下面是小编为大家整理的在党风廉政建设工作会议上讲话提纲【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在2022年党风廉政建设工作会议上的讲话提纲4篇
在2022年党风廉政建设工作会议上的讲话提纲篇1
在党风廉政建设工作会议上的讲话
在党风廉政建设工作会议上的讲话 同志们：这次会议的任务是：传达贯彻市局党风廉政建设工作会议精神，总结2019年度党风廉政建设和反腐败工作，部署2019年度党风廉政建设和反腐败工作任务。下面我根据班子意见，讲两方面的问题。 一、2019年度党风廉政建设和反腐败工作简要回顾过去一年，我局的党风廉政建设工作在市局党组和市局的正确领导下，在区委、区政府的正确指导下，认真贯彻全市地税系统党风廉政建设工作会议精神，从狠抓干部廉洁自律入手，深入开展了执法监察工作，以开展预防职务犯罪为切入点，加大源头预防腐败的工作力度，有效地推动了党风廉政建设工作，为我局“两个文明建设”取得丰硕成果奠定了思想基础和政治保障。2019年在区域经济十分困难的条件下、在税源、费源严重不足情况下，我们全面完成了市局下达的各项任务指标，文明单位建设工作全面丰收。分局先后获得全省第九届劳模大会模范集体、全市地税系统党风廉政建设超标单位，市优质服务竞赛标兵单位、市委市政府优质服务竞赛先进集体和文明窗口，再创省级文明单位标兵工作顺利通过省精神文明办的检查验收，现已进入到命名前的公示阶段，“双评”工作获得了全区执法类第一名。这些成绩的取得要归功于市局党组的正确领导，归功于区委、区政府的倾力支持，归功于分局班子的团结一致，更要归功于分局全体干部艰苦努力的奋斗精神，积极进取的开拓精神，永不服输，必争第一的拼搏精神，在此我代表分局领导班子向分局全体干部及所有员工表示衷心的感谢。过去一年我们主要抓了以下四方面的工作。（一） 党风廉政建设工作2019年，我们把党风廉政建设纳入到重要工作日程，进一步明确了领导干部在党风廉政建设工作中的职责范围和所承担的责任。继续实施了“一把手”负责，班子分工负责，科长具体负责的党风廉政建设工作措施，在局内层层签订了《党风廉政建设责任状》，强化了党风廉政建设的机制管理和制度建设。 一是深入开展各项教育活动。全年我们系统的学习了江泽民同志的“三个代表”的重要思想和“5、31”讲话精神，学习中共中央第十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中纪委第七次全体会议公报》；
开展了典型教育和警示教育，观看了《高墙里的钟声》、《最后一夜》等廉政录像片；
开展了向实践“三个代表”重要思想的模范人物汪洋湖学习的心得交流活动，通过这些教育活动，筑牢了我们防腐，反腐的思想防线。 二是强化党风廉政建设责任。去年我们把市局的党风廉政建设责任目标与分局实际工作相结合，对目标进行分解写入责任状，从局长到科员层层签订党风廉政责任状，从机制上落实了“一把手负责抓”、“分管局长分工抓”和“主管科长具体抓”的党风廉政建设管理机制，工作中实施了责任追究和责任上溯制度，并把党风廉政建设工作纳入到科室和个人的目标管理工作中。由于采取这种严格的考核方式，使廉政工作从无形变有形，确保了一级抓一级，一级对一级负责的管理机制落到实处。三是开展了干部廉洁自律情况检查。按照市局工作要求，分局开展了对“干部廉洁从政六项准则”、“干部配偶、子女经商办企业”、“公款吃喝和公车私用问题”、“干部接受和参与其行使职权有关的健身活动情况”进行了专项检查，没有发现干部有违纪问题。(二) 执法监察工作去年，按照省、市局关于搞好“两权监督”工作和分局监察工作“四项制度”的要求，共开展执法监察工作8次。检查的内容涉及分局工作的各个方面，重点工作有： 一是开展了目标完成情况的检查。由分局组织人教监察室、综合业务科、审理科三个科室，对各科干部执法、工作纪律、优质服务、税收征管、案件查处、文书使用、税收稽查等工作进行了全面的检查，并依据检查情况兑现了奖惩。 二是开展了地域管理工作执法检查。为提高地域管理工作水平，分局组织了7次大规模的检查工作，在十一名干部的地域管理范围内，发现漏征、漏管户二十三户次，由人教监察室对责任人按不同情况处以50-100元的罚款（共计罚款1100元）。通过检查，提高了地域管理工作的质量,逾期申报率户数有了明显的下降。 三是开展了稽查工作执法情况与工作效率的跟踪监察。按照市局的布置，由班了成员带队，开展了三次监督检查。总的看，绝大多数企业对我们的稽查工作较为满意。认为我们绝大多数的干部能严格执行税法，认真执行分局的工作纪律、廉政纪律，业务和服务态度都很好，能耐心解答纳税人的疑问，但对个别同志也有一定的反映。四是开展了对干部执行“承诺制、首问负责制、一站式服务等优质服务措施落实情况的检查，促进了“双评”工作的开展，为“双评”活动获得第一名奠定了基础。 五是对税收票证和发票管理情况进行了执法检查。由监察室对计征科的 2019年12月至2019年度6月份的发票代开工作、票证领、用、存情况、市属38家企业税款入库级次情况进行了全面的监督检查。通过检查对正确执行发票换开规定、加强税收票证管理、保证税款准确核算起到了监督作用。 （三） “双评”工作 去年的“双评”工作，我们取得了执法类的第一名，在考核、听证、万人测评三项都是第一名。通过“双评”活动检验了我们局的过硬作风和在全区人民心目中的形象，确实值得我们骄傲。我们的突出特点是落实了“双评”工作包保责任制，实施了班子成员按工作范围确定“双评”工作责任区，在工作中，班子成员和科长全部深入到企业走访，征求意见，全体干部各按分工认真负责，死看死守，节假日加班加点深入到纳税人家中征求意见，用真情感动纳税人，用热情的服务回报纳税人，使我们的“双评”工作形成了上下连动，全员参战的最佳态势。在“双评”活动中,我们把“四个到位”承诺和涵盖税收工作的“落实税收政策无梗阻，办理涉税业务无勒卡，为纳税人服务无蛮横，办理涉税业务无推诿”四无承诺融入到税收工作中。全体干部职工认真落实分局提出的“四个一”的要求，全年坚持开展“一个窗口办公，一条龙服务和征期局长带班”等制度，并配合区招商局，定期开展“一站式”办公活动。同时，为促进招商引资工作，我们为外埠投资者设立了“绿色通道”，做到特事特办、急事急办，全年共为它们解决困难78件。对11户符合减免税政策的企业进行了及时上报，对33户个体纳税人落实了减税和免税政策。为一名下岗再就业人员免费办理税务登记，为残疾人订报纸20份。监察室走访企业210多户次，召开六大厂纪委、财务部长座谈会两次。全局在省、市级报刊上发稿47篇，向各级部门报送“双评”及其它信息70余份，在市、区、厂办电视播发稿件23件／次，向社会各界发放分局工作简介4000份，发放征求意见信5000余份，通过这些方法和措施，增加了社会各界对我们工作的了解和支持，扩大了我局的良好影响。