下面是小编为大家整理的党员三述工作总结【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党员三述工作总结3篇
第1篇: 党员三述工作总结
党员干部三问工作总结
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”人民群众是生活的先知，冷暖甘苦感受最深刻；
人民群众是智慧的源泉，改革发展体会最清楚；
人民群众是施政的基础，政令得失反映最真实。惟问政于民方知得失，问需于民方知冷暖，问计于民方知虚实。在做好群众工作中，湖南省县乡党委政府以“问政于民、问需于民、问计于民”为载体，以“党组织创先进、党员干部争优秀、人民群众得实惠”为目标，通过开展民意大检测、民忧大排解、民智大搜集、民纠大调处等活动，力促群众工作显实效、落实处，更体现了一份责任与担当，向人民捧出了一颗真心、爱心、诚心。
问政于民——开展民意大检测，知得失
该乡把群众工作大走访与人民群众得实惠的目标紧密结合起来，把“群众高兴不高兴、群众答应不答应、群众满意不满意”作为群众工作的立足点和落脚点。通过走访调查、开展座谈会、发放满意度测评表、调查问卷等方式，组织深入基层干部、全乡群众、服务对象、“两代表一委员”对乡党委、政府及领导、干部的工作、作风进行满意度测评，并广泛征集对乡党委、乡政府各项工作的意见和建议，深入查找影响、制约该乡科学发展的机制体制性问题和群众反映强烈的突出问题，并及时将意见建议认真梳理，责成专门人员、成立专门的工作组逐条逐项解决，对尚不能解决的问题，及时进行答复，承诺解决时限。截至目前，共征求各种意见建议282条，已落实218件。
问需于民——开展民忧大排解，知冷暖
在大走访工作中，该乡有效的与群众需求对接起来，广泛开展排民忧、解民困、送温暖活动。要求党员干部“接地气”、“沉下去”、“大联心”、“大排解”，分片分组分村，对全乡所有农户逐家逐户走访。为方便群众，该乡精心设计了《干群联心卡》，党委书记带头，将领导班子成员及农站所负责人等人员的姓名、职责、手机号码以联心等形式发放到每家每户，让全乡人民可以随时找到要找的领导和干部。这5600多份《干群联心卡》，架起了党与群众的"连心桥"，使乡党委政府及时地了解吸纳人民群众的意愿和呼声，有效化解了群众生产生活中遇到的问题和矛盾，极大地增强了向心力和凝聚力。截至目前，已成功帮助群众调处矛盾纠纷30余起，解决实际困难60余个。积极开展“党员干部忙支农”、“帮扶返乡农民工就业创业”和“关爱留守儿童”活动，下派党员干部助农200多人次，帮助180多名返乡农民工再就业及种植生姜、朝天椒等高产种养项目，隆重召开了新考取大学生座谈会，并发放奖学金1万余元。帮助企业解决发展难题10余个，党员领导干部主动上门为企业提供服务，排忧解难，维护发展环境，确保企业实现快速发展。
问计于民——开展民智大搜集，知虚实
实践证明，在广大民众中，蕴藏着取之不尽、用之不竭的智慧“宝藏”。为广泛地倾听民声，集思广益，该乡针对乡情和发展中的重点难点问题，就产业结构调整、特色产业发展、项目建设、招商引资、干部作风及机关效能建设等方面，在群众工作大走访中，通过召开座谈会、发放调查问卷、开通征集热线等形式，反复征求、充分听取方方面面的意见和建议，把群众的真知灼见和朴素见解，认真整理，融入各项工作中，让广大群众为全乡各项事业的发展积极献计献策。截至目前，共征集到事关乡发展的建设性意见建议68条，提高了群众对党委政府工作的知情度、参与度，有力地促进了党委政府的工作。
第2篇: 党员三述工作总结
2017年度述学述职述廉述法工作总结
宣化科技职业学院院长 尹子平
2017年，是学院党委确定的“教学管理整改年”和“人才队伍建设年”，也是学院建校100周年和创办高职10周年。一年来，在院党委的领导下，在院行政班子成员的大力协助配合下，在老师们、同志们的支持下，在全体师生员工的共同努力下，我尽心尽力履行院长职责，严格遵守政治纪律、政治规矩和廉洁自律规定，积极维护团结稳定发展大局，继续狠抓人才队伍建设，加强学习、思考、研究和顶层设计，谋划学院发展和改革。现将情况报告如下
一、加强理论学习，提高政治素养
一年来，我始终坚持把加强理论学习作为提升履职能力的重要手段，积极参加学校组织的各种理论学习和培训。主动适应全面从严治党新常态，把学习贯彻党的十九大精神作为重要政治任务。不断提升理论修养、职业素养、综合素质。
坚持用党的最新理论成果武装自己，特别是结合十九大精神，学习教育常态化制度化，系统学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，认真参与大讨论和交流研讨，扎实开展批评与自我批评，带头查改自身存在的突出问题，牢固树立“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
加强党性原则学习，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识。按时参加党委中心组、党支部的集中学习讨论活动，坚持自学和集体学习相结合，认真做好学习笔记并结合工作实际撰写心得体会。
