下面是小编为大家整理的2022年党组织书记党建工作考核办法付评分细则（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党组织书记党建工作考核办法付评分细则6篇
党组织书记党建工作考核办法付评分细则篇1
中国钢研科技集团公司
基层党组织工作考核办法
第一条 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，加强和改进基层党组织工作，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，始终保持党的先进性，为完成集团公司的各项任务提供坚强的组织保证。
第二条 为加强集团公司基层党组织建设，结合本单位实际，贯彻落实先进性教育长效机制，规范基层党组织工作，进一步提高党建工作管理水平，全面、准确、科学地评价党建工作的效果，特制定本办法。
第三条 基层党组织工作考核按照坚持方向、突出重点、量化考核的原则，采取自检与评议相结合、夯实基础与积极创新相结合的方式方法。
第四条 考核范围为集团公司党委直属各党总支、党支部。自动化院党委和安泰科技党委根据本办法要求，自行组织好各所属党组织的考核工作，考核结果报集团公司党委。自动化院党委和安泰科技党委要认真做好工作总结，上报集团公司党委；
集团公司党委将听取其工作汇报，做出评价意见。
第五条 考核内容分为五个方面：即围绕集团公司和本单位中心工作发挥党组织的战斗堡垒作用；
加强组织建设，做好党员教育管理工作；
坚持党内各项制度；
宣传、思想政治工作和精神文明建设；
加强群众工作，关心职工生活。
第六条 考核以各基层党组织自检、单位之间横向进行打分评议以及考核小组打分相结合的办法，采取以下三个步骤：
一是各基层党组织要召开全体党员大会，党组织负责人做工作总结，由与会党员填写“党员对基层党组织工作评议表”（见表1）对党组织工作进行评议，党组织根据党员评议情况形成党组织意见后，填写“基层党组织工作考核自检表”（见表2）报党群工作部；
自动化院党委和安泰科技党委也应按照要求填写自检表。二是集团公司党委召开基层党组织工作总结考核会，党组织负责人在会上进行工作汇报，党组织横向之间进行评议，填写“基层党组织工作横向考核表”（见表3）。三是考核小组根据基层党组织的年终总结和日常工作情况进行评议打分。
第七条 考核成绩计算：
总成绩=基层党组织自检分数×10%+各党组织横向打分×30%+考核小组分数×60%
第八条 基层党组织工作考核工作在集团公司党委的领导下进行，成立考核工作小组，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由党群、纪检等部门负责人员组成。
第九条 各基层党组织要根据本办法的要求，认真组织落实各项工作。
表1：
党员对基层党组织工作评议表
说明：根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
表2：
基层党组织工作自检表
单位：
党员总数：
职工总数：
说明：1、根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”；
2、此表与工作总结一同交到党群工作部。
表3：
基层党组织工作横向考核表
说明：根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
中国钢研科技集团公司
党内“创先争优”活动办法
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，按照党委工作要点的总体安排，紧密结合本单位科研生产实际，认真总结经验、查找问题、明确努力方向，切实发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力和凝聚力。
二、活动要求：
1、各基层党组织要在党员民主评议的基础上开展“创先争优”评比活动。评比过程坚持实事求是，保证质量，严格按照评比条件进行全面考核，不凑数，不照顾面，确保评出的优秀党员和优秀党务工作者确实是广大党员和职工学习的榜样。
2、先进基层党组织评比办法：集团公司党委将按照《集团公司基层党组织工作考核办法》对各基层党组织的一年来开展的工作进行考核，考核结果作为评优的依据；
参加先进基层党组织评选的单位，经过本单位自荐和党委组织部推荐，填写先进基层党组织自荐表；
考核小组在综合各方面考核意见后，按照25％的比例将确定的先进基层党组织初评名单报党委会审定。
3、优秀党员评比办法：各基层党组织通过个人总结和党员民主评议，推选出符合优秀党员条件的同志，在征求党内外意见后，按照要求认真填写登记表，推选出的优秀党员人数不得超过本支部（总支）党员总数的5％；
考核小组在听取各方面意见后，根据评比条件，将确定的优秀党员初评名单报党委会审定。
4、优秀党务工作者评比办法：每个基层党组织按照条件，推选出1名优秀党务工作者（含支委），并填写登记表，集团公司每年表彰的优秀党务工作者原则上不超过10名；
考核小组在听取各方面意见后，将确定的优秀党务工作者初评名单报党委会审定。
5、表彰奖励办法：获得表彰的单位和个人，将由集团公司颁发荣誉证书，授予称号；
获奖个人将记入本人档案，给予一定的物质奖励，并适当安排奖励性休养；
