下面是小编为大家整理的学校党委向巡察组工作情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学校党委向巡察组的工作情况报告5篇
学校党委向巡察组的工作情况报告篇1
[教科文卫]市人民医院党委向市委巡察组的工作情况报告
市人民医院党委工作情况报告
市委第三巡察组、同志们：
按照巡察组的统一安排，现将安康市人民医院党委近三年有关工作情况汇报如下：
一、医院基本情况
安康市人民医院始建于1978年，前身是铁路企业所属的安康铁路中心医院，医院于2005年1月1日由铁路企业整建制划交安康市人民政府管理，同年被命名为安康市人民医院。医院于1996年被评审为二级甲等综合医院，20XX年5月被陕西省卫计委批准为按照三级医院管理的综合医院；
20XX年9月26日，安康市职业技术学院第二附属医院在我院揭牌；
20XX年4月7日，安康市肿瘤医院在我院正式挂牌运行。医院现有占地面积16100平方米（亩），建筑面积69973平方米；
设有临床、医技和行政后勤科室56个，编制床位700张，实际开放床位630张；
现有在职职工768人，其中在编285人(含18名离职人员)，人事代理483人，临聘18人，离退休217人。医院党委下辖7个党支部，在职党支部6个，离退休党支部1个，现有党员180名，其中在职党员111名，离退休党员69名，正式党员178名，预备党员2名，入党积极分子9名。
近三年来，医院在市委、市政府和市卫计局的正确领导及有关方面的大力支持下，坚持以党的十九大精神和国家卫生计生工作方针为指导，紧紧围绕全市经济社会发展中心和医疗卫生事业发展规划，制定并贯彻了“大专科、大综合”的医院发展定位，明确了以三级综合医院创建工作为统揽，以医院基础设施设备和服务质量的持续改进为突破，以妇产和肿瘤专科医院及人才梯队建设为支撑，力促品牌优势的凸显，注重综合能力的提升，确保2019年建成床位设置800张、专科特色明显、综合实力较强的三级乙等并最终创建三级甲等综合医院的思路及目标。围绕这一思路和目标，我们在医院建设管理上，一方面注重激活内动力。通过绩效分配等内部系列制度的调整、改革和持续改进，逐步构筑起了学科和技术力量内涵式提升的有形机制，最大限度地激发了医护人员的价值和潜能，形成了以管理效能和品牌能力推动医院持续健康发展。另一方面注重拓展外引力。始终以群众健康需求为导向，逐步搭建起了市、县和乡（镇）三级医疗服务和资源共享平台，注重拓展服务渠道，着力延伸服务半径，最大限度地将技术和资源成果分享社会、惠及百姓，切实以优质服务和公益形象拓展了医院的美誉度和吸引力。20XX年，医院门急诊诊疗工作总量219648人次，同比增长%；
出院人数20359人次，同比增长%；
手术6888例；
全年总收入亿元，同比增长%。近年来，我院相继创建了肿瘤医院、神经内科、大骨科（骨科、脊柱外科、显微与烧伤科）、妇产科和ICU、耳鼻咽喉科、影像等7个市级重点及特色学科，其中，妇产科已建设成为省级重点培育专科；
先后配备了核磁、800毫安数字平板血管造影机、乳腺钼靶DR、128排螺旋CT和美国瓦里安大型放疗设备。医院新建17层门诊综合楼门诊区域今年元月中旬投入运行。
二、党建工作情况
（一）加强思想政治建设，坚持党的领导。院党委认真履行主体责任，突出政治建设，不断强化党委的领导核心作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实中、省、市各项决策部署，结合本院实际着力在“把方向、谋大局、促发展”上下功夫。三年来，一方面利用中心组、党委会、专题讲座、个人自学等开展理论学习，另一方面坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，通过“三会一课”、开展主题党日活动、党员微信学习群互动、党建知识竞赛等丰富学习教育方法和途径，广大干部职工的政治意识和政治站位明显提高。初步统计，近三年党委中心组集中学习26次，专题研究党风廉政建设20余次，院领导班子形成了凝心聚力、追赶超越的良好氛围，班子政治素质、领导水平、工作能力、工作作风不断提升。
（二）严肃党内政治生活，全面从严治党。认真履行从严治党主体责任和监督责任，及时传达中央、省、市委有关精神，研究全面从严治党工作，每年年初院主要领导分别与班子成员、支部书签订党风廉政建设目标责任书，与各科室签订行风目标责任书，层层压实责任，强化工作落实。院党委先后制定了、，结合领导各自分工，列出了责任清单，使领导干部抓党建和党风廉政建设有方向、有目标，从上到下形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制。领导班子严格执行民主集中制，落实班子议事规则，坚持党委会议、院长办公会议、专题办公会议制度，严格执行“三重一大”集体讨论决定，落实集体领导、分工负责的领导机制，建立了决策、执行、监督评价制度。坚持领导干部重大事项及时请示报告制度，规范党委、行政领导班子议事规则，落实“一把手”末位发言制，确定了医院党委在重大决策和医院发展中发挥领导核心作用。坚持党务公开，严格执行干部选拔任用条例，积极贯彻落实“三项机制”，始终坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔程序，优化中层干部队伍结构，近三年提拔正科级干部13名、副科级干部15名。
（三）聚力追赶超越，增强党建活力。坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务，全面加强党支部建设，夯实基层党组织设置，加强党务知识专题培训，建立完善党支部工作制度，规范党员发展、民主评议党员、组织生活会、支部主题党日等工作流程，签订党建目标责任书，开展支部书记抓党建工作述职评议，切实抓好党员经常性教育，通过支部集中学习与个人自学、专题讲座、收看专题教育宣讲片等形式，不断加强政治理论学习教育，创建了“脱贫攻坚心连心”、“红旗飘飘进老年公寓”等党建品牌，开展了“书香人医”读书活动，以微党课、微创新、微先锋、微实事、微标杆为主要内容的“五微”党建主题实践活动蓬勃开展，涌现出了全国卫生计生系统先进工作者张晓媛等先进典型，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。
（四）坚持问题导向，深化党风廉政建设。全面落实医院党风廉政建设和反腐败责任制，定期听取纪委工作汇报，专题研究党风廉政、医德医风建设工作。坚持“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，严肃认真地抓好分管科室和工作项目的廉政建设，开展中层以上领导干部向党委、纪委述职述廉制度，实行“一岗双责”及廉洁自律写实制度。认真落实医疗行风建设“九不准”，动态管理医务人员医德医风档案，严禁医务人员利用职务之便谋取不正当利益，每到重要节日发送廉政短信和微信进行提醒。对药品采购、设备采购、干部任用、基建招投标和人才引进五个重点领域加强监督。持续深化廉政文化建设，连续13年推行廉文荐读活动，近3年编辑学习资料和18期, 播出“每周廉政格言”132条，发送廉政短信2000余条次。围绕热点和难点狠抓行风建设。加强院长热线管理，聘请社会行风监督员，成立了患者服务中心，开展了改善医疗服务创新活动。定期与重点岗位、关键环节相关人员进行廉政谈话提醒，积极运用监督执纪“四种形态”，加大执纪问责力度，不定期对职工的劳动纪律、会议纪律、工作情况进行督察检查，检查结果与绩效挂钩。严格中央八项规定精神实施细则，从严公务接待审批制度，严把公务接待标准，规范公务用车行为，加强各类招投标实施情况的监督检查，积极配合做好各类案件的调查处理和问题线索的核查上报，发挥审计监督作用，开展行政效能督查督办。积极妥善处理群众信访和投诉，近三年及时办理上级交办各类信访案件10件，认真妥善处理患者服务态度和收费方面投诉30余件。
