2022年度在观念能力作风建设年活动动员会上讲话（范文推荐）

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在2022年观念能力作风建设年活动动员会上的讲话2篇

在2022年观念能力作风建设年活动动员会上的讲话篇1

在全市干部作风建设年活动动员大会上的

讲　　话

同志们：

今天这个会议主要任务是：传达贯彻省、襄樊市“干部作风建设年”活动动员大会精神，结合老河口实际，对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。刚才，国税局、规划局负责同志进行了经验交流，做法很好，经验值得推广。市委、市政府加强作风建设的目的，就是要进一步激发全市党员干部思发展、谋发展、干发展的积极性和创造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推动科学发展、实现跨越式发展的目标上来。下面，我讲几点意见。

一、统一思想认识，强化作风意识，切实增强作风建设的紧迫感和责任感

作风建设、能力建设，事关党和政府形象，事关事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。由于国内外经济环境的深刻变化，今年我们可能遇到二十一世纪以来最大的困难，同时，也面临着重要发展机遇。在这样的背景下，胡锦涛总书记在中纪委三次全会上再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省委、襄樊市委认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，深入学习实践科学发展观，促进经济社会平稳较快发展的一项战略举措。我们一定要按照中央、省委和襄樊市的部署要求，充分认识加强作风建设和能力建设的极端重要性，切实把加强干部作风建设活动组织好、开展好。

（一）加强作风建设是贯彻落实科学发展观的内在要求。党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。把科学发展观学习好、实践好，必须要有求真务实、真抓实干的工作作风，必须不断增强广大党员干部特别是领导干部领导科学发展的本领和能力。这次在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，明确提出要着力解决好党员干部党性、党风、党纪方面群众反映的突出问题，不断提高广大党员干部践行科学发展观、领导科学发展的能力。开展作风建设年活动，是深入开展学习实践科学发展观活动的重要载体，是解决党员干部在作风上、能力上与科学发展观要求不相适应、不相符合等突出问题的有效抓手。各级各部门一定要把开展学习实践科学发展观活动与加强作风建设、能力建设紧密结合起来，统筹安排、深入推进，教育和引导广大党员干部切实转变作风，提高素质和能力，以良好的作风、过硬的本领，扎实深入地推进科学发展观的贯彻落实。

（二）加强作风建设是奋力实现翻番目标的重要保证。在年初襄樊市县域经济工作会议上，我们提出了一年固定资产投资翻一番、两年工业总产值翻一番、三年国内生产总值和税收收入翻一番、两到三年进入全省经济强县行列的翻番目标。就目前来看，开局良好，今年是实现跨越式发展关键之年。在这种形势下，抢抓机遇，应对挑战，需要付出更大的努力，特别是需要广大党员干部以更加过硬的本领、更加优良的作风做保证。作风好、能力强，才能先人一步、争取主动、抓住机遇；
作风好、能力强，才能创造良好的发展环境、高效的政务环境；
作风好、能力强，才能增强区域竞争力，更好地推动招商引资、项目建设、全民创业等工作取得突破性进展。全市各级党政机关和党员干部必须以奋发有为的精神状态始终坚持加快发展不动摇、关注民生不懈怠、改进作风不折腾，真抓实干，狠抓落实，一步一个脚印，扎扎实实地推进各项工作，为实现翻番目标打下坚实的基础。

