机关单位开展四型机关创建行动工作方案(范文推荐)

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机关单位开展四型机关创建行动工作方案(范文推荐)

机关单位开展四型机关创建行动工作方案6篇

【篇一】机关单位开展四型机关创建行动工作方案

六型机关创建工作方案

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,以“为民、务实、清廉、高效”为引领,以“全市领先、全省一流”为目标,以规范机关工作运行机制,争创“六型”机关为手段,形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局。切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌,以创建“六型”机关为载体,进一步改进机关工作作风,全面提速提效,构建公共资源交易阳光平台。

二、创建目标

通过开展“六型”机关创建活动,全面落实机关管理制度,明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程,建成一支勤于学习、善于思考、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍,形成廉洁高效运行机制,实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化,不断开创公共资源交易工作新局面。

三、工作任务

1、建设责任型机关。围绕市委、市政府中心工作,以责任制的形式明确每个岗位的工作任务,全面履行职责,确保高质高效完成各项任务。建立健全年度各项重点工作的目标责任制,每周召开科室工作点评会,每月上报工作总结及计划,年中进行重点工作目标责任制督查,进一步完善工作机制,使各项工作有部署、有检查、有落实、有结果。深入开展党的群众路线教育实践活动,认真落实驻村、驻企服务员制度,提高新形势下做好群众工作的能力。

2、建设服务型机关。健全服务品牌的管理和保障机制,以“更高、更好、更快”为服务理念,打造“阳光下的交易”这一单位服务品牌,兑现服务承诺,落实服务举措。同时建立XX年度新开工重点建设项目班子领导分工服务制度、班子领导及中层干部服务联系镇(街道)及功能区招投标工作制度,不断创新服务项目,拓宽服务领域,改进服务方式,运用现代服务手段,推出优势服务新举措。建立健全政务公开制度,完善公开平台,强化监督机制,确保权利运行透明公开。

3、建设效率型机关。全面推行即办制,实行简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办。深入开展“四好科室”创建活动,进一步提高机关科室管理和服务水平,强化机关中层干部队伍建设。同时完善公共资源交易电子办公系统,推进电子招投标系统,进一步提高办事效率。加强单位网络管理和维护,强化网络安全保障。

4、建设学习型机关。在机关内大兴学习之风,调查研究之风,健全学习制度,完善监督制度,形成人人学习、时时学习、处处学习的浓厚学习氛围。在学习方式上,利用学习日和业余时间,采取集中学习与自学相结合,进行学习。同时定期选派业务骨干参加各类培训班。不断提高工作人员的学识水平、政治觉悟、工作能力、管理能力,促进全办的业务工作水平得到全面提高。

5、建设廉洁型机关。坚持不懈地开展党风廉政教育,增强干部队伍的自律意识;
通过开展廉政讲座、廉政教育警示片,给干部队伍敲警钟,打牢廉洁从政的思想基础。同时加强各项作风建设。落实廉政风险防控机制建设,落实中央“八项规定”和有关机关干部严守干部作风和干部勤政方面有关规定。

6、建设和谐型机关。全面落实党建工作责任制,深化创先争优活动,充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用,充分发挥先进典型的引领、带动和推动作用。同时强化民主集中制建设,广开言路,增强政策的科学性和民意基础。围绕同心、创新、规范、廉洁平台价值观,深入推进省级文明单位创建工作,倡导文明健康的工作生活方式,促进干部职工团结一心,完成好公共资源交易任务。

四、活动要求

1、统一思想,提高认识。开展创建“六型”机关活动,是落实科学发展观、创建和谐公共资源交易平台的具体行动,是实现跨越式发展的有力措施,是开展机关效能建设、转变机关作风的重要延伸,是树立机关良好形象、提高服务质量效率的有效载体,各科室要充分重视,认真组织,确保实效。

2、加强领导,广泛发动。建立一把手负总责,分管领导具体抓,各科室积极参与的领导体制和工作机制。加强宣传引导,既要宣传先进事迹、又要曝光反面典型,大力营造创建的良好氛围,做到全体干部职工主动参与、积极参与。

3、明确目标,精心组织。做到形式多样,实施灵活,方法得当,效果明显。既要注重实效,不搞花架子,也要注意宣传,吸引发动群众,扩大社会效果,提高社会影响,树立良好形象。

4、落实措施,强化机制。创建“六型”机关、提高工作效能,是机关建设的永恒课题,不能一蹴而就,也不可能一劳永逸,因此,要健全制度措施,强化长效机制,做到常抓不懈。

【篇二】机关单位开展四型机关创建行动工作方案

关于创建五型机关,争做五型干部工作方案—工作方案

  为进一步深化机关作风建设,切实解决在服务创业方面存在的突出问题,通过开展创建五型机关,争创五型干部活动,我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服务意识有明显提升、纪律观念(中国文秘写作网)明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。并根据省委《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神,结合我市实际,特制定以下实施方案。

  一、指导思想和工作目标

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略,以争得九江应有地位为主题,以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体,切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题,力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高,为优化经济发展环境,促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

  二、主要内容

  (一)拓展内容,强化制度,创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

  大力倡导学习之风,强化学习意识,完善学习制度,创新学习方式和效果,创建“学习型机关”争做“学习型干部”。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标,拓宽知识面,强化学习制度,大力加强干部职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念,摆正工学关系,坚持学习制度,营造浓厚的学习氛围,建立学习考评机制,加速知识更新,做到学以立德、学以增智、学以致用,在实际工作中运用学习成果,通过学习推动工作。一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系,学习中央、省委关于科学发展的重大决策精神,牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学,增强实践意识、联系工作学,增强探索意识、带着思考学,增强表率意识、领导干部带头学;
二是广泛开展读书活动,多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,加强岗位练兵和技能培训,为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,推进学习教育的科学化、制度化、规范化,不断提高机关党员干部服务经济建设的能力,依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力,使各级机关成为学习型机关,各级领导班子成为学习型领导班子,党员干部成为学习型党员干部;
三是大力加强政治理论学习,正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求,把思想真正统一到科学发展上来,在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致,做到在政治上清醒坚定,在重大问题面前旗帜鲜明,在关键时刻和重大事件中经得起考验。

  (二)转变作风,执政为民,创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

  大力倡导服务之风,强化服务意识,完善服务机制,把握服务重点,创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织广大党员干部走出机关,深入基层,深入群众,积极宣传、落实创业政策,营造创业氛围和环境,帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决群众反映突出的问题,对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念,增强服务意识,要强化服务群众、服务企业、服务基层意识,不断提高服务质量。坚持挂牌上岗制度,设立桌牌提示,机关工作人员上班时间一律挂牌上岗,对来人来访做到热情接待、热情服务,讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率,严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为,杜绝“不给好处不办事,给了好处乱办事”的不良现象;
二是服务内容明。大力推行电子政务,实行政务公开。有便民措施,有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等,要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程,明确工作责权,要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科(股)室、哪些工作人员具体负责办理。要根据实际工作情况,逐步完善服务体系;
三是服务质量高。确保工作时间,及时接听电话,认真回复信函,热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制,要明确工作时限,对群众要求办理的事或具体业务工作,能办理的要按时办结,确保质量;
不能办理的一定要耐心讲解政策,加强沟通,增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决,不能及时解决的,要加强督办,尽快解决,确保无重大信访事件发生。