三、存在的突出问题
（一）党委班子创新意识和责任担当意识还不够强。对新形势下医院改革发展稳定中出现的新情况、新问题，缺乏科学的分析和深入细致的研究，对国家医改政策、现代医院管理制度学习掌握还不够全面，在落实“加快发展、追赶超越在相当长的一段时期内始终是安康的第一要务”方面的力度还不够，思想解放不够，敢想敢干的劲头不足，致使一些制约医院发展的问题难以突破。主要领导抓党建和脱贫攻坚工作重视力度不够，特别是包联驻村干部力量薄弱和部分群众对生活饮水等突出问题还不满意。同时，随着医院业务发展迅速，进取心态有所放松，精神有所懈怠，好人主义思想抬头，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，存在靠习惯和传统思维推进工作的现象。
（二）形式主义官僚主义的陋习尚未彻底根除。习惯于用文件、会议安排工作传达精神，深入调研、抓落实、促整改方面做的不够。在人才引进管理上，重引进，轻管理，班子与职工交流不够深入细致，对职工队伍思想动态缺乏深度研判，在解决问题的方法上过于单一。个别科室仍存在官僚主义和形式主义顽疾，表现在科室内部不稳定，科室之间互补意识不强、合作性差等问题。
（三）党的基层组织建设力度不够。医院基层党组织基础性工作强弱不均，部分工作制度落实不到位，个别党支部资料不规范，记录不完整。由于党支部书记均为兼职，在处理党建与业务工作关系上顾此失彼，个别支部抓党建的责任意识不强，工作缺乏创新，存在重业务轻党建，工作方式方法单一，与党员交心谈心不够，基层党组织发挥思想政治工作优势不明显等问题，个别党员干部理论学习的积极性不高，主动性不强，对党员教育管理缺乏有效手段。故此，全面从严治党压力层层递减，上热下凉、上紧下松的问题不容小视。
（四）党员干部职工的思想教育效果欠佳。由于临床一线人员工作和学习的矛盾十分突出，加之全院干部职工人数多、学历水平参差不齐等情况，尽管采取了会议、专题培训、宣传栏、微信、网站、报纸等对党员干部职工进行教育，但仍存在覆盖面不够广泛和青年医务人员思想多元化极端化等问题，以致对党的理论知识学习不能做到常学常新和融会贯通，更谈不上学以致用和指导实践。
（五）干部轮岗交流工作尚未制度化。由于医疗单位的专业性，导致干部轮岗、交流存在一定困难，特别是临床、医技科室主任一岗终身的现象比较突出，院内优秀中层干部对外交流渠道不畅，较大程度影响了干部锻炼提高，导致个别干部缺乏压力和动力，责任心、事业心弱化。
（六）行业作风建设面临新的挑战。当前，由于全面健康医疗文化的缺失，加之医院高风险、高技术行业的特点，使得医院现有的医疗设施环境和服务模式与人民群众不断提升的就医需求存在较大差距，检查检验结果互认、人文关怀服务等还无法全面实施，医患纠纷趋于常态化和复杂化，行业作风建设面临新的课题，需要下大力气解决。
四、存在问题的原因分析
（一）理论学习不深。由于认为业务单位抓好业务是中心，重视业务知识的学习而忽视政治理论的学习。加之班子尚未配齐、人员少、具体事务多、工作任务重等客观实际，对于马克思主义的学习认识不深，有功利心态，仅仅把马克思主义当作知识去掌握，认为作为党员领导干部知道这些知识就行了，学习不够系统、不够深入、不够经常，导致囫囵吞枣、浅尝辄止、一知半解。
（二）宗旨意识有所淡化。由于全心全意为人民服务的责任意识不强，对群众路线认识不深，导致沉下身子体验一线职工的苦与乐偏少，对一线人员的生活关心还不到位。同时随着生活条件的改善，艰苦奋斗的优良传统有所弱化，致使解决问题的方法不多，推动工作靠老办法，依赖开会、发文。
（三）追赶超越意识不强。随着医改工作的不断深化，困难和矛盾的解决愈加棘手，顽强拼搏、积极进取的精神减弱了，工作上只求“过得去”，不求“过得硬”，缺少闯劲，改革创新的勇气不足，遇到困难解决得不够果断，不够彻底，不能及时抓住机遇，争先创优，超越发展，导致工作成效不够突出。
（四）全面从严治党压力层层递减。一些党员身份意识和责任意识不强，组织生活制度不能很好的坚持，虽然反腐倡廉的工作一直在开展，坚持了“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，开展了严格执行“九不准”廉政承诺活动，但从实际情况看，全面从严治党责任的压力传导不够到位，部分职工政治站位不高，表现在个人主义思想严重，自由散漫的问题时有发生。
五、下一步工作打算
针对以上存在的问题和不足，院党委高度重视，认真对待，不回避、不推诿，采取积极有效的措施，切实加以整改。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。以党的十九大精神为指引，进一步发挥党委领导核心作用，坚持贯彻执行民主集中制，落实好“三重一大”决策制度，坚持以党建引领推动医院持续跨越发展，不断提高政策分析能力和解决实际问题能力，破解医院发展难题。
（二）下大力气落实全面从严治党，纠正“四风”不止步，着力打造作风硬、能力强、效率高的干部队伍。进一步强化落实管党治党的新要求，强化责任担当，压紧压实基层党组织落实“两个责任”的主体意识，推进“两个责任”向基层的延伸落地；
进一步丰富党建工作内涵，创新工作方式方法，补齐基层党建工作短板，切实增强基层党组织的生机活力，成为推动工作、凝聚力量的坚强堡垒；
（三）密切联系医院实际，勇于担当创新，奋力追赶超越。进一步加强和完善制度建设，以解决影响和制约医院发展的突出问题为导向，不断创新工作方法，转变工作作风，确保医院各项重点任务有效落地。
总之，我们要以这次巡察工作为契机，不断增强工作责任感和紧迫感，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，努力开创医院改革发展和从严治党各项工作新局面，向市委、市政府和全市人民交一份满意的答卷。
学校党委向巡察组的工作情况报告篇2
2018年市医院党委迎接巡察组工作情况报告
市委第三巡察组、同志们：
按照巡察组的统一安排，现将XXX医院党委近三年有关工作情况汇报如下：
一、医院基本情况
XXX医院始建于####年，前身是铁路企业所属的XXX医院，医院于####年#月#日由铁路企业整建制划交XXX政府管理，同年被命名为XXX医院。医院于####年被评审为二级甲等综合医院，####年#月被省卫计委批准为按照三级医院管理的综合医院；
####年#月##日，XXX市职业技术学院第二附属医院在我院揭牌；
2017年#月#日，XXX市肿瘤医院在我院正式挂牌运行。医院现有占地面积#####平方米（##.#亩），建筑面积#####平方米；
设有临床、医技和行政后勤科室##个，编制床位###张，实际开放床位###张；
现有在职职工###人，其中在编###人(含##名离职人员)，人事代理###人，临聘##人，离退休###人。医院党委下辖#个党支部，在职党支部#个，离退休党支部#个，现有党员###名，其中在职党员###名，离退休党员##名，正式党员###名，预备党员#名，入党积极分子#名。
近三年来，医院在市委、市政府和市卫计局的正确领导及有关方面的大力支持下，坚持以党的十九大精神和国家卫生计生工作方针为指导，紧紧围绕全市经济社会发展中心和医疗卫生事业发展规划，制定并贯彻了“大专科、大综合”的医院发展定位，明确了以三级综合医院创建工作为统揽，以医院基础设施设备和服务质量的持续改进为突破，以妇产和肿瘤专科医院及人才梯队建设为支撑，力促品牌优势的凸显，注重综合能力的提升，确保####年建成床位设置###张、专科特色明显、综合实力较强的三级乙等并最终创建三级甲等综合医院的思路及目标。围绕这一思路和目标，我们在医院建设管理上，一方面注重激活内动力。通过绩效分配等内部系列制度的调整、改革和持续改进，逐步构筑起了学科和技术力量内涵式提升的有形机制，最大限度地激发了医护人员的价值和潜能，形成了以管理效能和品牌能力推动医院持续健康发展。另一方面注重拓展外引力。始终以群众健康需求为导向，逐步搭建起了市、县和乡（镇）三级医疗服务和资源共享平台，注重拓展服务渠道，着力延伸服务半径，最大限度地将技术和资源成果分享社会、惠及百姓，切实以优质服务和公益形象拓展了医院的美誉度和吸引力。2017年，医院门急诊诊疗工作总量######人次，同比增长#.##%；
