下面是小编为大家整理的给马上毕业大学生一封信,供大家参考。
给马上毕业大学生的一封信
给马上毕业大学生的一封信 2021 年，新一届大学生马上毕业并走向工作岗位，现通过企业及社会对大学毕业生的认识，关心毕业生树立正确就业观念，正确对待面试、工作等一系列新的职场问题。
企业不喜爱三类毕业生
类型一：“先就业再择业〞
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业〞观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会阅历，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，预备对其进行一番培育与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的困难与“孤独〞，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
类型二：“会做事而不会做人〞
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织支配、不顾全大局……这样的
毕业生，企业怎敢要呢？
类型三：“只讲索取不讲奉献〞
管理学中出名的“二八定律〞说的是企业 80%的利润主要由企业中 20%的人制造出来，而这 20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于“前人栽树、后人乘凉〞的享受阶段，本应当勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出奉献，表达自身价值。只有当工作到肯定年限，积存了相当阅历，对单位奉献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
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