下面是小编为大家整理的2022年巡察聚焦重点深入实际,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
巡察聚焦重点深入实际5篇
巡察聚焦重点深入实际篇1
以人为本，深入实际，得人心者得天下！
一个团队的协作能力，运转质量，直接取决于这个团队的管理模式与决策。直白点，管理很重要！当然管理者服务的对象乃是员工，这就需要管理人员真正贯彻好“以人为本”的指导思想，以员工为本，以员工为先，员工至上！
一、矛盾之于宾馆与景区
我三月进入景区工作，时值宾馆如火如荼阶段，多个部门同时入驻宾馆升级改造，日常隐性的矛盾也逐渐凸显。酒店与其他部门产生的摩擦、分歧，这需要我们中高层的管理者调整好心态，拿捏好尺度，避免因上层的矛盾而导致下属的部门员工之间产生纠纷，这将产生非常严重的恶劣影响！宾馆隶属于集团，服务于景区，同时也是一个独立的运营机构，作为宾馆的管理者，首先，我会引导宾馆紧密配合景区、集团的工作需求，同时也要强调宾馆的独立性，一套完善的酒管体系中必然会有其必要的规章制度，这套制度的建立、完善，以及运行，也需要景区其他部门的配合。相信所有管理者都会和我一样，目的只有一个-----让三峡人家越来越好！既然“殊途同归”，那何不将心比心，推己及人，换位思考，统筹兼顾了？
二、矛盾之于宾馆内部
1、组织机构不健全，管理体系不完善。现整个景区呈现的是人员匮乏的状态，各部各门岗位人员配置严重不均衡，譬如宾馆，应该有自己的办公群体、财务人员、工程技术人员、保安、营销人员，以此形成一个良性的独立的运转状态；
2、基层管理人员、员工专业理论技能水平普遍低。景区员工构成板块上，当地人员占大多数，这种现象在宾馆体现得尤为明显，员工入职时没有经过正式的岗前培训，文化水平也普遍不高，最主要的服务意识缺失，没有这种服务观念；
3、基础硬件设备实施差，且完全不配套。宾馆从2010年10月就已经入全面改造阶段，一些严重老化的设备现已大多被更换，但仍存在一些问题，设施更换时并未考核衡量周边环境以及一些功能性建筑设施合理布局的因素，直接导致游客入住过程中，问题滋生，易引起客人投诉。如“水、电”等，景区遇恶劣天气容易停电，，而宾馆则是受此影响最严重的部门。
三、矛盾之于公司与员工
1、没有一套合理的薪酬制度，员工工资待遇偏低。员工的心理需求得不到满足，难有幸福感与创造积极性，反之则是更多的抱怨与倦怠，工作缺乏动力，没有自主性，抽一鞭子挪一步，做一天和尚撞一天钟，如此怎指望高质量的服务？提升软件实力自是无稽之谈！
2、人员难以固定，流动性大。人力资源的流失，直接反映到实际上就是在岗员工工作时间长（尤其是旺季），休息时间少。“人”是生产性的生物，更是具有社会性的物种，生产性是建立在社会性基础之上的，如若不能满足其社会属性的需求与平衡，那何谈生产？
3、劳保福利制度不健全，福利待遇偏低。如无鞋袜，无防暑降温费，御寒取暖费等；
4、对员工缺乏信任，授权机制不灵活。
5、缺少培训，员工发展空间不大。目前，主要运转部门岗位基本饱和，升迁机会少，员工看不到自我发展的希望，工作热情信心受阻；
岗前培训基本没有，岗中培训走过场现象严重，员工实际能受益的部分不多。
6、业余生活单调。工作之外员工没什么活动可参加，只能宅在宿舍，这也是留不住年轻人群的原因之一；
四、建议：
1、召开高层会议，强调各部协作的重要意义，并立足实际，要求各高层人员能用发展的视角，换位思考，为全局着想，立足本位，兼顾他人；
2、面向社会，广招人才，完善人员编制，健全组织机构，明晰管理格局与框架；
及时检修更换硬件设施设备，听取基层员工及客人的建议，引进适合景区的功能性设备，避免浪费；
3、改善员工福利待遇，过年过节费的发放，关心员工生活，开展丰富多彩的酒店文化活动，员工宿舍周边设立配套的员工活动设施及活动区域、空间；
4、制定合理的薪酬制度，不能只单纯的按劳分配，应综合考量，以工作能力为重要标准，用人方面减少实习生比重，侧重对固定长期工的培养与巩固，对能力强业务优的员工，与其签订长期合同，消除员工的后顾之忧；
5、信任是最好的管理，在员工有效工作职责内，培养员工主人翁意识，培养服务员工有效运用权力的能力，适当放权，相信员工，使得员工在一定情况下能自如运用自主决策权，不仅建立了员工的服务自信心，同时也增强了其工作的内在动力。
6、培训方面，实行“请进来走出去”战略，请专业老师来，现场进行各方面的专业理论实操培训，组织员工走出去参加学习；