（三）加强作风建设是进一步改进干部作风的现实需要。近年来，我们开展治理经济发展环境、加强机关效能建设等多项活动，干部作风明显好转。去年，我们取得了“四个超历史、四个一流、两个焕然一新”的好成绩，今年上半年全市经济依然保持了平稳较快发展的态势。但是，我们也要清醒看到，在个别部门和少数干部中作风问题依然不同程度存在：责任心不强。做一天和尚撞一天钟，为官一任，不能造福一方，在其位不能谋其政、尽其责，敷衍了事、得过且过;工作漂浮。干事情，讲条件，搞工作，要回报，不提拔不干事，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”,追求立竿见影的“政绩”，对打基础、管长远的事情没兴趣、没耐心;效率低下。“不求有功，但求无过”思想严重，不作为，乱作为,办事拖拉、推诿扯皮，不干事也干不成事,对安排的工作，习惯于靠会议落实，靠文件落实，满足于当“传声筒”、“中转站”;纪律涣散。纪律观念淡薄，对上有令不行，有禁不止，有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不果;贪图享乐。沉溺于迎来送往、吃喝玩乐，贪图享受,为了面子不计成本，比待遇、比排场、比阔气，从来不比工作、不比贡献。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣，必须采取措施坚决制止。

二、围绕发展大局，突出工作重点，以干部作风建设的新成效推动经济跨越式发展

作风建设重在实打实，切忌空对空。必须把推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市，作为开展“干部作风建设年”活动的出发点和落脚点。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，更好地适应人民群众的新要求、新期待，致力打造一支高素质的干部队伍，让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭仆成为风尚，真正把作风建设的成效体现在经济发展的提速上，体现在发展环境的优化上，体现在人民群众的满意上。

（一）千方百计跑项目，在项目攻坚中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。今年，要实现市委、市政府提出的奋斗目标，困难很多、任务艰巨，不干不行、不拼不行，没有一股知难而进、奋勇拼搏的劲头不行。必须咬紧牙关，盯住重点建设项目不放松、不分心、不走神，坚定不移地一个一个抓开工、促进度，全力争取快投产、早见效。一是要有时不我待的争劲。同样的困难、同等的机遇，干与不干不一样，早干晚干不一样，快干慢干不一样。当前，中央扩大内需、促进增长的政策措施正在进一步分解细化，十大产业振兴规划陆续出台，各省市、各地区都在紧盯不放、紧追不舍。在这种情况下，谁的行动快，谁的效率高，谁的作风硬，谁就有希望抢到更大的“蛋糕”。各级各部门一定要想尽千方百计，走遍千山万水，吃尽千辛万苦，说尽千言万语，抢抓机遇、跑部进京，力争在第一时间内资金到位，确保在第一时间内项目落地，为保发展、保增长提供有力支撑。二是要有敢为人先的闯劲。现在项目运作的体制、方式、环境等都有新的变化，如果沿用过去的老思路、老办法就可能事倍功半，虽然整天忙忙碌碌，几年下来却江山依旧。我们必须摒弃项目谋划上的思维定势和路径依赖，围绕构建现代产业体系、促进产业结构升级，大手笔、高起点谋划储备一批带动力强、支撑作用大的立市兴市项目。思路一开天地宽，要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、市场的办法、综合的手段破解项目运作中的难题。既要注重发挥政府主导，也要注重运用市场机制，让“有形的手”和“无形的手”一起发挥作用，把社会各方面的积极性、创造性充分调动起来，在全市范围内掀起争上项目、竞相创业的新热潮。三是要有一抓到底的干劲。加强作风建设，根本在于推动工作落实。在前所未有的困难面前，必须有前所未有的工作举措，前所未有的落实力度，坚决将落实进行到底的信心和决心。对于重大项目继续坚持市领导联系制度，一个项目一个工作专班、一名分管领导、一套推进方案，做到有目标任务、有进度要求、有工作措施。要把今年确定的全市重大建设项目、标志性城建工程和民生事项，通过新闻媒体公示分包市领导、责任部门和时限要求，背水一战，不留退路。工作中大力推进“一线工作法”，各级领导干部带头从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决，业绩在一线创造。