出院人数#####人次，同比增长##.##%；
手术####例；
全年总收入#.##亿元，同比增长##.##%。近年来，我院相继创建了肿瘤医院、神经内科、大骨科（骨科、脊柱外科、显微与烧伤科）、妇产科和ICU、耳鼻咽喉科、影像等#个市级重点及特色学科，其中，妇产科已建设成为省级重点培育专科；
先后配备了#.#T核磁、###毫安数字平板血管造影机、乳腺钼靶DR、###排螺旋CT和美国瓦里安大型放疗设备。医院新建##层门诊综合楼门诊区域今年元月中旬投入运行。
二、党建工作情况
（一）加强思想政治建设，坚持党的领导。院党委认真履行主体责任，突出政治建设，不断强化党委的领导核心作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实中、省、市各项决策部署，结合本院实际着力在“把方向、谋大局、促发展”上下功夫。三年来，一方面利用中心组、党委会、专题讲座、个人自学等开展理论学习，另一方面坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，通过“三会一课”、开展主题党日活动、党员微信学习群互动、党建知识竞赛等丰富学习教育方法和途径，广大干部职工的政治意识和政治站位明显提高。初步统计，近三年党委中心组集中学习##次，专题研究党风廉政建设##余次，院领导班子形成了凝心聚力、追赶超越的良好氛围，班子政治素质、领导水平、工作能力、工作作风不断提升。
（二）严肃党内政治生活，全面从严治党。认真履行从严治党主体责任和监督责任，及时传达中央、省、市委有关精神，研究全面从严治党工作，每年年初院主要领导分别与班子成员、支部书签订党风廉政建设目标责任书，与各科室签订行风目标责任书，层层压实责任，强化工作落实。院党委先后制定了《党风廉政建设目标责任一览表》、《落实党风廉政建设主体责任清单》，结合领导各自分工，列出了责任清单，使领导干部抓党建和党风廉政建设有方向、有目标，从上到下形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制。领导班子严格执行民主集中制，落实班子议事规则，坚持党委会议、院长办公会议、专题办公会议制度，严格执行“三重一大”集体讨论决定，落实集体领导、分工负责的领导机制，建立了决策、执行、监督评价制度。坚持领导干部重大事项及时请示报告制度，规范党委、行政领导班子议事规则，落实“一把手”末位发言制，确定了医院党委在重大决策和医院发展中发挥领导核心作用。坚持党务公开，严格执行干部选拔任用条例，积极贯彻落实“三项机制”，始终坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔程序，优化中层干部队伍结构，近三年提拔正科级干部##名、副科级干部##名。
（三）聚力追赶超越，增强党建活力。坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务，全面加强党支部建设，夯实基层党组织设置，加强党务知识专题培训，建立完善党支部工作制度，规范党员发展、民主评议党员、组织生活会、支部主题党日等工作流程，签订党建目标责任书，开展支部书记抓党建工作述职评议，切实抓好党员经常性教育，通过支部集中学习与个人自学、专题讲座、收看专题教育宣讲片等形式，不断加强政治理论学习教育，创建了“脱贫攻坚心连心”、“红旗飘飘进老年公寓”等党建品牌，开展了“书香人医”读书活动，以微党课、微创新、微先锋、微实事、微标杆为主要内容的“五微”党建主题实践活动蓬勃开展，涌现出了全国卫生计生系统先进工作者张晓媛等先进典型，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。
（四）坚持问题导向，深化党风廉政建设。全面落实医院党风廉政建设和反腐败责任制，定期听取纪委工作汇报，专题研究党风廉政、医德医风建设工作。坚持“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，严肃认真地抓好分管科室和工作项目的廉政建设，开展中层以上领导干部向党委、纪委述职述廉制度，实行“一岗双责”及廉洁自律写实制度。认真落实医疗行风建设“九不准”，动态管理医务人员医德医风档案，严禁医务人员利用职务之便谋取不正当利益，每到重要节日发送廉政短信和微信进行提醒。对药品采购、设备采购、干部任用、基建招投标和人才引进五个重点领域加强监督。持续深化廉政文化建设，连续##年推行廉文荐读活动，近#年编辑学习资料和《廉洁行医学习资料》##期, 播出“每周廉政格言”###条，发送廉政短信####余条次。围绕热点和难点狠抓行风建设。加强院长热线管理，聘请社会行风监督员，成立了患者服务中心，开展了改善医疗服务创新活动。定期与重点岗位、关键环节相关人员进行廉政谈话提醒，积极运用监督执纪“四种形态”，加大执纪问责力度，不定期对职工的劳动纪律、会议纪律、工作情况进行督察检查，检查结果与绩效挂钩。严格中央八项规定精神实施细则，从严公务接待审批制度，严把公务接待标准，规范公务用车行为，加强各类招投标实施情况的监督检查，积极配合做好各类案件的调查处理和问题线索的核查上报，发挥审计监督作用，开展行政效能督查督办。积极妥善处理群众信访和投诉，近三年及时办理上级交办各类信访案件##件，认真妥善处理患者服务态度和收费方面投诉##余件。
三、存在的突出问题
（一）党委班子创新意识和责任担当意识还不够强。对新形势下医院改革发展稳定中出现的新情况、新问题，缺乏科学的分析和深入细致的研究，对国家医改政策、现代医院管理制度学习掌握还不够全面，在落实“加快发展、追赶超越在相当长的一段时期内始终是XXX的第一要务”方面的力度还不够，思想解放不够，敢想敢干的劲头不足，致使一些制约医院发展的问题难以突破。主要领导抓党建和脱贫攻坚工作重视力度不够，特别是包联驻村干部力量薄弱和部分群众对生活饮水等突出问题还不满意。同时，随着医院业务发展迅速，进取心态有所放松，精神有所懈怠，好人主义思想抬头，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，存在靠习惯和传统思维推进工作的现象。
（二）形式主义官僚主义的陋习尚未彻底根除。习惯于用文件、会议安排工作传达精神，深入调研、抓落实、促整改方面做的不够。在人才引进管理上，重引进，轻管理，班子与职工交流不够深入细致，对职工队伍思想动态缺乏深度研判，在解决问题的方法上过于单一。个别科室仍存在官僚主义和形式主义顽疾，表现在科室内部不稳定，科室之间互补意识不强、合作性差等问题。
（三）党的基层组织建设力度不够。医院基层党组织基础性工作强弱不均，部分工作制度落实不到位，个别党支部资料不规范，记录不完整。由于党支部书记均为兼职，在处理党建与业务工作关系上顾此失彼，个别支部抓党建的责任意识不强，工作缺乏创新，存在重业务轻党建，工作方式方法单一，与党员交心谈心不够，基层党组织发挥思想政治工作优势不明显等问题，个别党员干部理论学习的积极性不高，主动性不强，对党员教育管理缺乏有效手段。故此，全面从严治党压力层层递减，上热下凉、上紧下松的问题不容小视。
（四）党员干部职工的思想教育效果欠佳。由于临床一线人员工作和学习的矛盾十分突出，加之全院干部职工人数多、学历水平参差不齐等情况，尽管采取了会议、专题培训、宣传栏、微信、网站、报纸等对党员干部职工进行教育，但仍存在覆盖面不够广泛和青年医务人员思想多元化极端化等问题，以致对党的理论知识学习不能做到常学常新和融会贯通，更谈不上学以致用和指导实践。
