1 公司奖惩管理规定
一、
目的
为规范公司内部管理、严格劳动纪律，激励员工工作热情、增强员工的责任感，加强队伍建设。
二、
适用范围
适用本公司各部门员工。
三、
相关规定 1.
奖励
凡符合下列条件之一者，公司给予表彰奖励：
1) 在对业主的服务中，有突出表现，被作为公司先进个人在公司宣传者； 2) 在工作中，积极、热心、主动，受到部门经理多次好评或总经理赞赏者； 3) 在经营服务中，尽职尽责、创造优异成绩，并对本公司的经营管理有重大贡献者； 4) 及时发现并排除事故隐患，防止重大事故发生者； 5) 为保护集体财产和业主生命安全奋不顾身，见义勇为者； 6) 提出合理化建议（如经营管理、技术革新、设备改造），经过实践确有显著成效者； 7) 在公司内组织的技术性技能大赛中获奖者； 8) 被评为省、市及公司内部劳动模范及先进工作者； 9) 在省、市级行业技能大赛中，获奖项者； 10) 为树立公司形象做出突出贡献者； 奖励形式：口头表扬、通令嘉奖、加薪、奖金、晋升、外派学习等。
2.
惩罚 1）．
甲类过失（轻微过失）：
A. 当班时，不按规定着装 B. 超过工作范围，到其他部门闲逛 C. 不遵守打电话规定 D. 工作时收听收音机或录音机，或阅读非工作有关之刊物 E. 不礼貌地与业主或上司说话，态度不佳，轻视上司或业主 F. 违反安全守则，后果较轻 G. 违反公司环境管理规定，在工作场所大声喧哗，随地吐痰，乱扔杂物，或在不允许吸烟区域内吸烟 H. 培训时旷课 I. 上班期间饮酒 J. 拿取、偷吃餐厅食物、饮料 K. 上班时睡觉、下棋、打扑克等游戏活动
2）．乙类过失（一般过失）：
A. 擅离工作岗位或未经许可擅自调班 B. 旷工一天
2 C. 拒绝执行上级指示未造成严重后果的 D. 工作时间喝酒 E. 发表虚假或诽谤言论，影响公司、客户或其它员工的声誉 F. 提供虚假资料或不实报告 G. 组织或参与赌博 H. 未经同意，在公司内擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉公司布告拦内任何告示 I. 利用职权，索取回扣，或接受任何形式的贿赂或向他人行贿 J. 违犯公司规定，使公司遭受一般损失
3）．丙类过失（严重过失）：
A. 工作态度恶劣，粗暴对待上司同事或业主，或故意吵闹，粗言秽语扰乱公司安宁 B. 发现事故或事故隐患或财产遗失不报告 C. 有意破坏工作服或不正确使用工作设备与仪器，造成较大损失 D. 擅自向业主贩卖、索取或要求业主代办私事 E. 威胁或伤害公司内任何人士 F. 殴打他人或相互打斗 G. 连续旷工 3 天或全年累计旷工 15 天 H. 伪造或涂改公司文件以欺骗公司或业主 I. 泄露公司商业机密或机密文件资料 J. 偷窃公司、业主或他人财物
1. 惩罚处理，处分标准
过失类别 纪律处分 处分标准 行使处分权 甲类过失（轻微）
第一次违犯者 填过失单 20 元 部门主管/经理
第二次违犯者 填过失单 50 元 部门主管/经理
第三次违犯者
最后警告 100 元 部门经理/人力资源部
第四次违犯者 辞退或开除 人力资源部/总经理 乙类过失（一般）
第一次违犯者 填过失单 100 元 部门主管/经理
第二次违犯者 最后警告 200 元 部门经理/人力资源部
第三次违犯者 辞退或开除 人力资源部/总经理 丙类过失（严重）
辞退或开除 人力资源部/总经理