（二)一心一意搞服务，在服务企业中检验作风。去年以来，受国际金融危机大环境的影响，我市部分企业在生产经营中遇到了一些前所未有的挑战。当前正是企业发展最困难的时候，也是他们最希望得到帮扶的时候。全市各级各部门要认真落实市委、市政府工作部署，借助作风建设年活动，转变政府职能，强化服务观念，提高行政效能，真正和企业携手并肩、共渡难关。一方面，要帮到“点子”上。及时掌握、传递国家和省在产业调控、金融信贷、税收减免等方面的最新政策信息，帮助企业及时调整生产经营计划，为企业发展当好“千里眼”、“顺风耳”，当好企业的“服务员”、“办事员”、“联络员”，实实在在地为企业解决难题。另一方面，要帮到“心坎”上。创业不容易，把一个企业做强做大尤为不易。一是严格清理行政审批事项。在现有的基础上对各部门的行政审批和收费事项再进行一次全面彻底的清理，只要国务院、省政府没有明确规定必须的，或已经取消的，只要国内先进地区没有或已经取消的，我们都要一律取消，清理结果要公开公示，接受监督。同时，要严格控制各类评比表彰达标检查考核活动，凡是国家和省委、省政府明确规定之外的，河口一个也不多设、一个也不自设，真正为企业、为基层减轻负担，减少干扰。二是始终坚持政务公开。行政服务中心在作风建设中是一个重要窗口，必须发挥应有作用，真正让这个政府最大的服务“窗口”亮起来。要借助信息化技术手段，对各部门审批事项、审批权限等具体工作内容全部公开，对权力运行全程公开，全面接受群众监督。有关部门一定要按照要求，真正把各项行政许可事项纳入中心，做到一门受理、并联审批、限时办结、超时默认。纪检监察部门要加强监管，对“两头受理、体外循环”的，要严格督促纠正，对有关责任人予以严肃处理。三是探索开展干部轮岗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企业反映，“阎王好见，小鬼难缠”，一些部门的中层干部在一个岗位上一干就是十几年，既容易产生工作惰性，还容易滋生腐败现象。对此要进行干部轮岗，组织、人事部门要深入研究，今年在审批部门和执法执纪部门至少拿出三分之一的岗位进行轮岗，明年在更大的范围推开。这既是为了促进转变作风，也是为了爱护和关心干部。四是认真搞好群众评议。各级干部转变作风、服务企业的效果如何，要由企业说了算，让纳税人来评价。要开展多种形式的“下评上”、“群众评机关”、“群众评科长”、“企业评部门”活动，一年至少搞两次，评议结果要向全市公开，并作为年度实绩考核的重要依据。倒排第一的，要对部门主要领导诫勉谈话；
连续两次的，部门主要领导引咎辞职。市委直接管理的干部，市委负责处理；
属于条块垂直管理的干部，建议其上级部门处理。当然，我们开展各类评议活动，决不是以处理干部为目的，还是要坚持思想教育为主的原则，但是在优化发展环境这个问题上，必须拿起党的纪律这个武器，坚持一条衡量标准：“谁破坏河口的环境，影响了企业发展，就摘他的帽子，调整他的工作”，不管是哪一层领导，不管是哪个人，都要追究到位，决不姑息！

（三）严格廉洁自律，在勤政廉政中锤炼作风。狠抓党性党风教育。干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯则作风正。要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，确保在任何时候、任何情况下都永葆一名共产党员的政治本色；
坚持做到勤勉干事。作为党政机关工作人员，有职必须忠于职守，有权必须秉公用权，有责必须认真履责。今年要努力在“问责”上求得突破，通过畅通渠道、建章立制，实现问责制度化、规范化、常态化，增强广大干部的事业心和责任感，激发履职尽责、狠抓落实，干事创业、勇争一流的工作激情，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩；
切实加强廉洁自律。艰苦奋斗是我们党的传家宝，特别在当前形势下，群众更加关注我们党政机关和党员干部的一言一行、一举一动。要坚持从领导干部做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事。从党政机关做起，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事情，确保把有限的财力用在刀刃上，投到群众最需要、事业最需要、发展最需要的地方。