二、认真践行十九大精神，不断开创各项工作新局面
学院党委深入学习党的十九大精神，指引学院的建设发展，制定了《开启新时期美丽宣科建设新征程—2018～2020年学院特色建设、改革攻坚行动纲要》，分析了形势、展望了前景，作出了学院建设发展进入新时期的科学研判，提出了建设美丽宣科院的奋斗方向和目标，规划了“三年三步走、一年一跨越”的发展进程，再一次从理论层面和全局高度为学院制定出学院建设蓝图。
2017年作为学院进入新时期的过渡年，各项建设任务十分艰巨。一年来，在学院党委领导下，认真行使院长职责，带领全院干部职工，继续深化改革、不断锐意进取，各项工作取得崭新成果：
（一）教学改革深入推进。学院不断将教育教学改革推向纵深，系统地实施了人才培养模式改革、课程模块化改革和青年教师培养三大工程，学生专业技能培养工作取得显著成绩。
（二）德育管理扎实有效。学生管理系部和班级量化制度、学生德育工作量化管理制度得到了进一步完善和实施。全院学生整体面貌积极向上、朝气蓬勃。
（三）师资建设成效显著。2017年引入“双一流”大学硕士生20名，有3名教授、18名副教授通过评审，现共有教授28名，副教授110名。全年共派出信息、汽车、机电等专业教师赴名校学习锻炼15人次；
组织开展了对新入职青年教师的系列培训活动；
安排20%的教师到企业挂职锻炼或顶岗工作；
还积极引进企业和行业的高层次人才进校讲学、指导教学。
（四）招生就业进出两旺。2017年共计招收大专学生2132人，创下历史新高。全院共举办专场招聘会30多场，毕业生当中，落实就业去向1181人，73名毕业生应征入伍，23名学生专接本升入本科院校，学院总体就业率为96.17%。创业项目《一剪一世界》参加全省创业大赛评比，获得铜奖。
（五）专业建设逐渐完善。2017年成功申报了云计算技术与应用、新能源汽车应用与维修技术、计算机应用技术、智能控制技术、软件技术五个全新专业，将形成涵盖建筑、工信、能源、交通、经管、教育、文化、艺术八个门类的完备专业体系。
（六）特色办学独树一帜。学院继续深入实施、全面推进“一系一品·一人一艺”特色培养工程，一手抓专业技能提升，一手抓人文艺术修养。学院组织了学院第二届校园文化艺术节，进行了十多个场次的比赛展演，从中挑选的艺术表演系舞蹈节目《古城潮》和《滦河女儿情》参加河北省第五届大学生艺术节，分获一等奖和三等奖。
（七）开放办学创新驱动。学院积极推进校企合作、产教融合，一年来先后与北京安达扬帆教育咨询有限公司等6家有限公司深度合作，实现了计算机网络、软件、智能控制、航空高铁、建设装饰、云计算、汽车技术等专业的校企合作订单培养。
学院深入开展国际交流合作，与韩国西原大学校签订交换生和本科插班留学备忘录，与韩国大邱综合艺术大学签署“3+2+1”合作项目备忘录，与韩国光神大学达成了交流合作意向，为学生开辟了更多渠道的出国深造平台。
（八）办学条件焕然一新。2017年，建成8000平米学生宿舍楼、6000平米综合服务楼、高标准运动场及附属设施，西校区9000多平米主路面硬化工程完工。学院累计投入近600万元重点建设了各专业的教学实训设备，新上了价值380万元的智慧工厂实训系统和价值60万元的58套多教室多媒体系统；
为文传专业装备了2个高标准微机室和剪纸大师工作室；
为艺术表演专业新建了录音棚、装修了演播厅，装备了民族民间舞蹈研究室。
（九）百年校庆凝聚人心。2017年，在建校100周年、高职创建10周年之际，学院以“文化统领、科技创新；
隆重热烈、祥和文明；
多方参与、同庆共享；
务实节俭、惠及师生”为宗旨，组织开展了一系列庆典、纪念活动，编写了百年校赋、建设了校史展馆、创办了师生校友美术书法作品展、拍摄了校史回顾片和新时期形象宣传片、制作了百年校庆宣传画册、编印了校友纪念文集、举办了纪念大会
三、坚持廉政建设，身体力行抓作风促正气
（一）规范自身廉洁从政行为，增强责任廉政意识
严格执行中央八项规定，一是做到了不利用职务上的便利谋取不正当利益，严格执行国家在公款、公物、办公用房、公务用车有关规定，在公务接待和日常工作中发扬勤俭朴素作风，不超标准、不违反规定。二是对自己的家人、亲属严格要求，没有利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利，没有违反规定干预和插手办公用品采购，没有接受现金、有价证券、支付凭证或其他实物。三是没有借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，没有接受影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务。四是严格按上级要求落实个人事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。
（二）引导督促行政班子成员履行“一岗双责”，切实加强作风建设
认真落实“一级抓一级、层层抓落实”的管理体制机制，着力构建惩防体系，坚持落实“一岗双责”，形成了全面从严治党协调联动机制。
