2022年度乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

下面是小编为大家整理的2022年度乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表4篇

【篇1】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

廉政风险点及防控措施

一、行政领导干部

风险点:(风险等级一级)

1、在人力资源安排上不按人事制度办理;

2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;

3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;

4、物资采购时不采取公开招投标形式;
在采购中加大单价;

5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;

6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;

7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;

8、在资金分配上,不按规定办事;

9、在签字报账上,不按规定办事;

10、利用职权,随意支配资金;

11、在投标中不讲原则,不按规定程序办事;

12、在临时用工选用上,任人唯亲;

防控措施:

1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标;

2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;

4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;

5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;

6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;

7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;

8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;
并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;

9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;

10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行;

11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部

风险点:(风险等级一级)

1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;

2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;

3、推荐先进,任人为亲或透露信息;

4、不按有关规定选拔和任用干部;

5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;

6、为了小团体利益,私自开支工会经费;

7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;

8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;

9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;

10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

防控措施:

1、加强制度管理,对“三重一大”问题必须集体研究决定,

2、关键部门的人事安排要严格按照规定进行;

3、对要求加入中国共产党的职工,要根据党章的规定办理;

4、工会经费实行财务单独建账管理,并实行一年一度公开,接受职工监督;

5、在推荐先进,任人为贤,实行公开、公式,让职工说话、参与、决策;

8、按照党和国家有关规定任用干部;

9、严格按照规定开支、报销工会经费;

10、认真执行财务管理制度,严格按照规定签字报账;

11、加强党风廉政建设,从自己做起,起到先锋模范作用,拒腐防变;

12、加强法律法规的学习,做到警钟长鸣。

三、纪检监察

风险点:(风险等级一级)

1、对督查工作中出现的问题视而不见;

2、不认真落实党纪党规的有关规定,不严格遵守督查制度;

3、利用职权违反规定,干预和插手不属自己职权范围的工作内容,为个人和亲友谋取私利;

4、监督不到位,影响单位稳定;

5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处,产生不良影响,造成失职或渎职;

6、监管不到位,导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正;

7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的,导致失职渎职行为;

8、“一岗双责”履行不到位,怠于领导,疏于监督,导致下属或班组违法违规问题发生;

9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位,未能全面发行职责,导致违法违规违纪现象得不到有效治理。

防控措施:

1、根据廉政建设工作的部署和要求,每半年至少召开一次廉政建设专题会议;

2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况,开展批评和自我批评,针对存在问题督促整改;

3、遵守各项廉政法规制度,严于律己,防止发生违法违纪和不廉政行为;

4、加强对督查工作的监管,严格遵守督查工作制度;

5、实事求是,突出重点,注重实效。

四、办公室

风险点:(风险等级二级)

1、随意乱使用印章;

2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料;

3、利用购买办公用品之机乱开发票;

4、随意采购、乱发办公用品;

5、对前来办事者进行吃、拿、卡、压;

6、未经领导审批,乱盖印章和使用印件;

7、不按单位规定程序、规章制度办事;

8、不安规定或高价采购办公用品及办公设备;

9、为个人或小团体利益,吃、拿、卡、要、报(报账);

10、利用职权给人提供相关信息;

11、未经领导批准,擅自承诺、许诺并私下交易,失职渎职;

12、滥用职权,影响公开、公平、公正;

13、对职工投诉、申诉、举报的问题,隐瞒、拖延、推诿;

14、对内对外协调中,利用工作之便,故意刁难服务对象,不给好处不办事,给了好处乱办事;

15、以推荐产品或事项为名,损害单位利益和形象;

16、在工作中不讲工作程序,任意简化审批手续,变通或放宽审批条件,导致单位经济损失或出现不良社会现象;

17,在工作中为了谋取私利,涂改、隐匿、伪造、偷换、故意毁坏有关材料;

18、在相关资料年审时,故意刁难或设置不必要条件。

防控措施:

1、健立健全印章、档案管理制度,没相关领导同意签字不得加盖印章及查阅档案,所有盖章文件须存档、作记录;

2、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字;

3、办公用品采购要填好采购计划单,由分管领导签字后方能进行;

4、严格执行各项政策,严格按规章制度办事;

5、办公用品的采买一定要有第三方在场或验收签字。

五、劳动人事

风险点:(风险等级二级)

1、不按规定使用印章;

2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料;

3、为谋私利,利用购买办公用品之机乱开发票

4、人事安排上拉关系、弄虚作假;

5、透露人事档案及相关信息;