我们还借助区委、区政府在我局召开“双评”推进会的契机，向与会人员全面介绍了我局为纳税人创造优良经济发展环境的做法，并带领他们参观了我局征收大厅，为纳税人配备的各种服务设施和为方便纳税人所设置的服务项目，得到了全区46个参评单位的80多位与会人员的认可。由于我们真正把“为经济建设服务、树立行业新风”工作摆上了重要日程，所以我们在半年测评、听证会考核、年终万人测评三项都是第一名，最终荣获了“双评”四连冠的殊荣，再一次向社会展示了地税的良好形象。（四） 预防职务犯罪工作去年，分局对容易发生职务犯罪的重点岗位，加强了监督制约。严密了税务稽查工作的监督制约机制，加大了对税收票证领、用环节，发票换开环节管理力度，监察室随时介入到各重点工作进行监督，及时发现问题和解决问题，堵塞了管理上的漏洞。综合业务科在全年工作中，组织干部反复学习新《税收征管法》和《征管法实施细则》，规范了干部的执法行为，有效地防止了职务犯罪问题的产生。分局监察室与区检察院的预防职务犯罪办公室建立了联系会制度，定期交流情况，保证了预防职务犯罪工作的有序开展。总之，2019年的党风廉政建设和反腐败工作取得了很大的成绩，但也存在一定的问题，一是我们虽然有比较完善的制度，但各别人不能自觉地遵照执行；
二是人教监察室在廉政纪律的监督上还存在不到位的问题，抓的不够实；
三是在个别人身上仍然存在着吃、拿、卡、要、报问题，对组织的提醒，领导的教育置之不理，我行我素，这样下去是很危险的，在此我提个醒，要立即纠正自身的错误，主动与组织说明情况，今后要杜绝类似问题的发生。上述这三个问题要在今年的工作中加以纠正和解决。 二、2019年党风廉政建设和反腐败工作任务及要求2019年全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作任务总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市局党风廉政建设工作会议和市纪委七次全会精神，紧紧围绕税收工作的中心，以中央提出的反腐败工作三项任务为重点，标本兼治，加大从源头预防和治理腐败的力度，着重在抓巩固、抓落实、抓提高上下功夫，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。（一） 认真抓好干部廉洁自律工作，规范干部从政行为在落实廉洁自律规定，规范行政行为方面，我们要认真贯彻中纪委二次全会提出的“四个不准”和温家宝总理在国务院廉政工作会议上提出的“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”、和“四个坚决制止”。按照市局党风廉政建设工作会议要求，今年我们要进一步从严规范我们的从政行为，对各岗位的职责、权限要做进一步的明确，对不履行本岗位职责和所承担义务的要停岗学习。市局党组书记、局长王德礼同志在全市地税系统监察工作会议上强调：“我们的干部切忌不要去闯红灯，不碰高压线，对违反规定的事不攀、不比、不做，我们决定不了别人，但要切实抓好我们本身的廉洁自律工作。”根据这一要求，分局决定从五月份起在分局内开展“五查五看”活动，即：一查有无吃拿卡要报，看是否遵章守纪；
二查有无索贿受贿，看是否廉洁奉公；
三查有无不给好处不办事，给了好处乱办事，看是否坚持原则；
四查有无态度蛮横，看是否树立了服务意识；
五查有无越权执法，看是否假公济私。通过“五查五看”活动纠正个别人身上存在的执法不严、为政不廉，办事不公问题，切实加强干部队伍建设，推进我局党风廉政建设深入发展。（二） 继续加大查办违纪违法案件力度，严厉惩处腐败分子胡锦涛同志指出，要进一步加大对违纪违法者的惩处力度，依纪依法严厉打击腐败分子，要加大查办案件工作的力度，重点查办基层干部以权谋私、侵害群众利益的案件。省局要求，要严厉查处干部在税收执法过程中贪赃枉法、以税谋私及失职渎职给国家造成重大损失的违法违纪行为；
市局要求在查处违纪违法案件过程中，任何人不得说情和袒护包庇。对本部门瞒案不报、压案不办甚至干扰办案的，要追究当事人及主要领导的责任。根据上述指示精神，分局领导班子决定，今年，在查办违纪案件上，我们不仅要认真查办上级转办的案件，同时要强化人教监察室主动办案力度，对各类案件查处要做到有批示、有登记、有调查、有结果，在这里我要强调一个问题，过去的几年中，由于“双评”工作的需要，局班子对我们干部中发生在个别同志身上这样或那样的违纪行为，都是本着“治病救人”的方针，想办法去挽救，客观地说，这种做法对犯错误的人惩处不够严格,是对遵守纪律、遵守法律同志的不公平。今年，不论是哪一级干部，不论发生什么样的问题，局班子决不会去“捞”这些人，而是要积极配合有关部门严历查处，决不姑息，这是市局党组的要求，我们必须无条件地认真执行。（三） 继续抓好行风建设，深入开展“正行风、促发展”民主评议行风活动今年我们要按照省、市、区和市局的要求，继续深入开展“正行风、促发展”民主评议行风活动。我们要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委、省纪委二次全会精神，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则，突出重点，全面推进。进一步提高办事效率和依法行政水平，树立廉洁、务实、高效的良好形象。“正行风、促发展”民主评议行风活动是“双评”活动的继续，与“双评”活动相比，所不同的是我们由重点单位变为面上推进部门，不用排名次了，从这点上讲，压力仿佛降低了，但是事实上各级党委、政府对我们的要求并没有降低，我们也不能有降低标准的想法。如果我们工作稍有疏忽，停留在以前工作水平上，不去创新、发展，就有可能通不过区委的检查验收，以前的工作成果就会被断送掉。所以我们不能有丝毫的松懈思想，仍然要继续努力工作。为搞好今年的民主评议行风活动，局班子要求在服务措施方面，我们要继续推行“政务公开”工作成型的做法，继续完善文明服务四个系统，重点抓好区委提出的“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制”六项制度的落实，切实为纳税人服好务。王局长以向全区作出了“一个坚持、二个确保、三个到位、四个服务”的“正行风、促发展”活动承诺，人教监察室要制定出我局实施“六项制度”和“四个服务”的具体方案，计征科要制定出落实四个服务的具体办法和措施。在落实监督措施方面，人教监察室要重新聘请内外部行风建设特邀监察员，并通过各种媒体宣传介绍我局的工作，扩大监督渠道。