廉政风险排查工作报告【完整版】

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廉政风险排查工作报告【完整版】

廉政风险排查工作报告5篇

【篇1】廉政风险排查工作报告

廉政风险点排查工作报告


根据县纪委关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署,我乡在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上,深查细排廉政风险点,在总结经验教训的同时,提出了加强和改进的意见,现将有关情况报告如下:



一、开展学习教育,提高思想认识



为了认真开展廉政风险点排查工作,我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十九大会议文件,学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》,通过学习,使全体干部深刻认识到:学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育,查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。



二、认真查找廉政风险点



党员干部是廉政风险防范管理工作的主体,在每名干部自己查找风险点的基础上,坚持全员参与,突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求,坚持分级管理、分级负责的原则,党政主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,切实履行“一岗双责”,带头查找廉政风险,带头制定和落实防控措施,签订《廉政风险防范承诺书》,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全乡每个人都结合实际,由上到下、由整体到个人,根据每个岗位的不同特点,采取“自己找、大家提,组织点、相互帮”的方式,认真查找风险点,克服避重就轻,敷衍了事的思想认识,认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》,并形成自查自纠报告,做到边查找边改进,通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患,进一步完善制度措施,进行有效防控,切实追求每个工作环节的实效。



三、开展风险评估



乡召开领导小组会议,针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究,遵循就高不就低的原则,按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线,逐一确定廉政风险等级,并经严格审核把关和登记汇总后,在公示栏内进行了公示。



下一步,我乡将在自查自纠的基础上,明确风险责任,制定具体的风险防范管理工作措施。通过开展廉政风险点防范管理工作,结合工作特点建立起一套预防腐败的科学管理体系,建成一套制度化、规范化的长效管理机制,确保我乡廉政风险防范管理工作取得实效。

【篇2】廉政风险排查工作报告

廉政风险点排查工作报告

根据县纪委关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署,我乡在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上,深查细排廉政风险点,在总结经验教训的同时,提出了加强和改进的意见,现将有关情况报告如下:

一、开展学习教育,提高思想认识

为了认真开展廉政风险点排查工作,我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十九大会议文件,学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》,通过学习,使全体干部深刻认识到:学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育,查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。

二、认真查找廉政风险点

党员干部是廉政风险防范管理工作的主体,在每名干部自己查找风险点的基础上,坚持全员参与,突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求,坚持分级管理、分级负责的原则,党政主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,切实履行“一岗双责”,带头查找廉政风险,带头制定和落实防控措施,签订《廉政风险防范承诺书》,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全乡每个人都结合实际,由上到下、由整体到个人,根据每个岗位的不同特点,采取“自己找、大家提,组织点、相互帮”的方式,认真查找风险点,克服避重就轻,敷衍了事的思想认识,认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》,并形成自查自纠报告,做到边查找边改进,通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患,进一步完善制度措施,进行有效防控,切实追求每个工作环节的实效。

三、开展风险评估

乡召开领导小组会议,针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究,遵循就高不就低的原则,按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线,逐一确定廉政风险等级,并经严格审核把关和登记汇总后,在公示栏内进行了公示。

【篇3】廉政风险排查工作报告

廉政风险排查工作总结

为贯彻落实全面从严治党要求,强化监督制约和规范权力运行,近日,市编办出台了《廉政风险排查防控工作实施意见》,进一步加强廉政风险防控管理,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,着力打造“阳光编办”。

一是加强领导、落实责任,把握权力运行“易感点”。成立以办主要负责同志为组长,各科室、单位负责同志为成员的廉政风险排查防控工作领导小组,加大廉政风险排查防控工作的组织、协调和实施力度,把廉政风险防控与岗位职责、日常工作和重点改革相结合,及时制定防范措施,逐步建立超前预防、全程监督、有效制约的廉政风险防控体系。

二是突出重点、兼顾全面,查找岗位职责“风险点”。建立健全以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制,通过“结合工作自身查、学习交流互相查、召开会议集体查”的方式方法,积极查找梳理全办各科室、单位在业务流程、制度机制、外部环境等方面的风险点,研究制定了《滨州市编办廉政风险排查防控工作台账》,共查找风险点38条,制定具体、切实可行的防控措施和办法69条,真正把廉政风险防范覆盖机构编制管理工作的各个环节。