（五）干部轮岗交流工作尚未制度化。由于医疗单位的专业性，导致干部轮岗、交流存在一定困难，特别是临床、医技科室主任一岗终身的现象比较突出，院内优秀中层干部对外交流渠道不畅，较大程度影响了干部锻炼提高，导致个别干部缺乏压力和动力，责任心、事业心弱化。
（六）行业作风建设面临新的挑战。当前，由于全面健康医疗文化的缺失，加之医院高风险、高技术行业的特点，使得医院现有的医疗设施环境和服务模式与人民群众不断提升的就医需求存在较大差距，检查检验结果互认、人文关怀服务等还无法全面实施，医患纠纷趋于常态化和复杂化，行业作风建设面临新的课题，需要下大力气解决。
四、存在问题的原因分析
（一）理论学习不深。由于认为业务单位抓好业务是中心，重视业务知识的学习而忽视政治理论的学习。加之班子尚未配齐、人员少、具体事务多、工作任务重等客观实际，对于马克思主义的学习认识不深，有功利心态，仅仅把马克思主义当作知识去掌握，认为作为党员领导干部知道这些知识就行了，学习不够系统、不够深入、不够经常，导致囫囵吞枣、浅尝辄止、一知半解。
（二）宗旨意识有所淡化。由于全心全意为人民服务的责任意识不强，对群众路线认识不深，导致沉下身子体验一线职工的苦与乐偏少，对一线人员的生活关心还不到位。同时随着生活条件的改善，艰苦奋斗的优良传统有所弱化，致使解决问题的方法不多，推动工作靠老办法，依赖开会、发文。
（三）追赶超越意识不强。随着医改工作的不断深化，困难和矛盾的解决愈加棘手，顽强拼搏、积极进取的精神减弱了，工作上只求“过得去”，不求“过得硬”，缺少闯劲，改革创新的勇气不足，遇到困难解决得不够果断，不够彻底，不能及时抓住机遇，争先创优，超越发展，导致工作成效不够突出。
（四）全面从严治党压力层层递减。一些党员身份意识和责任意识不强，组织生活制度不能很好的坚持，虽然反腐倡廉的工作一直在开展，坚持了“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，开展了严格执行“九不准”廉政承诺活动，但从实际情况看，全面从严治党责任的压力传导不够到位，部分职工政治站位不高，表现在个人主义思想严重，自由散漫的问题时有发生。
五、下一步工作打算
针对以上存在的问题和不足，院党委高度重视，认真对待，不回避、不推诿，采取积极有效的措施，切实加以整改。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。以党的十九大精神为指引，进一步发挥党委领导核心作用，坚持贯彻执行民主集中制，落实好“三重一大”决策制度，坚持以党建引领推动医院持续跨越发展，不断提高政策分析能力和解决实际问题能力，破解医院发展难题。
（二）下大力气落实全面从严治党，纠正“四风”不止步，着力打造作风硬、能力强、效率高的干部队伍。进一步强化落实管党治党的新要求，强化责任担当，压紧压实基层党组织落实“两个责任”的主体意识，推进“两个责任”向基层的延伸落地；
进一步丰富党建工作内涵，创新工作方式方法，补齐基层党建工作短板，切实增强基层党组织的生机活力，成为推动工作、凝聚力量的坚强堡垒；
（三）密切联系医院实际，勇于担当创新，奋力追赶超越。进一步加强和完善制度建设，以解决影响和制约医院发展的突出问题为导向，不断创新工作方法，转变工作作风，确保医院各项重点任务有效落地。
总之，我们要以这次巡察工作为契机，不断增强工作责任感和紧迫感，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，努力开创医院改革发展和从严治党各项工作新局面，向市委、市政府和全市人民交一份满意的答卷。
学校党委向巡察组的工作情况报告篇3
学校党委工作报告
工作报告怎么写?下面是出国为您准备的学校党委工作报告，欢迎阅读。
各位党员代表，同志们：
我受中共南京医科大学第一临床医学院第一届委员会委托，向大会作报告，请予以审议。
中共南京医科大学第一临床医学院第二次代表大会是在认真学习实践科学发展观、学习贯彻学校第十四次和医院第三次党代会精神下召开的;是在全院广大党员和学生努力工作，刻苦学习，不断探索，锐意进取，为全面实施学校“十一五”发展规划和加强学院又好又快发展的关键时期召开的。
本次党代会的主题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕学校和医院中心工作，坚持教学、医疗、科研协同发展;坚持内涵建设，科学发展;坚持党政共管，和谐发展;坚持改革创新，为培养高素质一流人才，进一步明确目标，统一思想、理清思路，勇于实践，不断总结，力争取得新突破和新业绩。本次代表大会，将全面总结学院第一次党代会以来的成绩与经验，分析学院面临的形势，提出今后改革与发展的战略目标、基本思路和主要任务。大会将选举新一届党委会，团结和带领大家为建设国内一流的临床医学院而努力奋斗。
第一临床医学院第一次代表大会召开于20**年。第一临床医学院分党委于20**年5月成立，当时共设有26个党支部，536名党员。多年来，第一临床医学院分党委在学校、医院的关心和支持下，随着学生人数的不断增多，党员队伍逐步壮大。目前，第一临床医学院分党委共计有57个党支部，819名党员，其中，教职工党员27人，占党员总数3.3%;研究生党员346人，占党员总数42.2%，七年制学生党员260人，占党员总数31.7%，本科生党员186人，占党员总数的22.7%。
几年来，学院分党委十分重视党建工作，始终把党的领导地位摆在首要位置，突出抓好党组织建设和党员队伍建设，积极吸引入党积极分子向党组织靠拢，在学校加强和改进党建和思想政治工作、实现各项事业跨越式发展中，我院学生党员队伍不断发展壮大、素质明显提高，取得了明显成效。在具体工作中，分党委要求各基层党组织对学生党建工作坚持量质并举，在保证学生党员质量的基础上，加大发展力度;重视探索和处理数量与质量、比例与结构、组织发展与发挥作用的关系，努力提高我院学生党员发展工作的水平。
几年来，一临分党委高度重视思想建设和制度建设，把思想引领和制度保障作为加强党组织建设的根本。
学院能否跨越式发展和取得成功,正确思想引领起关键作用。学院分党委对此高度重视。在学院实行的是党政共管。作为党组织参与学院重大决策，是实现党的领导，发挥政治核心作用的根本途径。党委与行政工作的目标是一致的，方向是同一的，但两套班子在工作方式与途径上又有所不同。作为党委，关键是把好学院中心工作大方向，把好政治方向。重点是提高决策者的有效决策能力，提高干部的有效执行能力，提高广大教职工和学生的有效参与能力，这是党组织的政治优势所在。发挥了这种优势，就是发挥了党组织的思想引领和强有力保证监督作用。
要真正发挥党组织的政治优势，必须建立一系列具体的制度，依靠制度的规范力量达到党组织积极有效地参与决策的目的。学院分党委在20**年编印了《南京医科大学第一临床医学院党委制度汇编》，作为阶段性成果，此册从党委工作、岗位职责、规章制度、支部建设、党校工作、思想政治工作六大类着手，制订汇编了31项制度和工作职责，要求广大党员、干部和学生严格遵守，自觉接受监督，努力工作和学习，为高等医学教育事业和人民健康事业做出贡献。
多年来，第一临床医学院分党委的党员素质明显提高，多次受到国家、省以及学校表彰。如“全国大中专学生志愿者暑期三下乡优秀团队”、“XX省暑期三下乡先进集体”、“全国自强之星提名”、“省优秀学生干部”、省大学生“三下乡”先进个人、“省三好”、“全国大学生英语竞赛一等奖”等等，据统计，我院每年受省、校级表彰的集体和个人达40%以上。
第一临床医学院以学生为主体，在院学生人数达到3336名;分为研究生、七年制及本科生，总数占学校在校学生的1/4，学校高学历层次研究生和七年制学生主要在我们学院培养。多年来，学院一贯高度重视人才培养，始终把德育教育放在首位。学院利用多种途径，采取多种方法开展德育教育。例如开展丰富多彩的校园文化活动、面向农村和基层的社会实践、理论培训、专题报告、名家论坛、座谈研讨等，力求教育效果明显，形式活泼，内容丰富。