在工作的切入点方面，要结合我局争创全省文明单位最佳单位工作，加大职业道德建设力度，提高依法行政水平和办事效率。对工作方法简单、效率低下、不负责任甚至互相推诿、刁难纳税人、损害纳税人利益的，要追究当事人和主管科长的责任，要以优良的工作作风和优质、高效的服务去赢得广大纳税人和社会各界的赞誉。（四） 深化“两权”监督，搞好执法监察今年要进一步落实国家局关于“两权监督”的决定，集中精力抓好各项规章制度的完善和落实。重点加强过程监督，加大治本力度，有效地预防滥用税收执法权和行政管理权问题的发生。人教监察室要认真履行纪检监察职能，要充分发挥行政监察职能作用，积极开展执法监察工作，要把执法监察工作贯穿于税收执法和行政管理运行的全过程，要认真执行《齐齐哈尔市地方税务局行政执法过错责任追究办法》，坚决纠正“有令不行，有禁不止”的行为。今年要重点开展三方面的执法监察工作。一是税务管理方面，5月份要对计征科的代开发票、发票管理使用进行检查，以发现管理上的不足，堵塞漏洞；
7月对地域责任管理工作进行检查，以解决责任淡化、责任不清问题。二是在税收执法权方面，重点围绕涉税处罚、所得税税前扣除审批、减免缓交税金审核等方面，以杜绝以税谋私问题；
三是在行政管理方面，重点围绕履行职责和资金管理等方面进行，以解决有职不尽责问题。（五） 搞好预防职务犯罪工作，加大源头预防和治理腐败的力度2019年是检察机关开展“预防职务犯罪，促进经济发展和社会稳定三年工程”的最后一年。对这项工作，分局班子总的要求是：要组织到位、措施到位、工作到位，要落实“谁主管谁负责”的原则。对此我们要从两方面开展工作：一是源头预防，人教监察室要做好走出去、请进来活动的组织与协调，请司法机关的老师为干部讲法，开展以案说法、以案说纪的专题讲座，同时要搞好《高墙内的钟声》、《职务犯罪的预防》两本书的学习，开展正反两方面的典型警示教育，增强干部遵纪守法、廉洁奉公的自觉性。各科室负责人要提高认识，把这项工作当作加强科室建设、提高科室人员素质的有效手段，摆在与税收工作同样的位置来抓。全局同志头脑中要有自觉预防职务犯罪的概念，有法律意识，知道什么该做，什么不该做，不越发雷池一步。二是重点预防，我们要将工作重点放在税收定额管理、发票管理、经费管理、执法执罚，执法程序等环节。避免由于执法而违法事件的发生。（六） 加强领导，转变工作作风，确保党风廉政建设和反腐败工作的落实2019年我局党风廉政建设工作任务和目标已经明确，为了更好的贯彻落实市局党风廉政建设工作会议精神，推进我局党风廉政建设工作的健康发展，各科室要结合具体实际，认真抓好落实。1、各科（室）要切实抓好党风廉政建设工作责任制的落实。要继续坚持班子统一领导、本着“谁主管谁负责”的原则，科长对科内的党风廉政建设负直接领导责任，对只抓业务，不抓廉政工作以致出现违法违纪的不仅要处理当事人，还要追究科长的领导责任。2、主抓部门要按照部门分工抓好落实。人教监察室作为主抓部门，会后要按照此次会议的部署，认真研究我局党风廉政建设的工作情况，制定出具有针对性、可操作性的各项工作实施方案。并按工作方案抓好落实、切实把党风廉政建设和反腐败工作抓实、抓好、抓出成效。3、分管领导和科长要严格按照党风廉政建设责任状的条款和保证书的内容抓好落实。班子要求，全局上下要对责任状中的目标和条款进行认真学习，分管领导和科长要按季进行考核，及时向领导班子反馈信息，对违纪违法问题不隐瞒、不包庇，使各级党风廉政责任状和保证书真正落到实处。同志们，2019年是贯彻十六大精神，全面建设小康社会的起步之年，是实现党中央新一届领导班子提出党风廉政建设和反腐败工作目标的第一年，市局给我们提出了更高的标准和更严格的要求，让我们全局上下共同努力工作，发挥所有的聪明才智，以与时俱进的崭新风貌，全力完成组织交给我们的各项工作任务，为促进地方经济发展和社会稳定做出更多更大的贡献。
在2022年党风廉政建设工作会议上的讲话提纲篇2
在部机关党风廉政建设工作会议上的讲话
这次会议是部机关近年来第一次就党风廉政建设工作召开专门会议。主要内容是，深入贯彻习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神，全面落实中纪委七次全会、省纪委七次全会和市纪委二次全会精神，对加强和改进部机关党风廉政建设进行再部署、再强调。同时，也利用这个机会与大家进行一次集体谈话，交流一下思想。刚才，我们参观了市廉政教育基地，直观了解了中央、省委、市委关于廉政建设的新要求新部署，并通过大量的正反面典型案例介绍，经受了一次全面的、深刻的、系统的廉政教育洗礼，我们要以此为镜、以此为鉴、以此为戒、以此为励，充分认识加强部机关党风廉政建设的极端重要性，进一步增强从严治部、从严用权、从严律己的主动性和自觉性。
下面，我就加强部机关党风廉政建设，讲四点意见。
第一，要深化认识，警钟长鸣。党的十八大以来，中央、省委和市委高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。全国全省组织部长会议都强调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，从严从实加强自身建设。落实好这些要求和部署，我们组织部全体干部必须提高政治站位，强化思想认识，增强抓好部机关党风廉政建设的紧迫性、坚定性、自觉性。一要充分认识到反腐无禁区，必须防止“灯下黑”。大家要知道这样一个道理，组织部门是全面从严治党的重要职能部门，但不是天然净土，不是法外之地，组工干部也不是天生“免疫”、不是法外之人。组织部门既是监督干部、管理干部的职能部门，同时也是被监督被管理的对象。不要以为反腐离我们很远，对组工干部别人都会留情面。党的十八大以来，全国各级组织人事部门查处违法违纪干部2019多人，其中组织部长200多人。事实证明，在法律面前没有特殊公民、特殊部门、特殊区域，反腐不循惯例、不留暗门、不搞例外，组织部门不是“避风港”“保险箱”，组工干部也没有“隐身衣”“保护伞”，必须绷紧党风廉政建设这根弦，坚决防止“灯下黑”。二要充分认识到用权有风险，坚决不能“越雷池”。权力是把“双刃剑”，能成事也能坏事，用好了是履职尽责，用不好就是违规违纪，甚至违法乱纪。不可否认，由于组织部门特殊的工作性质，组工干部常常成为社会各界关注的对象，甚至被“高看一级”，总会有人上门拉关系、套近乎、攀交情，具有一定的腐败可能和从政风险。从某种意义上讲，组工干部有一定权力，没有权力也有影响力，稍不注意就会被人利用，一有私心就会处事不公。有些腐败是显性的，比如，权钱交易、买官卖官，这些可能距离我们很远；
