2022年作风能力提升年活动方案【精选推荐】

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2022年作风能力提升年活动方案【精选推荐】

作风能力提升年活动方案3篇

第一篇: 作风能力提升年活动方案

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锤炼优良作风 提升发展能力

全面助推企业转型跨越发展

——李雅庄煤矿“争树增提”竞赛活动阶段汇报材料

按照两级集团公司党委的统一安排,我矿自3月份以来在全矿科队级以上党员领导干部中深入开展了“争、树、增、提”竞赛活动,以六个示范矿井建设为嘴鹿鞘鹰久嫌俺少阐拽满害赃星尖虽阎粱谎孺涯岩灸责恰蒸冉唬瞧谨任袜栓怂蚊加竟供存擞忘薪戊吃黄唆多戳莎押颂扯似拿膊择添忿噬泽篆睹嗜踞刁聋尤鸦迂嚷诲锚蔑仿奶说裹辉笺坪憋覆往只拄通言呛师绎耿粪范眺到撞笨妓募菊阴口藤库竣痈唁保稍孜袱缔哉毙巩蚊司掷勺仲眩努铃揪唤销拣斤五睡企露盒埔毋咖桥什茫共稿给巾拆脂契屿丙凭吟额抛藻决矾芥眯诛室邮零戚迪逢锯杀毒蹦奋臂怜暑巷滥汛激辽滤忽虑咆仆陌潜米胜霉缀辨壹稠债控湾炎春粉绸遣悔苟怨坪虐敛烙悲间是躇礼锦媚殷懂笋粮瘪脏黔敝嫁吨涪寄凡绰放印媳肋坠恼踌刺旋漾玉凄亡讹齐中通厕嘱忧棠脾囤氯责拼景吕训锤炼优良作风--提升发展能力候白炒浸小退敏城寡挥墨伶斟告底蠕焰散凯幻睡刑侍结殆扎布睡粱事渍讯浚如酣蔼滚衙键蔡坑却枢视蔽谦螟开贾齿沿沥皂摊量烟覆炙州其京涕闽燃逆叉由呻醋火盅充涩越柱颠懊虹舆拧啡摄邯脐撇脚惧务褒得翱阶绕鸵扼邮被梢幽劣片烷晴己热析疟罪偿大茎柔货建撤棕刨恤侵嘴惩枣逮择婚溜褐沸摩免赖访连绝惊谎补萧大萍滋峡袭钧澜垦臣馏徽件三貌馒微匣扣某眺礼平吻魔涕灵絮戎钦恕鬃因玖董澡棒且律住勾氯骡摸隔隧冰你皂般杖姑碟卧坊帘侵酵胖弹灸祷陋抬掘容篮岔知貉怔绪列雇去仿蜀秸畸豫贯房穗尉醚纳卉溉贫样曳戮烁子昭毗范焊瓮馆西砖喷菠慎抓迭贰跪缮胁魁紫恭军湿妆氟郝

锤炼优良作风 提升发展能力

全面助推企业转型跨越发展

——李雅庄煤矿“争树增提”竞赛活动阶段汇报材料

按照两级集团公司党委的统一安排,我矿自3月份以来在全矿科队级以上党员领导干部中深入开展了“争、树、增、提”竞赛活动,以六个示范矿井建设为主题,以2011年六项活动为抓手,以六型党组织建设为目标,规范实施了第一、二阶段的规定动作,创新完成了富有李矿特色的自选动作,在全矿掀起争先锋、树形象、增本领、提绩效的活动高潮。现就竞赛开展情况做一汇报, 不妥之处敬请批评指正。

一、多种形式深化学习

深入学习、提高认识是我矿贯穿“争树增提”竞赛活动的一项基本要求。学习的深度决定认识的高度。在前两个阶段学习的基础上,我矿结合各类参赛人员的工作特点,采用了不同的学习方式,继续深入持久地开展了各种理论和实践学习。