  (三)解放思想,与时俱进,创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。

  大力倡导创新之风,创新发展思路,创新工作机制,创新服务方式,工作敢于突破、敢于负责、敢于争取,创建“创新型机关”争做“创新型干部”。解放思想,打破陈规,破除“部门利益第一”观念,善于用全新的视角、创新的思路,研究新情况,解决新问题,探索新规律,总结新经验,实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。特别是善于把上级精神与本部门、本单位工作实际结合起来,与全市的经济社会发展结合起来,运用新思维、新办法,创造性地开展工作,努力做到服务大局有新作为、争创一流有新形象、推进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征,使创新成为机关工作人员的自觉行为和不懈追求。一是观念追求创新。继续开展深入学习实践科学发展观活动,自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来,充分发挥主观能动性和创造性,做到日常工作抓优化,重点工作抓强化,创新工作抓转化;
二是方法敢于创新。要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型,用典型引路,积极推动各项工作与时俱进,使工作在创新中提高;
三是机制力求创新。建立科学有效的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度。围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行积极创新,使每个科(股)室成为创新的阵地,每个岗位成为创新的载体。将开展创新的情况列入科室目标考核,并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。

  (四)注重实效,求真务实,创建真抓实干的“务实型机关”争做“务实型干部”。

  大力倡导务实之风,强化为民意识,建立责任机制,创建“务实型机关”争做“务实型干部”。牢固树立求真务实的良好作风,始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态,创建作风扎实、优质高效的务实型机关。唱响“工作三不”(即:不说不知道、不说办不了、不说不会办)务实作风,在不争论、不折腾、不张扬中打开工作新局面。全面推行“一线工作法”,做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。大力纠正急功近利、做表面文章、劳民伤财的“形象工程”;
大力纠正脱离实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程”;
大力纠正数据造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风”。着力解决“文山会海”、“迎来送往”,应酬过多的问题,进一步精减会议和文件,严格控制会议规模和规格。一是工作思路明确。认真制定加强机关职能管理、促进本单位发展的长远规划和年度目标。任务目标的制定要注重科学合理,既要有压力,又要有动力;
二是工作作风扎实。机关干部能坚持作息制度,上班时间勤奋工作,无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定,做到人人有事干、事事有人管。要确保每名机关人员都能各司其职,各负其责,在各自的职权范围内,独立负责地完成工作任务;
三是工作职责履行到位。常规性工作要完成,市委、市政府部署的工作和市领导临时交办的任务要按时高质量地完成,并报告结果。出色完成上级业务主管部门部署安排的业务工作任务。解决好群众反映强烈的突出问题,无群体或越级上访事件。

  (五)惩防结合,防微杜渐,创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。

  大力倡导廉洁之风,带头遵纪守法,严守各项纪律,廉洁自律,创建“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。抓好党风廉政责任制落实,防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准则》各项规定,严格按照《廉政准则》提出的要求和规定,认真分析本地本单位本部门广大党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节,进一步规范领导干部从政行为,着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育,积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度,形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开,确保权力阳光运行。加强监督检查,对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。一是深入开展反腐倡廉教育,强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念,进一步加强党员干部作风建设,积极推进反腐倡廉建设;
二是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度,坚持党务、政务、事务公开,加强对权力运行的监督制约。使党员领导干部廉洁自律,干部职工遵章守纪,无严重违法违纪问题;
三是创建形式多样内容丰富的廉政文化,用学习的成效指导和促进党风廉政建设,不断地增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性,进一步筑牢思想道德防线。

  三、基本步骤

  全市深化机关作风建设,创建“五型机关”争做“五型干部”活动从2010年3月开始,至2010年11月结束,分学习动员、对照检查、结合评议、建立长效机制四个阶段进行。

  (一)第一阶段(2010年3月—2010年4月):学习动员,统一思想

  各地各单位要根据全市的统一部署,采取多种形式和载体,深入宣传深化机关作风建设的重要意义,制定出深化机关作风建设,创建“五型机关”争做“五型干部”活动实施方案和学习规划。要采取集中学习、个人自学、专题辅导、网络论坛、观看警示教育片等多种形式,结合深入学习科学发展观实践活动,组织全体机关干部职工认真学习十七届四中全会、中央经济工作会议和省委十二届十一次全会、省市经济工作会议和市委九届七次全会精神,认真学习全省开展创业服务年活动动员大会和吴新雄省长重要讲话精神,学习《江西省开展创业服务年活动实施方案》,学习市委副书记、市长、市机关效能建设领导小组组长曾庆红同志在全市机关效能年活动总结表彰暨创业服务年活动动员电视电话会议上的重要讲话精神。认真学习贯彻《廉政准则》,纳入宣传教育工作总体部署,列入党组(党委)中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。市直机关工委将按照市委的总体要求和部署,研究制定加强学习型机关建设的指导意见,适时召开全市机关学习型组织建设经验交流会。

  各地各单位制定的实施方案和学习计划于4月15日前报送九江市直机关纪工委。

  (二)第二阶段(2010年5月—2010年6月):对照检查,深入查摆。

  各地各单位要对照深化机关作风建设的有关规定,实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。重点查摆是否存在宗旨观念不强、投机作秀、庸碌圆滑、攀高比富、奢侈享乐、特权专断、纪律观念淡薄等七个方面的问题,着力解决一些机关干部“高高在上官调子、喝茶聊天混日子、得过且过钻空子、工作责任撂挑子、投机取巧争票子、论资排辈高架子”等六种现象,变要我工作为我要工作,变被动应付工作为主动创新工作。要通过上门收集意见、发放问卷、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱和运用网络等多种形式,敞开大门,到基层、到群众、到服务对象中去,具体围绕执行市委、市政府重大决策的力度和措施,服务承诺、限时办结和行政效率情况,政务公开和行政审批服务情况,依法行政意识、执法程序和执法公开、公平、公正情况,遵守组织纪律、工作纪律和机关规章制度情况等方面进行查摆。查摆问题要明确,剖析问题要深刻。对查摆出与科学发展不相适应、基层反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题,要区分性质、轻重缓急,制定出整改方案,有计划、有步骤地加以解决,做到整改项目、整改办法、整改部门、责任人、完成时限“五明确”,并在政务公开栏和全体干部职工大会上公布,接受监督。整改期间,市效能办将根据整改情况,对整改认真、行动迅速、效果明显、群众满意的,以及走过场、行动迟缓、不整改群众反映强烈的正、反典型进行全市通报。通过多措并举,扎实抓好整改,以整改的实际行动和成果取信于民。