集团公司党委将通过各种方式，广泛宣传获奖单位和个人的先进事迹。
三、其它要求：
1、各单位上报的有关评选先进的材料和工作总结要具体、量化、实事求是；
2、预备党员事迹突出的，可以提出表扬，但不参与评比。
四、评比条件及“创先争优”活动登记表
（一）先进基层党组织必备条件：
1、认真组织本单位党员、干部和职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，积极贯彻落实党的路线、方针、政策，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用；
2、积极贯彻集团公司党委的各项工作部署，落实集团公司保持共产党员先进性教育长效机制，全面完成各项任务；
3、所在单位党政领导团结协作，支部工作开展有计划、有措施、有实效，职工队伍稳定；
4、所在单位完成集团公司下达的经济责任指标和应上缴的各项费用；
5、所在单位未发生违法违纪、受到党纪和政纪处分以及安全生产责任事故等问题。
（二）优秀共产党员条件：
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，能自觉学习实事政治和党的基本知识，学习科学文化及业务知识；
2、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，能自觉执行共产党员先进性要求，在工作和生活中具有奉献精神，做到吃苦在前、享受在后、经受考验、勇挑重担；
3、坚持党的基本路线，模范执行党的各项路线、方针、政策，事业心强，积极进取，勇于改革，在本职工作中贡献突出；
4、模范遵守党纪、国法，践行社会主义荣辱观，积极参加党组织的各项活动，自觉维护党的团结统一，勇于开展批评和自我批评，敢于向不正之风做斗争；
5、联系群众，团结同志，积极做群众的思想政治工作，按支部要求做好积极分子培养工作，在党员和群众中有一定的威信。
（三）优秀党务工作者条件：
１、能积极组织和参加政治理论学习，学习有计划、有布置、有检查，并能理论联系实际，积极引导大家应用所学理论解决实践中遇到的新问题，思想观念有较大转变。在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致；
2、忠诚党的事业、热爱党的工作，积极完成党组织安排的工作任务，服从工作需要，不计较个人得失，尽职尽责，能团结带领支委一班人按照上级要求积极主动地做好党的工作，围绕本单位中心工作主动与行政领导协调配合，互相支持；
3、学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，认真落实院党委的决议、指示精神，加强党组织自身建设和思想政治工作，党组织在活动内容和形式上不断创新，进一步提高凝聚力和战斗力，保证本单位各项任务的全面完成，取得了明显的成效；
4、以身作则，严于律己，带头遵守党纪国法，贯彻落实社会主义荣辱观，模范执行集团公司各项规章制度，有全局观念，能正确处理国家、集体和个人利益的关系，坚持原则、作风正派、廉洁奉公、无私奉献，党风廉政建设中表率作用突出；
5、保持同职工的密切联系，帮助职工解决实际困难；
注意调查研究，作风民主，善于倾听党内外同志的意见，及时发现和主动解决工作中遇到的问题，具有较高的威信；
6、本单位先进性教育活动各项整改措施和长效机制建设工作得到有效落实，在促进改革与发展中发挥了积极作用。
先进基层党组织自荐表
支部名称：
年度
优秀共产党员登记表
支部名称：
年度
优秀党务工作者登记表
支部名称：
年度
党内有关统计表
党组织名称：
负责人签章：
1、2009年第一次提出入党申请人员
2、2010年发展党员工作计划
3、2010年拟参加党的基本知识培训班人员
4、2009年党费使用情况
注：
请各基层党组织将“统计表”随总结材料一并报党委组织部（附电子版）。
邮箱地址：zuzhb@cisri.com.cn 传 真：62182603－23
填报时间：
年 月 日
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；
书是我的伙伴，跟我诉说心里话；
书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；
书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；
也不是读到好处不与他人分享，独自品位；
更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我美丽；
我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。
多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。
多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！“书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（[英] 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（[瑞士] 凯勒）。“不读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。……不读书的人就不是一个完人。”（[俄] 赫尔岑）。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。