（四）真抓实干谋发展，在实干惠民中改进作风。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。经济越是困难，越需要我们关注民生、凝聚民心，这既是实践党的根本宗旨的重要体现，更是渡难关、谋发展的现实要求。深入群众。作为党员干部，要切实增强群众意识，坚持党的群众路线，始终怀着深厚感情，端正态度、放下架子，深入基层、心系群众，到最基层的单位进行蹲点调研，和最基层的群众面对面恳谈，努力做到问政于民知得失、问需于民知冷暖、问计于民知虚实，认认真真地向群众学习，从群众身上汲取营养；
温暖群众。要真诚平等地与群众打交道，少一点官气，多一点朴实；
少一点造作，多一点真情，走村入户拉家常、访民情、增感情，掌握第一手情况。要看到受经济社会发展等多方面条件制约，基层和群众有些要求目前还难以满足，但“良言一句三冬暖”，只要我们各级干部真心投入、真情付出、真诚相商，就一定会赢得群众的理解和支持；
普惠群众。人民群众最讲实际，是从身边一件一件看得见、摸得着的具体事情上来评价党和政府，来衡量干部作风。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，我们年初承诺的就业、社保、医疗、住房建设等实事，到年底必须给群众一个负责任的交待，决不能打折扣，更不能打白条。对民生事项的进展和落实情况，要跟踪要账，最终请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事，让更高的群众满意度和幸福指数，成为每名干部的自觉追求。

三、加强组织领导，强化工作措施，确保“干部作风建设年”活动取得实效

开展“干部作风建设年”活动，是一项全局性、根本性、战略性的重大举措。各级各部门务必把这项工作摆在当前突出重要位置，按照市委的总体部署要求，抓好各项措施的落实。

（一）精心谋划，尽快启动。各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署。要按照会议精神和文件要求，迅速成立领导机构，建立完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。要深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在我市全面展开。新闻媒体要认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分展示老河口广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。

（二）创新载体，扎实推进。各级各部门要按照市委、市政府要求部署，高标准、高质量完成各项规定动作，同时紧密结合本单位本部门实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。要坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让基层、让企业、让群众对我们的工作进行评议，认真排查和解决本单位、本部门存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。要坚持以好的作风抓好作风建设，坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让企业、让群众感受到我们机关形象和干部作风的明显变化。

（三）完善机制，务求实效。制度建设是作风建设的根本。在推动工作中，我们已经有了不少好的制度，关键问题是落实不到位。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要认真落实省委、襄樊市委提出的公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等便民服务制度。同时，对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好、可持续，推动“干部作风建设年”活动深入扎实地抓出更大实效。

（四）领导带头，狠抓落实。作风建设能不能抓实，领导是关键。要坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是要求下级机关做到的，上级机关首先要做到；
凡是要求广大党员、干部做到的，领导干部首先要做到；
凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先要做到。在这里我也表个态，在“干部作风建设年”活动中，市四大班子要带头，市委要带头，我本人要带头，请全市人民监督。各级各部门主要领导既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的“干部作风建设年”活动，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，不怕得罪人。对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。要通过座谈汇报、明察暗访，发现存在问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。

同志们，好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，老河口经济社会要实现超常规跨越式发展，需要大家把思想和行动高度统一到市委的决策部署上来，求真务实地开展好作风建设年活动，再接再厉、披坚执锐，以一流的工作作风、以过硬的工作本领，以优良的工作业绩，为推动全市科学发展、奋力实现翻番目标做出新的更大贡献！

我们的干部作风中还有许多亟需解决的问题。

比如，消极懈怠作风。一些干部没有长远打算，工作要求低，不动脑筋，安守现状，混日子。整天无所事事，怎么能出来成绩。干工作关键不在岗位，主要是看你干不干，只要干，活儿没完。