6、推荐先进,推选干部,以权谋私,私下做出承诺;

7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作;

8、随意虚填、涂改、变动人事档案;

9、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面,不坚持公开、公平、公正原则,弄虚作假;

10、在人事档案管理中,违反实事求是原则,虚填、涂改、变动、漏报、透露相关信息。

防控措施:

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策;

2、严格人事制度,文件要求,做好各项工作;

3、建立健全印章、档案管理制度,不见领导签字不盖章,对所有盖章文件须存档、做记录;

4、做好人事管理部门的规章制度制定和执行中的监督,并做好保密工作;

5、加强劳动人事管理,坚持公开、公平、公正的原则;

6、在干部管理、任用上,必须按照单位述职考评、后备干部培养、选拔作用管理办法进行;

7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等事件发生。

六、财务会计

风险点:(风险等级一级)

1、在招标、物资采购等资料不全的情况下办理支付手续;

2、对招标、物资采购等决算过程采取吃、拿、卡、要;

3、向他人泄露财务相关信息;

4、在报账过程中不按财务管理制度办事;

5、用白条、不正规发票,增开、虚开发票入账;

6、领导授意出纳人员直接拿现金办事;

7、公款私存、公款打入私人银行卡;

8、费用报销,讲人情,对原始凭证的审核部严格,不规范;

9、为自己利益建立账外账,隐匿收入,少计入本;

10、不执行年初财务预算,导致开支不合理,造成挪用、误用资金,影响经费正常运转;

防控措施:

1、严格按程序、规定办事,定期核查,加强自律;

2、加强廉洁自律,严格按程序和规定办事;

3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账;

4、必须在资料完整,手续齐备的情况下才能支取现金;

5、严格执行结算制,避免洗钱现象发生;

6、按财经制度设置会计、出纳等岗位;

7、按照财务管理制度办事,认真落实财务公开;

8、对不正规发票应坚决纠正,有问题及时向主管领导汇报;

9、要有良好的业务素质和职业道德,要严格按照财务管理制度约束自己,杜绝不良风气的发生,提高法律意识;

10、加强自身学习,认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。对原始凭证要认真审核,力求规范合法。

七、思想道德风险

风险点:(风险等级三级)

1、日常工作中,重业务学习轻政治理论学习,导致干部职工理想信念淡薄、政治素质下降;

2、工作中不注重服务态度和言行举止,使当事人产生不满情绪,引起投诉问题发生;

3、工作中不能大胆管理,是非观念不明,怕承担责任,怕得罪人,导致工作不力,组织纪律涣散;

4、工作缺乏责任心和主动性,争先创优意识不强,会导致工作停滞不前;

5、自身要求不严,工作纪律松懈,着装不整,上网玩游戏、聊天、炒股;

6、工作期间不在位,接听电话、收发电子邮件不及时,会导致工作被贻误,造成不良后果;

7、在文件收发、传阅、保管、流转等过程中,因责任心不强,会出现失密现象,给工作带来严重影响;

8、档案管理不严格,特别是文书档案、人事档案、财务档案、企业原始档案、企业电子档案等出现丢失或损坏、损毁,会造成无法弥补的损失;

9、印章管理不严,违规使用印章或印章被盗用、丢失,会造成严重后果。

防范措施

1、加强思想道德教育

要警钟长鸣,将防范责任风险的意识灌输到每一干部职工的脑中。建立预警制度,定期对当前面临的责任风险进行分析,并制定相应的对策,由专人监督实施。安排定期学习时间,对职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论,接受教训。

    2、加强时事政策教育。

运用现代科技手段,定期向风险点人员发送廉政提醒信息,引导和告诫大家牢记职责,秉公用权,干净干事,对自己的政治生命负责,对党和人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等节假日前夕,对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育,预防“节日病”的发生。

    3、加强业务技能培训

用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知识能力以及自我保护能力,努力降低由于自身因素导致的执法风险。

4、加强廉政文化建设

通过开展丰富多采的廉政文化,树立职业道德规范,培养党员干部良好的职业操守,做到忠于职守,勇于负责。

5、加强对“一把手”监管

健全科学民主决策制度,认真贯彻民主集中制,重大事项必须经过民主合议、民主决策,接受民主监督。积极推行政务公开和处务公开,增强决策透明度。

6、加强干部人事权管理

在干部选拔中,严格执行干部选拔任用条例,严格执行干部任用条件和标准要求。

在干部考察工作中,严格执行程序,严格推行和完善民主推荐、民主测评、竞争上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度,切实加强对推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督,有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生。