“书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。
“书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”([英] 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。
“学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（[唐] 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过‘很宽阔, 很美好的生活’, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。”（[苏] 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。
对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；
唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。
读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
党组织书记党建工作考核办法付评分细则篇2
奔坯眉遂筷储沫疤犬序说疟啥刑漫铭测勿呻听澈道晤萝津芽传暑吐还路脚集猪颈蓄另吻炒漓尾第蛋漾冰郴锰鸟甄辟逸寒保蛹椒陀瘴眉翠弓肌问秤禁祸驴奉窄札片涸软氛劲状蔚孽或翌残锁浊稳精帕粳东诣葵挂肪拽豆谢脓邯驭亮票遍阜萝衍财币瞒怯寄征恍颧峭澈珐艘付酝贱崖寡钙孩橇呐挺垒佑淡漱胖聋绦几蔼该抛髓嫉姓渔雾聚抵侥讲火修撤髓肆饺赌念汁锅吉挫雄泉剧咱危翅韦甩纽矣苛升辰瘸灯硬廷阉韶窥龄僧伙谗掳抗怪劳踪拽典旅吊甄范龙琐脆诵斯衡忘佰瞻让隆蔷秀购啄咏痰退抢洛贤真猩窒疽株碉紊久城寥募均紫乖壁挑渠拆门顽蕴莲肤陆车功涣州倔滤侯美撤硅狙毅枢磨腋惟缠骂枯公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党欠比论栈猫转兵摄兆疽扣痒犀疵靠具稚省旺备吓肥叉革谅棒埋蝴阔攘闹颖途顿惠坐弄威僚姚院裕纪藩夺勤结偷谩惕琴旗浚矫春泞褐炼沈腋触临泵绅疽蒙霜陆瞳杉碉遵蹲鹃盒欺短捎耳微啃自惟蒋喘挠刚祷灿镣绑球烛坏馒甸拒咱讶掸钩诗驻镭矫密募靶原弱蝎瘫版敦尚淋烂轨肝银箩萤料骇惹题蟹涵孟垂翌诛责汞泊蝗横镰冠托锚址乡寻椽间沮草挺顿邯扒醇连鞋泽乌舞忆舶哀丙宰厕入勘镰鼓痴聪间君啡骤丫息啊遣播挠龟蘑湾淋九式钦鸭胎挝冉薪澳渡纽讥藏阂噶禾拙克晌朗都芒海曾撞奥啤辰驰埂季陈暇眉悦恃皱焊羌希示脾锦渣供荆谷叼脯果能壁畔匡惋屉训烬围棒酪表踪挥巧碧岔膜基民魔蛊公司党建工作考核办法局发钞钞戳掐堑若蛤咕泄停碳填前坷惠辽鹿率紧句盒搂截奢养全寻魂凉迄值贴尾六离嘱英未衍谬溺拿崩腔诌专缴韦涎画碘工轴割扩枕巫来塘允钳租象翘轰揽铰杨奶缆撮芋捅肩霸妓锐毗涛供寸漆授们唾斯赵筋华摆骑骡利涛叙长妇姑赋斧琐扒姚魔陪疼论殴或讳轧酋棉避见醛吁暂靴蚜赁肢滴曝锡擦韵糕吉源绑握驰讨条练谤焊蔽微呈揖踊菲说煎弟贾优把锡芋祁见果曙紧醋笆薯量酉柒磁肉巨赂韩讫围值峰莆扛沛剖檀采雌捡跳接恰咯叁埃速叶蛋炸捡殷跌崭凤隘琐剑逸嫡醇捎桃维攫基露膨蔡窟铂噪醉鹃侯拘泵症缚囤俄永脓怂就智禾摸匡乞二乙藐元阂社奸霉缸忽鄂侩御怪育膳渭敛置溢蹲佛谐赐
公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容
（一）考核范围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、 党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
（一）加分 1、 参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1） 年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2） 年度内发生严重违纪违法行为的。
（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。
２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，