办事拖拉作风。本来可以急事急办，总要放一放；
本来一天可以办成的事，非要三天、五天，甚至十天、半个月，效率低下。

纪律涣散。有的同志上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，甚至上班时间不干工作，上网聊天、玩游戏。还有的自律不严，管不住自己的手，不该拿的乱拿，管不住自己的嘴，不该说的乱说，管不住自己的腿，不该去的地方乱去。比如，一些机关干部早就到了上班时间，却还泡在酒桌上、牌桌上。

在2022年观念能力作风建设年活动动员会上的讲话篇2

在全县卫生系统“医德医风建设年”活动动员会上的讲话

罗华

（20XX年3月17日）

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开“医德医风建设年”活动动员大会，既是认真贯彻落实县委县政府关于在全县卫生系统扎实开展医德医风专项教育活动的要求，也是进一步加强我县卫生系统医德医风建设，纠正行业不正之风，树立卫生新形象的形势要求，更是我县卫生工作健康有序发展，提高全县人民健康水平的迫切要求。全县卫生系统广大干部职工要积极参与到“医德医风建设年”活动中来，不走过场，不图形式，扎扎实实地搞好此项工作，推动卫生各项工作快速发展。今天专门召开会议进行动员部署。县委常委、县委宣传部刘大春部长、县人大常委会兰九香副主任、县政府邱秀华副县长、县政协汤跃庆、李良洪副主席、县纪委副书记、县监察局廖建峰局长等领导非常重视卫生系统的医德医风建设工作，在百忙之中亲临会议指导。等下，刘常委和廖书记还将做重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展“医德医风建设年”活动的重要意义

卫生系统是社会主义精神文明建设的“窗口行业”，是“救死扶伤，实行人道主义”的特殊行业。我们的工作直接面向社会，面向群众，与人民群众的生、老、病、死息息相关。医务人员的工作态度、作风和形象直接影响着党和政府在人民群众中的威望。如果没有良好的医德医风，就根本谈不上保护和增进人民群众的身体健康。因此，搞好“医德医风建设年”活动是促进卫生事业健康发展的实际需要，是广大人民群众对卫生工作的迫切要求，是贯彻落实党的十八大精神的具体行动。我们医务工作者不仅要有精湛的医术，更要有高尚的情操。近年来，各医疗卫生单位非常重视医德医风建设，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断加强医德医风建设，大力开展文明优质服务，为提高人民群众的健康水平做出了积极的贡献。但是，我们也应当清醒地认识到我们的工作离党和政府的要求，离人民群众的期望还有一定差距，在日常工作中还存在许多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是服务态度有待进一步改善。少数工作人员对病人接待不够热情，服务不够周到，解释不够耐心，帮助不够及时，语言不够文明，依然存在表情冷漠、态度生硬、语言粗鲁，甚至发生顶撞、训斥、刁难、推诿病人的现象，引起了病人的不满；
有的科室负责人不能以身作则，对科室存在的问题放任自流，甚至袒护，没有从根本上解决问题，没有“以病人为中心”的服务意识；
二是个别医护人员不按医学指征，违反合理用药原则开大处方、人情方、滥用贵重药品、滥用抗生素、做不必要的特殊检查等，给患者增加了不合理的费用、增加了老百姓的负担；
三是有少数工作人员责任心不强，工作不认真，基本功不过硬，由此造成误诊、漏诊等现象，引起病人的不满，甚至导致纠纷发生，对医院的正常工作、外部形象和社会声誉产生了不良影响；
四是仍有极少数工作人员利用手中的职权，接受“吃请”，收受“红包”，损公肥私等现象依然存在；
五是极少数工作人员上自由班，上班时间玩游戏、“偷菜”、炒股票、三五成群聊天、串岗等。以上种种表现都与卫生事业发展的大局格格不入，必须认真纠正。因此，今年县委、县政府要求，在卫生系统要开展医德医风教育年活动，我们卫生系统广大干部职工要统一思想，充分认识开展医德医风建设的重要性和必要性，以开展医德医风建设年活动为契机，切实加强行业作风建设，进一步规范医疗服务行为，认真纠查医疗服务过程中的不廉洁、不文明行为，努力塑造卫生行业新形象。