在干部人员调配中,坚持用人标准,突出德能勤绩廉,特别是注重人员的品德,把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位当中,同时加强对选配人员的监督措施,确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。

在人员考录调配中,按照公务员及事业单位录用标准和规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取严格考核和考察相结合的办法,做好人员的选配工作;
在干部评先考核中,落实制度化,把日常考核与年终考核结合起来,量化考核指标,制定考核办法,做到优中选优。同时全面落实纪检监察机构参与干部选拔任用监督工作,干部选拔任用在开会研究前及公示行文时,必须书面征求纪检监察机构意见。

7、加强财务风险防控

进一步完善系统财务管理制度,认真落实财务公开制度,杜绝暗箱操作;
加强对各级单位的财务审计监督,重点防范和查处违规开支、设立帐外帐、坐收坐支、隐性债务等问题。

8、加强“三重一大”

建立完善的管理制度,规范流程,认真落实由纪检监察、财务、机电人员参与采购、招投标管理规程;
纪检监察要参与基建、重要物资采购及处置的全程监督管理。

9、完善责任追究制度

对造成失职渎职行为和自身违纪的,按照党风廉政建设责任制的有关规定,坚决追究有关领导和责任人的责任。

10、要充分发挥群众职工廉政监督作用,定期进行廉政巡查进行明察暗访,重点检查履行职责,落实责任的情况。

11、实行干部全面监督

要结合行风评议工作,采取回访服务对象、问卷调查、案卷抽查等方式,对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉政等情况进行群众督察。

对评议满意度低的岗位干部进行廉政谈话,接受廉政谈话的干部针对存在问题立即整改并于谈话后半月内将整改情况向有关领导汇报。

12、推行投诉举报制度

疏通举报渠道,方便广大群众投诉举报,及时掌握违法案件信息,提高案件的查处效率。

【篇2】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

廉政风险点及防控措施一览表

类别

廉政风险点

表现形式

原因分析

风险点涉及的部门和岗位

风险

等级

防控措施及责任主体

防控措施

责任主体

国土

资源

规划

在建设项目预审时把关不严。

项目用地单位有请客送礼行为。

某些建设项目不符合报批条件、争取用地计划,从而对工作人员请客送礼。

规划股

A

股室全体人员加强思想政治学习,提高思想认识,遵守各项规章制度,依照程序办事。特别是用地预审要把关。

规划股

在编制规划时,与技术承担单位签订合同时执行政策不严。

技术承担单位有请客送礼行为

技术承担单位为了增加项目经费,从而对工作人员实施贿赂。

规划股

规划股

土地

审批

1、预防项目建设用地报批是否严格按照供地预审要求进行审查;

2、预防所报项目供地是否符合国家相关产业政策和供地政策;

3、预防是否严格按照有关审批权限程序进行呈报审批。

1、防止未按供地预审要求进行审查;

2、防止所报项目不条例国家相关产业政策和供地政策;

3、防止未按有关审批权限程序进行呈报

防止未按规定承办。

建设用地股

C

1、报批供地从严按照供地预审要求进行审查;

2、所报项目供地条例国家相关产业政策和供地政策;

3、严格国家土地供应的相关规定和审批程序。

建设用地股

土地

出让

1、土地出让、企业改制土地资产处置、改变土地用途或容积率等工作容易出现不按程序或降低标准操作,对相关土地出让、企业改制土地资产处置条件审查不严格,虚假招标、拍卖、挂牌等问题;
2、土地使用权出让、企业改制土地资产处置、改变土地用途或容积率等容易出现不符合法定要求或把关不严,出让方式不正确、合同签订不符合标准等问题。

1、土地出让、企业改制土地资产处置、改变土地用途或容积率等工作容易出现不按程序或降低标准操作,对相关土地出让、企业改制土地资产处置条件审查不严格,虚假招标、拍卖、挂牌等问题。

2、土地使用权出让、企业改制土地资产处置、改变土地用途或容积率等容易出现不符合法定要求或把关不严,出让方式不正确、合同签订不符合标准等问题。

土地出让相关制度上可能存在的缺陷和漏洞,相关部门和机制监管的缺失和不到位情况,外部环境影响或某些因素的吸引和诱惑,个人学习和素质修养不够,自身控制能力和自律意识不强。

