兴主动战。要以提升组织力为重点，深入推进党支部标准化规范化建设，
按照“抓两头、促中间”整顿软弱涣散党组织，建强示范一批在乡村振兴走在前、干在前的先进党组织，通过比学观摩推广好经验好做法。抓好乡村振兴“领头雁”队伍，培育致富带头的骨干先锋，不断提升党员干部基层治理的水平，引导群众跟着学、一起干，切实担负起乡村振兴的宣传者、贯彻者、领导者、推动者的责任。聚焦发展壮大村集体经济，建立利益联结机制，探索“二次分红”，改善脱贫地区发展特色产业模式，帮助群众鼓起“口袋子”，提高收入水平和生活质量，实现乡村振兴。
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以人才引领为保障，吹响乡村振兴“集结号”。聚焦人才的引进、使用、培养、激励等各个环节，注重打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才团队作为关键力量，真正擘画一幅农业强、农村美、农民富的乡村振兴蓝图。乡村振兴，关键在人，只有千锤百炼，才能炼成好钢。各级党组织应扩大引才育才渠道，积极“搭台子”、敢于“压担子”，通过挂职锻炼，让干部人才到祖国最需要的基层一线去“蹲苗”，为乡村振兴储备更多人才“智囊团”。强化顶层设计，实施“扶上马，送一程”工程，出台“柔性引才”办法，加大“优者奖”力度，制定为实干者撑腰鼓劲的好政策，帮助畅通人才在职称评定、职级晋升上的“梗阻”，才能让更多英才“引进来”“沉下去”“留得住”。
“五年看头年，起步很关键”，选派干部要接好乡村振兴“接力棒”，争当党建促乡村振兴的“拓荒牛”，下好“绣花”功夫打好主动仗，找准示范“引擎”，高效走出一条党建引领乡村振兴新路。
党课材料 —— 用好“四个注重”选优派强乡村振兴“领头雁”
仅供参考 近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村振兴向纵深发展，着力培养和锻炼乡村振兴“领头雁”指明了方向。组织部门作为牵头协调的关键部门，要用好“四个注重”，结合实际认真贯彻落实。
注重“把稳基调”，科学部署选派的重点和方向。要把握中心服务大局。严格落实脱贫地区“四个不摘”要求，坚持“有序衔接、平稳过渡”原则，科学合理规划选派人员。要着重在重点帮扶县的脱贫村加大选派力度，按照“先定村，再定人”的精准选派原则“因需制宜”，致力于选出一批懂农村事、知农村情、听农民声，能够“脚踩泥土”“深入垄沟”的“领头雁”，在承接好“前人”脱贫成果的同时，着力在保稳定、固根本、创新高上下功夫，有序推动第一书记和驻村工作“新老交替”“有效交接”，把稳新时期全面推进乡村振兴的总基调。
注重“才情并重”，严 格规范人员的选拔和调整。“领头雁”选拔和调整上要严把“中共党员”这一“硬指标”，确保党龄和工作经历符合要求，资质符合条件。要注重在优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员，定点帮扶和对口支援结对等骨干群体中选优、精选、细调，不仅要把握原则选出有“农业心、农民心”的干部，更要注重考察人选的道德品格和真才实学，突出“能者上，优者进”理念，真正选拔出政治素质好，“腹有涉农知识”，敢于担当，勇于作
为，甘于奉献，不怕吃苦，责任时刻“在肩”，能够为人民群众办实事的好干部，使之深入农村实践后能够用智用情用力做好“农村事”，站好“务实岗”，实现选优派强，充分发挥选派力量的最大效能。
注重“职责共担”，充分发挥头雁的引领和作用。要紧紧围绕“建强村党组织，推进强村富民，提升治理水平，为民办事服务”职责任务，促进第一书记和驻村工作干部找准定位，与“两委”“无缝衔接”“无障碍搭配”，促进履职尽责。要做好任前、任中谈心谈话和定期指导，充分了解驻村干部想法，帮助梳理好驻村工作职责，引导第一书记与“两委”共同做好工作，互帮互助，问题共解，责任共担，充分调动驻村干部的积极性、创造性和带动力，将第一书记的“智力”“经验”“能力”优势“植入”农村干部队伍中，促进“头雁效应”发挥，达到团结一致，分工协作，合力破题目标，实现“共担、共建、共治”效果。
注重“严管厚爱”，扎实提高头雁的素质和能力。要把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，着重加强组织考察和干部能力建设。通过驻村干部的现实工作表现考察识别干部，以工作认真程度、是否干出成绩、群众认不认可为标准，树立“优者重用、次者批评、劣者处理”的鲜明导向，强化实践锻炼，推动干部在一线淬炼，成长成才。要坚持压担子培养与关怀并重，实施“压力＋动力”双促双提“工程”，定期对驻村干部进行谈心谈话和组织关怀，鼓励干部立足岗位建功立业。同时，组织部门要根据实际督导和需求反馈，开展“菜单式”需求导向型培训，
重点传授涉农工作、群众工作的方式方法，帮助驻村干部提高履职能力和服务水平，有效助推乡村振兴。