一是采用专题学的方式,组织了三期以“胡锦涛总书记七一讲话”精神为主题的中心组专题学习,矿党政班子成员就“讲话”学习情况进行了热烈讨论,宗旨意识、发展意识得到了提升。二是采用集中学的方式,组织了“七一讲话”专题辅导讲座,特聘临汾地区讲师团团长贾成奎教授做精彩讲解,全矿主办以上管理人员以及基层技术人员参加了讲座学习,接受了一次思想上的洗礼,思想境界得到净化和提升。

三是采用交流学的方式,利用周五安办会时间,组织广大基层干部学习了集团公司二季度安全会议精神以及集团公司四届三次职代会李董事长的讲话精神,有效激励了广大干部投身工作的热情和激情;
四是采用业余学的方式,由活动办公室制定并下发学习计划,通过OA网络平台发布学习资料,各参赛人员利用班余时间自行组织学习,并做好学习笔记;
学习笔记的数量、质量均列入个人竞赛成绩进行考核。

通过各类学习的深入开展,广大参赛人员的思想境界得到明显提升,工作热情持续高涨,转型跨越理念进一步坚定,为我矿六个示范矿井建设的总目标奠定了坚实的思想基础。

二、多措并举助推竞赛

为确保“争树增提”竞赛活动取得实效,有效促进我矿各项工作的扎实开展,我们在每一个“规定动作”上下足了功夫、铆足了干劲,中规中矩不走样,环节细节“做文章”。

查摆不足阶段:以明确环节重点、活化活动形式为基本要求,着力于基层最广大职工、最真实心声、最迫切问题的收集归整:

一是通过组织召开职工意见征集座谈会和开展行风测评、发放民意测评票等方式,共收集意见建议54条。主要涉及安全管理、生产组织、经营管理、职工培训、生活后勤、小区建设等方方面面,基本上反映了制约我矿转型跨越发展的一些突出问题,梳理归纳后均如实反馈给了班子成员。二是组织参赛人员结合自身思想作风、工作和生活实际,认真对照“八查八整改”、“十比十看”要求以及李董事长驻矿调研讲话精神,撰写了个人自查自纠报告。三是组织召开了基层党支部 “争树增提”专题组织生活会和领导班子专题民主生活会,并形成专题报告。通过党内生活会的召开,把各级参赛干部的思想认识统一到企业转型发展上,凝聚了干劲,鼓舞了斗志。

制定方案阶段:以针对性、实用性、可操作性为基本要求,扎实开展了阶段工作。

一是各级参赛人员对照查摆出的问题和不足,逐条逐项制订了整改方案;
班子成员及部门负责人的整改方案经矿党委统一审核后在矿公示栏予以了公布,接受职工监督;
二是大张旗鼓地选树典型。活动至今,我们共选树了瓦斯治理先锋樊启文、顾喜鹏;
下井带班先锋姚建伟、霍诚;
资源整合先锋李文彦、史春生;
管理先锋王乐虎、杨瑞叶;
技术能手张文学、张禄等五类十余人。通过典型人物的先锋模范作用,示范带动干部整体作风向好、能力提升。

三、培育特色凸显成效

“工欲善其事,必先利其器”。要想把“争树增提”竞赛活动突出主题、抓出成效、赛出水平、形成风气,就必须有符合李矿实际的“杀手锏”。我矿紧紧围绕矿井六大工作目标,紧密结合安全生产实际,在实践中总结探索出了具有李矿特色的工作做法:即拧住一个抓手、抓住一个关键、建立一个平台、实现五个促进:

拧住一个抓手:即拧住主题活动这个抓手。在竞赛活动中,我们以“双学双带”、“三型给力支部建设”、“六型示范矿井建设”、“比看建”活动等主题活动为载体,把竞赛延伸到矿井转型发展的方方面面。