三是强化监督、确保实效,筑牢思想意识“防火点”。办主要领导与分管领导之间、分管领导与分管科室之间签订《全面从严治党责任书》,进一步明确责任目标,增强廉政风险防控责任意识。通过组织巡查、明察暗访、查阅资料、召开座谈会等多种形式,加强对各科室、单位工作推进情况的指导检查,推动廉政风险排查防控各项工作的落细落实。同时,将廉政风险防范工作与目标管理考核紧密结合,对存在“走过场”、“马虎应付”现象的科室、单位,按照党风廉政建设责任制有关规定,严肃追究相关人员的责任,树立勤政务实、廉洁高效的机关形象。

【篇4】廉政风险排查工作报告

司法局廉政风险点排查及防控措施一览表

序号

风险类别

风险点

风险表现

风险等级

防控措施

责任人

自评

审定

1

岗位职责

风 险

党费的收缴、管理和使用

党费汇总统计的数额与实际收缴数额不符;
乱用或挪用党费;
对各党总支(含附院党委,下同)的党费使用情况监督不力。

1、严格执行中组部关于党费收缴标准的规定。

2、党费收缴由财务处代收代管,阳光操作。

3、临时党费收缴开据并由2名人员操作,按时上缴财务处党费专项账户。

4、严格按照党费使用规定使用党费。

5、党费每年以文件方式通报,接受全体党员监督。

周文明

干部选拔任用

未按要求确定民主推荐范围;
统计推荐结果不准确;
未按规定考察干部,隐瞒考察中发现的问题,未按照考察实际情况撰写考察材料;
考察汇报与考察实际情况有出入。

进一步规范干部选拔任用工作程序,按照要求确定民主推荐范围,坚持德才兼备、以德为先原则全面考核干部,严防公开竞聘和民主测评环节拉票行为。

王智涛

干部监督考核与管理

干部管理不到位;
考核不规范;
回避考核中发现的问题,或发现问题隐瞒不报。

严格按照要求管理并考核干部,杜绝回避考核中发现的问题或发现问题隐瞒不报,严禁违反规定向有关人员透露干部考核等信息。

崔华

干部教育培训和调学

干部教育培训工作要求不严;
选派上级选调培训学员随意,存在人情现象。

1、完善干部教育培训各项制度。

2、严格按照要求选派参训人员,杜绝随意性和人情现象。

周文明

党校管理、入党积极分子培训

培训名额分配随意,缺乏统一标准,存在人情现象。

严格资格审查、明确培训要求、把严结业考试关。培训名额分配统一标准。

张影

党内评先评优

参评资格把关不严,对申报材料审核不严,对评选条件执行不严;
评审过程中接受请托或收受、索取财物。

严格把关,对申报材料进行认真审核。

周文明

出国(境)政审

政审程序执行不严格;
材料审查不认真。

严格执行政审程序,认真审查政审材料。

崔华

信访查办

情况登记不清楚;
处理不及时;
关键问题不汇报,对学校或部门造成一定不良影响。

严格按照信访工作制度办理。杜绝情况登记不清楚、处理不及时、关键问题不汇报等情况。

崔华

物资采购

未按照学校物品采购有关制度执行,存在挪、贪、占现象,物资管理不到位,存在浪费现象。

1、严格按照学校有关规定,认真保管部门各项资产。

2、严格按照学校物品采购有关制度执行,防止浪费现象,部门购物需有两人以上经办。

吴刚

干部人事档案

档案材料的收集、鉴别、核对、查阅和归档存在丢失、散落、失密、泄密。

严格执行干部人事档案管理各项规定,加强对干部人事档案各项日常工作管理。

张影

2

业务流程

风险

党费的使用、报销

未按规定程序和范围使用、报销党费。

严格按照规定、程序、使用范围使用和报销党费。

张影

民主推荐干部

未严格遵守干部推荐过程中的纪律要求;
未按要求确定民主推荐范围;
未按照规范统计、分析推荐结果。

严格按照要求,确定民主推荐范围,规范统计和分析民主推荐结果。

周文明

组织考察干部

未按要求确定考查范围;
隐瞒考察中发现的问题;
未按照考察实际情况撰写考察材料和汇报考察情况。

严格按照要求确定考察范围,如实撰写考察材料和汇报考察情况。

周文明

竞争上岗

未按文件要求发布岗位信息,对组织报名资格审查不严格;
对笔试和面试试卷、试题泄密。

严格按照要求发布岗位信息,对组织报名资格严格审查,保密笔试和面试试卷。