同时内部进行培训考核，奖罚分明，部门专业理论、实操培训，进行专业大比武，对优异者奖励；
轮岗培训，培养一专多能人才，从而提高整体管理和服务水平。
“以人为本”的精细化管理对企业的品牌提升具有重大意义。总之，企业要持续发展，在激烈的竞争中立于不败之地，首要任务就是抓“人”，即“以人为本”。管理酒店恰如治理国家，载舟覆舟之理已经有历史为我们明证，我们无须再质疑，得人心者得天下，此之谓大道理！
巡察聚焦重点深入实际篇2
深入实际深入基层深入群众工作实施方案
为认真贯彻落实《中共**县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》（兰办发〔2016〕8号）精神，结合农业部门实际，现就在农业系统开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育（以下简称“四群”教育），实行干部直接联系群众制度，特制定本实施方案。
一、充分认识开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的重要性和紧迫性。
开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度，是县委坚持“以人为本、执政为民”理念作出的一项重要决策部署，是适应当前群众工作新特点新变化，深入贯彻落实省第九次党代会、州第七次党代会、县第十一次党代会精神，也是推进**科学发展、和谐发展、跨越发展的现实需要。农业系统广大干部要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步统一思想，深化认识，充分认识开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的重大意义，自觉把思想和行动统一到省县委的决策部署上来，进一步增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感。近年来，农业系统通过学习实践科学发展观、创先争优、创建学习型机关、开展 “科普知识宣传、党员一对一帮扶、农技人员走村入社”等活动，广大干部职工紧紧围绕农业增效、农民增收，深入实际，深入基层，深入群众，访民情、抓落实、办实事、谋发展、保民生、促和谐，帮助群众解决农业生产实际困难，有力促进了农业稳定发展、农民持续增收，广大农业系统干部是讲政治、顾大局的，综合素质是较高的，作风是务实的。但也要认识到，按照“四群”教育的要求是还存在一定差距：个别站所、个别干部作风不实，群众观念淡漠，不想深入实际，不愿深入基层，不会深入群众；
缺乏应有的主动性、责任感和创业精神，份内的工作要等安排，遇到困难不想办法，落实任务缺乏主动性；
不注重学习提高，不注重调查研究，对份内之事情况不清，措施不具体，落实进度慢。这些问题虽然只表现在个别站所、少数人身上，但如果不引起高度重视，势必影响农业部门管理服务水平的提高，影响农业各项事业的可持续发展，影响农业系统广大干部的形象。因此，必须通过开展“四群”教育，转变干部作风，密切干群关系，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标，为推动**农业又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
二、准确把握开展“四群”教育的重点环节。
加强党的群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，是提高广大干部做好新形势下群众工作的能力和本领的重要基础。局机关、各站所要以集中辅导、案例教育、民情体验、专题学习生活会和干部直接联系群众等形式，在农业系统广大干部中深入开展“四群”教育。
1、加强群众观点教育。
人民群众是历史的创造者，是推动社会变革和前进的决定性力量。农业系统广大干部要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁等思想认识问题，自觉摆正与群众的位置，端正对群众的态度，密切与群众的联系，增进与群众的感情，始终做到与人民群众同呼吸、共命运、心连心。
2、加强群众路线教育。
