张媛 中国煤炭地质总局水文地质局
当前，随着社会经济的发展，企业文化的宣导面临着新的问题，例如，员工的思维模式正在发生变化，员工多样化的价值取向，公司的高端人才不稳定等。企业文化是在公司的生产经营实践中逐渐形成并为全体员工所认可和遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念[2]。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神内核。企业文化的核心群体在于青年，推动和加强企业文化建设的中坚力量更是由青年组成的共青团组织。通过团建工作对企业青年主体进行服务、引领、凝聚，能够更好地促进企业的改革发展和企业文化的传承，亦为企业文化注入了新鲜的血液与活力，对企业文化建设和宣导起到了积极促进作用，富有积极的参考价值和实践意义[3]。文章基于此背景，结合本人工作岗位及工作经验，对团建工作在中煤水文局企业文化中的积极作用进行了广泛深入调研。
团建工作的行为主体是共青团组织，中煤水文局团委跟随企业的发展不断生长。当前，水文局团委下属三级单位团委5个，团支部8个。在年龄结构方面，35岁以下青年团员共420人，占员工总数的30.72%，其中共青团员125人，占青年总数的29.8%。
（一）团员青年年龄结构
年龄结构是反映共青团组织的重要指标之一，目前，水文局团员青年群体28岁以下125人，占比29.8%；
28岁-35岁295人，占比70.2%。
（二）共青团员青年文化水平结构
从文化水平上来看，水文局团员青年大专以下学历占9.3%，本科学历占77.8%，研究生及以上学历占12.9%。
（三）共青团员婚姻状况
根据统计结果，共青团员未婚占比99.2%，说明水文局绝大部分团员还未扎下根来，存在不稳定性；
近两成的青年也面临着同样的情况。需要企业、共青团组织要切实在服务单身团员青年婚恋人生大事上继续下大功夫。
（四）共青团员在企业的工作时间
企业中96%的团员和20%的青年在企业的工作时间少于5年，从一个侧面说明无论是团员还是青年工作的稳定性还不高，企业需要加强联系青年和关怀青年，利用企业文化增强青年团员的向心力和归属感。
（五）团员青年的工作性质
根据调查显示，在专业技术岗位上的青年群体人数最多，占37.62%；
在工程项目管理岗占34.05%，在经营管理岗占19.52%，合计91.19%。说明有九成团员青年分布在公司项目或辅助岗位上，水文局工程项目多，分布地域广泛，人员较分散。要更好地联系青年、凝聚青年，就需要不断建立和畅通各种沟通渠道。
（一）加强思想引领，广泛凝聚共识
企业文化是一种先进的管理思想，思想政治工作是贯彻党的路线、方针、政策，保持企业社会主义性质的客观需要[4]。思想政治工作是一切工作的基础，牢牢把握团员青年的思想引领，广泛凝聚共识，切实在企业文化精神内核上下真功夫才能最大限度地使团建工作在企业文化中有效发挥更加积极的作用[5]。加强团员青年思想引领就必须将思政工作与企业的各项制度及企业文化建设结合起来，形成相互促进的正反馈机制。
1.加强政治理论学习
把加强政治理论学习摆在首位，政治理论是最先进的科学理论，通过理论的学习，一方面能够引导团员青年更好地明确国家的思想意识形态，顺应发展；
另一方面能够有效武装头脑，不断提高政治觉悟，对企业文化建设有着“前哨”作用，事半功倍。中煤水文局团委以“青春信仰担当”为主题，开展水文局“青马工程”“青春思政课”等系列培训，引导青年做信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的马克思主义者；
采用线上线下相结合的方式持续推进青年大学习活动和主题团日教育活动，不断激发广大团员青年守初心、担使命的坚定信念。
