学校人事管理规定 为进一步健全人事管理制度，适应学校内部管理体制改革，实行 三级管理要求，现按照“统一领导，加强管理.严格制度，规范程 序,分级负责”的原则，参照上级有关规定，结合学校实际，就人事 管理的有关问题明确如下：
1. 请假制度 （1）
病假 ① 教职员工因病请假，须向部门领导申报，请病假 1 周以上.须 报学校人事处。部门领导请病假 3 天以上，须向上级主管领导报告。
② 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
A. 病假满 1 个月扣发劳务费、奖励工资、季度奖。
B. 病假 2 个月以内，发给本人工资。
C. 病假超过 2 个月，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工 资：工作年限不满 10 年的发给本人工资的 90%,工作年限满 10 年 的工资照发。
D. 病假超过 6 个月，从第 7 个月起，按下列标准发给病假期间 工资：工作年限不满 10年的发给本人工资的 70%,工作年限满 10 年和 10 年以上的发给本人工资的 80%。
③ 病假期间可继续享受生活福利待遇。
④ 病假须有医疗机构的证明。
（2）
事假 ① 教职员工因私事有正当理由请假，时间在 3 天以内的.由部门 领导批准，超过 3 天由部门加具意见送人事处由分管领导审批。部门 领导请事假 3 天以上，须向人事处申报呈请主管领导审批。未经批准 擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。
② 事假 1 天扣本人 1 天基本工资，1 个月内，事假累计超过 10 天的，扣发当月奖励工资、季度奖、劳务费。
③ 请事假，全年累计超过 1 个月的，其超过天数的工资按本人基 本工资的 80%计算；超过 2 个月的，超过天数的工资按本人基本工 资的 60%计算；超过 3 个月的，超过天数本人基本工资停发；1 年以 上作自动离职处理。
④ 有学校通知开家长会的可以不扣。
⑤ 职工外出看病取药，每月 2 个半天以内的，可以不扣；年龄在 50 岁以上的教职员工放宽到 4 个半天以内不扣。
⑥ 按旷工处理的人员，旷工期间停发基本工资、奖励工资、季度 奖、劳务费。
⑦ 因私事短期出境居留，去港澳的.不得超过 3 个月，必须按期 返回。出国的.不得超过半年。如因故确需续假.应在批准的假期内 办理续假手续，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职; 超过半年以上的，按自动离职处理。
在职职工因私事短期出境，假期内的工资和补贴等，均按照处理 事假的规定办理。
（3）
婚期 男 22 周岁，女 20 周岁结婚・婚假 3 天；实行晚婚者（男 25 周 岁、女 23 周岁晚婚），增加婚假 10 天（省计生办某年某月某日公 布）。
（4）
产假 女职工产假为 90 天，其中产休假 15 天。因难产而剖腹增加产假 30 天，有特殊情况者，根
据医疗单位证明，按 1992 年 2 月 25 日某 市人民政府令第 2 号《某市女职工劳动保护实施办法》中的有关规定 办理。
按某年某月某日《某省计划生育条例》第二十六条规定：干部、 职工（包括临时工）实行晚育者，增加产假 15 天。
（5）
探亲假 根据国务院《关于职工探亲待遇规定》：
① 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。
② 未婚职工探望父母的.原则上每年绐假 1 次，假期为 20 天。
③ 已婚职工探望父母的，每 4 年给假 1 次，假期为 20 天。
④ 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职员工）应该在休假期 间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲的天 数。
（6）
丧假 教职员工为直系亲属办丧事，向部门领导申报，可准假 3〜5 天， 超过 7 天由部门领导加具意见送人事处审批。
（7）
旷工 无故不上班者作旷工处理。按月累计旷工 3 天以上的.除扣发本 人旷工天数工资外，并停发当月各种奖励补贴，连续旷工超过 15 天 或 1 年累计旷工超过 30 天者，作自动离职处理。
2. 退（离）休制度 根据中央组织部、人事部规定，凡已达到规定的退（离）休年龄 （男 60 岁、女 55 岁），不需本人提出申请，由组织人事部在其达到退 （离）休年龄的前 1 个月通知本人，并在其达到退（离）休年龄后的 一个月内按规定办理有关手续，不再列为在编人员。
获得高级专业技术职务的专业技术人员按照《关于贯彻执行国务 院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》办理。
3. 辞职、退职规定 教职员工有正当理由申请办理辞职、退职.应写书面报告，由部 门加具意见送人事处审核，并经学校领导批准后，按上级有关规定办 理辞职、退职手续。