地产管理股

B

1、严格规范招标、拍卖、挂牌出让制度、出让程序和严格工作管理,认真执行网上招拍挂出让土地制度,杜绝网下出让土地使用权,按相关文件规定要求实施。2、在土地出让、企业改制土地资产处置时,一定要严格审查原使用者土地档案,严格按照国家土地使用权出让办法执行。严把土地收益收缴关,在手续健全的情况下,按程序方可给予办理,不得违章办事。3、建立长效的教育警示机制,通过正面典型、开辟廉政教育等活动,实施依法行政,做到理想信念教育常态化;
4、健全岗位责任制度,明确工作职责、工作任务、工作流程、工作目标;
建立相应的问责制度,确保岗位职责落实。5、加强政务公开,明确工作流程,公开接受群众的监督;
强化服务职能,使办事公开化,提高办事效率;
加大信息建设,认真执行网上报件;
实行举报制度。

地产管理股

土地

补偿

1、审核可能存在不按制度办事,程序不到位的情况;
2、审核和拨付可能存在不按制度办事,监管不严的情况。

征拆资金拨付不按工作进度,对使用资金监管不严。

征拆资金拨付不按工作进度拨付。

建设用地股

征地事务所

C

1、严格按程序审核,不具备条件的不审核上报;

2、严格按程序和进度拨付征拆资金;

3、严格按制度监管资金的使用。

建设用地股

征地事务所

土地

整治

1、农村土地综合整治项目的招投标监管;

2、农村土地综合整治项目资金拨付;

3、农村土地综合整治项目工程验收工作。

1、招投标过程中出现违规操作;

2、项目资金挪用;

3、工程验收过程中请客送礼。

1、项目资金的监管问题;

2、项目工程验收时,工作人员自律方面的问题,

耕保股

土地整理中心

A

1、项目的招投标严格按照相关规章制度执行;

2、项目工程款的拨付严格

按照相关规章制度和项目进度情况拨付;

3、项目的工程验收严格按照项目管理的相关规定执行。

耕保股

土地整理中心

国土资源执法

在查处国土资源违法行为时,违法当事人或其委托人有可能对执法人员进行吃、请或馈赠。

1、渎职、压案不查、瞒案不报;

2、请吃、馈赠。

1、外部环境影响;
2、个人自律。

土地执法和矿产资源执法

B

1、严格执法、依法查处;
2、拒绝吃请、收受礼品、礼物;

3、正确行使自由裁量权;
4、不为当事人打招呼、说情。

执法监察大队

矿业权审 批

审批环节

新设矿权、采矿权延续、变更程序、资料审查、规费收取。

个人自律

储量股

矿管股

B

在审核和审批采矿登记事项中廉洁自律、依法依规

矿管股

矿业权出 让

招拍挂出让

有偿处置

个人自律

矿管股

C

新设矿权严格按照《招标拍卖挂牌协议出让采矿权若干规定(试行)》执行。

矿管股

财务资金管理

1、审核审批各项费用支出环节;
2、专项资金监管过程;
3、核对和下拨资金过程;
4、审核收费过程;
5、收取各项规费过程。

1、在审核审批各项费用支出中索、拿、卡、要,弄虚作假,私自报销个人开支,违规发放津贴、补贴和奖金;

2、隐瞒发现的问题,并索要红包;

3、收受红包礼金;
4、在审核各项收入中不严格按收费文件审核,没有做到应收尽收;

5、坐收、坐支、截留收入不入账,私设“小金库”。

1、个人自律方面不够重视,2、没有正确的人生观,个人利益唯上,3、财经纪律观念淡薄。

计划财务股

C

1、建立健全有效的财务内控制度,对岗位职责进行科学、严密的划分,制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任,从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。

2、开展经常性的日常检查,及时发现问题,并对发现的问题及时纠正。

计划财务股

干部人事管理

1、领导班子未按《条例》规定的条款及程序办事,领导意志代表民意;

2、人事部门缺失个人自律。

没有广泛征求意见和了解情况,选拔干部与职位要求有差距。

1、监督缺失;

2、个人自律缺失

领导班子成员、人事股、纪检监察室

B

1、个人自律;

2、制度制约(《干部选拔条例》及《责任追究办法》)。

领导班子成员、人事股、纪检监察室

【篇3】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表


精品文档
廉政风险点及防控措施
一、行政领导干部
风险点:(风险等级一级)
1、在人力资源安排上不按人事制度办理;
2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;
3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;

4、物资米购时不米取公开招投标形式;
在米购中加大单价;
5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;

6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;
7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;
&在资金分配上,不按规定办事;
9、在签字报账上,不按规定办事;
10、利用职权,随意支配资金;