  各地各单位要将查摆梳理出的问题、整改“五明确”材料,于6月30前报送九江市直纪工委。

  (三)第三阶段(2010年7月—2010年8月):结合评议,整改提高。

  今年将组织部分人大代表、政协委员、特邀监察员、经济发展环境监督员,各类企业代表及其他服务对象,对各部门各单位及其与群众、客商联系紧密的内设科(股)室、下属单位的机关作风建设情况进行集中评议,集中解决思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题,着力打造为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。各地各单位根据评议和征求到的意见,逐条逐项制定出整改措施,修改完善制度,确定整改目标,落实整改责任,明确整改时限。各单位和每一名机关干部职工都要结合自己的职责,对照创建“五型机关”争做“五型干部”的具体内容,对自身存在的问题,提出个性化的工作目标和改进措施,认真开展“四讲四比”(讲激情、比创业;
讲服务,比贡献;
讲执行,比效率;
讲清正、比形象)活动,规范机关管理,规范行政行为,规范服务收费。坚持边学边改、边查边改,边改边提高,有什么问题就解决什么问题。对基层和群众提出的合理要求,能解决的要尽快解决,对难度较大、需要一段时间才能解决的,要认真梳理,采取措施逐步解决,并说明情况。整改情况要得到群众的认可,群众满意率要达到90%以上。同时对制定的整改措施和实际整改情况要在一定范围内公布,要充分听取各方面的意见,自觉接受群众监督。

  市效能办、工委将在9月份举行全市创建“五型机关”争做“五型干部”演讲比赛,比赛时间另行通知。同时各地各单位整改措施于8月30日前报送九江市直机关纪工委。

  第四阶段(2010年9月—2010年10月):建章立制,总结提高。

  各地各单位要认真总结机关作风建设经验,立足于巩固、完善和提高,通过制度建设和规范行政服务行为进一步巩固整改成果。要在总结的基础上,针对不同部门和岗位,尽快研究科学的、量化的、操作性强的机关作风建设制度及其考评办法,排出等级名次,列入机关工作绩效考核体系,真正做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”,实现用制度管人管事管权,不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化轨道。市效能办和市直工委将组织有关人员采取日常督办、发展环境监测、处理效能投诉、开展明察暗访等方式,对各地各单位深化机关作风工作开展监督检查,监督检查情况将作为全年绩效考核的重要依据之一。

  市效能办、市直工委将于10月份开展争创“五型机关”争做“五型干部”评比活动,评比方法另行通知。同时将总结和完善机关作风建设制度情况于11月1日前报九江市直机关纪工委。

  四、工作要求

  深化机关作风建设工作涉及面广,标准要求高,各地各单位要高度重视,周密安排,精心组织,务求实效,保证各项工作的有序推进。

  (一)加强组织领导,明确工作责任。各地各单位要把开展深化机关作风活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措,作为提高机关效能的关键措施来抓,作为落实扩大内需、促进全市经济社会发展的一项全局性工作,真正列入重要议事日程。切实做到思想到位、组织到位、措施到位、责任到位。成立深化机关作风建设办公室,设在市直机关工委纪工委,办公室电话:8211671,电子邮箱:jrlzh@sina.com。

  (二)做到统筹兼顾,实行“四个结合”。开展深化机关作风活动要把人民群众满意作为基本要求,做到统筹兼顾,实行“四个结合”。即与深入学习实践科学发展观活动相结合;
与强化监督检查相结合;
与目标管理、绩效考核办法相结合;
与开展创业服务年活动各项工作相结合。实现活动与工作“两不误、两促进”,以优质高效的机关作风成果和效能工作成果检验活动的成效。

  (三)搞好宣传教育,营造活动氛围。要充分利用广播电视、报刊、网络等媒体,进行宣传造势,不断加强党员干部思想、作风和道德教育。要以树立正面典型、弘扬正气为主,及时宣传各地各单位的好经验、好做法和先进典型,同时,要公开曝光影响机关作风效能的反面典型,以推动整个活动向纵深发展,大力弘扬求真务实、敬业奉献、公正高效、廉洁自律的机关工作作风,努力提升机关干部的公信力。

  (四)加大查处力度,注重活动实效。市效能办与市直机关工委将通过召开情况汇报会、交流会以及调研督导等形式,及时了解掌握深化机关作风工作的情况,实行分类指导,跟踪督查。要加强纪检监察机关的效能监察力度,对各种违反机关作风效能建设规定的不良行为,要加大查处力度,决不姑息迁就,决不心慈手软,对作风涣散、工作不力的予以调整;
对不适宜现职岗位的要组织离岗培训;
对违反作风建设规定的要调离岗位,情节严重的要坚决依纪依法处理。强化惩戒治本功能,确保机关作风明显改善。

【篇三】机关单位开展四型机关创建行动工作方案

六型机关创建工作方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,以“为民、务实、清廉、高效”为引领,以“全市领先、全省一流”为目标,以规范机关工作运行机制,争创“六型”机关为手段,形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局。切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌,以创建“六型”机关为载体,进一步改进机关工作作风,全面提速提效,构建公共资源交易阳光平台。

二、创建目标

通过开展“六型”机关创建活动,全面落实机关管理制度,明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程,建成一支勤于学习、善于思考、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍,形成廉洁高效运行机制,实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化,不断开创公共资源交易工作新局面。

三、工作任务

1、建设责任型机关。围绕市委、市政府中心工作,以责任制的形式明确每个岗位的工作任务,全面履行职责,确保高质高效完成各项任务。建立健全年度各项重点工作的目标责任制,每周召开科室工作点评会,每月上报工作总结及计划,年中进行重点工作目标责任制督查,进一步完善工作机制,使各项工作有部署、有检查、有落实、有结果。深入开展党的群众路线教育实践活动,认真落实驻村、驻企服务员制度,提高新形势下做好群众工作的能力。

2、建设服务型机关。健全服务品牌的管理和保障机制,以“更高、更好、更快”为服务理念,打造“阳光下的交易”这一单位服务品牌,兑现服务承诺,落实服务举措。同时建立20**年度新开工重点建设项目班子领导分工服务制度、班子领导及中层干部服务联系镇(街道)及功能区招投标工作制度,不断创新服务项目,拓宽服务领域,改进服务方式,运用现代服务手段,推出优势服务新举措。建立健全政务公开制度,完善公开平台,强化监督机制,确保权利运行透明公开。

3、建设效率型机关。全面推行即办制,实行简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办。深入开展“四好科室”创建活动,进一步提高机关科室管理和服务水平,强化机关中层干部队伍建设。同时完善公共资源交易电子办公系统,推进电子招投标系统,进一步提高办事效率。加强单位网络管理和维护,强化网络安全保障。

4、建设学习型机关。在机关内大兴学习之风,调查研究之风,健全学习制度,完善监督制度,形成人人学习、时时学习、处处学习的浓厚学习氛围。在学习方式上,利用学习日和业余时间,采取集中学习与自学相结合,进行学习。同时定期选派业务骨干参加各类培训班。不断提高工作人员的学识水平、政治觉悟、工作能力、管理能力,促进全办的业务工作水平得到全面提高。