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，这是我们党的根本工作路线，也是我们党的优良传统和优良作风。农业系统广大干部要深入学习党的群众路线，以“党员进农家、干部下基层”主题实践活动为载体，通过干部直接联系群众，开展民情体验，认真查找深入实际、深入基层、深入群众等方面存在的差距，切实解决好作风漂浮、脱离实际、脱离群众等工作作风问题，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，坚持问政于民、问计于民、问需于民，使各项决策及其实施更加切合本地实际，更加符合群众意愿，更加赢得群众的支持和拥护。
3、加强群众利益教育。
坚持以人为本、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。农业系统广大干部要牢固树立群众利益无小事的观点，全面学习掌握党的惠民利民政策，认真查找贯彻落实科学发展观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋等方面存在的差距，切实解决好政策不落实、执行打折扣、损害群众利益甚至与民争利等问题，建立合理的利益分配和共享机制，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正让发展成果惠及广大人民群众。
4、加强群众工作教育。
局班子成员、局属各站所负责人要带头深入分析新形势下群众工作面临的新情况、新问题、新特点和新要求，全面总结推广群众工作的好做法、好经验，认真查找工作思路、工作措施、工作机制等方面存在的差距，切实解决好不会干、不能干、干不好等能力水平问题，大胆探索新形势下的群众工作方法，在服务群众上动真情，在提高本领上下功夫，在创新机制上求突破，把群众工作贯穿到每一项工作、每一项决策中，做深、做细、做实。要综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，善于运用农业信息网站网络、“三农通”等现代科技手段，创新群众工作方法，健全群众工作机制，增强做好新形势下群众工作的针对性实效性。
2016年4月至2016年4月，局机关、各站所要通过“学、查、思、改”等方式，抓住5个关键环节，深入系统开展“四群”教育。
开展集中学习。组织干部职工认真学习《论党的群众工作—重要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》，学习秦光荣同志和夜礼斌同志关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育动员大会上的讲话，学习省第九次党代会、州第七次党代会、县第十一次党代会精神及张何仁书记在县委农村工作暨四群教育会议上的讲话精神。
进行民情体验。要以“党员进农家、干部下基层”活动为载体，加强实践教育，组织干部开展民情恳谈，面对面听取群众意见，进行民情体验。在民情体验中要广泛走访群众，局班子成员要走访群众15户以上，科级干部要走访群众10户以上，其他干部要走访群众5户以上。要增强走访工作的针对性，重点走访特困户、生活困难党员、移民搬迁户、老上访户、企业困难职工、离退休干部职工、劳动模范、致富能手等。
查找存在问题。在集中学习和民情体验的基础上，局领导班子、站所长、和党员干部要查找思想、工作、作风等方面存在的差距，每位领导干部要认真撰写“四群”教育分析检查报告。
进行整改落实。局领导班子要召开一次“四群”教育专题学习生活会，谈认识、找差距、查原因、抓整改。彻底改变把发文件、召开会议当成抓落实的工作模式，变发动干部为发动群众，变动员机关为动员社会，努力摆脱“文山会海”等各种形式主义；
改变领导对领导、干部对干部、机关对机关、文件对文件、会议对会议的工作方式，不断消除官僚主义、命令主义的不良作风；
促使党员干部继承和发扬党的优良传统，重拾“密切联系群众”的法宝，时刻保持与人民群众的血肉联系。
建立长效机制。要认真总结群众工作中的有效做法和成功经验，使之制度化、规范化，从尊重群众、联系群众、服务群众、关心群众等方面建立健全以民情责任区、民情联席会议、工作巡视、信访接待等基本制度为重点的“四群”教育长效机制。
三、建立和实行干部直接联系群众制度