4. 进修、读书规定 教师进修.由所在系提出意见，送人事处汇总，并报学校主管教 学的领导审批。
非教师系列的干部、职工申请读书，凡需要占用工作时间和报销 学费的，统一由部门加具意见后送人事处经校长办公会议审批。
5. 聘任制度 （1）
学校实行全员聘任制（包括教师干部、工人）。按照干部管 理权限以及有关的程序和条件.实行逐级聘任：中层干部由校长聘 任；教师、一般干部和工人由系（所）主任、处长聘任。
（2）
教职员工与所在部门签订聘约，应坚持自愿守约的原则.在 签订聘约和任务书后，必须认真履行职责，努力完成工作任务，在每 学年末由所在部门就其完成任务的情况进行考核，作出鉴定，上交人 事处汇总报告学校主管领导。
（3）
教职员工如无正当理由，不接受聘约，或不服从工作安排， 或无部门聘任的，可自找门路调出。在 6 个月内发给基本工资，停发 工资外的各种奖励补贴（下同）；从第 7 个月开始，至 1 年以内，只 发基本工资的 80%； 1 年以上按自动离职处理。
（4）凡调离本校的人员（属组织上调动的除外），从调离之日起. 必须交回学校的住房。
6. 辞退教职员工规定 根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 暂行规定》，单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和 管理人员，可以辞退：
（1）
连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安 排或重新安排后在 1年之内仍不能完成工作任务的。
（2）
单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。
（3）
单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。
（4）
无正当理由连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时 间超过 30 天的。
（5）
损害单位经济效益.造成严重后果以及严重违背职业道德， 给单位造成极坏影响的。
（6）
无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导.严重影响教学秩 序和社会秩序的。
（7）
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分 的。
（8）
违犯工作规定或操作规程，发生责任事故造成严重经济损失 的。
（9）
犯有其他严重错误的。
辞退教职员工由学校有关行政领导提出书面意见，经领导集体讨 论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》 并报上级人事部门备案。
7. 学习制度 每周星期三下午为教职员工学习日活动。如有特殊情况不能参 加.须经批准；若无正当理由，不参加学习日活动，作旷工处理。
8. 领导干部外出报告制度 为便于工作联系，中层以上领导干部外出办事（含公务或私事）， 凡是离开市区 2 天及 2天以上的.须向学校分管领导报告。
9. 回避规定 根据人事部《国家行政机关工作人员回避暂行规定》：
（D 为健全干部人事管理制度.促进廉政建设，消除亲属聚集所 带来的危害，保证公正廉洁，依法执行公务，必须实行回避规定。
（2）
应回避的亲属关系为：夫妻关系；三代以内旁系血亲及配偶 关系；近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配 偶的父母）。
（3）
在办理人员的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国 审批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡涉及到本人 或本人有上述第（2）点所列亲属关系的，应自行申请回避，不得参 加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。
（4）
人事部门在人员录用、晋升、调配过程中应对当事人进行严 格的审查，确定有无需要回避的情况，并及时作出处理。
10. 考核制度 （1）
人事考核是人事管理的重要环节，通过考核为教职员工的任 免、奖惩、升降、培训等提供可靠依据。
（2）
考核内容与形式，主要考核被考核者的德、能、勤、绩四个 方面.重点是履行岗位职责的工作情况和实绩评定本人的档次。
（3）
实行行政领导负责的考核制，一级考核一级。学校主管领导 考核部门领导.部门领导考核分管范围的教职员工。
（4）
考核时间：一般在每学年末，结合工作总结进行。
（5）
每个教职员工要按规定认真填写《专业技术人员考核登记 表》、《干部职工考核登记表》，项目要齐全，内容要真实，书写要工 整，手续要完备。《登记表》归入本人考绩档案。
（6）
人事部门作为考核工作的办事机构，处理日常的考核事务。