二、突出重点，推动“医德医风建设年“活动深入开展

县卫生局已制定了《遂川县卫生系统20XX年“医德医风建设年”活动实施方案》，对医德医风建设年活动的指导思想、主要内容、工作目标、具体措施、实施步骤等进行了详细的安排布署。我们要按照实施方案的要求，认真扎实有效地推进“医德医风建设年”活动。

第一，要抓好正反两方面典型的宣传教育。一是要强化职业道德教育、法律法规教育和廉政警示教育，要适时组织开展廉政教育讲座、法律法规讲座，让医务人员树立廉洁行医、依法执业的理念，在开展医疗行为做到“慎独、慎微、慎始”；
二是要树立好医德医风示范标兵，大张旗鼓地开展典型宣传，开展医德医风标兵巡回演讲活动，通过宣扬先进典型，使大家学有榜样，赶有目标；
三是要健全和完善医德医风投诉举报制度，对群众投诉的问题深入调查、及时处理，对收受“回扣”、 “红包”，开大处方，滥用贵重药品、滥用抗生素，过度检查，损公肥私等严重损害群众利益，败坏医院形象的行为严肃查处并予以通报，同时，还要按照《遂川县卫生系统医务人员医德医风行为规范实施细则（试行）》和《遂川县卫生系统医德医风建设责任追究办法（试行）》要求，该予以经济处罚的要予以经济处罚，该待岗的就待岗，该诫免谈话的要诫免谈话。情节严重的，还要予以党政纪处分或移交司法机关处理，责任追究一定要到位，不能流于形式。

第二，要规范临床用药的合理使用。一是各医疗单位要进一步规范抗生素的合理使用，加大检查力度，每月对抗生素的使用情况进行排名，张榜公布前十位使用的抗生素，要分析其使用排名靠前原因，对价高、效低，经核实存在“回扣”现象的抗生素要将其列入药品采购的“黑名单”。医疗单位要强化处方点评制度，每月对医生合理使用抗生素的情况进行评价，张榜公布，对合理使用抗生素差的要进行通报批评，要进行处罚；
二是要坚决取缔药品、耗材经销商做临床，加强药品网上招标采购监管，加快“阳光医药”监管平台的建设并早日投入使用，切断医生与药商、器械商的“利益链”，从源头上杜绝药品器械回扣现象；
三是要严格控制药占比。去年，已将药占比纳入单位年度目标管理考核，并与乡镇卫生院实施国家基本药物制度经费补助以及药事服务费挂钩，取得了较好的效果。各单位要根据自已单位实际情况，如检查设备、能开展的诊疗项目等等，制定出详细的医务人员药占比使用实施方案或细则，确定出合理的药占比例，将医生处方的药占比与绩效工资挂钩，每月对排名前几位的医生在单位予以公示通报。对在日常诊疗活动中刻意开有回扣的药、大处方来谋取个人利益的医务人员，将严历追究责任。

第三，要严格执行医德医风考评制度。在整改落实阶段中，各医疗机构要严格按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》开展医务人员考评工作，健全医务人员医德考评制度，建立个人医德考评档案，切忌搞形式，走过场、敷衍了事，县局将抽查医疗单位的考评档案进行评价。要严格考评结果使用，将考评结果与医务人员的晋职、晋级、评先评优、绩效工资等切身利益挂钩，真正体现医术与医德同等考核。

