2022年度市林业和草原局政治生态分析情况报告范本

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2022年度市林业和草原局政治生态分析情况报告范本

市林业和草原局政治生态分析情况报告范文4篇

【篇一】市林业和草原局政治生态分析情况报告范文

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XX局政治生态情况汇报

十八大以来,局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓手,严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定,按照中央,省、市纪委会议精神要求,认真履行党风廉政建设主体责任,带领干部职工全面落实年度工作目标任务,多项工作获得省、市表彰,政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀等次,作风评议多年位居前列,系统上下齐心协力,攻坚克难,营造了风清气正干事创业的良好政治生态。

一、政治生态总体情况

(一)理顺组织架构,严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政建设主体责任落实,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,我局根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,出台《局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》,明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,明确各党支部、单位(科室)的集体责任,党支部书记、单位(科室)负责人的第一责任,党支部其他班子成员的分管责任,以及落实各项主体责任的措施。XX年1月,根据相关文件要求,我局结合实际,再次梳理了党风廉政建设主体责任清单,细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任,并提出落实责任的具体配套措施。

每年,我局根据人员变动情况,及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作领导小组,制定年度党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施,召开党风廉政建设工作会议,将主体责任分解落实到每一位领导干部、每一个业务部门(科室),全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核,将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告,确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。

(二)坚持用人党管,严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,设置条件,严格执行选人用人的民主推荐、民主测评、考察试用等程序,加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察,实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序,进一步扩大监督范围,有效提高选人用人工作的透明度,对公示期间群众反映的问题,认真对待,进行细致的调查核实,如实向局党组汇报。注重建立选人用人的科学考察机制,在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来,防止了简单的以票取人,确保选拔出来的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方针,做到程序合规、过程民主、结果公开透明,营造了风清气正的选人用人环境。XX年来,我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉方面的投诉举报。

【篇二】市林业和草原局政治生态分析情况报告范文

国家林业和草原局公告2018年第12号――关于取消的国家林业和草原局规章和规范性文件设定的证明材料的公告

【法规类别】法制工作综合规定

【发文字号】国家林业和草原局公告2018年第12号

【发布部门】60428

【发布日期】2018.08.04

【实施日期】2018.08.04

【时效性】现行有效

【效力级别】部门规范性文件

国家林业和草原局公告

(2018年第12号)

按照《国务院办公厅关于做好证明事项清理工作的通知》(国办发〔2018〕47号)要求,现将取消的国家林业和草原局规章和规范性文件设定的证明材料(见附件)予以公布。

对规章《建设项目使用林地审核审批管理办法》(2015年3月30日国家林业局令第35号,2016年9月22日国家林业局令第42号修改)、《林木种子生产经营许可证管理办法》(国家林业局令第40号)涉及的证明材料,自公告之日起停止执行,规章按程序修改后另行公布。

对涉及的规范性文件《建设项目使用林地审核审批管理规范》(林资发〔2015〕122号),删除第二部分“(二)林地证明材料”中“1.没有权属证书的林地或者政府统一征地的,可以由县级人民政府林业主管部门出具林地权属证书明细表,或者由县级人民政府林业主管部门依据经批准的县级林地保护利用规划出具林地证明。其中,出具林地权属证书明细表的,有关林地权属证书应当在县级人民政府林业主管部门存档;
出具林地证明的,国有林地应当明确到具体的经营单位,

【篇三】市林业和草原局政治生态分析情况报告范文

XX局政治生态情况汇报

十八大以来,局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓手,严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定,按照中央,省、市纪委会议精神要求,认真履行党风廉政建设主体责任,带领干部职工全面落实年度工作目标任务,多项工作获得省、市表彰,政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀等次,作风评议多年位居前列,系统上下齐心协力,攻坚克难,营造了风清气正干事创业的良好政治生态。

一、政治生态总体情况

(一)理顺组织架构,严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政建设主体责任落实,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,我局根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,出台《局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》,明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,明确各党支部、单位(科室)的集体责任,党支部书记、单位(科室)负责人的第一责任,党支部其他班子成员的分管责任,以及落实各项主体责任的措施。XX年1月,根据相关文件要求,我局结合实际,再次梳理了党风廉政建设主体责任清单,细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任,并提出落实责任的具体配套措施。