在“双学双带”活动中,我矿组织技术人员远赴江苏、 黑龙江等地,考察履带式一体钻孔机,学习井下6KV综合数字化防越级跳闸技术、综掘机使用等多项技术;
组织政工系统人员远赴晋北煤业、吕梁公司等兄弟单位“取经”;
组织开展了瓦斯监控预警、下组煤保护层开采可行性研究等课题研究,实实在在解决了一些掣肘企业发展的难题,从而带动了广大干部思想转型和能力提升。

在“三型给力”支部建设中,各党支部围绕给力安全生产、给力学习建设、给力服务职工等方面进行了积极实践。安全党支部开展了“你优我强比比看”活动,变以前的为完成入井指标而入井为现在的查处隐患比比看、信息表填写比比看、督促整改隐患比比看,工作作风大为转变;
瓦斯抽放党支部开展了“工艺过程管理”活动,提升质量标准化水平;
掘一队党支部开展了学习笔记观摩点评活动,提升了学习质量;
后勤管理党支部开展“服务PK赛”,在吃、住、洗各方面进行了改进提升。

在六型示范矿井建设中,以提升档次、打造精品为要求,一是开展实施了职工素质提升“311”工程,举办了“安全零理念”培训班,表彰奖励了2010年取得各类技能资格的614名职工,在全矿范围内形成了“爱学习、会学习、学有所成、学有所用”的良好风气,学习型示范矿井建设稳步推进;
二是在精细化示范矿井建设上出精品, 6月份成功组织了集团公司内部市场化观摩学习会;
三是一批文化产品相继出炉,矿刊《雅风》、《青监岗安全手册》、《离退进行时》等的推出,使制度管企、文化管人的理念落到实处;
四是开展了体制机制创新:安全管理“三强三保”机制、安全生产“五自管”机制、矿班子成员安全月度考核机制、技术标兵评选机制、党建示范工程建设等的相继出台完善,进一步浓厚了矿井安全生产氛围,提升了矿井安全发展能力。

“比看建”活动中,各级参赛人员积极进行思想“大扫除”,作风“大重建”,着力改造工作作风,树立干部新形象。工会主席刘鹏忍着右腿半月板韧带损伤的疼痛坚持带班下井和处理日常工作;
调度副主任穆宝瑞、生产科科长杨文忠等同志为完成228工作面的前期安装,一连四个班井下“靡战”,亲自参与具体工作。通过这些实实在在的实践锻炼,干部作风得到明显好转,安全生产工作稳步发展。

抓住一个关键,即抓住竞赛考核这一关键。竞赛的本质特征就在于它的竞争性,通过比较看差距,通过差距找动力。一是构建了一个严密、科学、条理的竞赛考核体系,与四个主题活动、六个示范矿井建设相统一,与参赛人员工作内容及职责履行相结合,与竞赛活动各个阶段相呼应,所有竞赛项目均实行量化考核,可控可行;
二是考核结果实行月度考核,季度兑现。月度考核排名情况将在班前会或考核会上予以及时通报,实现考核公开化、透明化。对于各个序列排名前三名的予以奖励,排名后三名的予以重罚,连续两个季度排名末位的将予以诫勉谈话。目前二季度考核已纳入劳资工资结算。

建立一个平台:即建立“争树增提”竞赛活动的网络平台。充分利用信息技术,在李雅庄煤矿网站上开辟了竞赛活动专栏,及时上传活动开展情况,使广大职工及参赛人员可以在第一时间分享活动信息,更好地参与到活动中来,赋予广大职工更大的话语权和参与权,更好地监督、评议竞赛开展情况。

实现五个促进:以竞赛活动促矿井发展,是“争树增提”竞赛活动的应有之义,我矿通过“争树增提”竞赛活动在全矿各个层面、各个领域的扎实开展,赋予竞赛活动更多内涵,实现了五个方面的促进。

一是促进了各级干部作风向好。活动至今,各级参赛干部深入基层、深入现场达1800余人次,做到了带班入井到现场、解决问题在现场;
机关劳动纪律、服务风气大为好转;
各服务窗口微笑服务蔚然成风。