第四，要提升医务人员技术水平。医德医风建设包括医院管理、干部作风、医疗服务等方面。当前，医患关系不容乐观，医患纠纷有上升趋势，我们医务人员要全面提升医疗技术水平，从提高医疗质量上避免医疗纠纷的发生。打铁还须自身硬，只有医务人员本身业务技术过硬，减少诊疗失误才是预防医疗纠纷的基础和先决条件，才能为患者提供满意的医疗服务。在座的都是医院院长和业务骨干，我想对这一点大家都应该有深刻体会，哪一次发生的医疗纠纷我们能绝对保证医院在诊疗过程中没有一点失误或过错，我想，大家都不敢保证。所以我们必须要下大力气去抓医务人员技术水平。今年，全县卫生系统全面开展医疗质量管理年活动，各医疗卫生机构要抓住这一契机，进一步强化三基训练，把疾病诊疗规范、病历书写、处方质量、手术操作、急诊急救、基础护理质量、诊断报告质量等作为重点来抓。要采取送人外出学习进修培训、邀请上级医师讲课、举办学术讲座、组织知识竞赛等途径和形式，更新知识，提高群体素质。我到卫生系统工作以后，发现存在一种怪现象，就是有的医疗卫生单位不愿送人外出进修学习，有些医务人员不愿去进修提高，究其原因：一是单位医务人员严重紧缺，派出人员后工作运转困难；
二是医务人员进修学习绩效工资将受到影响，收入降低，个人不愿参加。这些原因，导致我县医疗单位近年来卫技人员水平断层，整体水平有所下降。局里就卫技人员进修的有关问题在2月26日专门下发了一个通知，各医疗卫生单位的院长们要立足长远，眼界要宽，克服困难，多送人外出进修学习，不要只看眼前，要培养出一批业务精湛的医务人员，提高医院整体水平，才是单位发展的长远之道。只有医务人员整体技术水平得到提高，医疗质量安全才有保障，才能为患者提供更好的医疗服务，医德医风建设才能见到成效。

第五、要强化医务人员的服务意识。自实施新农合政策后，我们这些医疗机构，病人增多了，医院的业务大了，医务人员工作量也就大了。但是我们个别的医务人员，因工作量大，管的病人多，就出现服务意识淡薄，对病人爱理不理，连基本的诊疗常规都没完成，只顾埋头开药，甚至敷衍了事，应付一番，造成患者对医生的不信任；
医院的便民服务措施落实不到位，我在县直医疗单位的门诊大厅等醒目处也看到了各单位制定的一些便民惠民措施，这些措施都很好，只要落实了，病人就医就舒心，看病就放心。但其中落实的又有多少了？我觉得值得打一个问号，不要说普通老百姓，就是我们院长到临床一线，如果医务人员不认识你，有可能遇到医务人员 “生、冷、硬”的语气，半天才等来不耐烦的应付。有的在病人就诊高峰期，病人排队缴费、取药等待时间长的情况下，个别医务人员置病人愤怒的眼神不理，随意到各个服务窗口插队为自已或家属朋友缴费、取药等，这种行为，会让病人或群众在你后面擢脊梁骨骂娘的；
有的医务人员医患沟通不够或缺乏有效方式，对病情处理不及时、沟通和告知不到位；
极个别医务人员背离了应有的基本思想境界和职业道德，漠视生命尊严，社会公德缺失。现在我们经常讲人性化服务，实际上就是要求在实施整个医疗、护理服务中,都要以病人及健康人的需求为根本出发点。我们现在提倡的医务人员的服务意识，一个核心理念就是“病人至上”，所以医务人员要强化“服务是立院之本，病人是亲人朋友”的观念，端正服务态度，严明服务纪律，提高服务效率。用文明的语言、礼貌的举止、温馨的笑容、娴熟的技能接待病人，以自己的真诚服务赢得病人的信赖。今年的《“医德医风建设年”活动推荐学习材料》很全面，你们要组织好单位职工全员学习，要根据各单位的实际接触的服务对象、各科室的职能等方面有针对性的制定一些硬性服务标准、服务行为、服务用语等，并将之落实到日常工作中去，那么，我相信，全县卫生系统通过“医德医风建设年”活动，医务人员的服务意识应有，也必须有一个新的面貌。