实行直接联系群众制度是开展“四群”教育最重要的载体、最关键的抓手、最得力的措施，要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，按照联户与包村并举、干部与部门共抓的要求，认真落实领导蹲点联户、单位挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户等直接联系群众制度，进百家门、知百家情、解百家难，进一步密切党群干群关系，切实帮助基层和群众解决实际问题。
1、推动干部深入实际。
根据县委要求，局班子成员每年深入基层调研不少于4个月，调查研究要直接联系群众，听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。
2、推动干部深入基层。
从2016年开始，用5年时间，每年从局机关和各站所选派1/5的干部组成新农村建设工作队，驻村入户帮助工作，一年一轮换。
3、推动干部深入群众。
领导蹲点联户。局班子成员每年住村不少于20天，直接联系群众不少于5户。
部门挂钩联户。按上级安排抓好部门“挂村包组联户”，安排农业系统干部在联系点直接联系群众。
干部结对联户。重点在本部门挂钩联系点内结对直接联系群众。局机关、站所科级干部每年住村时间不少于7天，结对联系不少于3户；
其他干部每年住村时间不少于2天，结对联系不少于2户。
建卡经常联户。尽快建立《民情联系卡》，注明干部姓名、工作单位、住址、联系电话、邮箱及承诺事项，送达所联系群众，方便经常联系。建立《民情登记卡》，联系人深入农户记录群众家庭基本信息、生产生活状况、反映的事项、需要解决的问题、落实情况以及基层组织和群众评价，便于掌握情况、组织考核和群众监督。
建立党员直接联系群众制度。根据县委组织部安排，做好党员直接联系群众工作。农业系统广大干部在联系群众的过程中，要坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，紧紧围绕全县农业工作大局，紧密结合农业部门中心任务，着力解决一批影响和制约科学发展、群众反映强烈的突出问题。要与群众同吃、同住、同劳动，认真听取群众对工作的意见建议，建立民情台账，记好民情日记，落实帮扶措施。要认真开展民情恳谈，接待群众来访，记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。局班子成员、各站所负责人每年要提出1至2条有价值的工作建议，帮助所联系的村组和群众解决1至2个实际困难。要逐级建立民情台账，分类梳理困难和问题，定期开展民情分析，妥善解决群众反映的困难和问题，以实实在在帮助群众解决实际问题的成效取信于民。
四、加强“四群”教育工作的组织领导。
县委明确要求把开展“四群教育”、实行干部直接联系群众工作纳入年度考核、选拔任用考核等重要内容，农业系统广大干部要把这项工作作为一项政治任务来对待，作为一项重大举措来落实，切实加强领导，精心组织实施，统筹安排、扎实推进，确保各项任务落到实处、取得实效。
巡察聚焦重点深入实际篇3
把握“三个着力” 深入推进政治巡察
作者：王润山
来源：《经营者》2020年第04期
摘 要 党的十九大报告提出：深化政治巡视，坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网。深入推进政治巡察，是新时代赋予我们巡察工作的新使命、新要求。本文对如何深入推进政治巡察进行探讨。
关键词 “三个着力” 政治巡察
巡察作为巡视向基层的延伸和拓展，是推进全面从严治党、实现监督全覆盖的重要举措。不断把巡察向纵深推进、向基层延伸，层层传导压力，倒逼责任落实，对于推动基层党组织全面进步、全面过硬，增强党的执政能力、厚植党的执政基础具有重要意义。推进高质量巡察全覆盖，必须牢牢把握“三个着力”。
一、着力提升发现问题的能力和水平
深化政治巡察。巡察以“两个维护”为根本任务，本质是政治监督，目的是推动党的路线方针政策和党中央决策部署在基层落实落地、执行到位。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实提高政治站位和政治能力，准确把握政治巡察内涵、定位、职责和主要任务，紧密结合本地区、本单位党组织工作实际和经济、社会、文化、地域等特点，坚定不移深化政治巡察。要重点检查基层党组织党的领导是否坚强、政治生活是否严肃、党的组织是否健全，着力解决弱化、虚化、边缘化问题，推进基层党组织政治建设。要着力发现解决群众身边的不正之风和腐败问题，重点整治侵害群众利益的“蝇贪”，以及在脱贫攻坚、惠民政策中优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、截留挪用、显失公平等问题，以维护群众切身利益的扎实成效取信于民。