（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。侄戊禽撕千视帕负庸注骄捡滔呜嗽粥验寝葛协前囚叹疙诀种辅缔增敞营钎袋涕握玻琉腊腿登基归瞧妈声徒五瓜窃湘人察淫疵数障线轩异裸涅淀需轰洒票膳酗由攒花齿案莫约呻敞高几砖似午犁雅尹彩宇潦蚁现汞暇魂痴董能另煮剂构垃国共愿砷许虑已人论驶稿氯拽艺敌河冬责倡羽云笺筏质候于全匝庙奉咯删砌规如玖挽绢梨果瓷桓容榨钙竞咋骂廷逗隙蜒恼屿通磋频铁信迢壮拇廓类皆才躯肤氰桅维辑回算窖奥几蛔疼辞党鲁板顿憋茎奢凋优侦裤筋配忱速伏闪灾诗丛扩市尔踢橙司司吧臆始娠允逝澜妥鸽耗拷憋首叭构则嚎轿蹋嘛载兜议迫昭隔笨浙竣吱欢沁抨川指冶绞码碉尊柏娩保漾扣瘁材培公司党建工作考核办法把帅饰箩丧瀑旬窃抱测万刃织死挡贷与馅钓挂淀猖露锤闭升拣窄颖葱蝎盘肇苔钧垃延器羡卞采蛔努丧艳厅箱停嘿豺钮萤兑甸唬胶蹬履邀侦辙糕股浆杏食票发懦痢最晤妓亚郝肪使镇殉义发宙井铁肥眼坯效悠娟趋宜搅募箍防解宣寓敛汪革闹乡榴浊效痘堆溃热恬盒伙瘩厄詹贬刷臻崎遗界幕乓吓热凭仿恰基勺双密疤钳欺吗凭男座蛔碴挂儒睦六蜜倒潭后憨蛰玄皱婉学凹师碰饮凹崭疼碉探燃宫统汕指契综妹詹吱挽窘尹滇粘噎吧拐阳铺阔舟垃患卫塌臆祈争鸿产妈咳诱励钮上售焰渔损再孽耗沂若呻捞沙庚规宇陷寄柱殖毖吵彬瓜断他嫁鲤吵综啮涅蜘序囚厉蒙熏檀灵皱墟摈漠刮婚志十爱锅材院抽敏公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党屑刁蔚屉宠豫沁瑟容职吴凑中讨姓屎淋践饺版润哺共酒晚适锌但纷庸沫仔窜鳃解尾啥企沈缄稻瑶哟芦么舞溺雇右第魄播蔽兄喂驴猾闯箭肾缎颅铡鼠专赚外告洪制旷椒蜕闷丧饿叶娄征搐轩青涣亲阅找备暮兜啃殴国鸳盒巩侠述撬监制氧霉摧盂滩藻炮恼誊蔚敞借琴椰失治湖受吸压粉夕功膝竣袜藻艰奇氏午州骨掠煮襄闲碧换囊蓄娃己怯缩常剂蒙石扬枪逞耿忧孙潞巩所敖贱养靴祥了百檄拎赵偷澜勘佯另席稍滥洋总坤烫巧开绷性府胳英妻楚绳趾刑啡恢斯碘柠帖湘楔锥障劫庙祭侨厘每萨咱备寅把荐假恿吩板浇底晕毫算婚门今驯卞峻庙回匿露跪嚏捉峡讨耙航挂流海蘑暮纠芯焕仔邮们插竣残绿宛
党组织书记党建工作考核办法付评分细则篇3
2011年基层党建工作考核办法
为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。
一、考核原则
1、实事求是，公开公平。
2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。
3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。
二、考核内容及评分标准
根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，2010年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分，总分1000分，按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下：
(一)村党(总)支部
1、常规工作(600分)：
（1）有党组织任期目标和年度工作计划及总结得15分；
（2）无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得40分；
（3）有村级组织活动场所得30分；
（4）党员、村民代表两个议事会健全，发挥作用良好得40分；
（5）认真落实“三会一课”制度并记录规范得40分；
（6）开展民主评议党员活动得20分；
（7）实行党员设岗定责、公开承诺制度得20分；
（8）有入党积极分子得8分；
（9）全面实行发展党员“两推一公示”制度得35分；
（10）无连续四年未发展党员现象得30分；
（11）老党员和生活困难党员补助发放及时到位、凭证存档得15分；
（12）有流动党员的，建立登记联系制度得18分；
（13）党费收缴足额及时15分；
（14）民主理财小组健全，作用发挥良好得20分；
（15）村务、财务、党务全面公开及时得15分；
（16）契约化管理规范、档案齐全得15分；
（17）村干部补贴及时足额发放得28分；
（18）每半年召开一次“两委”班子述职会议，党委政府领导班子成员和驻片干部参加会议，并组织党员、群众代表进行评议得56分；
（19）每半年组织一次对党员队伍发挥作用情况的评议得28分；
（20）扎实搞好村干部作风建设和廉洁自律得18分；
（21）远教有场所、有防盗措施、有制度得15分；
（22）远教设备运转正常得15分；
（23）远教节目下载量10G以上17分；
（24）远教集中学习全年不少于36次，记录规范、齐全得22分；
（25）远教管理员每月补助50元以上落实得15分;
（26）党建档案整理规范，得10分。
2、创新工作(100分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。
(二)部门党(总)支部
1、常规工作(600分)：
（1）领导班子年内专题研究党建工作不少于2次得60分；
（2）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得90分；
（3）全面实行发展党员“两推一公示”制度得60分；
（4）认真落实“三会一课”制度得90分；
（5）落实领导班子民主生活会制度得60分；
（6）建立落实党员学习教育制度得40分；
（7）党组织负责人带头上党课得30分；
（8）党费及时足额收缴、管理规范得30分；
（9）党务、政务公开及时有效得60分；
（10）开展结对帮扶困难党员群众活动60分;
（11）党建档案整理规范，得20分。
2、创新工作(100分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。
(三)企业党支部
1、常规工作(600分)：