有些腐败是隐性的，甚至我们自己都不以为然，没放在心上，比如，跟别人打个招呼说情、办事，这就是利用影响力，你如果不是组工干部，这个事可能就办不成，大家对这个问题要尤为注意。组工干部如果在严以用权上不过硬，那么其他方面的“过硬”都会功亏一篑、全部归零。组工干部一旦出了问题，影响更广、杀伤力更大，不仅会毁了自己的政治前途，也会害了一批干部、搞乱一个地方的政治生态。对此，我们一定要敬畏权力、谨慎用权，把党风廉政建设贯穿权力运行、制度约束的全过程、各环节。总之，加强部机关党风廉政建设，是贯彻全面从严治党要求的重要内容，是正确履职的必然要求，是从严加强组织部门自身建设的具体举措，我们一定要充分认识到加强党风廉政建设的极端重要性。三要充分认识到从严是常态，始终做到“自身硬”。组织部门担负着为党委选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责，影响着一个地方选人用人导向和政治生态。从这个意义上讲，更应该抓好党风廉政建设，决不能认识模糊、心存侥幸、放松要求。抓好自身党风廉政建设，才能更好地履行工作职责，更好地为党委选人用人当好参谋、把好关口。反之，就容易把经念歪，把事做偏，甚至会砸了组织部门的“金字招牌”。就部机关来说，如果我们自身纪律规矩意识都不强，还怎么要求别人树牢“四个意识”、坚定“四个自信”；
如果自己私心过重、心术不正，量人的尺子就会不准，替干部说话嘴就容易歪；
作为党内法规制度的“法官”，如果自己都去违反、去破坏，还怎么检查别人贯彻执行，更没有底气、没有硬气去追责问责。因此，我们必须把党风廉政建设牢牢抓在手上，使遵规守纪成为组工干部履职尽责的一种常态、一种自觉。
第二，要端正思想，转变作风。“病”由心生。如果思想上对组织部门的职责定位、对组工干部的身份责任没有正确的认识、深度的理解，就会产生迷惑、剑走偏锋，甚至破坏纪律规矩。因此，加强党风廉政建设，一定要澄清“三个认识”。一是不能有飘然自得的优越感。组工干部都是层层遴选上来的优秀干部，原来都是各单位的骨干，综合素质都很高，作为组工干部，大家都引以为荣，但绝不能恃权自傲、唯我独尊。虽然我们选干部、管干部，但绝不意味着高人一等，应该意味着要求更严一分。这是我们的日常工作，与其他部门相比，只是分工不同，没有孰高孰低，绝不能因此而飘飘然、忘乎所以。爱文部长在省委组织部机关党风廉政建设会议上讲，有的组工干部热衷于流连酒场饭局，忙于交际应酬，还有个别同志对基层干部居高临下、口大气粗、盛气凌人。近期，省委组织部工作作风就有了很大改进，前几天来省委组织部的同志来我市考核干部，明确提出不用市领导陪同。过去，我们有的干部下基层时就不注意形象、摆不正位置，要求地方主要领导必须出面。这些问题，我们有则改之，无则加勉。腐败问题往往都是从作风失范开始的，我们一定要保持警惕，发扬不骄不躁、谦虚谨慎的作风。省委组织部针对这方面问题将制定具体办法，我们部机关也要形成相关制度规定，特别是对下基层调研、考察等方面，作出严格的作风约束要求。二是不能有施恩于人的错觉感。组织部门是管人的地方，组工干部经常去考核考察干部，拿人选、提建议，所有干部提拔重用都要过我们的手。一些组工干部因此往往产生“某某干部提拔功劳有我一份”的错觉，以“恩人”自居。这种错误心理导致的就是认为回报、感谢都是理所当然。大家要明白，组织部门履行的是为党委选人用人参谋把关的职责，干部得到提拔重用，是自身做到、组织信任、群众认可的结果，绝不是组工干部个人能左右的，也不是考察组能左右的。对此，我们要有清醒的认识、正确的定位，不求有恩，但求无怨。三是不能有近水楼台的利己心。这也是需要警惕的一种心理。一方面，我们组工干部日常工作就是掂量干部、研究干部，看到大批干部得到提拔重用，却事不关己，容易产生失衡心理。另一方面，有人可能会想，组织部是管干部的，提拔重用应优先考虑自己人。在这个问题上，我们的胳膊肘就是不能朝里拐。如果把组织部弄成干部提拔最快的，我们跟干部谈话怎么谈？怎么叫人家顾全大局、考虑工作需要？怎么叫人家信服你？不能把组织部当作提拔的“跳板”和“镀金”之地，不能把提拔升迁作为奋斗的目标，更不能为了自身提职而丢掉组工干部的本色。我们组工干部就应该凭实干实绩说话，你把工作干好了，组织上自然会考虑你。邓小平曾说，世界上的事情都是干出来的，不干半点马克思主义都没有。我说，不干还想得到提拔，这样的机会半点都没有。在这一点上，组工干部和其他干部是一样的，就是凭干。组工干部做的是“甘为人梯”的工作，需要有一种至公无私、荣辱不惊的忘我境界。
第三，要坚守底线，正身律己。纪律规矩是组工干部的“顶梁柱”，这个底线把不严、守不住，就会柱倒屋塌、变质变色，党风廉政建设也就成了一句空话。近年来，有一些组工干部因违纪违法受到处理，这对我们是个警醒。信任不能代替监督，关心不能忽视严管。一定要坚持从严治部，把管事与管思想管作风管纪律结合起来、贯通起来，把遵规守纪融入思想、融入工作。一要慎微慎初，严防“围猎”。“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。”组工干部在任何时候，都要全面、客观、公正地看待干部；
在任何场合，都要严于自律，做到慎交友、严治家，不存妄为之想，不行方便之事，不贪不义之财。特别是在“八小时”之外，更要严格要求自己，大家要警惕，别人请的饭不能随便吃，别人给的东西不能随便拿，吃了、拿了，别人都把账记着，关键时刻就会给你翻出来。我们在廉政教育基地了解到的一些典型案例充分说明了这一点。不要以为自己做的事别人不知道，一旦出现问题，别人会第一个把你交待出来。因此，我们一定要养成严格按制度办事、按政策办事、按程序办事的好习惯，不分亲疏远近，不讲门第背景，不凭个人好恶，不受外界因素干扰，把公道正派贯穿到组织工作始终，心里时刻装着一杆秤，摒弃个人得失，不以私情废公事，不拿原则作交易，不搞特权越底线。今后，如果部机关出现这类问题，要坚决调整岗位，作出组织处理。要坚持高标准与守底线相统一，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，带头弘扬新风正气，带头拒绝收送礼品礼金和吃喝宴请，带头净化朋友圈、社交圈。你有权，人家才“围猎”你，所以说组织工作特别是干部工作也是高风险行业。这一点大家要清楚，一定要守住底线。另外，还要强调一下自身形象问题，对规范着装、严格作息时间和办公纪律等方面要求，我们必须带头遵守、作出表率，绝不能给市委组织部抹黑。前不久，市委下发了相关规定，并且处理了一名干部。年前，我与10个县（市、区）组织部长谈话时就强调，从我做起，对廉洁过春节作出承诺，坚决不收礼。这一条大家要引起高度重视，今后，一定不要出现这类问题。二要规范用权，严防“触线”。组织部门看似权力很大，但如果运用不好，就容易害人害己害事业。在履职用权上，我们不能有丝毫的松懈，严守“四戒”，即戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，时刻保持组织部门的公信力。要从思想上筑牢堤防，自觉用党纪法规约束自己、克制自己、警示自己；