5、建设廉洁型机关。坚持不懈地开展党风廉政教育,增强干部队伍的自律意识;
通过开展廉政讲座、廉政教育警示片,给干部队伍敲警钟,打牢廉洁从政的思想基础。同时加强各项作风建设。落实廉政风险防控机制建设,落实中央“八项规定”和有关机关干部严守干部作风和干部勤政方面有关规定。

6、建设和谐型机关。全面落实党建工作责任制,深化创先争优活动,充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用,充分发挥先进典型的引领、带动和推动作用。同时强化民主集中制建设,广开言路,增强政策的科学性和民意基础。围绕同心、创新、规范、廉洁平台价值观,深入推进省级文明单位创建工作,倡导文明健康的工作生活方式,促进干部职工团结一心,完成好公共资源交易任务。

四、活动要求

1、统一思想,提高认识。开展创建“六型”机关活动,是落实科学发展观、创建和谐公共资源交易平台的具体行动,是实现跨越式发展的有力措施,是开展机关效能建设、转变机关作风的重要延伸,是树立机关良好形象、提高服务质量效率的有效载体,各科室要充分重视,认真组织,确保实效。

2、加强领导,广泛发动。建立一把手负总责,分管领导具体抓,各科室积极参与的领导体制和工作机制。加强宣传引导,既要宣传先进事迹、又要曝光反面典型,大力营造创建的良好氛围,做到全体干部职工主动参与、积极参与。

3、明确目标,精心组织。做到形式多样,实施灵活,方法得当,效果明显。既要注重实效,不搞花架子,也要注意宣传,吸引发动群众,扩大社会效果,提高社会影响,树立良好形象。

4、落实措施,强化机制。创建“六型”机关、提高工作效能,是机关建设的永恒课题,不能一蹴而就,也不可能一劳永逸,因此,要健全制度措施,强化长效机制,做到常抓不懈。

【篇四】机关单位开展四型机关创建行动工作方案

广东省节约型机关创建行动方案

根据国管局、中直管理局、国家发展改革委、财政部《关于印发〈节约型机关创建行动方案〉的通知》(国管节能〔2020〕39号)要求,结合我省实际,为确保在全省县级及以上党政机关全面深入开展节约型机关创建行动,特制定本方案。

一、总体要求

推动全省党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费,健全节约能源资源管理制度,提高能源资源利用效率,降低机关运行成本,推行绿色办公,率先全面实施生活垃圾分类制度,引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式,形成崇尚绿色生活的良好氛围。

二、创建对象

全省县级及以上党政机关,包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。

三、创建目标

2020年,全省10%以上县级及以上党政机关完成节约型机关创建;
2021年,全省30%以上县级及以上党政机关完成节约型机关创建;
2022年,全省70%以上县级及以上党政机关完成节约型机关创建。

四、创建内容

(一)完善制度体系。健全节约能源资源管理制度,明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责,设置能源资源管理岗位;
强化能耗、水耗等目标管理,完成能源资源消耗年度考核指标;
实行能源资源消耗分户、分区、分项计量,建立能源资源消费统计台账,做好分析和公示。

(二)推行绿色办公。推进无纸化办公,充分采用自然采光,合理设置空调温度,带头践行绿色出行;
加大绿色采购力度,带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品;
更新公务用车优先采购新能源汽车。

(三)实行生活垃圾分类。率先全面实施生活垃圾分类制度;
采取生活垃圾减量化措施,使用循环再生办公用品,限制使用一次性办公用品,停止使用不可降解一次性塑料制品;
做好垃圾分类投放、分类收集,建立垃圾清运台账,交由规范的回收渠道处理。

(四)开展宣传教育。组织开展节约能源资源宣传实践活动,将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,定期举办知识讲座、岗位培训等生态文明思想教育活动,增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识,营造崇尚生态文明、践行绿色发展的氛围。

五、创建程序

(一)初评摸底。各级党政机关收到本通知后,请尽快开展摸底工作,摸清本单位节约型机关创建的条件基础,对照《广东省节约型机关评价标准》进行初步评估,形成初评打分表,并填写《节约型机关创建情况表》,2020年9月10日前报送本级公共机构节能管理部门。

(二)下达计划。省、市、县(区)级公共机构节能管理部门在汇总本级党政机关《节约型机关创建情况表》和初评打分表的基础上,结合各单位实际条件,每年确定下达本级党政机关年度创建目标任务,将创建任务落实到具体单位。市、县(区)级公共机构节能管理部门应将本地区年度创建任务情况报送上级公共机构节能管理部门。

(三)创建实施。各级党政机关要以节约型机关创建行动为契机,加大机关建设力度,严格按照创建计划要求,抓好宣传发动,明确责任,特别是针对短板弱项,要逐项制定整改措施,全面落实创建内容。

(四)评价核查。创建计划内的党政机关应于当年12月底前,对照《广东省节约型机关评价标准》开展创建结果自评,形成自评报告,报送本级公共机构节能管理部门;
未在当年度创建计划内的党政机关,如自评满足达标要求,也可向本级公共机构节能管理部门报送自评报告。各级公共机构节能管理部门会同相关职能部门对本级党政机关报送的创建自评结果进行核查,对“节约能源资源目标管理”项为“完成”等级且得分85分(含)以上的本级党政机关,授予“节约型机关”称号。各地市公共机构节能管理部门应在翌年2月底前汇总本地区创建情况并报省能源局。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各地区、各部门要切实加强组织领导,压实工作责任,全力推进节约型机关创建行动。省能源局牵头负责制定全省节约型机关评价标准,协调推进全省党政机关节约型机关创建行动。各市、县(市、区)公共机构节能管理部门负责推进本地区节约型机关创建行动,要做好广泛发动,明确创建目标和进度,督促指导本地区党政机关组织落实创建工作要求。各级党政机关要履行创建节约型机关的主体责任,认真对照标准抓好各项创建内容的组织落实。各级财政部门要对创建工作给予必要的资金保障。

(二)严格监督考核。各级公共机构节能管理部门要加强对本级党政机关开展节约型机关创建工作的指导监督,规范创建程序,严格评分标准,周密组织考核;
做好对本级党政机关自评结果的核查和对下级部门创建情况的抽查,着力确保创建工作质量。各地区、各部门要坚持实事求是原则,认真开展节约型机关创建工作,坚决杜绝弄虚作假和形式主义。

(三)广泛宣传引导。各地区、各部门要及时挖掘先进典型,加强总结交流,推广经验做法,充分发挥典型示范带动作用,推动工作整体提升。要利用多种渠道和载体,大力宣传节约型机关创建行动和工作成效,在全社会营造崇尚节约、厉行节约的良好社会氛围,推动活动取得实实在在的成效。

附件:1.广东省节约型机关评价标准

2.节约型机关创建情况表


附件1

广东省节约型机关评价标准

单 元

项 目

序号

评 价 标 准

分值

备 注

强化目标管理

节约能源资源目标管理

1

【必须完成项】上年度完成公共机构单位建筑面积能源消耗、人均能源消耗、人均水资源消耗年度进度指标,或按照定额管理的单位完成定额目标。

完成/

未完成

完善制度体系

(25分)