每年,我局根据人员变动情况,及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作领导小组,制定年度党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施,召开党风廉政建设工作会议,将主体责任分解落实到每一位领导干部、每一个业务部门(科室),全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核,将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告,确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。

(二)坚持用人党管,严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,设置条件,严格执行选人用人的民主推荐、民主测评、考察试用等程序,加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察,实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序,进一步扩大监督范围,有效提高选人用人工作的透明度,对公示期间群众反映的问题,认真对待,进行细致的调查核实,如实向局党组汇报。注重建立选人用人的科学考察机制,在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来,防止了简单的以票取人,确保选拔出来的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方针,做到程序合规、过程民主、结果公开透明,营造了风清气正的选人用人环境。XX年来,我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉方面的投诉举报。

(三)严明党的纪律, 坚持党建统领全局。十八大以来,局始终把党建工作摆上重要位置,把全面从严治党贯穿党的建设全过程,切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用,着力打造为民、务实、清廉的人社干部队伍。一是强化理论武装。严格贯彻落实党的理论和路线方针政策,坚持以知促行,用新时代习近平中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是严守政治纪律和政治规矩。通过多种形式加强党章党规党纪教育,要求全体党员把党章党规党纪刻印在心上,自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时加强对政治纪律执行情况的监督检查,坚决制止自行其是、有令不行、有禁不止的行为。三是加强组织建设。严格党员发展与管理,加强党员日常监督,充分发挥党员的先锋模范作用。深化服务型党组织建设,发挥好党组织的战斗堡垒作用。四是强化党建工作责任。完善机关党建工作责任制,进一步健全承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”党建责任体系,做到敢管敢治、严管严治、长管长治。五是践行“四种形态”。党组书记带头履行主体责任,建立谈心谈话制度,加大谈话工作力度,确保谈话的制度化、规范化、常态化;
全面实行行政事项网上公开,思想教育、制度约束、监督管理同步开展,重点环节和重点岗位行政权力的“寻租”空间有效压缩,党员干部守纪律讲规矩的意识持续增强。

(四)严肃党内生活,夯实从严治党基础。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事,坚持贯彻民主集中制,凡是财务、人事、工程建设、物资采购等“三重一大”事项,一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则报局党组集体研究后实施,以“标准化建设”为抓手,全面从严党内政治生活。一是抓实抓细“意识形态”。党组建立意识形态责任制,定期分析研判意识形态领域形势,把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入重要议事日程,与行政工作和党的建设紧密结合,一同部署、一同落实。深刻领会新时代我国社会主要矛盾变化和“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想”科学内涵,切实引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,将思想统一到党中央决策部署上来,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是配优配强“支部班子”。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》相关规定,本着“强组织、固堡垒”的原则,指导所属X个党支部顺利完成换届工作,一批工作负责、作风正派、联系群众、组织协调能力强的同志充实到支部班子,支部组织功能、组织优势、组织力量得到发挥。三是严格严肃“党内生活”。认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党务公开制度、党员活动日制度,坚持民主集中,坚持领导带头,局党组领导带头开展批评和自我批评,以健康的党内政治生活促进了系统上下作风转变和廉政建设,着力推进党内政治生活制度化、常态化、规范化和民主化。四是从严从实“党员管理”。全面完成党员管理信息统计维护工作,全局下辖党支部X个、现有党员X名,其中流动党员X名。严格执行《党员积分制管理办法(试行)》,对党员参加党内教育培训、组织生活、志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况实行分值化记录;
严格党员入口,按照“成熟一个、发展一个”的原则,发展预备党员,严格党费管理,认真核定党费收缴标准,按时足额收取、上缴党费。五是倾心倾力“党建实践”。推进开展以“亮、比、评、创”为主要内容的基层服务型党组织建设,引导党员干部宗旨、责任、服务意识持续增强,自觉投身工作实践,有力地促进了事业发展;
发挥党员在脱贫攻坚中的先锋作用,驻村扶贫党员干部扎根农村,结对帮扶党员经常到户走访,扶贫攻坚取得显著成效。推进党员志愿服务常态化工作机制,全体在职党员均为注册志愿者,全国文明城市创建期间积极执勤。