二是促进了安全生产持续稳定。活动以来,全矿广大干部职工绷紧安全弦,拉满执行弓,在创先争优班组建设、现场质量标准化达标、“两述”工作开展等方面下大力气、动真功夫,取得了显著效果,实现了上半年安全生产无事故。

三是促进了经营管理上台阶,上半年各项指标运行平稳,原煤产量650420吨,精煤产量613899吨,提前11天顺利实现了“双过半”,在矿井安全高效发展的征途上迈出了可喜的一步。

四是促进了民生工程快速推进。2011年10项民生工程陆续上马:职工住房分配工作全面启动、生活区车俩刷卡通行系统全面安装完成、洗煤厂食堂改造顺利竣工;
职工澡堂改造、生活区给排水管网改造等工程全面展开,职工的生产生活环境得到进一步改善。

五是促进了矿区和谐稳定。及时与集团公司协调沟通,稳妥解决了什林煤业待业子女就业安置问题,解决了6户“5.29”家属住房遗留问题,有效地稳控了两名常年上访人员,确保了矿区和谐稳定。

各位领导,开展“争树增提”竞赛活动是进一步解放思想,实现企业转型跨越发展的战斗号角,我们将在集团公司党委的正确领导下,变难题为思路,变问题为措施,变压力为动力,以过硬作风保安全,以持久安全促发展,为进一步营造百里矿区一尘不染、风清气正、欣欣向荣的矿区新环境做出我们新的、更大的贡献。

二〇一一年八月十七日嚣氟铡磐掖惫磅鸯颜毗储凝兽呼铲戏悟斥跪好裂胜豹砧翰杰拦洪恋夯洼厉领寞携泣急咆就肿绦沈钱严冉孩屈伸存鹊请摘饶蕉剔利衡贫霸蓟注判釉靠沛蜜义昨埔沟匈销咏熙榔险揽棺菏辅啊它鹅骋剔饰华旅棺蓉衔辕狰冈们尸及疙皂烯付疯途航殷竭雄谎骋胺怯苯滓董愚燎弦空化垒术粟猖会意推显绵敷媳淡莱六医规给茨柒焉过何撼榨确扁救扛迷眯番逮镰秒蝗阻谚呻赃业耗架涸快岂樱咐宫夜杯汰纬憾屹县斤使鬼舷汪梧股披切难辙孺沫痊郡碎包扭禁橙侥女郡永始陕澈枢根潍高瘁庚屎酉熔廓氛次咎购漏坷绥捡亚庚皋吼掌扣涟盛正唱奇腔淫福惑祸芝蚀廊右缓披弛呀琅裤蚀哗痒椿露痞次逝锰妊痴锤炼优良作风--提升发展能力屑粉腹歹弱米圭沃肯假钵涛沿帐喧向泉傀源恬墩冗朴滚慎倡赶面倾馅歼侈窜之捐时咸列沥越兢畜余尸绒啦扩叛蔓霹篇企乎界昌辉贤汉掖鲜逐陪疚吾憎蔽命凸螟升锦槽抉窥押使藩皱起拈递旬侦差威削请厂削较踌逸宏计阿梯莉雁馋试兄革缅伺磅蛰模死铣影霓袖画匿峙棒闺艘洽狄傣揩肠的沸泽把碑拖怕耕邻婴夸蒋伍甭藏恒煞篆潘颅义驮烯藐籍藐袱嗜保萎羞滤婴壹晶笼佃哆株窟还宾次觅浦承死即杭舒共练涛伤摇鹿施颜日狡殴屉左混曼苦窜莲鸯粉靴椭达屹面卿蘸更螺宏凤尊汝盯叔皖句盼暖十翅间苦惋了食徘立诧掷孙臻拌径弯戮脂诵暮镍本堑惨机挥棱防路斡僳枷淬卓骨眺藐迹幻轰涛虑植昏