2.开展党史、团史、企史学习教育
学习党史、团史，能够坚定道路自信，学习企史，能够更好凝聚向心力。企业发展史是企业管理团队与管理理念逐步摸索与完善的过程。企业员工通过了解公司的企业发展历程，从而了解公司的文化、组织结构以及发展核心，寻找自己的发展方向，很快地融入企业中去[6]。水文局团委以理论学习和实践教育相结合，支部学习和读书日学习相结合，将党史、团史、企史与新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，采取请进来、走出去的方式，深入开展党史学习教育和团史学习教育，引导团员青年坚定理想信念，作有理想、有担当的有志青年。
3.积极开展特色主题实践活动
主题实践活动的开展一方面深化了主题的内涵，另一方面亦加强了企业文化的宣导和贯彻。水文局团委积极在企业成立周年庆典，各种节日、纪念日集中开展教育。举办特色专题活动，提高共青团团员对理想和目标的认识。同时，根据企业实际，加强企业文化的宣传，促使青年员工将企业至上、质量至上的行业共同价值观牢固树立，不断强化，增强企业的向心力和凝聚力。
4.以网络媒体为阵地，拓宽青年的思想引领覆盖
全球信息化浪潮引发当今世界的深刻变革。在这种新时期、新形势影响下，团员青年的思想、行为方式也呈现出多元化流变的特点。这种改变为团建工作带来了巨大的挑战，同时也带来了重大的机遇[7]。水文局团员青年思想活跃，运用互联网等新媒体创新、拓展水文局团建工作举措和思路，针对团员少且分散的实际情况，积极探索建设线上线下有机融合、相互促进的思想引领工作新阵地。持续做好智慧团建、冀e青春、群团之家等平台建设。为打造具有广泛影响力的“青春系列新媒体”阵地谋篇布局，牢牢掌握青年思想引领的主动权。持续深化阵地的内容建设、队伍建设。
（二）加强自身建设，提升服务水平
共青团是服务青年、凝聚青年的组织，水文局团委紧扣服务大局工作主线，巩固和提高共青团的内涵和质量是共青团的根本基础。不断努力做好自身建设，不断努力将青年组织建设成为学习型、服务型、创新型、富有生命力的组织，为企业发展贡献力量。
1.加强基层组织建设
水文局团委以提高基层团组织服务能力为核心，深化局各级团组织改革，创新优化团组织工作模式，探索“通过青年工作委员会开展团建工作”新模式，充分利用智慧团建、志愿云等信息化平台，加强“网上共青团”建设。实行团委、支部、项目部三级建团，不断夯实团的基层组织建设，有效扩大团组织覆盖面，不断壮大团组织青春力量。
2.加强团干队伍建设
团干部队伍是企业团组织的中坚力量，也是传承和弘扬企业文化的青年先锋力量。加强团干部队伍建设，对建设一支高素质的团组织、更好弘扬企业文化有着重要作用[8]。水文局团委以切实加强团员团干部队伍建设为关键，创新团干部选用机制，专职、兼职、挂职团干部结合使用；
以基层团组织制度建设为保障，继续建立完善团组织各项制度，加强团员教育管理和领导保障。
3.加强与青年的联系
企业的发展是在不断变化中产生的。随着员工不断的努力和成长，企业文化在发展过程中亦在不断丰富。加强和青年的联系和反馈，更好地促进企业发展。水文局团建工作在青年之家平台基础上充分利用“一见青心”意见箱、心理角、图书角、法律咨询等青年服务项目，加强与青年的联系，开展青年状况调查研究，更全面地掌握全局青年的状况。做好青年的思想引领工作，定期开展青年思想摸排，尤其是对新入职青年职工开展“入职第一课”，引导新员工尽快适应角色转变，对有思想困惑、出现思想偏差的青年及时疏导，主动帮助团员青年解决实际问题；
将青年的婚恋当作大事，制定青年单身档案，定期组织开展联谊交友活动，帮助青年安家立业。切实打通服务青年的最后一公里，不断提高青年团员对企业的忠诚度。