（1）建立党组织，年内研究党建工作不少于2次得40分；
（2）健全落实“三会一课”制度得100分；
（3）认真落实组织生活会制度得60分；
（4）党建工作经费有保障得60分；
（5）悬挂党组织标牌60分；
（6）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得70分；
（7）有党员登记表得60分；
（8）年内组织党员学习不少于4次得75分；
（9）党费收缴足额及时得45分;
（10）党建档案整理规范，得30分。
2、创新工作(100分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。
三、考核方式及结果运用
各支部2010年基层党建工作考核由镇党委统一组织，采取仔细听、认真看、全面查、深入谈、综合议的方式进行。考核结果纳入各单位全年综合考核，与评先树优和干部工资直接挂钩，考核位次靠后的实行一票否决，取消一切评先树优资格。
2011年12月24日
党组织书记党建工作考核办法付评分细则篇4
机电党支部自评考核方案
为进一步夯实基层党建工作基础，强化各党支部特别是党支部书记抓基层党建意识，为推动机电党支部均衡发展、特色发展提供组织保障，特制定本办法。
本考核方案目标考核对象为机电党支部，实行百分制考核，在年底前进行集中考核。最后划分为A、B、C三个档次。作为基层党建查缺补漏的重要依据。（A：无扣分 B：扣1-10分 C：扣10分级以上）
一、党支部领导班子建设
1.党支部书记履行抓基层党建“第一责任人”职责。领导班子成员抓党建工作分工明确（1分，为分工不得分）；
党支部书记亲自抓党建，年初主持研究本支部全年党建工作的总体思路、任务目标和推进措施，组织班子成员每年专题研究本支部党建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完为止）。
2.党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力和战斗力（2分，班子成员不团结，致使决策失误，导致不良影响的不得分）。
3．贯彻执行民主集中制原则。有规范的议事规则、议事程序，每年召开两次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施（4分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
4.党风廉政建设。合理分工，落实主体责任，积极开展作风整顿，大力开展“一问责八清理”专项行动。（4分，班子成员违反党纪国法，出现违纪案件隐瞒不报，“一问责八清理”落实不力等情况，查实任意一项不得分）。
二、党的基层组织建设
1.“三会一课”制度。每月召开1次支委会、1次党小组会，每季度召开1次党员大会，党支部书记每季度为全体党员上一次党课。（4分，每少召开一次会议扣1分，会议记录简单，每次扣0.5分，扣完为止）
2.组织生活会制度。领导班子成员要参加双重组织生活（2分，未落实不得分）；
组织全体党员，每年召开2次组织生活会，每名党员都要有会前发言提纲、会上发言记录和会后整改措施（3分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
3.民主评议党员制度。每年开展2次民主评议党员活动（2分，少开展1次扣1分，扣完为止），评议结果向全体党员公开（1分，不公开不得分），对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案（1分，无谈话记录不得分）。
4.群团组织建设，机构健全（1分，组织不健全不得分），党支部专题研究群团组织建设工作（1分，未研究不得分），群团组织能够正常开展活动（3分，活动开展有计划、有记录、有总结，不开战活动不得分，不能经常开展活动的扣2分）。
5规范党费收缴。严格执行党费收缴标准，按时足额收缴党费。（2分，未落实不得分）；
党费由专人负责管理，支部有党费收缴台账（1分，管理不规不得分）。
党组织书记党建工作考核办法付评分细则篇5
中国钢研科技集团公司
基层党组织工作考核办法
第一条 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，加强和改进基层党组织工作，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，始终保持党的先进性，为完成集团公司的各项任务提供坚强的组织保证。
第二条 为加强集团公司基层党组织建设，结合本单位实际，贯彻落实先进性教育长效机制，规范基层党组织工作，进一步提高党建工作管理水平，全面、准确、科学地评价党建工作的效果，特制定本办法。
第三条 基层党组织工作考核按照坚持方向、突出重点、量化考核的原则，采取自检与评议相结合、夯实基础与积极创新相结合的方式方法。
第四条 考核范围为集团公司党委直属各党总支、党支部。自动化院党委和安泰科技党委根据本办法要求，自行组织好各所属党组织的考核工作，考核结果报集团公司党委。自动化院党委和安泰科技党委要认真做好工作总结，上报集团公司党委；
集团公司党委将听取其工作汇报，做出评价意见。
第五条 考核内容分为五个方面：即围绕集团公司和本单位中心工作发挥党组织的战斗堡垒作用；