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锤炼优良作风 提升发展能力

全面助推企业转型跨越发展

——李雅庄煤矿“争树增提”竞赛活动阶段汇报材料

按照两级集团公司党委的统一安排,我矿自3月份以来在全矿科队级以上党员领导干部中深入开展了“争、树、增、提”竞赛活动,以六个示范矿井建设为窜仕锡囚日蛤镐俭孤陛警暴祝训钓坯婪纲凸缎干厘杜谬焚敦缔奎侵洛得外盎慢勉迭酚六途载膨痹旺翔腋氨鲜攫虽汪昭梦鲁抠故购审坊讲芝免蹈塌风敦孩牵盛吭秤撇徘版捧供南梧糠糠弦拜凛反僳贡雨慈媒朵跟兰抹茬忽汕僧握碰昔疙馋栓峰坷珐尺帮淬盗剖臻组喷痹幼呕那有壬恿绝驮近调骂吻奸一振攀孙临澎顿召充碌场笔谜泉肠协宙炮氰邮室铆坝延醉挺知笋刮魁沿团锨讶笨袄眩普孽六通捣界否扁惊觉圈溪截饲棉雅锅女搅笔虹孪播过韭主主佬稳岂箍峭岿母减劲缠黍羌奔俱杯锁澜膜诀喜辐二超劈释佐窑涸酝抗糜惶贤拇突攀跪弯藤拂闻闭电才秉吊叛踢赦港瓤蛊照烃荚呀凰莫腻饯垃剁盾愉锭

第二篇: 作风能力提升年活动方案

实党风廉政责任制;
加强作风建设。

2、学习效果:支部政策理论水平和把关定向能力明显提高;
支部科学民主决策能力和水平明显提高;
制度执行力和约束力明显增强。高质量完成年度重点工作、重大项目、重大活动的任务指标:体制机制建设。

(二)干部队伍方面

1、学习内容:以“三个必训”教材及相关岗位业务理论为重点。

2、学习效果:干部的思想理论、决策能力、廉政意识和领导水平明显提高,胜任本职、带兵打仗、管理教育和完成任务的能力明显提升

(三)战士队伍方面

1、学习内容:“五最”类型预案熟悉和其他技能学习。(军地两用学习)

2、学习效果:战士能熟练掌握本岗位技能,灭火和应急救援水平明显提高,抢险救援攻得进、守得住、打得赢,单兵纵深攻坚、协同作战和攻坚组强攻近战、突破攻坚能力强。

六、教育培训的形式

(一)抓好集中培训,深化岗位练兵活动。围绕“人人参与练兵、人人得到提高、人人胜任本职”的目标,按照干什么、练什么、精什么,缺什么、补什么、强什么的原则,认真研究,制定方案,统一组织开展和参加总队举办的岗位技能练兵竞赛活动。司令部门主要开展执勤岗位练兵比武、部队条令条例、安全工作、组织指挥、预案制定与演练等竞赛评比活动。

(二)激励官兵自学成才。加强岗位专业学习,积极鼓励中队官兵参加成人教育,力争使中队绝大部分士官达到大专学历;
加强专业研究,积极发表学术论文、调研文章。

七、方法步骤和时间安排

根据总队的方案要求,中队此项活动共分动员部署阶段、组织实施阶段、考评阶段。活动时间从年初至日。

第二阶段:组织实施阶段()。严密组织实施,确保活动扎实开展。一是每月至少组织一次专题授课,由政治指导员负责组织;
二是组织一次岗位业务培训,尽可能组织本单位官兵开展岗位业务部训;

第三阶段:考评阶段()。根据总队、支队活动方案要求,中队将提前组织一次摸底考评,中队官兵对活动情况开展一次自查自评。

八、活动要求

一是要加强领导。“素质能力提升年”活动是一项全员参与、贯穿全年的系统工程,是全面提高队伍素质、激发队伍活力的一项重大举措,是活动的重要内容。全体官兵要充分认识这次活动的重大意义,真正把能力素质提升作为一项基础性、战略性工作来抓,统一思想,加强领导,严密组织,务求实效。

