2023年度人力资源工作职责4篇

人力资源工作职责1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、下面是小编为大家整理的人力资源工作职责4篇,供大家参考。

人力资源工作职责4篇

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

　　1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

　　2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

　　3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

　　1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

　　2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

　　3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

　　4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。