在人才培养上，我院毕业生就业率从**年至**年期间，五年制平均就业率达96.42%，七年制平均就业率达99.3%。我院毕业生分布在全国各地，主要在XX，作为医疗卫生的骨干，为当地的医疗卫生事业作出了巨大贡献。
20**年，教育部对南京医科大学进行本科和七年制教育教学水平评估，我院积极准备，为学校取得的“双优”成绩做出了重要贡献。20**年，临床医学一级学科科学型博士学位授予点申报成功。20**年，在XX省高等学校品牌特色专业建设点和精品课程遴选中，我院医学影像学被评为特色专业，康复医学获省二类精品课程。目前，学院设有内科学系、外科学系、影像医学系、检验医学系、康复医学系等5个系、46个教研室。我院临床医学是国家特色专业(建设点)、XX省品牌专业。有两个XX省实验教学示范中心、七个中央与地方共建特色优势学科教学实验室。
20**年，学院基础课实验教学示范中心建设取得了丰硕成果，临床医学基础实验教学中心通过省教育厅验收;医学检验学基础实验教学中心成功申报省级实验教学示范中心;殷凯生、童明庆、励建安3位教授中标"十一五"国家级规划教材主编。20**年，“临床医学”专业获批国家级特色专业建设点，“医学检验学”获XX省教育厅品牌专业建设点，“康复医学”再次获得XX省高等学校精品课程，“外科学总论”、“诊断学”两门课程成功立项为南京医科大学**年国家精品课程重点项目，获得省教育厅大学生实践创新训练计划立项2项。20**年，“康复医学”专业获批国家级特色专业建设点，康复医学实验室、影像医学实验室成功申报成为XX省实验教学示范中心建设点;获省高教学会第九届高等教育科学研究优秀成果二等奖1项，省高等教育教改立项研究课题1项，省规划办“十一五”教育科学规划课题2项。
20**年，新增“135工程”重点学科4个，新增“135工程”建设学科3个，我院4个二级学科(外科学、神经病学、运动医学、老年医学)被国务院学位委员会批准为博士学位授权点。20**年，我院肝移植中心主任王学浩教授获20**年“国家科学技术进步奖二等奖”,实现了南京医科大学在国家级奖项上的重大突破。
20**年，在省“科教兴卫工程”新一轮重点学科和重点人才的评选中,我院获医学重点学科(实验室)14个，医学重点学科(实验室)培育点2个;获省医学领军人才10人，医学重点人才31人;获得省“科教兴卫工程”经费资助1.105亿元。20**年9月，我院心血管内科荣获国家级重点学科，实现了南京医科大学以及我院国家重点学科上“零”的突破。据中国科学技术信息研究所20**年12月发布的“20**年度中国科技论文统计结果”，我院发表国内论文数位居国内医院第7位，sci收入论文数居国内医院第10位，发表不俗的论文数居国内医院第11位，medline收录论文数居国内医院第17位。拥有国家重点学科1个(心血管病学)，XX省政府重点学科4个(临床医学一级学科、内科学、外科学、儿科学、皮肤病与性病学)。
临床医学专业是国家特色专业、XX省品牌专业。是经国务院学位委员会授权的临床医学一级学科博士点，博士点、硕士点覆盖所有临床学科;设有临床医学博士后科研流动站1个，是全国首批临床医学博士专业学位授权单位。
第一临床医学院是南京医科大学规模最大、历史最悠久、实力最强的临床医学院，长期以来，积极重视培养和引进高层次人才，不断加大师资队伍的建设。学院现有临床教师940人，其中教授、主任医师208人，副教授、副主任医师236人。党委书记陈亦江，胸心外科学教授，博士生导师;院长王虹，呼吸病学教授，博士生导师。学院有博士生导师59人，硕士生导师173人。
回顾第一次党代会以来学院取得的成绩，我们认为“四个坚持”是基本经验，即：坚持正确办学方向，解放思想，改革进取，争创一流;坚持党政齐抓共管，分工合作，科学管理，形成合力;坚持班子自身建设，统一思想，民主和谐，凝聚人心;坚持理论联系实际，认真研究，实事求是，注重实效。面临新形势，新一届党委需要认真思考的主要问题：如何在学院建设和发展中进一步统一思想，明确目标，深入贯彻落实科学发展观。
如何抓住机遇，在学校和附院又好又快发展中，以学科建设为龙头，以引进和培养高层人才、建设重点实验室为两翼，以培养高素质高层次医学人才为目标，全面启动新一轮教育教学改革、求实创新、提高教学质量、为医疗卫生事业的发展多做贡献;如何进一步加强党的基层组织建设，创新性地开展工作、更好地发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用。
在学校党委、行政正确领导和第一附属医院大力支持下，以科学发展观统领学院工作，以开展创先争优活动为契机、以创建学习型分党委为抓手，进一步加强领导班子建设，党政齐抓共管，以人为本，以德治院，民主和谐;进一步加强基层党组织建设，增强基层党组织凝聚力和战斗力，全面提高党员整体素质，充分发挥先锋模范作用;进一步加强党风廉政建设，加强反腐倡廉教育和制度建设，建立健全惩治和预防腐败体系;进一步解放思想、抓住机遇、理清思路、开拓创新，抓住扩大内需的机遇，促进医疗、教学、科研协调、同步发展;进一步加强内涵建设，以学科建设、人才培养为核心，以提高教学质量为目标，培养高素质、高水平的医学人才，使第一临床医学院成为南京医科大学七年制、研究生临床培养、教学和科究的示范指导基地
坚强团结的领导班子、奋发向上的精神状态、务实创新的工作业绩、人才辈出的成长环境、和谐的文化氛围、良好的工作条件、较高的福利待遇、优良的社会评价、国内一流的临床医学院。
高度重视理论学习，是我们党的优良传统和政治优势，是增长才干、提高素质，做好各项工作的基础。作为党员特别是党的领导干部，更需要先进理论的指导和科学知识的武装。因此，在今后五年里深入学习党的“十七”大精神和科学发展观，坚持以人为本，把握工作方向，科学决策是今后工作的重中之重。党员和领导干部要带头学、坚持学、善于学，真正做到学以立德、学以增智、学以致用，不断提高领导工作的效能，推动各项工作上新水平。院党委中心组要认真制定学习计划。
每月组织一次集中学习，做好考核考评。党支部也要结合工作、学习实际，认真组织好学习，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、提高学习的动力、创新科研的方向。要建立健全领导干部和广大师生党员理论学习制度、调查研究制度、学习考核制度，促进学习的制度化、经常化。要不断创新学习内容、丰富学习方法、改进学习形式，积极倡导专职党政干部结合工作实际开展科研，总结经验，撰写文章，以此提高理论素养和工作水平。在创先争优活动中，推动“创建学习型分党委，学习型党支部”活动继续深入。
今后几年是医院和谐建院，加强文化建设年，学院将借此机会深入开展学院文化建设。学院文化建设是展示学院形象的重要途径之一，它在营建良好学风、丰富校园文化生活等方面发挥着重要作用。学院文化水平的高低决定着学院未来发展的兴衰。因此学院党政、各级组织要抓住机遇，在医院“文化建院”的大环境下，培养学院特色文化。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚人心，促进和谐，培养协作进取的团队精神，开展丰富多彩的学院文化活动，营造积极向上的学院氛围，提升学院对外形象。
要强化学院对外宣传力度，创新宣传工作形式，借助媒体、网络等现代科技手段，加大对重点学科和医、教、研、管理等特色及亮点的宣传、加大对教育教学改革以及学习生活过程中涌现的好人好事的宣传，要突出先进，树立典型，在浓郁的学院文化中发现人才、培养人才、造就人才。
党的十七大报告明确提出：“深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。”“加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”