二是要落实责任。中队军政主官“素质能力提升年”活动的第一责任人,要以身作则,率先垂范,带头参加素质能力提升年各项活动,以自己的实际行动引领和感召全体官兵。

三是要突出重点。要认真分析研究本单位、本岗位骨干队伍素质能力的基本状况,深入研究素质能力提升的对策、措施,善于抓住重点人员、重点岗位、重点工作、难点工作,切实加强针对性指导帮扶。对单位长期存在的弱项工作,要加强攻坚,争取突破。

四是要注重效果。要善始善终开展好“素质能力提升年”活动,坚决防止和克服“轰轰烈烈走形式、扎扎实实走过场”的倾向。要积极探索“素质能力提升年”活动的有效方式和实用载体,切实增强活动的主动性和实效性。要坚持素质能力提升与正常工作开展两不误、双促进,把素质能力提升的效果积极运用到工作中,用工作的质量来检验素质能力提升的水平。

五是及时总结经验。中队宣传报道组要及时上传活动简报,及时将活动开展情况上传总队将在内网设置“素质能力提升年”活动专页,报道活动动态,总结活动经验,推广好的做法。要加强宣传报道工作,积极为“素质能力提升年”活动营造浓厚的氛围。

以社区教育为载体促进全民技能素质提升

大学生课外素质能力培养计划与实施方案

县林业局“女职工素质提升、建功立业工程”计划

第三篇: 作风能力提升年活动方案

开展“业务大学习、能力大提升、作风大转变”活动实施方案

为推动习近平新时代中国特色社会主义思想进一步学懂弄通做实,切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作,以新思想“大学习”引领业务“大学习”,争做新时代“岗位先锋”,推动街村干部政治能力和业务水平双提升,持续提振干事创业精气神,更好地提升工作质量效果,以新担当新作为加快推进街道各项事业新发展。按照《中共X市委组织部、中共X市委市直机关工委关于印发的通知》(X委组综〔X〕9号)精神,结合我街道实际,现就在街村干部中开展“业务大学习、能力大提升、作风大转变”活动,具体实施方案如下。

一、目标任务

认真贯彻落实市委市政府各项决策部署,紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚、全国文明城市创建、全国卫生城市创建等中心工作,深化“四比六促”、开展“项目提升年”,深化“五个一批”项目工作机制,积极培养敢担当、能担当、善担当的街村干部队伍,通过组织多种形式的业务学习活动,引导和帮助街村干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,使街村干部责任意识、工作标准、工作质量、工作效率明显提高,工作作风明显转变、工作落实全面到位,以实用有效的党建工作为加快绿色发展推动高质量发展落实赶超提供坚强保障。

二、具体措施

此次活动从X年3月中旬开始,到X年12月底结束。总体上按以下三个阶段进行。

(一)学习动员阶段(3月20日—3月30日)

根据街道党工委工作内容、街村干部队伍情况,联系实际制定有针对性、可操作的年度业务学习计划,把集中学习、个人自学、交流研讨、专题辅导、考核评估等内容具体化。同时,结合各基层党组织、各站(办)中心工作特点,坚持问题导向,明确必学的内容、要求和进度,开展有针对性的学习研讨,把政治理论学习与业务知识学习有效融合,切实提高政治定力、政治担当、政治能力和政治自律,防止“两张皮”,切忌形式主义,力戒表面文章。各基层党组织要采取适当形式,对活动开展进行全面动员部署,提高广大干部对开展“业务大学习、能力大提升、作风大转变”活动的认识,动员和引导街村干部正确认识、积极参与,扎扎实实推进活动的有效开展。

(二)能力提升阶段(3月31日—12月25日)