把党的政治建设摆在首位。进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高自己的决策能力和依法办事的能力、做好群众工作和解决实际问题的能力、化解矛盾纠纷和维护学院稳定的能力，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，正确履行职责。强化工作作风建设，强化纪律建设。
新的一年已经开始，在今后工作中，我将始终抱着“多干少说，先干后说，干好了再说”的态度，以十九大精神为指引，解放思想、改革创新，把学院建设成为特色鲜明、品牌过硬、环境美好的崭新学院，履行好自己的职责。我将进一步强化工作创新意识、改革意识，抓住主要矛盾，找准工作的突破口，始终围绕学校战略目标和决策，以高度负责的态度，为推进学校改革与发展全身心地投入工作。要深入一线发现问题，并结合实际解决问题，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，扑下身子察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，真正把心思用在干事创业上，把精力集中在抓落实上，创造出实实在在的工作业绩。要紧紧抓住转型发展的机遇，立足社会需求，巩固本科教学评估成果，抓好整改落实，为学校又好又快发展奠定坚实的基础。要进一步落实中央八项规定，旗帜鲜明地反对“四风”，以身作则，率先垂范，自觉做树立新风的带头者、实践者、推动者。
第3篇: 党员三述工作总结
党员“三评”活动工作总结
为了深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强基层党建工作，促进党员教育管理工作，根据《中国共产党章程》、《党员权利保障条例》和上级文件精神，我公司党委组织全体党员认真开展了以“党员评议党员、党员评议干部、党员评议领导班子、加强党员先进性教育”为主要内容的“三评”活动，现将教育活动落实情况总结如下：
（一）思想发动到位，组织领导落实
我公司党委高度重视，各支部随后也按要求成立了相应的领导机构，明确了具体的工作人员，负责组织协调和教育活动落实。为了增强教育活动的针对性和实效性，根据区委组织部“三评”活动实施方案，研究制定了我公司党委“三评”活动实施方案，同时对评议范围、评议内容及教育内容进行了细化。
（二）切实联系实际，不断创新形式，努力提高教育活动的质量
为了提高对“三评”活动的认识，增强教育活动的实效，我公司党委要求各党支部严格按照实施方案的要求，认真组织全体党员学习了《中国共产党章程》和《党员权利保障条例》，通过发放征求意见表的形式，在干部职工中广泛征求了意见建议，每个党员在民主评议前认真反思回顾，撰写了个人思想汇报，为民主评议工作奠定了基础。
（三）认真做好民主评议工作，努力增强党员民主意识
民主评议工作是“三评”活动的重点环节，为了增强教育实效性，各党支部严格按照12号文件规定的评议内容，坚持扩大民主的原则、坚持实事求是的原则、坚持公开平等的原则、坚持以评促改的原则，从6个方面认真组织了民主评议，在民主评议过程中，各支部都坚持把民主评议活动由党内拓展到党外，在民主评议党员、评议干部、评议领导班子的同时，主动吸收群众参与，以增强和扩大党在群众中的影响力，坚持摆事实、讲道理，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求，积极开展了批评和自我批评，认真听取了党外群众的意见、建议，使每一位党员都不同程度地找到了差距，普遍接受了一次教育，提高了党员思想政治素质，增强了党员的民主意识，促进了党员先锋作用的发挥。
（三）切实加强党建工作，建立完善党员教育管理长效机制
党的十七大提出要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程是新时期、新阶段的迫切要求。通过“三评”活动的有效开展，我公司党委和各党支部对民主评议党员的形式、内容得到了补充完善，各支部结合党员队伍现状，针对党员管理教育工作中存在的薄弱环节和不足，制定了相应的整改措施，同时，对新时期加强基层党建工作，加强党员教育管理的新方法、新途径、规律特点都得到了积极的探索，有效地促进了党员队伍建设和支部工作。
三、存在问题及工作打算
通过党员“三评”活动的开展，党员队伍和支部工作确实还存在着一定的差距和薄弱环节，主要表现在：一是党员队伍整体素质还不够高，大公司意识、服务意识、责任意识不够强。二是党支部工作还存在发展不平衡的问题，支部班子结构不尽合理，存在着老化问题，影响和制约着支部的工作和党员活动的开展。三是党员管理教育的制度建设不够完善，有效管理大打折扣。
今后，我们要以十七大精神和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照十七大报告中关于加强党建工作的重要论述和要求，建立完善党员教育管理工作的机制、制度，认真落实“三会一课”、党员学习培训、联系和服务群众、流动党员管理教育等制度，促进党员教育管理工作的科学化、制度化和规范化。为我公司事业的发展提供坚强的组织和人才保证。
中共杏花岭区服务公司委员会
2011年7月
中共杏花岭区务服公司
三
评
工
作
总
结