作为学院分党委，将以改革创新精神，加强思想建设。重点是党员领导干部和学生党员。坚持学习是思想建设的基础，组织参加社会实践是思想建设的有效途径。通过组织党员和大学生积极参加丰富多彩社会实践，使他们更多地了解国情，了解社会主义建设和改革的实际，更多地了解人民群众的思想情况和实际生活状态，了解才能更加坚定理想信念，才能树立起为建设社会主义祖国而献身的信心，为培养优秀人才夯实思想基础。
20**年，在校组织部的协调组织下，我院和康达、护理等多家学院在教学见习、实习医院组建了学生联合党支部。这是在总结和研讨多年点上党建工作经验的前提下的第一次尝试。做好点上学生党建工作一直是我院党建工作的重点，我院将在这次新的尝试中按照党章的要求，结合实际，积极调研，做好组织和配合工作。分党委计划在近几年加大巡点力度，重点调研党建工作。此外，我院还计划对研究生的党建工作做一些新的尝试，如组织“党员沙龙”;继续举办党支部书记，支委理论培训班等。
我院计划在近年把“保持共产党员先进型教育”期间汇编成册的学院党委制度做进一步修订，尤其是要结合工作实际，进一步完善工作目标管理和考核奖惩制度，在强调分工协助的同时进一步明确岗位职责。制定学院贯彻落实的具体办法时，要结合学院的实际，既要考虑教师，也要考虑学生;既要立足当前，又要着眼长远;最重要的是要从理论和实践结合上下功夫，提出解决实际问题的路数和办法。争取每两年组织评选一次优秀党员和优秀党支部。
分党委作为基层党组织，将在学校党委的领导下，深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，围绕学校和学院中心工作，研究解决影响稳定和发展的突出问题，坚持立党为公、执政为民、务实清廉、民主、公正;落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持“以防为主”方针，修订完善和落实以党风廉政建设责任制为核心的相关制度，健全权力约束机制和管理监督程序，实施长效管理;对学院有关财务管理，严格按照审批权限，逐层审核，各负其责，钱帐分开。
尽量避免现金流通。要组织学习、贯彻中纪委《建立健全惩治和预防腐败体系——20**年工作规划》和《南京医科大学党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》，迎接党风廉政建设责任制检查考核工作。要开展防腐倡廉教育，以学院领导干部为重点，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。对广大党员和学生，通过各种途径如：主题教育活动、专题学习、参观、座谈、网络信息技术等开展教育，并用身边的人和事，从正反两个方面真正使党员干部群众铭记防腐倡廉对社会发展、学院建设、个人前途、家庭稳定等极其重要。要进一步理顺关系，明确各岗位的工作职责，恪尽职守。在干部考核中，要广泛听取群众意见，完善民主推荐、民主测评和年终考核等，为选好用好干部打好基础，推进学院教学、科研、医疗和管理工作顺利开展。
临床医学专业学生是以高分考入学校、经过综合性大学或基础医学院培养转入临床专业教育的;每年招收的研究生也是好中选优的拨尖人才，如何通过进一步地教育和训练，能满足社会、民众对高层次医学人才的需要，是学院必须不断研究、探索的课题。为此，在这五年中，包括今后，都将开展对这个学生群体经常性调查研究。
20**年，组织部工作任务重、头绪多、责任大，在校党委的正确领导和有关党群部门、各基层党委的大力支持下，组织部紧密围绕学校中心工作，以科学发展观统领干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等工作，推动组织工作制度化、规范化、科学化。通过加强学习、严明纪律、改进作风、提高效率，保障重点工作，兼顾常规工作，同时重视加强组织部自身建设，努力开创组织工作新局面。
第七次党代会筹备工作时间紧、任务重，为确保党代会筹备工作有序推进，组织部作为党代会筹备工作的责任单位，在校党委的领导下，精心组织、周密安排、严格程序、加快节奏，全面推进第七次党代会各项筹备工作。认真学习《党章》、《中国共产党普通高校基层组织工作条例》、《党组织选举工作手册》、《党的基层组织工作热点疑点要点500问》，掌握相关规定和要求，明确工作程序和步骤。根据校党委工作安排，先后起草了《中共西安理工大学委员会关于召开第七次党员代表大会的请示》、《关于筹备召开中国共产党西安理工大学第七次代表大会的通知》，做好筹备工作的动员和部署，确保筹备工作有序开展。
起草了《关于西安理工大学第七次党代会代表选举工作的通知》，明确选举办法，分配代表名额，对经基层党组织选举产生的226名代表组织了资格审查并分组;起草了《关于做好中共西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选提名推荐工作的通知》，制定“两委会”委员候选人预备人选产生办法;组织对“两委会”委员候选人的“三上三下”酝酿提名。
起草了“两委会”委员候选人初步人选简介，组织完成对“两委会”28名党委委员候选人预备人选和11名纪委委员候选人预备人选的考察，并考察报告和干部任免审批表;起草了代表资格审查报告、“两委会”委员候选人预备人选提名推荐报告、党费收支情况报告和《关于中国共产党西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会组成人员候选人预备人选的请示》。
作为党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，积极协助校党委做好与省委高教工委和联系常委的沟通协调工作，配合省高校第二督导组开展对学校教育实践活动全程开展督导检查;领取和发放《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》等学习材料12000余册;做好群众路线教育实践活动的统筹安排，起草印发《中共西安理工大学委员会深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和各个阶段工作安排;做好意见征求汇总、谈心谈话、对照检查材料撰写、召开专题民主生活会和情况通报会等各阶段各环节有关具体组织、推进、宣传、总结工作，同时积极推动各基层党委开展教育实践活动。
积极配合省高等学校年度目标责任考核第一工作小组完成校级领导班子和领导干部20**年度目标责任考核工作，提前编印、发放《领导班子和班子成员年度述职报告》295册。召开了校领导班子好领导干部目标责任考核工作大会，各类人员共170人参加了大会。撰写报送了《西安理工大学年度领导干部民主生活会及目标责任考核工作情况报告》。
配合省委组织部做好校领导班子综合研判工作，认真分析，深刻研判，查找班子和成员存在的问题、不足，提出切实可行的整改意见，形成了《西安理工大学领导班子和领导干部综合研判报告》。
6月补充配备了两名专职副校级干部，组织部认真配合，做好崔亦国副书记、李建竹纪委书记的宣布任命工作。12月省委组织部、省委高教工委在我校推荐、考察了一名副校长，组织部积极配合，组织200余名干部、教师参加提名推荐和谈话考察，120余名干部、教师参加书面征求意见，及时完成有关材料、认定工作。协助省委统战部做好致公党陕西省第一届委员会领导班子人选考察工作，及时提供罗兴锜副校长相关材料。
10月14日—18日，省委第六巡视组对西安理工大学校巡视整改工作进行回访，组织部安排校级领导、正处级(含主持工作副处级)干部和二级教授共80余人进行了谈话，撰写了有关班子建设及干部工作整改工作汇报材料，及时提供有关文件资料，并组织了巡视回访汇报暨反馈会。