要从细节上堵塞漏洞，注重防微杜渐、管住小节、重视小事、留心小处，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；
要从行为上远离干扰，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，做一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的组工干部。三要强化约束，严防“出错”。用制度管人管事管权是我们防止干部犯错的有力武器。要完善落实“三重一大”重大事项集体讨论决定制度，今后，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用，必须提交部务会集体讨论作出决定。我了解，部内管理的经费也不少，有党费、人才经费、干部培训经费等等。要完善各类专项经费管理办法，对部务会、部长办公会研究事项作出规范。要严肃部机关党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、廉政谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，不能护短、不当老好人，坚决防止“灯下黑”。部机关党委要抓好组织生活制度落实情况的监督检查，严格督促、定期通报，提高每个支部自我革新、自我免疫的能力。
第四，要真抓严管，落到实处。抓好部机关党风廉政建设，要按照市十二次党代会和市纪委全会的部署，以更高的标准、更实的举措、更严的纪律，落实好“两个责任”，抓住关键环节，推进重点任务，努力打造市委放心、干部信赖、群众满意的模范部门和过硬队伍。一要狠抓党性党纪教育。做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。必须把理想信念和党性教育作为管根本、管方向、管长远的基础性工作，牢牢抓在手上。要推动部机关“两学一做”学习教育常态化制度化，继续深入学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对我省两次重要讲话精神，深刻领会贯穿其中的正确立场观点。要学深悟透廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等党内法规，使之成为规范干部言行的硬约束。要用好学习载体，通过丰富“组工讲堂”的内容和形式，组织参加干部在线学习和市管干部主体班跟班培训，参观红色教育、廉政教育基地，开展“读党史、讲党性”“学先进、改作风”系列教育活动，引导部机关干部树立树牢党性观念，弘扬反腐倡廉、抵制歪风邪气的大无畏精神，不仅要讲德行、讲品性，更要讲人格、讲风骨，形成正确、鲜明的政治文化导向。二要狠抓廉政责任落实。抓好党风廉政建设不是一个人两个人的事情，而是部领导班子和每名部机关干部的共同责任。部务会要把党风廉政建设当作分内之事、必尽之责，纳入部机关工作整体布局，每年都要研究部署党风廉政建设工作，定期听取情况汇报，切实把压力传导到位、把任务落实到位、把工作推进到位。部务会成员要认真履行“一岗双责”，主动担起分管范围内的主责、首责和全责。今后，部机关干部出了问题，分管领导要承担责任。部机关党委要协助部务会做好党风廉政建设具体组织实施，履行好推进、教育、督促、检查等职责。同时，还要注重调动部机关各党支部的主动性，发挥好支部书记的带头带动作用，从每名党员抓起，从每件小事管起，经常谈谈心、扯扯袖、提提醒，共同营造部机关党风廉政建设的良好氛围。下一步，随着纪检监察体制改革，我们市委组织部还要派驻纪检组，要抓住这个有利契机，进一步落实落靠部机关党风廉政建设主体责任和监督责任。三要狠抓日常管理监督。组工干部作为个别人的重点“攻关”对象，如果不抓好日常监管，就很容易被“拉下水”。要坚持抓早、抓小、抓预防，加强自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，实现党内监督全覆盖、无死角。要加强外部监督，结合年度目标考评，向市直、县（市、区）有关部门和服务对象发放党风廉政情况评议表，广泛征求对部机关党风廉政建设的意见；
进一步扩大部风监督员选聘范围，主动接受社会各方面的监督。要认真做好廉政风险防控工作，针对部机关容易出现廉政风险的关键岗位和重点工作环节，列出防控清单，逐项研究防控措施，有效防止权力滥用。同时，建立部机关各科室定期轮岗交流机制，既有利于防范风险，也有利于干部成长。四要狠抓工作落实执行。组织部门的看家本领就是执行力。无论是加强党风廉政建设，还是为市委把好选人用人关，都需要这种令行禁止、一抓到底的责任感、主动性和执行力。我们一些干部就缺少这种意识和能力，有的任务领导布置下去却不见落实或进度迟缓，有的材料写出来了却质量不高、思想性指导性操作性都不强，有的人看似经常加班却没有什么效果和成绩。这些都是缺少落实力、执行力、创造力的表现。为此，大家一定要注意，一方面，要在提高组织工作专业化能力上多下功夫，树立“安专迷”精神和“工匠精神”，联系实际踱方步、结合职能勤思考、走进基层多调研，把本职工作琢磨透、弄明白；
另一方面，要在改进工作作风上加大力度，工作节奏要快，事不过夜、只争朝夕，工作标准要高，自我加压、精益求精，工作状态要好，雷厉风行、任劳任怨，真正把工作做快做强做细做实。
今天，我就讲这么多。总之，希望我们市委组织部及全体机关干部带头贯彻全面从严治党要求，从严从实加强自身建设，坚持严上加严、实上再实的标准，把从严治部的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施抓得更实，着力树立组织部门和组工干部的良好形象！
谢谢大家！
在2022年党风廉政建设工作会议上的讲话提纲篇3
在局党风廉政建设工作会议上的讲话
同志们：
这次党风廉政建设会议，是全市水利系统深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话和中央纪委四次全会和省纪委十二届七次全会、市纪委七届六次会议及全省水利系统党风廉政建设工作会议精神，深入推进我局党风廉政建设和反腐败工作的一次重要会议。刚才**同志传达了中央、省、市纪委全会和全省水利系统党风廉政建设工作会议精神；