(五)加强政治文化,营造风清气正的政治生态。十八大以来,我局先后以“三严三实”、“两学一做”、专题警示教育等专题教育活动开展为抓手,通过党组中心组学习,组织广大党员干部认真学习了十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大会议精神,习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新战略,中央、省、市纪委全会精神,引导党员干部端正思想、强化政治认同,增进文化自信,进一步树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。每年度均开展廉政教育“三个一”活动,即上一次廉政法规课,观看一部廉政警示教育片,开展一次正人先正己研讨座谈会,促进党员领导干部常学常思、自省自律。以加强党建文化、优秀传统文化、廉政文化载体建设为切入点,大力营造浓厚文化宣传氛围,在局机关电梯口、走廊、服务大厅等场所,张贴十八大、十九大报告有关知识,利用服务大厅三个大型LED显示屏,滚动播放关于党建、廉政建设、社会主义核心价值观、中国梦知识等,推动政治文化、党建文化、廉政文化建设,营造了风清气正的政治生态。

(六)加强权力监督,确保权力在阳光下运行。市局不断完善权力运行的制约和监督机制,尤其注重加强对领导干部的监督。一是狠抓制度建设和执行。把建章立制贯穿于各项工作、各个领域和各个环节,相继出台完善了《局党组议事决策规则》、《市局来信来访接待制度》等十多项制度,形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。二是推进廉政风险防控机制建设。以岗位防控、重点防控和专项防控为重点,健全廉政风险点评估和管控制度,切实加强对全体人员、全部职权、全部过程的“三全”防控。通过重新梳理并制订完善“权利清单”和“责任清单”,确保各项权力授之有据、行之有规、错之有责。同时,加强对热点岗位、关键岗位的监督,对存在廉政隐患的环节进行仔细排查,每个风险点明确一名责任人及责任科室(单位),依法公开行政权力和机关内部信息,保证权力始终在阳光下运行。三是建立作风建设群众评价机制。在局机关和各直属机构服务窗口设置群众投诉举报意见箱,局门户网站开设部门信箱和在线投诉板块,接受群众监督和评议,对发现的问题,立行整改。

2、存在的问题和下步工作

尽管在政治生态营造上取得了一定成效,但是也还存在一些问题。主要是:“四风”问题没有彻底根除,新表现还不同程度的存在;
党员干部仍存在着重业务,轻党建的思想;
党风廉政建设体系还有盲区,制度执行还不到位等问题。

下一步,我局将全力配合市纪委派驻纪检组各项工作,着力从以下四个方面推进全面从严治党,努力构建良好政治生态。

(一)始终拧紧“思想铸造”,保持政治清醒。一是深学理论。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组思想建设的必修课,把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领,老老实实、原原本本学习,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其真正成为党组从政履职的灯塔和干事创业的指南。二是掌握方法。善于从理论学习、纵观党史发展中汲取营养、总结方法,更好地理解和运用马克思辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观和方法论,更加科学有效地指导和开展工作。三是把准方向。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子,“不唯上、不唯书、只唯实”,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当“糊涂虫”、“两面人”,始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍,在政治上做一个明白人。

(二)始终强化“责任担当”,凝聚干事热情。党组同志要带头作表率,坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。一是矢志不渝的政治担当。讲党性、讲政治,坚持正确政治方向,保持高度政治定力,在涉及道路、理论、制度等根本性问题上时刻保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明,坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是推进事业的责任担当。坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,改变“等会议部署、等领导安排、等群众催问”的被动应对状态,既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;
对基层群众反映的问题,政策允许范围内的事抓紧办,一时办不了的事积极创造条件办,努力让群众满意。三是守护廉政的权力担当。树立正确的世界观、权力观、事业观,把清正廉洁作为从政的生命线,把党纪国法作为带电的高压线,始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守;
认真落实党风廉政“一岗双责”,引导广大党员领导干部转变工作作风、密切联系群众,不断增强为民服务、为民担当的意识和能力。

(三)始终牢固“宗旨意识”,贴心为民服务。一是为民用权。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,强化权力就是责任、干部就是公仆的理念,时刻心系群众,紧紧依靠群众,努力为党和人民用好权。二是以人为本。人社工作涉及人的发展方方面面,以人为本是做好服务工作的根本要求,多做顺民意、谋民利、惠民生实事,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领。三是加强调研。持续改进工作作风,加强调查研究,主动到基层去,到群众中去,学会在群众的实践中汲取智慧,面对面倾听群众诉求,在为民服务上做一个贴心人。