在上述党代会筹备、群众路线教育实践活动等工作中起草工作文件10份，起草相关工作报告13份，撰写通讯稿3份。具体组织、协调工作受到了省委组织部宣教处、高教工委组织部、省第六巡视组和省高校第二督导组等的充分肯定。
1.以新“十六字”方针指导发展党员工作
认真学习中办发[]4号文件精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，2次编制年度发展党员计划，安排发展党员工作。全校年内计划发展党员955名，截至12月19日实际发展党员865名(其中发展教职工党员5名)。进一步规范了学校党员发展程序，启用了新版《积极分子考察写实登记表》、《预备党员考察写实登记表》和组织关系转接介绍信，修改了入党外调函;积极开展发展党员工作自查，认真总结发展党员工作中好的做法和经验，查找并纠正发展党员工作中存在的问题和不足，进一步提升发展党员工作质量。
2.积极开展基层党组织活动创新案例征集工作
为总结基层党支部活动的创新实践和新鲜经验，进一步加强基层党组织建设，组织开展了基层党组织活动创新案例征集工作，共征集到创新案例19份，从中遴选3份优秀案例报送省委教育工委。
3.严谨细致开展党内统计工作
组织各基层党委认真开展党内统计工作，及时更新党员管理系统数据，完成党内统计半年报。目前年报统计工作正在进行中。
4.继续加强党员学习、教育
做好党建学习材料订购和发放，订发《当代陕西》、《党建研究》、《党建》、《高校党支部建设》等党建学习材料4000多册。组织师生参加了“学习党的十八大报告和党章知识”答题竞赛活动，党员干部对党的十八大精神和新党章的学习更加深入。
5.加强党费收支管理
按照上级文件精神和学校相关规定，加强学校党费收支管理，利用校园网向全校各级党的基层组织、全体共产党员公示了我校年党费收支情况，并对年度学校党费收缴、使用和管理的实际情况进行了全面、细致的自查，形成了自查报告。同时督促各基层党组织利用校园网、宣传橱窗等在一定范围内公示各自党费收缴、使用情况。
1.严格遵守组织程序，做好干部选拔、任用和管理工作
制定工作计划，严格遵守《干部任用条例》，及时对任期届满、试用期满干部进行考察，并提请相关会议讨论研究，稳步推动干部工作进程。为进一步严肃学校干部选拔任用工作纪律，营造风清气正的用人环境，制定了《中共西安理工大学严肃干部选拔任用工作纪律的有关规定》，加大干部选拔工作相关进程公开力度，利用“知行网”公布干部任免职文件，进一步保障了广大教职员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人透明度、公信度和群众满意度。梳理、编制了干部工作示意图，努力规范干部选拔、任用、管理工作相关流程。
本年度，共调整处级干部66人次、科级干部79人次，其中：
(1)处级干部：提拔24人(其中正处6人)，试用期满正式聘任3人，任期届满续聘12人(其中正处2人);平调18人(其中正处7人);退二线4人(其中正处3人);免职5人(其中正处2人)。
(2)科级干部：提拔17人(其中正科5人)，试用期满正式聘任1人(正科级);平调5人(其中正科2人);退二线6人(正科级)，免职干部1人(正科级)。
安排布置了33名校管试用期满科级干部的考察和16名任期届满续聘科级干部考察工作，、送达49名科级干部考察通知，填写66份科级干部考察记录表，在有关单位的配合下，已完成以上49名科级干部的考察、聘用工作。批复共青团任用干部5名;校核院管科级干部提拔、届满续聘、平调、免职共15人。
(3)干部竞聘：组织了4批次干部公开竞聘(其中1批科级干部竞聘工作正在进行)，共公布岗位28个，报岗人员97名。通过前期报名、资格审查、面试答辩、考察、会议票决等步骤，提拔处级干部11名，科级干部6名。
(4)干部考察、管理：年内累计组织20场28名干部述职、测评，参与测评1449人次。组织干部谈话考察1600余人次，撰写考察报告78份。到相关单位宣布处级干部任职决定42人次;在干部考察过程中，坚持原则和工作要求，尊重参加谈话的干部和教职工。及时干部资料、更新干部数据库，补充、完善了处级干部任免审批表;妥善保管处级干部档案，做好干部和党员有关资料、归档工作。年内共印发干部任免职文件27份，校核院管科级干部任免职文件8份。
(5)干部信息报送和年报统计工作：根据高教工委要求，及时、报送了正处级干部名册和67份《干部任免审批表》。按照高教工委《关于进行年干部年报的通知》要求，认真做好我校干部年报统计工作。学校干部队伍整体学历、职称层次较高，干部队伍结构合理，活力较强。
2.积极做好干部挂职锻炼和参加培训推荐、组织工作
起草了《西安理工大学关于选派青年教师进行校内挂职锻炼工作的意见(试行)》。推荐王辉同志在教育厅办公室挂职;李永阳同志挂职XX市XX县团县委副书记，推荐司建辉、曹升虎同志参加赴重点县和重点示范镇挂职锻炼评选。年内累计推荐40余名干部参加了省委组织部、党校、国家行政教育学院、省教育厅等组织的学习培训。
3.细致完成干部个人事项报告工作
根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，及时督促10名校级领导和157名处级干部填写了《领导干部个人有关事项报告表》，正确引导领导干部进行自查自纠。
4.安排好干部民主生活会和校属单位年终考核工作
为深入学习贯彻党的十八大精神，切实加强全校党员干部思想作风建设，制定了召开干部民主生活会的实施意见，有序安排了年度干部民主生活会，形成了有关工作报告。协调、组织好年度校属单位考核工作，共14个二级教学单位、37个职能处室分类分组参加了工作考核。
5.其他工作：就新人事代理人员参加干部竞聘有关事项，对十余所高校积极开展调研工作。会同党办、人事处开展了人才工作调研;配合审计处对5名处级干部进行了经济责任审计。办理正处级干部和正高职称人员出国政审28人次，办理大学生报考村官、公务员和选调生政审24人次，办理退休人员行政职级认定9人次，办理新入职、离职、离退休人员党组织关系接转手续110余人次。在时间紧、任务重的情况下，办理参加分房排队人员行政职务审核200余人次，并根据工作需要及时查阅相关人员档案。按照年省级新一轮“两联一包”扶贫工作安排，申请10万元扶贫资金用于资助对口帮扶单位XX县白雀寺镇何家坪村建设。
年，组织部以党的群众路线教育实践活动为契机，明确人员分工、加强团结协助，部门内部真诚开展批评与自我批评，及时进行沟通、交流，始终保持了良好的工作状态和工作作风。
同时，加强学习调研，提高工作人员自身素质，积极参加有关学生活动，承担党课、十八大精神宣讲、形势政策教育等，促使组织部工作人员加强学习，提高思想政治素质和理论水平，工作人员的综合协调能力和业务水平有所提升。在认真总结的基础上，形成了工作论文《围绕中心抓党建抓好党建促发展》。
尽管工作中尽可能合理安排、加快节奏，但仍有些工作未能按计划及时完成，如近期一批科级干部竞聘工作进展迟缓，主要原因是工作预见性不强、提前谋划不够;党员发展，特别是学生党建工作，虽有计划、有安排、有要求，但实际工作中缺少跟进、督促和研究;面对新形势、新问题，与基层沟通不够，解决问题欠主动;党建及干部工作制度建设滞后。
20**年，我部要继续加强理论与业务学习，积累工作经验，进一步规范工作流程、提高工作效率;要制定加强和改进基层党支部建设相关办法和加强新形势下发展党员和党员管理工作实施意见，加强党建理论研究与工作创新;要修订《西安理工大学委员会关于处、科级干部管理工作的实施意见》，合理安排、把握节奏，做好各项干部工作。
学校党委向巡察组的工作情况报告篇4
巡察组开展乡村巡察工作情况汇报
巡察组开展乡村巡察工作情况汇报
去年七月，XX区乡村巡察全面展开后，我一行四人荣幸地被抽调到区委第一巡察组。从盛夏七月到寒冬十一月，我们在乡间小路忙碌奔波，在激烈争辩的讨论中苦苦思索，在烟雾缭绕的陋室室埋首伏案，体验了巡察的酸甜苦辣，也感受到了群众的热切期盼。几个月的实践中，我们深深的体会到：乡村巡察对我们来说，不仅是一份沉甸甸的责任担当，也是一种能力水平的挑战考验，更是一种精神境界的历练升华。
