【研讨发言】德考量化力促干部选拔科学化
为了加强对干部“德”的考核，山西省出台《山西省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，科学设置干部“德”的考核考察指标，将干部德的考核考察进行量化，并运用正反测评、双向印证的方法，真正把“德”变成看得见、摸得着的东西。笔者认为，干部德考指标量化，必将促进干部选拔科学化。
量化德考指标，干部的选拔任用更公平公正。在干部选拔任用中，我们一直坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准。“德”在干部选拔中“身居要职”,却难以品评。那么，“德”到底应该包括哪些方面，到什么程度才符合选拔任用标准。山西省出台的《办法》对这些问题作出了明确的标准。领导干部德的考核考察，涵盖了政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，主要结合平时考核、年度考核、换届(任期)考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的德进行专项考核。这样将干部德考指标量化，让干部的选拔、考察、任用都有理可依、有章可循，让贤德之人有位，无德之人无位，其选拔结果必将更加公开透明，更加科学合理。
正反双向测评，干部的考察结果更客观全面。在以往的干部选拔考察中，往往从正面予以考评，容易导致测评人因为拉不下面子、怕得罪人等心理而对被测评人手下留情，只扬不抑。这样的考评过于笼统，难以全面、真实反映干部的德行情况，可能导致贤德
之人吃亏，无德之人受益。对干部的“德”的考核实行正反双向测评，不仅能让参与测评的人员摒除负面心理影响，对干部的情况进行真实评价，还能让考察结果实现互相印证和补充，使干部“德”的考察更加真实、全面，从而促使干部选拔任用更加客观和公正。