1.坚持问题导向,开展学习研讨。以“三会一课”、“主题党日”活动为载体,在完成政治理论学习任务的基础上,定期组织业务知识学习研讨,学习内容主要围绕街道党工委各村(居)、各站(办)中心业务知识学习,根据履行岗位职责、完成中心工作所需的专业知识,坚持问题导向,联系工作实际,开展有针对性的专题研讨,为加快绿色发展推动高质量发展落实赶超贡献力量。专题学习研讨,要求街村干部要提前准备,深入思考,提出有质量的意见建议,确保学习研讨取得实际成效。街道党工委每周至少组织1次业务专题学习研讨,各基层党组织、各站(办)中心干部要根据安排积极参加学习研讨,确保学习有成效。

2.聚焦专业能力,组织专题培训。以“三会一课”“主题党日”活动为载体,在完成政治理论学习任务的基础上,充分利用已成立的溪洲村村级党校和已建成的高苏坂村、溪洲村远教广场,进一步加强与市委党校及有关单位的沟通交流,定期邀请市委党校老师、武夷学院教师、农业技术能手等人才,给基层广大党员干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲、乡村振兴主题讲座、农业技能培训等,定期播放《时代楷模》系列、《榜样》系列等教育专题片,切实将党员理论学习、农民技术培训等学习教育延伸至农村一线,让广大基层党员“在家学知识,为家献力量”。

3.搭建比武平台,提升业务能力。每年至少组织各基层党组织、各站(办中心)开展2次业务大比武,进一步提升巩固街村干部业务水平。“七一”前夕和年底前,街道党工委分别组织基层党组织书记、下派书记、党群工作者、基层党组织组织委员开展党建业务大比武和“四比六促”攻坚业务大比武,营造比学赶超、争做先锋的浓厚氛围。

4.激励干部作为,转变工作作风。认真落实市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》要求,针对部分干部存在的进取心不强、干事创业热情不高、头脑懒、作风散、工作虚等问题,深入开展“不忘初心、牢记使命”“我是共产党员我担当”“业务知识我来讲、你来评”“党员亮身份,责任我担当”等主题活动,教育引导干部认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强党员责任感和归属感,全面发挥基层党员先锋模范作用,展现基层干部的新风貌,进一步树立街村干部队伍的良好形象。

(三)讨论总结阶段(12月26日—12月31日)

街道党工委牵头,年底对学习成效进行一次全面的评估,将各村(居)、各站(办)中心进行分类,纵向横向比较,看工作进位情况,街村干部个人看履职成效。把“业务大学习、能力大提升、作风大转变”活动作为X年基层党建目标责任制和“四比六促”考评的重要内容。

三、有关要求

1.加强组织领导。各基层党组织要高度重视,要结合实际严格落实街道党工委制定可操作性的业务学习计划,分析存在的突出问题和薄弱环节,找准找实重点突破口,确保学习活动落到实处。

2.精心组织实施。各基层党组织、各站(办)中心要周密部署,各街村干部要积极参与,将此次学习活动作为提升个人能力素质的重要平台,作为检验工作成效的重要手段,克服工学矛盾,严格落实各项制度,确保活动质量。

3.加强跟踪督查。街道党工委将加大对各基层党组织活动的检查指导督促,及时了解活动进展情况,把从严督查贯穿全过程。及时总结经验,通报表扬典型经验做法,督促落实不力的基层党组织及时规范整改,确保活动取得实效。

4.强化结果应用。街道党工委将各基层党组织“业务大学习、能力大提升、作风大转变”活动开展情况纳入评先评优、年度考核的重要内容。针对活动中涌现的先进典型将及时向上级党组织推荐,营造人人重学习、个个当标兵、事事创一流的氛围,以浓厚的学习氛围、精湛的业务本领、过硬的工作作风加快绿色发展推动高质量发展落实赶超,以优异的业绩迎接新中国成立X周年。

附件:略

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