——乡村巡察，注重造势是确保保群众参与前提。乡村巡察工作必须坚持深入群众、依靠群众，而做好宣传发动，强化舆论声势，则是保证群众广泛参与的前提。我们通过召开动员会、座谈会、发布巡察公告等多种方式，把区委第一巡察组进驻乡镇和村组的开展巡察的消息在第一时间迅速传播到千家万户，最大限度的提高农民群众的知晓率；
采取设立举报信箱、公布联系电话、开通邮箱等途径为群众反映问题开辟“绿色通道”。事实证明：乡村巡察本身就是践行群众路线的最直接、最生动的举措。真正把群众发动起来了，巡察工作也就成功了一半。
——乡村巡察，“巡”是发现问题的途径。“巡”就要我们多跑路。因为真正有价值的线索不在乡政府、村委会的会议室，而在农家屋舍，在田间地头。村干部的工作好不好，农民最有发言权。我们巡察组一行四人每到一个村，先有选择的走访一些农户，听听农民怎么说。乡村道路曲折坎坷，农民农事繁忙，青壮年外出打工，家里大多都是年迈体弱的老人，找人问情况不容易。为了查实一个问题往往需要跑不少冤枉路，跑七八趟路都找不见当事人；
有时打十几个电话都核实不清一个情况。有一次我们几经周折把一个当事人追到彩虹桥市场才终于问清楚了一件事情。为了加快工作进度，尽可能多了解些情况，在盛夏七、八月近40度高温酷暑天气下，我们中午饭后顾不上不休息，趁着农户在家的机会，直接入户，虽然累，但也了解了一些有价值的线索。
——乡村巡察，“察”是全面掌握情况的关键。乡村巡察，既重视要“巡”，更要重视“察”。既要从微观是明察秋毫，不放过任何一个可疑的细节，又要从制高点上去全面洞察，准确判断，才能够客观公正评价乡村干部的工作，准确定性发现的问题。其实，一个“察”字就告诉了我们具体的工作方法：就是明察、体察、洞察。一是明察。要有很强的敏锐感，能够见微知著，一叶落入而知深秋，能够从蛛丝马迹中捕捉情况从谈话中捕捉，从资料中发现，从举报中分析，到现场去核实；
我们综合运用听、看、查、访、问五种方式，全方位，多角度，广覆盖去扫描搜寻。坚持锁定目标查问题，重视事先研判分析，对存在问题的领域、重点的人和事，实现锁定范围，避免漫无目标盲目用功，事倍功半；
对发现问题的途径，寻找线索的方法，事先有个方案，做到心中有数，有的放矢，不平均用力，不漫无边际。二是体察。要与老百姓心心相印，倾听他们的心声，对他们的疾苦感同身受，通过解决他们关注的热点问题，把被啃食的获得感还给他们，让党的惠民政策的阳光普照到我们的心田，；
三是洞察。要有一双火眼金睛，透过现象看本质。我们充分利用现有的线索顺藤摸瓜查实问题，并延伸拓展查相关问题，由个别性问题扩大范围查普遍性问题。对财务上发现的问题，从决策、制度上找根源。经济上的问题，从政治高度去看，使发现的问题更具广度和深度。
——乡村巡察，勤奋担当是不负重托的保证。巡察工作时间紧，任务重，头绪多，情况错综复杂，必须要吃苦耐劳，勇于担当。我们在搞巡察，某些违纪人员也在搞“反巡察”，使得问题更加扑朔迷离，真假难辨。我们发扬穷追不舍的精神，较真不叫苦，紧盯问题，排除种种干扰，一查到底，不达目的誓不罢休。善于洞察问题，不能陷入迷局；
注重讲策略，防止违纪人员切断线索；
注意保密，千方百计保护举报人不受打击报复。
两个多月巡察工作的实践中，我们更加深刻地认识到:民心是最大的政治，巡察是最好的监督，惩治是最好的预防。乡村巡察工作是一把利剑，是铲除群众身边的腐败，厚植党的执政基础，推动全面从严治党向基层延伸的重大举措，我们一定要不负重托、不辱使命，义无反顾，很好的完成乡村巡察工作任务，争取向区委和两个乡镇的广大干部群众交上一份圆满的答卷。
学校党委向巡察组的工作情况报告篇5
巡察组开展乡村巡察工作情况汇报去年七月，XX区乡村巡察全面展开后，我一行四人荣幸地被抽调到区委第一巡察组。从盛夏七月到寒冬十一月，我们在乡间小路忙碌奔波，在激烈争辩的讨论中苦苦思索，在烟雾缭绕的陋室室埋首伏案，体验了巡察的酸甜苦辣，也感受到了群众的热切期盼。几个月的实践中，我们深深的体会到：乡村巡察对我们来说，不仅是一份沉甸甸的责任担当，也是一种能力水平的挑战考验，更是一种精神境界的历练升华。
——乡村巡察，注重造势是确保保群众参与前提。乡村巡察工作必须坚持深入群众、依靠群众，而做好宣传发动，强化舆论声势，则是保证群众广泛参与的前提。我们通过召开动员会、座谈会、发布巡察公告等多种方式，把区委第一巡察组进驻乡镇和村组的开展巡察的消息在第一时间迅速传播到千家万户，最大限度的提高农民群众的知晓率；
采取设立举报信箱、公布联系电话、开通邮箱等途径为群众反映问题开辟“绿色通道”。事实证明：乡村巡察本身就是践行群众路线的最直接、最生动的举措。真正把群众发动起来了，巡察工作也就成功了一半。
——乡村巡察，“巡”是发现问题的途径。“巡”
就要我们多跑路。因为真正有价值的线索不在乡政府、村委会的会议室，而在农家屋舍，在田间地头。村干部的工作好不好，农民最有发言权。我们巡察组一行四人每到一个村，先有选择的走访一些农户，听听农民怎么说。乡村道路曲折坎坷，农民农事繁忙，青壮年外出打工，家里大多都是年迈体弱的老人，找人问情况不容易。为了查实一个问题往往需要跑不少冤枉路，跑七八趟路都找不见当事人；
有时打十几个电话都核实不清一个情况。有一次我们几经周折把一个当事人追到彩虹桥市场才终于问清楚了一件事情。为了加快工作进度，尽可能多了解些情况，在盛夏七、八月近40度高温酷暑天气下，我们中午饭后顾不上不休息，趁着农户在家的机会，直接入户，虽然累，但也了解了一些有价值的线索。
——乡村巡察，“察”是全面掌握情况的关键。乡村巡察，既重视要“巡”，更要重视“察”。既要从微观是明察秋毫，不放过任何一个可疑的细节，又要从制高点上去全面洞察，准确判断，才能够客观公正评价乡村干部的工作，准确定性发现的问题。其实，一个“察”字就告诉了我们具体的工作方法：就是明察、体察、洞察。一是明察。要有很强的敏锐感，能够见微知著，一叶落入而知深秋，能够从蛛丝马迹中
捕捉情况从谈话中捕捉，从资料中发现，从举报中分析，到现场去核实；
我们综合运用听、看、查、访、问五种方式，全方位，多角度，广覆盖去扫描搜寻。坚持锁定目标查问题，重视事先研判分析，对存在问题的领域、重点的人和事，实现锁定范围，避免漫无目标盲目用功，事倍功半；
对发现问题的途径，寻找线索的方法，事先有个方案，做到心中有数，有的放矢，不平均用力，不漫无边际。二是体察。要与老百姓心心相印，倾听他们的心声，对他们的疾苦感同身受，通过解决他们关注的热点问题，把被啃食的获得感还给他们，让党的惠民政策的阳光普照到我们的心田，；
三是洞察。要有一双火眼金睛，透过现象看本质。我们充分利用现有的线索顺藤摸瓜查实问题，并延伸拓展查相关问题，由个别性问题扩大范围查普遍性问题。对财务上发现的问题，从决策、制度上找根源。经济上的问题，从政治高度去看，使发现的问题更具广度和深度。
——乡村巡察，勤奋担当是不负重托的保证。巡察工作时间紧，任务重，头绪多，情况错综复杂，必须要吃苦耐劳，勇于担当。我们在搞巡察，某些违纪人员也在搞“反巡察”，使得问题更加扑朔迷离，真假难辨。我们发扬穷追不舍的精神，较真不叫苦，紧
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盯问题，排除种种干扰，一查到底，不达目的誓不罢休。善于洞察问题，不能陷入迷局；
注重讲策略，防止违纪人员切断线索；
注意保密，千方百计保护举报人不受打击报复。
两个多月巡察工作的实践中，我们更加深刻地认识到:民心是最大的政治，巡察是最好的监督，惩治是最好的预防。乡村巡察工作是一把利剑，是铲除群众身边的腐败，厚植党的执政基础，推动全面从严治党向基层延伸的重大举措，我们一定要不负重托、不辱使命，义无反顾，很好的完成乡村巡察工作任务，争取向区委和两个乡镇的广大干部群众交上一份圆满的答卷。