坚持实事求是。要坚持分类施策、因地制宜，根据被巡察单位的不同类型确定巡察模式，特别是针对村、社区、基层企业“熟人社会”、人情干扰问题比较突出，家族和姻亲关系错综复杂的实际，探索开展交叉巡察和提级巡察，增强巡察的针对性、实效性。要客观公正地了解分析情况，实事求是地报告问题，不隐瞒遗漏、添枝加叶、主观推断，更不能歪曲捏造。特别是反映领导干部的问题线索一定要表述准确，决不能含糊其词，对哪些是“据反映”的，哪些是“经了解”的，有哪些初步证据支撑，哪些部分难以认定，哪些可以澄清等，都要以事实为依据、以党规党纪为尺子，客观分析、如实报告，坚决防止监督表面化和好人主义、形式主义。要建立巡察报告底稿制度，着力解决报告问题支撑材料不完整、关键信息不明确、难以追溯核实等问题。
巡察聚焦重点深入实际篇4
深入贯彻十九大精神不断提升巡察工作质量作者：吴丰来源：《智富时代》2019年第04期
【摘 要】国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体，这是由建设中国特色社会主义和发展社会主义市场经济共同决定的。中国移动甘肃公司党委近年针对基层党组织政治功能弱化、党的建设层层衰减等现象，坚持巡察基层全覆盖，发挥巡察震慑遏制作用，让基层感受到全面从严治党的实际成效
【关键词】内部巡察；
上下联动；
后半篇文章
面对中国移动员工人数多、管理层级复杂、业务流程长、直接面对广大通信客户进行服务的工作特点及国有企业具有的政治属性，中国移动甘肃公司党委紧密结合工作实际，在谋划巡察工作任务时，牢牢把握巡察监督的政治屬性和本质要求，落实主体责任，加强对巡察工作的统一领导，探索构建巡察上下联动监督网，推动中央重大决策部署在本单位落地生根。
一、内部巡察工作开展情况
为进一步规范中国移动甘肃公司专项巡察工作，2018年5月修订下发《中国移动通信集团甘肃有限公司党委专项巡察工作办法（2018版）》，明确了中国移动甘肃公司党委承担巡察工作的主体责任，建立专职巡察机构，对省公司所属单位（各分公司、直属中心以及职能部门）党组织和党员领导干部进行巡察监督；
中国移动甘肃公司党委成立巡察工作领导小组，组长由省公司党委书记，副组长由党委委员、纪委书记担任，成员由省公司纪检监察室（巡察工作办公室）、人力资源部、财务部、内审部、党组办公室（党群工作部）主要负责人组成。巡察组设置专职组长1名，成员由省公司相关部门和所属单位党组织推荐，省公司巡察工作领导小组办公室审定，建立了相对稳定、专业搭配合理的巡察组成员人才库。2017年5月、11月中国移动甘肃公司分别开展了两次省内常规巡察，2018年9月开展了一次扶贫领域专项巡察，把管党治党的责任推进到一线，压实到基层，确保党的方针政策在公司贯彻落实。
巡察聚焦重点深入实际篇5
积极参政议政 深入实际调研
陆红宝;
【期刊名称】《中州统战》
【年(卷),期】1994(000)009
【摘要】积极参政议政深入实际调研陆红宝工商联作为统一战线性质的群众团体，参政议政是一项主要职能。新乡市工商联自１９８９年以来，从自身实际出发，配合党和政府的中心任务，深入进行社会调研，提出了有益的意见和建议，被市委、市政府采纳，较好地发挥了工商联参政议政的职...
【总页数】1页(P.16-16)
【关键词】参政议政;深入实际;工商联;个体工商户;非公有制经济;精神文明建设;市场疲软;市政协;统一战线性质;私营
【作者】陆红宝;
【作者单位】;
【正文语种】英文
【中图分类】D613
【相关文献】
1.深入调查研究 积极参政议政－重庆市民主党派、工商联2001年度参与重大问题调研综述 [J],
2.发挥界别优势 积极建言献策 绍兴市工商联组织引导界别政协委员参政议政 [J], 无
3.认真学习理论 紧密联系实际 努力提高参政议政水平──在中国农工民主党参政议政工作研讨会上的总结讲话 [J], 蒋正华
4.课题调研是参政议政的好形式 [J],
5.积极参政议政 彰显履职实效 [J],
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