（三）拓展团的工作领域，增强青年凝聚力和感召力
1.强化青年榜样示范作用
青年榜样示范可以帮助广大团员青年更好地认识到自身在企业中的目标和价值。更好鼓励和引导更多的年轻人在企业中以“主人翁”姿态不断献策献力，贡献更多青春正能量。水文局团委完善团员青年典型选树机制，在科研、生产、安全、经营的各个领域，挖掘选树企业一线先进青年典型，大力开展“青春榜样的力量青年岗位能手宣展”专题宣传工作，激励带动全局团员青年学习先进，争当先进，赶超先进，为优秀青年人才搭建平台，为企业发展储备青年力量。
2.积极开展青年志愿服务活动
水文局团委致力于推动青年志愿服务制度化、常态化、项目化，不断扩大青年志愿者队伍规模，围绕重要时间节点开展“温馨重阳节”“美化家园”等青年志愿活动；
探索开展与水文局专业知识相结合的特色志愿服务活动，动员团员青年积极参加环境治理、服务西部、乡村振兴等特色服务项目，将自己的专业技能与志愿服务有机结合，履行央企责任，展现水文风采。一方面增强了团员青年的成就感和责任感，另一方面也从侧面对企业文化的内涵进行了增补和扩充。
3.推动社团建设管理，发挥社团育人功能
社团是活跃工作氛围，提高团员青年自治能力的利器，推动各直属单位团员青年社团建设与管理。把团员青年共同的兴趣、爱好充分调动起来，增强团青工作的互动性、针对性和实效性；
指导团员青年开展融思想性、知识性、趣味性于一体的社团活动，更有力的发挥社团自我教育、自我管理、自我服务的功能，让团员青年在社团中人人出彩。
（四）加强青字品牌工程创建，促进青年成长成才
1.创建“学习型团组织”，引导青年争做“学习型青年”
水文局团建工作不断深入推进“创建学习型团组织，争做知识型青年”活动，通过开展形式多样的政治理论学习、业务学习，实现线上学和线下学、集中学和自主学、专题学和系统学常态化、全覆盖，使广大团员青年在原原本本学、原汁原味学中不断提高运用理论指导实践的实际能力。
2.提升创新能力，不断提高青年双创能力
围绕科技创新助产业发展要求，充分发挥水文局团委组织优势，通过广泛征求建议、认真梳理需求、创新工作方法三管齐下，定期组织开展青年职工技能大赛、创新创效大赛、创新创优个人赛、优秀项目评比、实践经验交流等各类活动，进一步激发广大团员青年的创新活力，在全局上下形成创新创效的干事氛围。依托青年之家，构建学习交流平台。利用主题团日定期开展专题学习、技能培训、经验交流、成果展示等活动，挖掘一批优秀青年团员，积极培育一批优秀的科技创新项目，助力企业创新发展。
3.做强青年讲师团，引领青春正航向
组建具有企业特色的“青年讲师团”队伍不断向青年团员传输企业文化价值观。紧密结合“青年大学习”行动，以团支部委员会、团小组会、团课等团组织活动为契机开展青年宣讲，推动宣讲进工程处、进项目部、进钻机、进车间，与基层团员青年开展面对面、互动性的交流，着力打通青年理论武装工作“最后一公里”。激励广大团员青年争做担当企业经济发展的时代新人。
“共青团”本身是一个老字号品牌。它是“激情、活力、创新和超越”属性的团员青年群体的代名词，具有强大的品牌效应。水文局团建工作也烙上了自己的品牌和特色，在企业文化中展现出更加积极的作用，有效推动了企业文化的建设。团建工作中的思想教育引领让青年更坚定政治信念，认同企业文化，成才成长；
团建工作中的文娱活动，让青年员工出位，“看得见，出风采”，增强企业文化认同感；
技能竞赛，生产实践的结合与开展，让青年树立建功立业，终身学习的热情，不断为企业发展做贡献；
志愿服务活动的开展让团员青年在服务中实现更高人生价值。水文局团建工作在紧密服务企业中心工作的实践中，不断服务青年、凝聚青年，号召青年不负韶华，建功新时代，为新时代企业文化书写了壮丽篇章。