加强组织建设，做好党员教育管理工作；
坚持党内各项制度；
宣传、思想政治工作和精神文明建设；
加强群众工作，关心职工生活。
第六条 考核以各基层党组织自检、单位之间横向进行打分评议以及考核小组打分相结合的办法，采取以下三个步骤：
一是各基层党组织要召开全体党员大会，党组织负责人做工作总结，由与会党员填写“党员对基层党组织工作评议表”（见表1）对党组织工作进行评议，党组织根据党员评议情况形成党组织意见后，填写“基层党组织工作考核自检表”（见表2）报党群工作部；
自动化院党委和安泰科技党委也应按照要求填写自检表。二是集团公司党委召开基层党组织工作总结考核会，党组织负责人在会上进行工作汇报，党组织横向之间进行评议，填写“基层党组织工作横向考核表”（见表3）。三是考核小组根据基层党组织的年终总结和日常工作情况进行评议打分。
第七条 考核成绩计算：
总成绩=基层党组织自检分数×10%+各党组织横向打分×30%+考核小组分数×60%
第八条 基层党组织工作考核工作在集团公司党委的领导下进行，成立考核工作小组，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由党群、纪检等部门负责人员组成。
第九条 各基层党组织要根据本办法的要求，认真组织落实各项工作。
表1：
党员对基层党组织工作评议表
说明：根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
表2：
基层党组织工作自检表
单位：
党员总数：
职工总数：
说明：1、根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”；
2、此表与工作总结一同交到党群工作部。
表3：
基层党组织工作横向考核表
说明：根据自己的评价，在考评标准栏内的分数上划“√”。
中国钢研科技集团公司
党内“创先争优”活动办法
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，按照党委工作要点的总体安排，紧密结合本单位科研生产实际，认真总结经验、查找问题、明确努力方向，切实发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力和凝聚力。
二、活动要求：
1、各基层党组织要在党员民主评议的基础上开展“创先争优”评比活动。评比过程坚持实事求是，保证质量，严格按照评比条件进行全面考核，不凑数，不照顾面，确保评出的优秀党员和优秀党务工作者确实是广大党员和职工学习的榜样。
2、先进基层党组织评比办法：集团公司党委将按照《集团公司基层党组织工作考核办法》对各基层党组织的一年来开展的工作进行考核，考核结果作为评优的依据；
参加先进基层党组织评选的单位，经过本单位自荐和党委组织部推荐，填写先进基层党组织自荐表；
考核小组在综合各方面考核意见后，按照25％的比例将确定的先进基层党组织初评名单报党委会审定。
3、优秀党员评比办法：各基层党组织通过个人总结和党员民主评议，推选出符合优秀党员条件的同志，在征求党内外意见后，按照要求认真填写登记表，推选出的优秀党员人数不得超过本支部（总支）党员总数的5％；
考核小组在听取各方面意见后，根据评比条件，将确定的优秀党员初评名单报党委会审定。
4、优秀党务工作者评比办法：每个基层党组织按照条件，推选出1名优秀党务工作者（含支委），并填写登记表，集团公司每年表彰的优秀党务工作者原则上不超过10名；
考核小组在听取各方面意见后，将确定的优秀党务工作者初评名单报党委会审定。
5、表彰奖励办法：获得表彰的单位和个人，将由集团公司颁发荣誉证书，授予称号；
获奖个人将记入本人档案，给予一定的物质奖励，并适当安排奖励性休养；
集团公司党委将通过各种方式，广泛宣传获奖单位和个人的先进事迹。
三、其它要求：
1、各单位上报的有关评选先进的材料和工作总结要具体、量化、实事求是；
2、预备党员事迹突出的，可以提出表扬，但不参与评比。
四、评比条件及“创先争优”活动登记表
（一）先进基层党组织必备条件：
1、认真组织本单位党员、干部和职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，积极贯彻落实党的路线、方针、政策，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用；
2、积极贯彻集团公司党委的各项工作部署，落实集团公司保持共产党员先进性教育长效机制，全面完成各项任务；
3、所在单位党政领导团结协作，支部工作开展有计划、有措施、有实效，职工队伍稳定；
4、所在单位完成集团公司下达的经济责任指标和应上缴的各项费用；
5、所在单位未发生违法违纪、受到党纪和政纪处分以及安全生产责任事故等问题。
（二）优秀共产党员条件：
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，能自觉学习实事政治和党的基本知识，学习科学文化及业务知识；
2、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，能自觉执行共产党员先进性要求，在工作和生活中具有奉献精神，做到吃苦在前、享受在后、经受考验、勇挑重担；