周文明

选调干部培训

未按照规定选派干部参加上级培训;
对调学人员监督管理不力。

严格按照要求选派干部参加培训,加强对培训学员的监督管理。

周文明

选派干部挂职

对选派干部条件、范围把关不严;
未按规定推荐选派干部;
对选派干部监督管理不力。

严格按照要求选派干部,并对选派干部条件、范围严格把关。

周文明

基层组织建设

未执行基层组织的换届、改选有关规定,在基层组织换届、改选过程中有指使、暗示等行为,对基层组织管理不力。

严格执行基层组织换届、改选规定。

周文明

3

制度机制

风 险

干部任期考核与换届

制度不健全,完善任期考核与换届相关规章制度。

严格按照要求,完善任期考核与换届相关规章制度。

周文明

干部调学

选调干部培训工作制度不到位。

严格按照要求,完善干部调学相关规章制度。

周文明

干部选派挂职

上级文件精神执行不到位,选派机制运行不畅。

严格按照要求,完善干部选派相关规章制度。

周文明

基层组织工作制度

基层组织建设工作制度不健全,制度执行不到位。

严格按照党章和党的建设相关规定加强基层党建,完善相关规章制度。

周文明

经审定,司法局共查找廉政风险点21个,其中高风险12个,中风险9个,低风险 0 个,制定防控措施  27条。

【篇5】廉政风险排查工作报告

通过会议精神我会后认真查找,根据自己的职责范围,主要查出三类风险点及措施:

(一)思想道德和制度机制类:

风险点:

1、政治理论学习不够,可能产生重业务、轻政治的倾向,政治素质下降等情况;

2、在日常工作中,怕得罪人,可能产生工作态度不端正,不思进取、导致工作一般化;

3、思想放松,廉政意识不强,可能导致吃拿卡的不廉洁情况发生;

4、在制度执行过程中,存在一定的教条,缺乏变通、灵活性,可能导致制度不能得到有效落实,不能充分发挥出应有的作用。

防控措施:

1、应当提高民警的工作责任心,事业心,树立全心全意为人民服务的思想;

2、在全支队范围内开展思想大交流活动,让干部职工相互查找对方优缺点,提出好的防范措施和改进办法,并学习对方的长处和优点;

3、坚持以人为本,始终不渝地做到立党为公,执政为民,转变工作作风,多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。

4、建立综合性廉政规章制度,需进一步完善监察考核工作规范,强化制度执行力度,以制度管人、用人。

(二)外部环境类

风险点:

可能出现原则性不强,接受亲友、服务对象影响公正执行公务的吃请、娱乐、请托等。

防控措施:

要加强自身法律意识学习,抵制各种外界腐朽思想的浸入,严于律已,管好自已的手和嘴。

(三)岗位职责及业务流程类

1、查验车方面风险点:

(1)手续检查:包括机动车登记证书、车辆行驶证、购置附加税、车辆保险、交易票据等,手续检查不认真,不齐全等。

(2)车况查看:如,检查左右大灯罩、转向灯罩、雾灯罩以及车罩前面的新旧程度,外壳颜色是否一致,如果不一致,说明这些零件曾因撞车而更换过;
检查车身(注意看车门、车窗镶条、轮毂、排气管等)是否重新喷过漆;
在罩内侧、发动机两则的喷漆颜色是否与车身颜色不一致;
打开发动机盖,检查前端及前桥是否有变形地方和碰撞痕迹;
检查前轮前束,如果前轮定位已变形,说明可能发生过严重碰撞事故。因各类错综复杂的社会关系或存在私心,不按规定执行等情况。

防控措施:

(1)加强事业心、责任心,严把资料审核关,不能马虎,做到准确无误;

(2)在查验过程中,在资料齐全、手续完善、程序到位的情况下,根据规定进行办理;

(3)在检验车况过程中,一定做到细心,不因各类错综复杂的社会关系或存在私心,不按规定执行等。

针对上述风险点,我力争在今后的工作中,做到认真、负责,自我约束、自我监督、自我管理,不断加强政治和思想教育的学习。自己做到预防腐败、便民高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。

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