市纪委监委驻局纪检组长**同志对贯彻落实中央和省委、市委以及全省水利系统党风廉政建设工作会议精神、加强党风廉政建设提出了明确要求；
我与局党组成员、市水利服务中心负责人签订责任书，局党组成员与分管科室部门负责人、***治理建设管理处项目法人签订责任书。今天的会议精神内容，为我们全年的党建及党风廉政建设指明了方向、理清了思路、明确了任务、落实了责任，希望大家认真思考，切实抓好贯彻执行。
下面，我就2019年全局党风廉政建设工作及存在的突出问题，对做好2020年工作讲三点意见。
一、2019年工作回顾
过去的一年，在市委、市政府和市纪委监委的正确领导下，特别是在市纪委监委驻局纪检组的监督指导和大力支持下，局党组团结和带领水利系统广大党员干部，深入贯彻落实习近平总书记治水思路，切实履行全面从严治党主体责任，注重解难题、抓预防，通过以案肃纪教育活动，持之以恒抓作风建设，打了翻身仗，党风廉政建设和反腐败工作考核取得了优秀的好成绩。
一是党风廉政建设有效落实。
一是压实责任。年初局党组印发了落实党风廉政建设主体责任和监督责任的分工意见，制定了局党组和基层单位两级领导班子、主要负责人和班子成员主体责任清单、任务清单，将全面从严治党各项任务逐一落实到两级主要负责同志、班子成员和有关部门，做到全面从严治党每项任务有人抓、有人干，做到工作有落实、有考核。二是实行签字背书。强化党政同责、一岗双责，落实党组织总揽全局、协调各方的作用。截止去年底局党组研究部署全面从严治党事项16项，做到市委有部署、工作落实有行动。班子成员深入基层调研**次，覆盖所有基层单位和重点水利工作一线，全面掌控、统筹推进全面从严治党和水利事业发展。为深刻汲取身边违法案件教训，实施有效监管，局党组书记与党组领导班子成员，党组成员与分管科室负责人及相关同志认真开展廉政谈话。举一反三，警钟长鸣。局党组全年共召开三次专题生活会，每次会议前都认真落实谈话制度。三是督促落实。为全面落实主体责任，7月份，局党组利用一周时间，对全局基层党组织开展“双责双查双促”活动，落实全局各级党组织和领导干部抓实党建工作和水利工作“双重责任”，检查全面从严治党主体和监督“双重责任”落实情况，进而实现全面从严治党主体责任与推进全局重点工作“双促进、共提高”的目标。结合水利事业改革，对市直水利系统的6个基层党支部进行了重新组建，增设了1个基层党总支、1个工程项目管理处的临时党支部，明确各支部的纪检委员及的职责，进一步夯实了基层党组织建设。局班子成员带队深入基层一线，常态化督促检查全面从严治党落实情况、重点业务工作完成情况。落实党内关怀激励机制，拿出5000元对困难党员进行了帮扶，争取市直工委2000元，对1名特困党员进行了救助。
（二）水利行风政风不断好转。
一是持续开展精神文明建设。持续开展“文明城市从我做起”活动，以实际行动践行忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神。积极倡导机关新风正气，提升机关干部整体文明水平和综合素质。巩固舆论阵地、全年在《中国水利报》、《中国水利网》《**日报》、《**日报》等媒体发表文章30余篇，二是严格遵守党的纪律。局党组召开全局领导干部警示教育大会3次，及时落实市纪委监委对4名同志违纪线索的处理意见，要求统一思想，以案为鉴，以案示纪，以案说理，对党员干部进行再警醒、再教育，对全面从严治党进行再动员、再部署。三是组织好警示教育。局党组组织理论中心组（扩大）学习18次、书记大讲堂4次、系列党课7次、专题研讨会8个，党组成员积极参与党支部组织生活会2次，举办全局领导干部培训班3次。组织学习了《中国共产党处分条例》《中国共产党监察法》等法规，组织党员干部参观了 “利剑高悬 警钟长鸣”警示教育主题展。组织观看电教片《蜕变》、《代价》，并层层组织学习讨论，全面加强了基层党的组织纪律。办理信访案件和群众来访9 起，确保涉及水利话题的事件有效回应，宣传好党的主张、传播好党的声音，引导好干部群众，把握正确的舆论导向。
（三）从严治党得到有效监督
一是主动配合驻局纪检组监督。坚决执行纪检组参加研究“三重一大”事项会议机制、重要工作互相通报机制、党员干部谈心谈话机制、党风廉政建设监督检查机制，重大事项主动接受纪检组监督，拟提拔转任的科以上干部、水利服务中心党总支人选等共计17名干部均征求了纪检组意见，增强了派驻监督的针对性和实效性。二是充分运用监督执纪“四种形态”。年初以来运用监督执纪“四种形态”处置4人，其中运用第一种形态处理干部3人，政纪处分 1人。三是坚持失责必问、问责必严。局党组以强有力的问责推进压力传导，倒逼责任落实，局成立了纪工委，配合驻农委纪检组共处置问题线索4件，件件有着落，三名干部因违纪被执行纪律给予党内警告和政纪处分。达到了查处一例、教育一片的目的，持续推动党风政风向上向善。
（四）夯实党风廉政建设工作。一是认真落实主体责任。认真落实党风廉政建设主体责任与监督责任，全面推行清单管理，四月份召开全市水利系统党风廉政建设和作风建设会议。局党组书记与局机关各科室、局直属各单位签订党风廉政建设责任书，形成抓主体责任落实的工作合力。坚持“三重一大”集体研究决策，开展水利扶贫领域腐败和作风专项治理，强化对权力运行的监督制约。二是强化风险防控。针对近年来巡察、审计、稽查、检查中发现的问题，认真梳理排查党风廉政建设存在的薄弱环节，加快完善覆盖所有水利业务管理领域的廉政风险防控体系。认真进行廉政风险点的排查工作，共梳理廉政风险点85个，并对所有风险点均制定了相应的风险防控措施。三是加强监督检查。把准关键节点，通过及时组织学习中央省市纪委违反中央八项规定精神问题通报，及早通过各种方式进行提醒，加强监督检查，确保持之以恒正风肃纪。组织元旦和春节、升学、中秋和国庆节节前廉政谈话，号召广大党员干部深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题。四是开展专项排查。以领导干部为重点开展整治“帮圈文化”专项排查工作，覆盖所有公职人员，严格对照中央和省、市相关文件规定，对照市纪委市委组织部的相关文件精神，聚焦十个方面的问题，做好组织学习、谈心谈话、查摆问题，全面开展自查自纠。开展领导干部违规收受礼品礼金问题专项治理，制订了《领导干部利用名贵特产类特殊源谋取私利问题专项整治工作方案》，组织全体科级干部逐一自查自纠，逐一填写承诺书和领导干部自查情况登记表，保证了此项活动不走过场，取得实效。8月份，局纪工委和驻局纪检监察组对暑期休假期间违反中央八项规定精神突出问题专项检查1次。对2014年8月至2018年8月受到党政纪处理的党员干部的处理落实情况进行专项排查，并按照规定落实到位。