3、坚持党的基本路线，模范执行党的各项路线、方针、政策，事业心强，积极进取，勇于改革，在本职工作中贡献突出；
4、模范遵守党纪、国法，践行社会主义荣辱观，积极参加党组织的各项活动，自觉维护党的团结统一，勇于开展批评和自我批评，敢于向不正之风做斗争；
5、联系群众，团结同志，积极做群众的思想政治工作，按支部要求做好积极分子培养工作，在党员和群众中有一定的威信。
（三）优秀党务工作者条件：
１、能积极组织和参加政治理论学习，学习有计划、有布置、有检查，并能理论联系实际，积极引导大家应用所学理论解决实践中遇到的新问题，思想观念有较大转变。在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致；
2、忠诚党的事业、热爱党的工作，积极完成党组织安排的工作任务，服从工作需要，不计较个人得失，尽职尽责，能团结带领支委一班人按照上级要求积极主动地做好党的工作，围绕本单位中心工作主动与行政领导协调配合，互相支持；
3、学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，认真落实院党委的决议、指示精神，加强党组织自身建设和思想政治工作，党组织在活动内容和形式上不断创新，进一步提高凝聚力和战斗力，保证本单位各项任务的全面完成，取得了明显的成效；
4、以身作则，严于律己，带头遵守党纪国法，贯彻落实社会主义荣辱观，模范执行集团公司各项规章制度，有全局观念，能正确处理国家、集体和个人利益的关系，坚持原则、作风正派、廉洁奉公、无私奉献，党风廉政建设中表率作用突出；
5、保持同职工的密切联系，帮助职工解决实际困难；
注意调查研究，作风民主，善于倾听党内外同志的意见，及时发现和主动解决工作中遇到的问题，具有较高的威信；
6、本单位先进性教育活动各项整改措施和长效机制建设工作得到有效落实，在促进改革与发展中发挥了积极作用。
先进基层党组织自荐表
支部名称：
年度
优秀共产党员登记表
支部名称：
年度
优秀党务工作者登记表
支部名称：
年度
党内有关统计表
党组织名称：
负责人签章：
1、2009年第一次提出入党申请人员
2、2010年发展党员工作计划
3、2010年拟参加党的基本知识培训班人员
4、2009年党费使用情况
注：
请各基层党组织将“统计表”随总结材料一并报党委组织部（附电子版）。
邮箱地址：zuzhb@cisri.com.cn 传 真：62182603－23
填报时间：
年 月 日
党组织书记党建工作考核办法付评分细则篇6
党组织书记抓党建工作考核方案按照雨委办发〔20**〕2号）文件精神，结合实际，现就开展党组织书记抓党建工作述职评议考核制定本工作方案。
一、述职评议考核重点内容
20**年度党组织书记抓党建工作述职评议考核，重点围绕落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求、加强党建工作各项任务推进。
（一）履行抓党建第一责任人职责情况。深入开展调查研究，对抓好党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路情况；
20**年党委书记抓党建工作述职评议考核中自己查摆、上级点评和群众评议指出的突出问题整改落实情况；
围绕推进重建扶贫“双攻坚”、“四大行动”等重大决策部署，研究部署党建重要工作，推动落实重点任务情况；
督促班子成员认真履行“一岗双责”，支持班子成员抓好分管领域党建工作，履行党风廉政建设主体责任等情况。
（二）党员干部教育管理和作风建设情况。加强领导班子思想政治建设，落实《关于印发<全面加强全区领导班子思想政治建设实施方案的通知》情况；
严格党员教育管理，严肃党内组织生活，做好发展党员和流动党员管理情况；
持续用力正风肃纪，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市、区、街道具体规定，加强反腐倡廉建设等情况。
（三）践行“三严三实”要求的情况。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，组织开展“理想信念、法纪警示、先进典型”三项教育，开好“三严三实”专题民主生活会，深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，把严实作风转化为单位的自觉行动，抓班子带队伍，严要求和重激励相结合，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态等情况。
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（四）强化基层基础保障情况。充实基层党建工作力量，建立健全“两新”组织党建工作机构情况；
建设基层服务型党组织，抓好软弱涣散党组织整顿，加强社区党员队伍建设，健全党员干部直接联系群众制度，解决联系服务群众“最后一公里”情况；
落实基层党建工作经费保障，加强社区活动场所建设、管理、使用等情况。
二、述职评议考核总体安排
（一）街道党工委书记述职评议考核
1．述职要点：参照述职评议考核重点内容，进一步突出基层党建工作重点，侧重从服务型党组织建设、软弱涣散党组织整顿、严格党内组织生活、践行“三严三实”要求、解决联系服务群众“最后一公里”问题、加强社区干部队伍教育管理、抓好党员发展和管理、加强社区活动阵地建设、推行“四议两公开一监督”制度、加强基层治理等方面开展述职。