管理机构(5分)

2

明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责,得3分。

3分

3

设置能源资源管理岗位,明确专人负责,得2分。

2分

管理制度(20分)

4

制定年度节约能源资源实施方案,并明确年度节约能源资源目标,得2分。

2分

5

制定能源资源消费统计、定额管理、节能、节水、生活垃圾分类、绿色消费以及用能设备设施节能操作规程等节约能源资源的管理制度。每制定1项得1分,累计最高得6分。

6分

6

通过规章制度或合同约定,对物业管理提出能源资源节约管理目标和服务要求,得2分。

2分

7

按照《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》(GB/T 29149-2012),实行能源资源分户、分区、分项计量。每完成1项得1分,累计最高得3分。

3分

8

建立能源资源计量器具台账,得2分。

2分

9

按照《公共机构能源资源消费统计调查制度》要求,建立能源资源消费统计台账,得2分。

2分

10

定期报送、分析和公示能源资源消费状况。每落实1项得1分,累计最高得3分。

3分

推行绿色办公

(25分)

行为节约

(11分)

11

制定并实施了无纸化办公制度,得2分。

2分

12

高效照明光源使用率达到100%,得2分。

2分

13

执行夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度,冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度的空调温度控制标准。落实1项得1分,累计最高得2分。

2分

14

使用节水型器具,得2分。

2分

15

采取了有效节水管理措施,得3分。

3分

绿色出行

(6分)

16

鼓励干部职工践行“135”等低碳出行方式,得2分。

2分

17

实行公务用车单车油耗核算,得4分。

4分

绿色采购

(8分)

18

加大绿色采购力度,带头采购节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品。采购1类绿色产品得1分,累计最高得4分。

4分

19

更新公务用车优先采购新能源汽车,得4分,若近一年更新的公务用车中无新能源汽车,该项不得分。

4分

实行生活垃圾分类

(25分)

源头减量

(9分)

20

采取节约粮食等源头减量化措施,开展“光盘行动”等活动,得2分。

2分

21

使用再生纸、再生耗材等再生办公用品,得2分。

2分

22

限制使用一次性办公用品,得2分。

2分

23

停止使用不可降解一次性塑料制品,得3分。

3分

分类投放

(6分)

24

按生活垃圾分类标准合理配置垃圾分类容器设施或统一存放空间,得2分。

2分

25

垃圾集中投放点张贴垃圾分类投放指南,得2分。

2分

26

干部职工正确分类投放生活垃圾,得2分。

2分

分类收运

(10分)

27

有害垃圾单独存放,与具备处理资质的企业签订收运处置协议,得2分。

2分

28

可回收物统一回收,与具备回收资质的企业签订收运处置协议,得2分。

2分

29

餐厨垃圾按国家及属地要求规范处置,得2分。

2分

30

建立垃圾分类清运台帐,得2分。

2分

31

定期公示垃圾清运量,得2分。

2分

开展宣传教育

(25分)

宣传实践

(13分)

32

结合全国节能宣传周、全国低碳日、世界水日、中国水周等活动,组织开展形式多样的宣传实践活动。每开展1项得2分,最高得8分。

8分

33

张贴设备节电、随手关灯、节约用水、减少使用电梯、空调温度设定、垃圾分类投放等提醒标识。每处得0.5分,最高得2分。

2分

34

在新闻媒体或主管部门宣传平台报道本单位节约能源资源经验做法。每次得1分,最高得3分。

3分

教育培训

(12分)

35

将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,得4分。

4分

36

定期举办面向干部职工的节能低碳等生态文明建设知识讲座、岗位培训等教育培训活动。每次得2分,最高得8分。

8分

合计

100分

备注:1.本标准按照国管局《节约型机关行动方案》评价指标要素要求制定,满分100分。其中第一项为必须完成项,完成
第一项且得分85分(含)以上,可获得“节约型机关”称号。

2.集中办公的党政机关,由各单位分别创建。对于评价要素由其他牵头单位具体负责的党政机关,该要素得分由牵头
单位提供。


附件2

节约型机关创建情况表

单位名称

单位类别

□省级党政机关 □地级以上市党政机关 □县(市、区)级党政机关

单位地址

联 系 人

办公电话

移动电话

电子邮箱

总建筑面积(m2)

用能人数

上年度综合能源消耗量(tec)

单位建筑面积能耗(kgce/m2)

人均能耗(kgce/人)

上年度水消耗量(t)

人均水耗(t/人)

单位基本情况:(300字以内)

节约型机关创建情况:(500字以内)

单位意见:

(盖章) 年 月 日

注:可另附页。

【篇五】机关单位开展四型机关创建行动工作方案

 XX区节约型机关创建行动方案

为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神,积极推动全区党政机关开展节约型机关创建,根据国家发改委《绿色生活创建行动总体方案》(发改环资〔2019〕1696 号),国管局、中直管理局、国家发展改革委、财政部《关于印发〈节约型机关创建行动方案〉的通知》(国管节能〔2020〕39号)和省管局、省发展改革委、省财政厅《关于印发〈XX省节约型机关创建行动方案〉的通知》(X直管发〔2020〕X号)及市管局、市发展改革委、市财政局《关于印发〈XX市节约型机关创建行动方案〉的通知》(X直管发〔2020〕X号)要求,结合我区实际,制定本方案。 

一、总体要求 

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新发展理念,推动党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费,健全节约能源资源管理制度,提高能源资源利用效率,降低机关运行成本,推行绿色办公,率先全面实施生活垃圾分类制度,引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式,形成崇尚绿色生活的良好氛围,发挥党政机关在绿色发展中的示范引领作用。 

二、主要目标 

为完成《节约型机关创建行动方案》“到 2022 年,力争全区70%左右的党政机关达到创建要求”的目标任务。2020 年底,全区25%的党政机关要建成节约型机关;
2021年底,50%的区党政机关建成节约型机关;
2022年底,70%的区党政机关建成节约型机关。 

三、创建范围 

节约型机关的创建范围为全区党政机关,包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。 

四、创建内容 

(一)完善制度体系

健全节约能源资源管理制度,明确负责节约能源资源工作的管理机构和工作职责,设置能源资源管理岗位;
强化能耗、水耗等目标管理,完成上级主管部门下达的能源资源消耗年度考核指标;
实行能源资源消耗分户、分区、分项计量,建立能源资源消费统计台账,做好分析和公示。

(二)推行绿色办公

推进无纸化办公,充分采用自然采光,合理设置空调温度,带头践行绿色出行;
加大绿色采购力度,带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品,更新公务用车优先采购新能源汽车;
建设绿色食堂,推广应用节能炉灶、节水型洗菜机、高效油烟净化设备等节能环保餐饮设施设备。 