（五）促进水利工作持续向好。以干部作风整顿活动为契机，提升水利服务建设水平。一是完善“一次办妥”事项。优化营商环境，简化办理流程，建立高效快捷的工作体系。二是落实“重强抓”工作。成立**市节约用水工作领导小组，编制了《**市水资源配置规划》，河长制工作有名向有实转变，高质量完成各项工作任务。三是扎实推进农村饮水巩固提升工程。2019年整合资金1362万元，重点解决部分县区农村饮水铁、锰超标问题的饮水安全；
四是加快推进水利工程补短板。2019年争取到省以上资金2.84亿元，重点开展**干流综合治理工作、泵站改造、中小河流治理等年度项目基本完成，河道治理项目加快推进。实施水库后期移民扶持项目，确保移民安全稳定。五是水生态建设取得新进展。实施生态清洁小流域水土保持治理工程；
统筹做好综合整治和生态治理工程。六是水利改革持续深化。深化农业水价综合改革，开展相关工程项目建设。
2019年工作，我们必须清醒的看到，摆在我们面前的任务依然严峻复杂。
一些基层支部落实全面从严治党主体责任不到位，个别支部书记不真抓不真管，责任要求基本停留在口头上，没有落实到行动上，对党员干部和职工的教育、监督管理不严格，压力传导层层递减；
一些党组织开展党内政治生活随意化、平淡化的问题还没有根本解决，工学矛盾尤为突出，造成有的单位学习教育的持续性不强，突击学习的现象较为普遍，学习效果也受到影响；
有的单位全面从严治党压力传导不够，执纪刚性不足，特别是对近年来水利系统出现的违纪违规事件思想麻痹、警醒不够，没有深入剖析原因、吸取教训，研究制定针对性的防控措施，“两个责任”落实仍有空档和短板。个别党员干部的党员意识、宗旨意识淡薄，缺乏带头意识和艰苦奋斗精神，表率作用差；
有的单位“四风”问题的新表现仍有不同程度的存在，违反中央“八项规定”80条清单还不同程度存在，比如重大事项决策不严谨，财务管理把关不严、不规范问题，差旅费、办公经费核销不合理等现象仍有发生。对此，我们必须高度重视，采取有力措施认真加以解决。
二、准确把握党建、党风廉政建设及作风建设工作面临的新形势新要求
近日，中共中央印发了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，是党中央健全全面从严治党责任制度的重要举措。我们各级党组要切实抓好《规定》的学习贯彻，增强“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委（党组）这个关键主体，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进国家治理体系和治理能力现代化。
在十九届中央纪委四次全会上，习近平总书记指出要深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。反映出我们党对全面从严治党的规律性认识提升到了新的高度，是新时代管党治党的科学方法论和重要遵循。要求推动各级党组织尽锐出战、善作善成。督促落实全面从严治党责任，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。
省纪委十二届五次全会深刻分析了“管党治党越往后越严”的趋势，对坚定不移全面从严治党、推动纪检监察工作高质量发展作出了具体部署。
市纪委七届第五次会议要求，要把“严”的主基调长期坚持下去，一以贯之推进全面从严治党向纵深发展，为统筹推进疫情防控和经济社会发展、决胜高水平全面建成小康社会提供坚强保障。全会要求全市各级领导干部要带头严守政治纪律和政治规矩，带切实发挥表率作用。紧抓中央、省、市重大决策部署落地见效，紧盯“四风”问题和群众身边的不正之风，着力在拉高标杆争先出彩上进一步提升，在增强执行力创新力、推动工作落地见效上进一步提升，在优化发展环境、增强企业和群众满意度上进一步提升，在狠刹“四风”、特别是整治形式主义官僚主义上进一步提升，持续营造学的氛围、干的氛围、严的氛围，形成干部提神、工作提效、发展提速的良好局面。
三、扎实做好2020年全面从严治党各项工作
全局上下要在学深悟透、深刻领会十九届中央纪委四次全会精神的基础上，认真落实省委和市委关于党风廉政建设有关要求及全省水利行业党风廉政建设会议工作部署，紧密结合实际，采取有效措施，确保我局党风廉政建设和反腐败工作不松劲、不停步、再出发。
（一）提高政治站位，强化政治监督。
一是抓好理论武装。要持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历届全会精神的学习，认真抓好《中共中央关于加强党的政治建设的意见》的学习贯彻，真正做到真学真懂真信真用，从而更好地武装头脑、推动工作。二是提升政治站位。善于从政治和全局的高度，观察问题、思考问题；
善于从有效推进水利治理体系和治理能力现代化的高度，谋划工作、推进落实，把个人成长、单位建设自觉融入到民族复兴、国家图强的中国梦中，强化大局意识、服从意识，摒弃个人主义、功利主义思想。三是强化政治担当。坚守党的初心不改，特别是在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明。联系到当前实际，在抗击疫情的特殊时期，各级党组织和广大党员干部，必须坚决落实习近平总书记和中央、省委的部署要求，带头做好防控工作、带头克服麻痹思想，听招呼、守纪律，不信谣、不传谣，管住人、看好门，以坚决夺取疫情防控阻击战的全面胜利，体现我们应有担当。
（二）落实主体责任，强化从严治党。
党组成员带头履行“一岗双责”，肩负起分管领域党风廉政建设的政治责任。一是必须提高思想认识。要牢固确立“政府工作讲政治、业务工作重党建”的工作理念，充分认清两者之间的辩证关系，坚决克服“重业务、轻党建”的错误认识，把做好党建与业务融合作为一项政治任务、作为应有担当、作为推动事业高质量发展的有效途径来认真对待。二是必须增强行动自觉。从水利行业强监管、水利工程补短板的实际出发，统筹抓好党建与业务工作，党组成员和各单位主要负责同志要亲自过问、亲自督促、亲自落实各项党建工作任务，主动压紧压实抓好党建工作的主体责任、第一责任，切实打通党建工作在基层落实的“最后一公里”。三是必须注重实际成效。把重点放在进一步解放思想推动高质量发展上，放在积极构建新型政商关系上，放在坚决克服形式主义官僚主义上，放在扎实推进主题思想教育成果转化上，放在持续抓好各个专项整治落实上，放在“统筹推进全市疫情防控和经济社会发展”工作之中，真正通过有效融合，推动事业更好开展、取得更大成绩。
（三）聚焦精准发力，强化廉政教育。
大力弘扬水利精神，筑牢信仰之基，推动形成我局良好的政治生态；
利用廉政文化、警示教育、微党课等载体，开展形式多样、覆盖广泛的廉政教育活动，提高干部职工廉洁自律意识；