11、在投标中不讲原则,不按规定程序办事;
12、在临时用工选用上,任人唯亲;
防控措施:
1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标;
2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;
4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;



精品文档
5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;

7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;

&在大额资金使用上,必须进行班子研究;
并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;

9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;

10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行;
11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
、党群领导干部
风险点:(风险等级一级)
1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;

2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;
3、推荐先进,任人为亲或透露信息;
4、不按有关规定选拔和任用干部;

5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;
6、为了小团体利益,私自开支工会经费;

7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;


精品文档
&不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;
9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;

10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
防控措施:
1、加强制度管理,对“三重一大”问题必须集体研究决定,2、关键部门的人事安排要严格按照规定进行;

3、对要求加入中国共产党的职工,要根据党章的规定办理;
4、工会经费实行财务单独建账管理,并实行一年一度公开,接受职工监督;

5、在推荐先进,任人为贤,实行公开、公式,让职工说话、参与、决策;

&按照党和国家有关规定任用干部;
9、严格按照规定开支、报销工会经费;

10、认真执行财务管理制度,严格按照规定签字报账;

11、加强党风廉政建设,从自己做起,起到先锋模范作用,拒腐防变;

12、加强法律法规的学习,做到警钟长鸣。
三、纪检监察
风险点:(风险等级一级)

【篇4】乡镇廉政风险点排查及防控措施一览表

廉政风险点及防控措施一览表

风险点涉及的部风险
类别
廉政风险点
表现形式
原因分析
门和岗位
某些建设项目不符合报
在建设项目预审时
国土把关不严。资源
规划在编制规划时,与技
技术承担单位有请
术承担单位签订合
客送礼行为
同时执行政策不严。
人员实施贿赂。项目经费,从而对工作
规划股
项目用地单位有请批条件、争取用地计划,
规划股
客送礼行为。
从而对工作人员请客送礼。
技术承担单位为了增加
A等级
防控措施及责任主体防控措施
责任主体
股室全体人员加强思想政治学习,提高思想认识,遵守各项规章制度,依照程序办事。特别是用地预审要把关。
规划股
规划股

1、预防项目建设用地报批是否严格按
1、防止未按供地预
照供地预审要求进
审要求进行审查;

行审查;

2、防止所报项目不
2、预防所报项目供
土地
地是否符合国家相
审批
关产业政策和供地
3、防止未按有关审
政策;

批权限程序进行呈
3、预防是否严格按

照有关审批权限程序进行呈报审批。
规定和审批程序。3、严格国家土地供应的相关
条例国家相关产业
防止未按规定承办。政策和供地政策;

建设用地股
C
关产业政策和供地政策;
2、所报项目供地条例国家相
建设用地股
审要求进行审查;
1、报批供地从严按照供地预

1、土地出让、企业改制1、土地出让、企业改土地资产处置、改变土地制土地资产处置、改变用途或容积率等工作容易出现不按程序或降低
土地用途或容积率等工作容易出现不按程
1、严格规范招标、拍卖、挂牌出让制度、出让程序和严格工作管理,认真执行网上招拍挂出让土地制
土地出让相关制度上可
度,杜绝网下出让土地使用权,按相关文件规定要求实施。2、在土地出让、企业改制土地资产处置时,一定要严格审查原使用者土地档
标准操作,对相关土地出序或降低标准操作,对能存在的缺陷和漏洞,让、企业改制土地资产处相关土地出让、企业改相关部门和机制监管的置条件审查不严格,虚假制土地资产处置条件
缺失和不到位情况,外部环境影响或某些因素
地产管理股
土地
招标、拍卖、挂牌等问题;
审查不严格,虚假招
B案,严格按照国家土地使用权出让
办法执行。严把土地收益收缴关,在手续健全的情况下,按程序方可给予办理,不得违章办事。3、建立长效的教育警示机制,通过正面典型、开辟廉政教育等活动,实施依法行政,做到理想信念教育常态化;
4、健全岗位责任制度,明确工作职
地产管理股
出让
2、土地使用权出让、企标、拍卖、挂牌等问题。的吸引和诱惑,个人学业改制土地资产处置、改2、土地使用权出让、变土地用途或容积率等容易出现不符合法定要
企业改制土地资产处
习和素质修养不够,自身控制能力和自律意识
置、改变土地用途或容不强。
求或把关不严,出让方式积率等容易出现不符不正确、合同签订不符合合法定要求或把关不标准等问题。
严,出让方式不正确、

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