招商运营主管职责10篇

招商运营主管职责1.按照公司招商流程及工作准则进行日常招商工作，完成各阶段的招商指标。2.协助部门负责人完成项目初期业态划分比例、市场调研报告、各区下面是小编为大家整理的招商运营主管职责10篇,供大家参考。

招商运营主管职责10篇

招商运营主管职责篇1

　　1. 按照公司招商流程及工作准则进行日常招商工作，完成各阶段的招商指标。

　　2. 协助部门负责人完成项目初期业态划分比例、市场调研报告、各区域项目调整方案并落实

　　3. 洽谈战略合作品牌，了解市场相关品牌动向。

　　4. 独立完成商户谈判签约及协调进场装修工作。

　　5. 积极适时、有效的开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

　　6. 把控本职位负责业态的全局情况，关注并及时向部门领导反映招商动态和出现的问题。

　　7. 负责接听商户咨询，接待来访客户。每天完成相关统计、每周汇报招商情况及进展程度。

　　8. 向部门负责人提出个人负责业态或楼层的招商合理化建议。

　　9. 根据销售数据做好购物中心调整工作，完成业态招商补商工作。

　　10. 定期开展商户的拓展和拜访计划，并按时提供相关拜访情况报告。

　　11. 严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

　　12. 配合营运人员做好对应商户的运营管理及催费工作。

　　13. 协助新项目开业筹备工作，完成上级领导交办的其它工作任务。

招商运营主管职责篇2

　　职责

　　1、开拓各种渠道，拓展商户资源，维系各类品牌良好关系;

　　2、不定期进行市场调研，各品牌摸底，并提报市场调研报告;

　　3、建立信息共享平台，汇总整理品牌库，填制招商进展报表;

　　4、参与商户谈判与招商相关工作的跟进;

　　5、商场开业后客户租金收缴率、品牌经营分析、商场SP活动资源整合等日常运营工作。

　　任职要求

　　1、有2年以上购物中心、商场招商工作经验;

　　2、具有丰富的招商渠道和资源，具备招商团队管理能力;

　　3、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力;

　　4、工作积极主动，责任心强，能承担较大压力

招商运营主管职责篇3

　　职责：

　　1、负责协助制定各项招商运营相关计划;

　　2、协助部门经理做好商场的日常招商运营工作，努力完成集团下达的指标;

　　3、负责招商业务的洽谈、签约、管理、协调、指导、监督等;

　　3、负责进场商家的装修图纸审核、进场施工手续协助办理及施工监督以及装修验收配合工作;

　　4、负责对入住商家的品牌管理，建立项目品牌形象;

　　5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库，并进行日常补充、完善、更新;

　　6、迅速有效地处理商场的各类突发事件(顾客投诉及纠纷)，维护商场的正常运营;

　　7、负责商场的安全卫生、商户商铺的管理、沟通及督导，对楼层经营秩序、经营环境进行日常管理;

　　8、负责新品牌的开发，引进品牌优化工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历;3年以上商业地产开发招商经验及营运管理经历;

　　2、熟悉零售业品牌经营管理，有成功招商经验者、大型商业地产项目操作经验或具有丰富的客户资源及渠道者优先考虑;

　　3、熟悉现场管理业务流程知识，了解相关法律法规，能处理一般客户投诉;

　　4、熟练使用相关办公软件，能熟练运用CAD等制图软件;了解商户装修施工相关知识;

　　5、具备良好的商品知识和消费维权知识，顾客服务知识，团队合作意识和组织管理能力;

　　6、必须熟悉消防工程、水电工程等报批流程，熟悉项目开业全流程者优先录用。

招商运营主管职责篇4

　　职责：

　　1、项目筹备期协助招商部进行商户招商等工作和商户进场装修把控事宜;

　　2、协助营运经理达成公司财务目标，包括租金、物管费的收缴等方面;

　　3、负责广场各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈;

　　4、负责监督广场及商户服务、环境、人员、商品的管理;

　　5、配合企划部组织好广场及商户各种SP、PR活动;

　　6、顾客/商户满意度调查并形成报告;

　　任职要求：

　　1、三年以上同行业/岗位工作经验;

　　2、执行力强，有亲和力;

　　3、熟练使用办公软件，具备较强的沟通、协调能力，较强的独立工作能力;