(三)实行生活垃圾分类

率先全面实施生活垃圾分类制度,在全区发挥示范引领作用;采取生活垃圾减量化措施,使用循环再生办公用品,限制使用一次性办公用品,停止使用不可降解一次性塑料制品;
做好垃圾分类投放、分类收集,建立垃圾清运台账,交由规范的回收渠道处理。 

(四)开展宣传教育

组织开展节约能源资源宣传实践活动,将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,定期举办以低碳节能和生态文明建设为主题的知识讲座、岗位培训等活动,增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识,营造崇尚生态文明、践行绿色发展的氛围。 

五、创建步骤 

区政府办公室(节能办)牵头负责推进全区党政机关开展节约型机关创建行动,具体组织区级党政机关开展节约型机关创建工作,区级党政机关负责组织本机关节约型机关创建行动。

(一)制定标准

根据《节约型机关创建行动方案》评价指标,结合我区实际,制定了《XX区节约型机关评价标准》(见附件)。全区党政机关要按照本方案制定实施细则,落实创建要求。 

(二)组织申报

区级党政机关应根据节约型机关创建内容,结合本单位实际,编制节约型机关创建实施方案,强化组织领导,明确创建节约型机关的措施办法和创建期限。实施方案于2020年8月15日前报区政府办公室(节能办),区政府将根据各部门创建情况,研究确定区级党政机关年度创建名单。区级党政机关要将其所属创建范围内的二级单位纳入整体创建,统一组织申报创建。 

(三)开展创建

区政府办公室(节能办)负责指导区级党政机关开展创建工作,做好动员部署和督导检查,跟踪各单位创建进度。区级党政机关要将节约型机关创建工作纳入机关建设的重要内容,根据创建实施方案和期限,抓好宣传发动,明确责任,找差距补短板,逐项落实制度体系、绿色办公、生活垃圾分类、宣传教育等创建内容,完成创建工作。 

(四)评价验收

每年10月底前,各创建单位根据《XX区节约型机关评价标准》(见附件)开展自评,并向区政府办公室(节能办)报送自评报告、自评打分表和相关佐证材料。每年11月1日-15日,区政府办公室(节能办)要对区级创建单位进行核查,区级各党政机关要对年度内节约型机关创建情况进行总结,在每年11月20日前以书面报告形式报送XX区政府办公室(节能办)。

六、工作要求 

(一)加强组织领导

节约型机关创建是贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神的重要举措。区级党政机关要高度重视,把节约型机关创建作为当前及今后一段时间工作的重点,加强组织领导,制定工作方案,明确目标任务和创建期限, 落实工作措施, 确保节约型机关创建稳步推进, 各项制度和措施落实到位。各党政机关是创建节约型机关的责任主体,要提高站位,积极参与,按照本方案要求,做好各项创建内容的组织落实。区级党政机关要加强协调,形成合力,共同推进节约型机关创建行动。财政部门要对创建行动给予必要的资金保障。

(二)加强监督考核

目前,我区公共机构节约能源资源考核指标已纳入全区年度目标责任考核专项工作考核指标体系。节约型机关创建工作是公共机构节能工作的重要内容,区政府办公室(节能办)高度重视、并将对区级党政机关创建工作情况开展核查。

(三)加强宣传引导

区直各有关部门要及时挖掘先进典型,加强总结交流,推广经验做法,充分发挥典型示范带动作用,推动工作整体提升。要利用多种渠道和方式,大力宣传节约型机关创建行动和工作成效,营造良好社会氛围。

附件

XX区节约型机关评价标准

序号

评价

单元

评价项目

评价标准

分值

备注

1

强化目标管理

(9分)

节约能源资源目标管理

完成上级主管部门下达的单位建筑面积能源消耗、人均能源消耗、人均水资源消耗年度指标,或者能耗指标参照《党政机关能耗定额》(DB14/T2001-2020)执行。

9

2

完善制度体系

(27分)

管理机构

1.明确负责推进节约型机关建设的组织机构,得1分。

2.明确节约能源资源工作的管理机构和工作职责,得2分。

3.设置能源资源管理岗位,明确专人负责,得1分。

4.推进部门或系统节约能源资源工作,得1分。

5

管理制度

1.制定节约型机关创建实施方案,得2分;
制定节约能源资源实施方案,并明确年度节约能源资源目标,得2分。

2.制定落实能源资源消费统计、定额管理、节能、节水、生活垃圾分类、绿色消费以及用能设备节能操作规程等节约能源资源管理制度,每项得1分,最高得5分。

3.通过规章制度或合同约定,对物业管理提出节能、节水、生活垃圾分类管理目标和服务要求,得3分。

4.按照《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》(GB/T 29149-2012),实行能源资源分户、分区、分项计量,得3分;
建立能源资源计量器具台账(包括计量器具的名称、规格型号、安装使用地点、测量对象等),得2分。

5.按照《公共机构能源资源消费统计调查制度》要求,建立能源资源消费统计台账,得2分;
按时报送能源资源消费状况,数据真实、完整,得1分;
按时报送年度能源资源消费分析报告,得1分;
定期公示能源资源消费状况,得1分。

22

3

推行绿色办公

(25分)

行为节约

1.推行无纸化办公,采取纸张双面打印等节约纸张措施,得2分。

2.实现高效节能照明光源使用率100%,得2分。

3.充分利用自然采光,得1分。

4.执行夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度,冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度的空调温度控制标准,得2分。

5.使用节水型器具,采取有效节水管理措施,得2分。

9

绿色采购

1.加大绿色采购力度,带头采购节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品,得3分。

2.更新公务用车优先采购新能源汽车,得3分。

6

绿色出行

1.鼓励干部职工践行“135”等低碳出行方式,得3分。

2.建立公务用车油耗统计台账,实行单车油耗核算,得3分。

6

绿色食堂

1.采取精准配餐等节约粮食措施,开展“反对食品浪费”“倡导光盘行动”等节约粮食宣传活动,得2分。

2.采用节能炉灶、节水型洗菜机、高效油烟净化设备等节能环保餐饮设施设备。得2分。

4

4

实行生活垃圾

分类

(22分)

源头减量

1.开展旧物再利用等生活垃圾源头减量化措施、活动,得2分。

2.使用再生纸、再生耗材等再生办公用品,得2分。

3.限制使用一次性办公用品,得2分。

4.停止使用不可降解一次性塑料制品,得2分。

8

分类投放

1.按生活垃圾分类标准合理配置垃圾分类容器设施,得2分。

2.干部职工分类投放生活垃圾,得2分。

3.垃圾集中投放点张贴垃圾分类投放指南,得2分。

6

分类收运

1.有害垃圾单独存放,与具备处理资质的企业签订收运处置协议,得2分。

2.可回收物统一回收,与具备回收资质的企业签订收运处置协议,得2分。

3.餐厨垃圾按国家及属地要求规范收运处置,得2分。

4.建立垃圾分类清运台帐,定期公示垃圾清运量,得2分。

8

5

开展宣传教育

(17分)