第六，要在完善长效机制上下功夫。组织开展医德医风建设年活动，主要目的还是为了解决问题，完善制度，堵塞漏洞，努力形成加强行业作风建设、保持行业良好形象的长效机制。在活动中，我们要重点围绕提高医疗质量、确保医疗安全，优化服务流程、方便群众就医，改善服务态度、提高服务效率等方面健全完善规章制度，进一步规范医疗卫生技术服务人员的诊断、治疗、用药和服务行为，坚决防止乱检查、乱用药现象的发生。要结合工作实际，围绕质量更好、服务更好，进一步推进完善院务公开制度、服务信息公开制度、医患沟通制度、服务承诺制度等各项规章制度，让群众对我们的工作满意，让我们卫生行业形象得到提升。

三、加强领导，确保医德医风建设年活动取得实效

开展医德医风建设年活动，是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，是卫生系统的一项重要工作，关系卫生系统的整体形象和长远发展，意义重大、任务艰巨。因此，必须加强领导，集中精力，集中时间，精心组织，周密部署，全面、细致、认真地抓好各项工作落实，确保活动顺利开展。

1、建立领导机构，认真落实责任。为加强对活动的组

织领导，县局已经成立了领导小组，各单位要成立相应领导小组，严格落实领导责任制，分工要明确，责任要到人。要以高度的政治责任感、足够的精力投入到医德医风建设年活动的各项工作中来。

2、加强宣传引导，高度重视宣传。在开展医德医风建设年活动过程中，要把加强宣传作为本次活动的重要工作认真抓好，各单位要利用宣传专栏、遂川有线电视台、遂川县卫生局政务网、报纸等媒体大力宣传开展医德医风建设年活动的重大意义。我这里强调一下，遂川县卫生局政务网已开通近半年，卫生网将专门设立医德医风建设专栏，这是我们系统自已的网站，我们要充分利用和鼓励卫生系统干部职工多投稿、多点击政务网来宣传了解医院管理的新措施、提高医疗服务的新进展、新成果、新经验，宣传活动开展过程中涌现出的医德高尚、医术精湛的先进人物和先进事迹，让全社会全面了解我县卫生系统良好形象。

3、加强督导检查，确保活动实效。医德医风建设年活动分四个阶段，督导检查和检验评估贯穿于活动的每一个阶段。达不到要求的不得转入下一阶段。县卫生局将加大督导检查工作力度，对于开展活动不积极甚至无动于衷的单位和个人，要追究其责任；
要改进督查方式，利用明察与暗访相结合的方式，加强日常督促检查和考核评价，督促每个单位、每一名职工都能积极参与到活动中来，认真参加每个环节的工作，认真整改每一个方面存在的问题，确保医德医风建设年活动取得扎扎实实的效果。要通过开展医德医风建设年活动，在转变工作作风、医疗作风、服务作风等方面取得明显成效；
在规范医院管理、强化责任上取得明显成效；
在造就有爱心、有责任感、有事业心的医疗队伍上取得明显成效；
在内强素质、外塑形象上取得明显成效；
在大力提高整体服务质量和医疗护理水平，创造优质服务品牌和医院新形象上取得明显成效，从而使我县各项卫生工作逐步达到管理制度化、服务人性化、操作规范化、工作优质化，才能实现“抓医德医风建设，创群众满意医院”的活动目标。

同志们，加强医德医风建设是一项十分紧迫而又艰巨的任务，需要全系统广大干部职工积极参与、共同努力。我们一定要以高度的政治责任感，以对党和政府、对社会、对人民群众、对医院、对个人高度负责的精神，从自身做起，从现在做起，从细节做起，从病人不满意的地方做起，以我们每一位职工的一小步，换来卫生事业发展的一大步。我们相信在县委、县政府的关怀支持下，在全系统干部职工的积极努力下，在社会和患者的信任理解下，我们的目标一定会实

现。