(四)始终坚持“慎言慎行”,践行廉洁自律。从严落实中央八项规定和省委《贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则》,校准价值坐标,坚守理想信念,净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”,正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系,切实做到修身慎行、怀德自重。磨亮公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私的公仆本色,正确看待个人的进退得失,正确对待金钱名利,努力做到以敬畏之心对待肩负的职责和使命,从小事做起,从点滴做起,坦荡做人、谨慎用权,光明正大、堂堂正正,清清白白做人、干干净净做事,以实际行动率先垂范,做廉洁自律上的干净人。

【篇四】市林业和草原局政治生态分析情况报告范文

2018年市林业局生态廊道建设情况总结

荥阳市林业局18年生态廊道建设情况  
总 结  
18年,荥阳市林业局在市委、市政府的正确领导下,以新型城镇化为引领、以廊道绿化为重点,在时间紧、任务重的情况下,不等不靠,创新思维,自我加压,扎实推进,林业生态廊道建设任务圆满完成,绿化成效显著。18年5月,在郑州市政府办公厅、郑州市林业局“七高五块”林业生态廊道建设与提升工作建设考评中,被评为一等奖。  
一、生态廊道建设成效显著  
18年,荥阳市林业局共计承担郑州市级和本市级生态廊道建设工程连霍高速、郑云高速、沿黄快速通道、环翠峪旅游大道提升、石化路北段、荥广路北段、荥运路、市区通往镇区的8条道路绿化以及索河整治项目、南水北调干渠绿化等,总绿化面积1467万平方米、绿化里程243公里,计划投资9.02亿元。截至目前,全市共完成郑州市级和本级生态廊道绿化面积1581.3万平方米,完成绿化里程243公里,完成投资9.02亿元,占郑州市下达生态廊道年度任务的193%,共栽植绿化栾树、大叶女贞木槿、栾树、白蜡、侧柏、雪松、碧桃等绿化树种三十多各品种130余万株,打建机井37眼。  
其中完成沿黄快速通道生态廊道绿化里程36.8公里,绿化面积410.48万平方米,占任务的111.5%。共栽植紫叶李、紫薇、美人梅、花石榴、枇杷、碧桃、玉兰等树种68万株,打建机井33眼,栽植草皮地被11万平方米,铺设浇水管道73.6万米,清运垃圾33万平方米,总投资1.8549亿元;
完成环翠峪旅游生态廊道建设绿化里程10.74公里,绿化面积46.64万平方米,共栽植大叶女贞、栾树、雪松、法桐等树种37.71万株,打建机井3眼,铺设管道21.48万米,完成投资0.3577亿元,占任务的100%。完成石化路北段生态廊道一期工程绿化里程3.34公里,绿化面积10.02万平方米,栽植大叶女贞、碧桃、栾树等树种1.55万株,铺设地被1.4万平方米,占任务的100%。完成连霍高速、郑云高速绿化提升521.79万平方米,占任务的115%。完成荥运路、荥广路北段等市区通往镇区等道路以及索河整治项目、南水北调干渠绿化等592.7万平方米,绿化里程159公里,占任务的100%。  
二、采取的措施  
(一)加强领导,落实责任。生态廊道建设,乃举全市之力,集全市之智精心实施。市委、市政府高度重视生态廊道建设工作,市委书记宋书杰、副市长王伟、党组成员朱天柱亲自参与了环翠峪旅游大道、沿黄快速通道、石化路生态廊道评审会,对生态廊道建设提出了很多宝贵的意见和建议,市委两次召开了常委会,研究部署推进廊道绿化的优惠政策和保障措施,并相继召开了沿线乡镇党委书记、镇长、相关单位负责人参加的协调会、现场会、推进会等十余次,同时,坚持点面统筹、条块结合的原则,市委领导分包乡镇,一级抓一级,一级对一级,推进责任落实。林业局抽调领导干部和技术骨干41人,组成以林业局局长郭明举为指挥长,张新伍副书记、张颖标副局长为常务副指挥长的沿黄快速通道和环翠峪旅游大道建设工程指挥部,制定了工作方案,建立了雷打不动的周一、周四例会制度,郭局长、陈书记每天在生态廊道现场办公解决实际问题,技术骨干分包标段的规划、施工、验收等工作一包到底,及时发现问题,认真解决,强力推进生态廊道建设。三个月以来,市林业局共计召开例会20多次,观摩评比4次,对进展迅速、效果好的标段给予奖励,对进度慢、效果差的标段,要求查找总结,迎头赶上。通过这种奖励先进,督促后进的工作方式,充分调动各项廊道工作的积极性,确保了林业生态建设工作责任落实、组织有序、保障有力。  