宣传实践

1.结合全国节能宣传周、全国低碳日、世界水日、中国水周等活动,组织开展形式多样的宣传实践活动,开展1项活动得2分,累计最高得4分。

2.张贴设备节电、随手关灯、节约用水、减少使用电梯、空调温度设定、垃圾分类投放等提醒标识,有1类标识得1分,累计最高得4分。

3.在新闻媒体或主管部门宣传平台报道本单位节约能源资源经验做法,每次得1分,最高得2分。

10

教育培训

1.将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系,得3分。

2.每年举办面向干部职工的节能低碳等生态文明建设知识讲座、能源管理与运行岗位培训等教育培训活动,每次得2分,最高得4分。

7

总分

100

《XX区节约型机关评价标准》说明

1、为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神,深入推进全区党政机关开展节约型机关创建,根据国管局、中直管理局、国家发展改革委、财政部《关于印发〈节约型机关创建行动方案〉的通知》(国管节能〔2020〕39号)和省管局、省发展改革委、省财政厅《关于印发〈XX省节约型机关创建行动方案〉的通知》(X直管发〔2020〕X号)和XX市创建机关(X直管发〔2020〕X号要求,制定本标准。

二、本标准适用于对全区节约型机关的评价。评价对象为全区党政机关。包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。

三、节约型机关评价体系由强化目标管理、完善制度体系、推行绿色办公、实行生活垃圾分类、开展宣传教育等5个评价单元组成,总计100分。其中强化目标管理9分,评价项目为节约能源资源目标管理;
完善制度体系27分,由管理机构、管理制度2个评价项目组成;
推进绿色办公25分,由行为节约、绿色采购、绿色出行、绿色食堂4个评价项目组成;
实行生活垃圾分类22分,由源头减量、分类投放、分类收运3个评价项目组成;
开展宣传教育17分,由宣传实践、教育培训2个评价项目组成。

四、评价总得分80分(含)以上的党政机关,认定为节约型机关。

五、“节约能源资源目标完成情况”指标具体计算方法:单位建筑面积能源消耗(千克标准煤/平方米·年)=(年度能源消耗总量—公务用车能源消耗量)/建筑面积人均能源消耗(千克标准煤/人·年)=年度能源消耗总量/用能人数人均水资源消耗(吨/人·年)=年度水资源消耗总量/用水人数计算上述指标时,能源资源消耗总量采用开展评价上一自然年度的累计数据,能源消耗折标煤系数按当量热值折算。用能用水人数按照《公共机构能源资源消费统计调查制度》的有关规定计算。

 

【篇六】机关单位开展四型机关创建行动工作方案

创建“服务型机关”活动工作方案与创建“省级双拥模范县”工作方案汇编


创建“服务型机关”活动工作方案

一、指导思想

以党的十八大,十八大三中、四中全会精神为指导,认真贯彻习近平总书记系列讲话精神,巩固、拓展党的群众路线教育实践活动成果,以改进工作作风,提高工作质量,提升服务效能,营造高效、务实的政务环境为重点,坚持正风肃纪,严防“四风”反弹回潮,持续推进作风建设常态化,为人力资源和社会保障事业快速发展,为建设美丽和国际热带旅游精品城市营造风清气正的发展环境。

二、“服务型机关”主要标准

(一)工作纪律

1.落实考勤登记制度。工作人员按时上下班,不迟到、早退;
领导干部模范带头落实上下班指纹签到、签退规定。考勤记录有专人负责,每月公布一次考勤情况。上班时间不得擅自串岗离岗、研究彩票、扎堆闲聊、玩手机,不得上网聊天、购物、炒股、听音乐、看电影、玩游戏等。

2.实行亮牌办公。办公桌上有岗位牌(共产党员要标明党徽标识)。有法定制服的单位和窗口人员要统一着装上岗;
执法人员上班和外出执勤必须着制服,佩带胸牌,持证上岗,接受监督。

3.严格执行外出告知制度和工作无缺位制度。工作人员因事外出,有报告、有记录、有留言、有联系电话。窗口单位人员因事外出要安排专人代办其业务。

4. 忠于职守,廉洁从政。工作人员在履职过程中不得存在“吃、拿、卡、要、拖”等滥用职权、以权谋私等现象;
不得推诿扯皮、消极怠工;
严禁违反规定收受礼品、礼金、有价证券和商业预付卡等;
禁止公款大吃大喝,不得用公款相互宴请。

5. 严格依法行政。做到文明执法、依法审批、依法收费,依法处罚、照章办事,执行公务中无违章、违纪和违法事件发生,无随意执法、粗暴执法和行政“不作为”、“乱作为”等现象。

(二)服务礼仪

1. 办公环境整洁美观,办公设备及物品摆放整齐有序;
工作人员不得在办公场所吸烟、嚼槟榔,办公区域严禁大声喧哗。

2. 工作人员上岗精神振作,衣着得体,仪表端庄;
不得着装不整和穿短裤、拖鞋、露肩衣服上班;
办公场所(特殊情况除外)要讲普通话。

3. 待人态度和蔼诚恳,用语文明礼貌,热情大方;
属于自己职责范围内的事,积极办理,对自己职责范围之外的事,主动引导,积极协调办理,做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务。

(三)工作质量

1.工作人员熟知相关政策法规,掌握相关业务技能,做到业务熟练、工作扎实,高标准、高质量完成各项工作任务。

2.工作程序严谨、规范,行政审批(许可、备案等)准确无错漏,其公文规范、准确、严谨、工整。

3.投诉渠道畅通,设立了投诉电话和网上投诉平台,群众反映的问题能得到有诉必理、有理必果且处理及时

(四)办事效率

1.设置办事指南,推行阳光政务。以公开栏、电子触摸屏、电子显示屏、办事手册等形式,公布本单位及各科室的工作职责、管理权限、服务项目、申报材料、办理程序、承诺时限、办事人员、办事结果等内容,并做到内容全面、真实、准确、更新及时。

2.清理过时规定,简化办事程序。对过去制订的各种规定进行清理,对影响办事效率的规定,在不悖于有关法律法规的前提下,尽可能进行废除或修改,简化办事程序。

3.落实首问负责、限时办结、一次性告知、公开承诺、责任追究等服务制度,对行政审批事项,做到不拖拉、不推诿、不扯皮、不刁难,在规定允许的前提下坚持急事急办、特事特办,尽可能提前办结。部门承担的重点项目,有跟踪服务措施,协调服务到位。

4.积极推行网上申报、网上审批、网上服务和延时服务、上门服务、预约服务、热线服务等;
积极推进全流程网上审批平台建设,对明确要求建立网上审批的项目和具备网上审批条件的项目,要实行网上审批。

三、方法和步骤

开展创建“服务型机关”活动从XX年7月份开始到XX年7月份结束,分四个阶段进行。

(一)宣传发动阶段(XX年7月份)

各单位要根据本《方案》的要求,在认真调查研究的基础上,结合工作实际,研究制定本单位切实可行、易于操作的实施方案,并成立“创建”领导小组,加强对本单位“创建”活动的领导和组织实施。要做好本单位“创建”活动的动员部署,使广大工作人员充分认识“创建”活动的重要性和必要性,进一步增强服务经济、服务基层、服务群众意识,积极投身到“创建”活动中来。