　　4、踏实肯干，具备较强的沟通能力。

招商运营主管职责篇5

　　职责

　　1、根据总体目标制定招商经营目标、考核标准和工作计划，协助副总监进行招商运营工作;

　　2、针对入驻企业碰到的各类政策、市场问题给与协调解决;

　　3、汇总招商工作中的各类问题，并提出策划思路和建议;

　　4、与各级政府、商会、协会、客户建立良好的关系;

　　5、协调并跟踪未进驻的企业的动态;

　　6、做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。

　　任职资格

　　1、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历;

　　2、具有2年以上产业园区、工业园区、创意园区等招商工作经验;

　　3、熟悉产业地产知识、招商流程、谈判技巧及市场操作模式，具备良好的公关策划、会议组织、项目推介和应用写作能力;

　　4、具有丰富的市场创意灵感，熟悉并了解产业地产的发展趋势及现状;

　　5、较强的协调沟通、解决问题能力和抗压能力。

招商运营主管职责篇6

　　1、负责行政项目支持及落地实施，包括不限于固定资产项目、预算项目、信息化项目等。

　　2、负责行政质量运营项目支持，包括不限于重大项目实施监控、任务令跟踪、流程体系制度、合同管理等。

　　3、支持行政部其他项目工作。

招商运营主管职责篇7

　　职责：

　　1、负责商业广场运营工作;

　　2、负责项目内商户的日常经营跟踪，及问题处理;

　　3、负责本项目的租金催缴，及商户关系维护;

　　4、负责项目商户进场的准备、通知、交接验收工作;

　　5、对接商户装修、工程、物业等各项工作的传达及落实;

　　任职资格：

　　1、22-35周岁，大专及以上学历，男女不限;

　　2、从事物业行业/同行业管理3年以上经验，有独立楼宇项目管理、大型商业综合体运营管理经验一年及以上经验，对保安、保洁、工程装修设备维护、客户服务有一定的实际管理经验，有一定的沟通、管理能力有相关岗位职业资格证书;

　　3、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力;

　　4、较强的语言、文字表达能力，熟悉电脑使用，尤其PPT、EXCEL、WORD、CAD等;

　　5、具有良好的市场洞察力和创造性、良好的沟通协调能力和团队合作意识;能够承担较大的工作压力，有进取心。

招商运营主管职责篇8

　　职责：

　　对项目各项日常工作进行督导检查，改进工作流程，确保运营顺畅;

　　针对项目运营中出现的各种问题进行现场处理，重要事情及时向领导汇报并提出解决方案;

　　建立健全项目运营督导工作制度和规范，建立科学系统的管理流程;

　　对领导下达的工作安排、活动进行跟进，保证公司的每一项制度、指令得到高效的执行;

　　跟进公司给予本部门指定的战略方针和工作目标，向上级提交阶段性工作计划，并有效落实和执行。

　　岗位要求：

　　招商方案、招商工作计划的有效执行;

　　组织招商活动，宣传和解释招商政策;

　　开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户;

　　与招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行;

　　负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作;

招商运营主管职责篇9

　　职责：

　　1、根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈;

　　2、负责招商项目的管理与具体执行;

　　3、负责项目主力店、次主力店、重点商家的招商谈判工作;

　　4、负责招商租赁、运营管理各类合同协议的起草、洽谈与签订工作;

　　5、负责带领团队完成客户拓展工作的计划、实施与跟进;

　　6、负责协助招商总监企业形象的宣传及客户关系维护;

　　7、负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作;参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审核商户合同，并确定合作的主要条款;

　　8、负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作;

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、专科以上学历;市场营销等相关专业;

　　2、3年以上相关工作经验，

　　3、具备掌控前期作业、招商管理、计划执行、流程指导及监控的能力;

　　4、熟悉商业地产各种业态，对产品规划、市场定位招商策划、营运推广有较深的认识;

　　5、掌握市场营销、法律等方面知识，良好的计划及分析能力，熟练运用招商技巧和策。

招商运营主管职责篇10

　　职责：

　　1. 学习并执行公司招商和运营工作流程。

　　2. 协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源;

　　3.热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记;

　　4.协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。

　　5.负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。

　　6.协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。

　　7.开业后商户的日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。

　　8.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

　　9.完成上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历。

　　2.一年以上相关工作经验。

　　3.熟练运用办公软件，尤其是EXCEL的使用，对数据有一定的敏感性。

　　4.有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。

　　5.身体健康、有进取心、细致，能适应加班。