要树立严管就是厚爱的理念，常态化开展“以案肃纪”警示教育活动，强化对“管权、管事、管人”制度管理，织好“防护网”，发现各类违纪倾向性苗头性问题做到早提醒、早教育，打好廉政预防针，为干部职工干事创业提供政治生态保障。
（四）坚持问题导向，强化执纪问责。
按照“作风建设永远在路上”要求，进一步加大监督执纪问责的力度，更好地推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。一是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。特别是当前水利工程投资规模大、项目多，一些重点领域和关键环节廉政风险突出，更需要我们必须按照水利行业强监管的思路要求，进一步增强防范风险意识，进一步加强水利行业行风建设，切实从源头上预防和治理腐败问题，确保水利资金安全、项目安全、干部安全。二是坚持抓住“关键少数”与管住“绝大多数”相结合。抓好重大节点、敏感区域、安全生产、作风管理等的监督检查，认真开展新冠肺炎防控措施、工作督促检查、办公管理、工作作风等方面的专项督查，以严明的纪律推动各项工作落地落实落细。三是坚持无禁区、全覆盖、零容忍。深化运用监督执纪“四种形态”，重点在用好第一种形态上下功夫，加强对干部的日常管理和监督，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防患于未然，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，防止小毛病演变成大问题。以钉钉子的精神，答好农村安全饮水监管，答好党风廉政反腐败建设，答好河湖长制、水利强监管、防灾减灾、节约用水，答好主题思想教育这份终身答卷，答好当前“新冠肺炎”阻击战的答卷。
谢谢大家！
在2022年党风廉政建设工作会议上的讲话提纲篇4
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------在公司2004年党风廉政建设工作会议上的总结讲
话
（2005年3月31日）同志们：
这次公司党风廉政建设工作会议是继公司五届九次职代会之后召开的又一次重要会议。会议的主要任务，是贯彻中纪委三次全会、国网公司和省公司纪检监察工作会议精神，回顾总结公司2003年党风廉政建设工作情况，按照中纪委提出的严格执行“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”的新规定和“为民、务实、
清廉”的新要求，围绕省公司制定的“廉洁从业十条规定”，落实公司2004年度党风廉政建设责任书，全面安排和部署今年的党风廉政建设工作任务。会前，公司党委专题听取了纪委的工作汇报，讨论了会议的主要议程。会议安排的内容十分丰富。这次会议首先听取了省纪委法规室董震同志关于两个《条例》学习的重要报告，通过辅导讲解收到了良好的效果，帮助大家更进一步加深对两个《条例》内容和精神的深刻理解，希望大家学习好、贯彻好、落实好两个《条例》。合肥供电公司与市检察院联手在全市供电系统共同开展预防职务犯罪，签订检企共建活动意见书，这是加强廉政建设和预防反腐败工作的一项新举措。今后，将加强两个单位经常的联系互动，通过邀请检
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察官开展的说案教育，以及大墙内的“公仆”现身说法说纪教育，将起到警钟长鸣的警示作用，对公司的两个文明建设的顺利进行也将会发挥着重要的保证作用。江淮同志在会上传达了省公司纪检监察工作暨警示教育大会精神，使我们明确了省公司2004年纪检监察工作思路，这对我们安排今年的工作，落实各项任务起到了十分明确的指导作用。
仲平同志对去年的工作进行了总结，并就今年的工作任务作了具体部署，提出的工作目标、任务、措施、要求十分清楚，请各单位紧密结合实际，抓好贯彻落实。公司关于在中层以上领导干部中开展“廉洁自律安全点”活动的意见，这个意见是公司党政领导经过反复讨论，多次修改，党委会通过作出的决定，它是今年深化领导干部廉洁自律工作的又一项新举措，也是对我们中层以上领导干部贯彻落实“四大纪律”、“八项要求”和省公司“廉洁从业十项规定”的具体要求，我们要认真贯彻落实，努力使公司党风廉政建设有新的进展、新的突破、新的成效。
会上，安排四个单位的领导代表进行发言，我认为讲得都很好，值得互相学习和借鉴，体现了他们对贯彻公司党风廉政建设工作任务部署的思想认识态度和抓好党风廉政建设的决心。2003年公司党委按照上级的总体要求和部署，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，坚持不懈地推进反腐倡廉工作，在领导干部廉洁自律、效能监察工作、行业作风建设、从源头上综合治理等方面取得了显著成绩。公司党风廉政建设在省公司组织的考评中位居系统第一名，获得了省
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公司系统党风廉政建设先进单位；
光明系列八个品牌服务获省公司党风廉政建设和反腐败创新二等奖；
公司纪委监察部被评为先进集体；
行风优质服务被国网公司评为先进单位、文明行业创建工作获合肥市文明行业等多项荣誉称号。通过加强党风廉政建设，使企业的凝聚力得到加强，顺了人心，鼓舞了士气，有力地促进了企业的两个文明建设。这是在座的各位领导共同努力的结果，也是公司全体干部和广大职工努力工作的结果。对此，党委是满意的。但是，我们也应该看到还存在一些值得注意的问题。杨宁生总经理在省公司2004年纪检监察工作暨警示教育会议上，谈到存在的问题时指出：一是认识上与要求有差距，廉洁教育难度比较大，一些领导干部自律意识和自律自觉性达不到要求，尽管党风廉政建设局面能够控制，但是教育的深入跟不上一些领导干部思想的变化，每年党员干部犯罪和违规违纪案件都有发生，科级干部发案总数高于处级领导干部。二是系统内奢侈情况不同程度存在，个人消费行为不检点，讲排场，搞不切实际的攀比，搞开支比较大但是没有实际意义的活动，甚至在外省组织召开会议等等，挥霍浪费情况比较多。三是行风建设与社会期望值差距比较大，尤其是农村乡镇供电所服务水平参差不齐，侵犯农民利益的来信投诉居高不下。根据杨总的讲话对照检查，这些问题在我公司都有不同程度的存在，主要表现在：一是一些干部对廉洁自律的认识与上级的要求有差距，自律意识和自律的自觉性达不到要求，在执行各项廉政规定和制度上还不是真正的严格和到位；
二是花钱大手大脚、铺张浪费
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