(二)查摆问题阶段(XX年8月份)

各单位要认真借鉴党的群众路线教育实践活动好的做法和经验,主动征求基层和服务对象的意见,围绕“创建”活动中工作纪律、服务礼仪、工作质量、办事效率等方面的标准要求,认真开展自查自纠,切实做到摸准情况、找准问题、查准原因,确保“创建”活动顺利开展。

(三)整改提高阶段(XX年9月-XX年6月)

各单位要针对存在的问题,结合本单位的工作性质和任务,充分借鉴和完善以往“创建”活动中好的经验和做法,制定针对性的整改落实方案,明确整改目标、责任分工、时限要求和具体措施,在扎实抓好创建工作的同时,进一步探索并建立健全转变工作作风、提升服务质量、提高办事效率、促进工作落实的长效机制。

(四)检查验收阶段(XX年7月)

“创建”活动期间,局机关作风办将以明察暗访等形式对各单位“创建”工作开展情况进行不定期的检查,明年7月份,对各单位“创建”工作进行综合检查验收,对创建标准不高、存在问题较多的单位,将责成其深入查找存在的问题和原因,采取有力措施,重新组织整改并视情通报。

四、领导机构

开展创建“服务型机关”活动工作由局机关作风建设领导小组组织领导。

五、工作要求

为确保“创建”活动顺利开展,取得实效,各单位必须高度重视,认真做好以下工作:

(一)加强领导,明确责任。各单位要把“创建”活动作为贯彻落实中央《八项规定》精神和省、市有关改进工作作风的要求的一项重要工作来抓,要紧密结合单位实际,切实加强组织领导,进一步明确责任,形成“一把手”负总责,班子成员分工具体抓,责任部门抓落实的工作机制,齐心协力,确保“创建”活动深入开展。

(二)精心组织,狠抓落实。各单位要按照《方案》的总体要求,进行具体部署。要深入宣传发动,统一思想,充分认识开展“创建”活动的重要意义、明确目的要求和主要任务,增强工作人员参与“创建”活动的自觉性和主动性。要通过各种途径找准存在问题,采取有效措施抓好整改提高。要开展评选“服务之星”、“先进科室”等活动,树立宣传先进典型,促进“创建”活动深入开展。

(三)加强指导,确保实效。切实加强指导,人社局机关作风建设领导小组办公室要充分发挥检查指导的职能作用,采取培养典型、树立典型等形式,大力推广先进经验,以正面宣传为主,促进相互学习交流,共同提高。各单位也要善于培养自身的先进典型,开展学先进活动。同时,要针对机关作风中存在问题及时进行整改。

(四)加强宣传,营造氛围。加大对开展“创建”活动的宣传力度,各单位要利用板报、简报、网站等载体宣传“创建”活动进展、举措、成效和先进典型。各单位在开展“创建”活动中所遇到的问题、取得的成效,请及时报送局机关作风建设领导小组办公室。


创建“省级双拥模范县”工作方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻落实党的”十八”大以来的各项路线方针和政策,大力开展双拥共建和国防教育活动,全面巩固和发展“同呼吸、共命运、心连心”的新型军政军民关系,进一步推动经济社会跨越式发展,为构建和谐园区作出贡献。

二、工作目标

按照“组织领导坚强有力、宣传教育广泛深入、拥军工作扎实有效、拥政工作成果显著、政策法规落实到位、双拥活动经常坚持、军民共建富有成效、军政军民关系融洽”八条标准要求,积极发动,广泛参与,加快开发区双拥创建步伐,确保完成县下达创建“省级双拥模范县”任务目标。

三、工作任务和步骤

(一)第一阶段:准备阶段(XX年3月)

1、成立开发区双拥工作领导小组,设立双拥工作办公室,确定双拥工作联络员

2、制定双拥工作创建方案。

3、召开机关、村干部和企业主工作会议,传达上级双拥工作有关文件精神,宣读开发区双拥创建实施方案,部署园区双拥创建工作任务,落实各单位责任和任务。

(二)第二阶段:组织实施阶段(XX年4月—7月)

1、加强双拥宣传,营造双拥氛围。一是各行政村要开辟双拥宣传栏、设立双拥宣传橱窗;
二是制作墙画,在主要路口制作双拥宣传墙面;
三、制作公益性广告灯箱,集镇道路悬挂有双拥内容的公益性广告灯箱;
四是设置宣传标牌,在主要交通路边醒目位置要设立一块永久性双拥宣传标牌;
五、迎检前街道及主要交通要道悬挂横幅和张贴标语,营造浓厚的创建氛围。

2、深入开展全民国防教育,增强园区群众的国防意识。开发区人武部、平川中学和县第四小学要积极开展形式多样,生动活泼的国防和双拥教育活动。

3、创新形式,开展活动,掀起双拥创建高潮。召开园区创建“省级双拥模范县”动员大会,全面部署创建工作;
开展拥军优属慰问和联谊、联欢活动;
开展革命传统教育和国防教育为主题的双拥工作校园活动,以村、企业单位共建为主题的双拥活动,以慰问驻军部分官兵和地方干部“军训日”为主题的双拥工作军营活动,开展双拥“宣传月”、“拥军月”、“爱民月”、“共建月”、“政策落实月”等一系列活动,以活动为抓手,掀起双拥创建工作高潮。

4、搭建平台,互相支持,深入开展军民共建活动。将双拥工作纳入年度工作计划,列入XX年工作要点,定期召开军地联席会议,全面完成年度征兵任务。同时在各村组织、妇女送温暖小组、民兵帮战友小组、志愿者抚优服务小组、校外优抚活动小组,帮助优抚对象及义务兵家属生产生活。

5、抓重点,攻难点,全面推进双拥工作。确保镇内六级以上残疾军人、孤老烈属、老复员军人及困难义务兵家属的生活、住房、治疗难的问题基本得到解决。

(三)第三阶段:迎检阶段(XX年8月—12月)

对全镇创建工作进行认真总结,查找不足,重点整改,确保通过上级检查验收。

四、工作要求

(一)切实加强领导

成立开发区双拥创建工作领导小组

组长:

副组长:

成员:

领导小组下设办公室、设在人武部,由钟治禄兼任办公室主任,负责组织军民共建协调指导及宣传报道工作,各行政村及各部门要高度重视,切实按照创建要求做好各项工作。

(二)认真做好资料收集整理。开发区双拥办要认真整理出台有关双拥工作文件及一系列材料,宣传报道组要将园区开展创建活动的图片、音像等资料收集归档,按要求及时向县双拥办提供。

(三)加强双拥创建工作督查。开发区创建领导小组将不定期对各行政村及部门责任制落实情况进行检查督办,对忽视创建工作、影响创建工作进展的村,追究主要负责人的责任,并与年终考核挂钩,单位不评先,个人不评优。

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