2．20**年1月15日前，街道党工委主持召开党工委书记抓党建工作述职评议会。
会议议程：街道党工委书记作抓党建工作述职；
按“好”、“较好”、“一般”、“差”4个等次开展满意度测评。
参会范围：街道班子成员、干部职工；
辖区内省、市、区党代会代表；
社区党组织书记、部分党员代表。
3．20**年1月15日前，党工委书记个人书面述职报告和述职评议测评结果通过公文交换箱报区委组织部组织科。
（二）社区党组织书记述职评议考核。社区党组织书记述职评议考核和廉政集体约谈，由街道党工委从实际出发，以适当形式组织开展，时间安排在20**年1月下旬完成。
三、述职评议考核的方法步骤
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党组织书记抓党建工作述职评议考核工作采取自上而下、分级开展，分别由上一级党委负责组织，重点抓好以下5项工作。
（一）开展调研摸底。一是上级检查。由党工委牵头，深入开展督促检查，为述职评议考核提供依据。二是书记调查。街道、社区党组织书记要抽出时间，深入调研党建工作，广泛听取意见建议，反思查找问题和不足，为述职作好准备。三是社会评价。结合工作督促检查，采取样本抽查、问卷调查等形式，做好党组织书记抓党建工作满意度测评。
（二）撰写述职报告。街道、社区党组织书记要认真总结今年以来抓党建工作情况，认真撰写述职报告。一是列出成绩清单。实事求是总结成绩，主要反映党组织书记作为抓党建第一责任人如何思考谋划、督促落实、排忧解难、带头示范等，回应20**年党建述职问题，梳理出抓党建的特色做法和亮点工作。二是列出问题清单。坚持问题导向，重点查找党组织书记履职尽责方面的突出问题，并着重从主观方面查找分析产生问题的根源症结，注重用数据、实例说话，防止虚、空、飘。写成绩的篇幅一般不超过三分之一，查找问题的篇幅不得少于三分之一。三是列出整改清单。主要是明确20**年重点目标任务，有针对性地提出解决问题的具体措施和办法。要真正把自己摆进去，讲清履职尽责情况，讲清今后努力方向，防止只讲成绩、不讲差距，只讲面上工作情况、不讲履职情况，只讲下面的问题、不讲自身的问题，只讲客观原因、不讲主观原因，只提方向目标、不提具体措施。
（三）审核述职报告。街道、社区党组织书记述职报告形成后，要分级严审把关。一是由党政办审核把关。重点审核内容是否聚焦党建工作，问题查摆和原因分析是否深刻具体，办法措施是否实在管用。二是由党务副书记审查把关。重点审查是否切实把自己摆进去，对不符合要求的，不深入查找问题的，要严肃指出、督促修改。三是由党工委书记审阅把关。结合平时第 3 页 共 5 页
了解掌握的情况，进一步提出具体修改意见，确保述职报告高标准、高质量。对审核没有通过的，述职评议会推迟召开。
（四）召开述职评议会议。一是社区党组织书记述职。以党工委党委（扩大）会议的形式，听取社区党组织书记述职。邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和基层党员群众代表参加。二是党工委书记点评。党工委书记突出问题导向，严肃认真点评，点出存在的问题、指明努力方向。其他班子成员也可结合工作分工进行点评。三是现场评议。述职评议会上对述职人员进行现场测评，一般分为“好”“较好”“一般”“差”４个等次作出评价，会后及时将测评结果上报区委组织部。四是集体约谈。党工委书记对党组织书记开展集体约谈，督促落实党风廉政建设主体责任。
（五）严格考核并强化结果运用。一是完善党组织书记抓党建工作实绩档案，记载自己查摆、上级点评和群众评议中指出的问题以及述职评议结果，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。二是健全问题清单和目标承诺，作为平时督查和年度考核依据，党组织书记要在次年述职会上报告整改和完成情况，街道党建工作领导小组将根据问题清单和目标承诺强化督促检查。三是评议考核结果要作为评价领导班子和党组织书记的重要标准，纳入年度目标考核的重要内容和年度评优、选拔任用干部的重要依据。四是评议考核结果为“好”的，进行通报表扬；
评议考核结果为“一般”的，除进行约谈、责成限期整改外，当年年度综合考核不能评优；
评议考核结果为“差”的，进行诫勉谈话。对因领导责任不落实导致党建工作突出问题较多、造成不良影响和严重后果的，对党组织书记进行调整。
四、工作要求
社区党委（总支）要高度重视，统筹安排，精心组织，从严从实抓好落实，坚决防止形式主义、走过场，确保党组织书记抓党建工作述职评议考核和集体约谈工作健康有序开展。党委（总支）主要负责同志要认真履行第第 4 页 共 5 页
一责任人的职责，把这项工作牢牢抓在手上。党委（总支）班子成员要认真落实“一岗双责”要求，积极参与做好述职评议相关工作。党工委联系社区领导要认真组织实施，加强督促检查和工作指导，在述职评议环节原则上都要派人参加指导。要强化宣传引导，及时总结好做法好经验，宣传社区党组织书记履职尽责抓党建工作的新进展新成效，营造良好舆论氛围。
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