(四)密切配合,通力合作。单丝不成线,独木不成林,生态廊道建设工程是一项系统工程,绿化工程施工牵涉到土地流转、附属物清查、青苗费补偿和土地资金补偿等大量工作,时间紧,任务重,市林业局会同各乡镇、各市直部门通力协作,密切配合,抽调业务尖子,牺牲节假日,艰苦奋战,多部门联合作业,以“责任到人,分包路段,驻守工地,先行垫付资金”等诸多工作方法开展工作,确保各标段绿化工程的稳步推进。  
(五)倒排工期,强化督查。林业局领导班子将沿黄快速通道、环翠峪旅游大道、石化路生态廊道进行工程细化分解,倒排工期,对工程建设做到定人员、定任务、定工期、定期督查、定期通报,使拆迁、规划、培土、栽植、刷白、浇水、铺草坪、撒草籽和基础设施建设等各个环节严格按照时间节点落实到位、全力推进。同时,坚持在施工现场使用测量工具测量栽植树木尺寸,发现苗木规格小于设计的,严格按照设计标准给予一票否决,坚决换上合格苗木。生态廊道指挥部坚持每日一汇总,以手机短信的形式上报拆迁、绿化进度,准确、及时掌握各生态廊道的动态和成果,以简报形式总结交流生态廊道建设的先进经验和做法,为政府决策提供第一手资料。  
(六)科学规划,严格标准。18年,全市重点生态廊道按照“高密度,大绿量、乔灌花、四季青、多节点、多功能”的要求,高标准编制和实施造林作业设计,科学组织施工,形成多树种、多林种、多模式的绿化格局。树种配置上,突出当地特色,多树种多林种结合,乔灌花草结合,高起点、高标准、高质量绿化美化。在质量上,实行包乡领导和监理单位双重监督,严把栽植质量和苗木关,所有进场苗木必须经监理单位验收方可栽植,确保工程建设质量和成效,把生态廊道打造成亮点工程、精品工程。  
(七)创新机制,注重实效。做好生态廊道建设,用地问题是首要问题。林业局经过调研和论证,借鉴先进地区经验,实行土地流转和工程招投标制度。优中选优,建立多元化参与林业建设的新机制。如沿黄快速通道生态廊道建设内侧18米固定性绿化带实施招标绿化,外侧32米生产性绿化带实施土地流转鼓励承包经营者自主造林,市财政在资金压力大的情况下,将生态廊道绿化的土地流转、造林苗木费和土地附属物补偿费纳入预算。对流转的土地,固定性生态林长期补助,生产性经济林补助前八年,公开招商引资,吸引有能力的龙头企业和个人承包造林,有效提高了企业参与生态建设的积极性,解决了绿化建设所用土地的问题,完成林业生态建设由“政府为主体”到“企业为主体”的转变,全市重点生态廊道市财政仅需投资不足三分之一的政府预算就启动了工程的开展。  
新建成的生态廊道建设不但能在最大程度上方便群众的交通出行,而且将带动周边经济的快速发展。同时,随着生态廊道建设工程的不断实施,城市空气质量将得到质的变化。根据计算,建成的生态廊道中的负氧离子,将比普通道路负氧离子增加10倍。先期建成的中原西路、郑上路、科学大道两侧,每天有市民徜徉在生态廊道中,在满目青翠葱茏,鸟语花香的廊道休闲、游赏、跳舞、娱乐。生态廊道建设已经成为一项务实的民心工程。  
荥阳市生态廊道建设改善了荥阳市道路的环境,促进了交通快速化与环境的协调发展,为进一步改善环境、引领项目、实现跨越夯实了厚重的基础。前人栽树,后人乘凉,相信随着今年生态廊道建设任务的全面完成,一个崭新的、生态的、现代化的荥阳市交通绿化体系将呈现出亮丽生态景观。  
四、下一步工作打算  
下一步林业各项工作不能松懈,要继续认真实施。一是要集中力量做好工程后期浇水、除草、涂白和管护等工作。二是要继续做好地被、草皮栽植工作。三是要集中力量做好生产性绿化带的绿化工作。四是要做好已完成造林工程的核查验收工作。

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