机关党委加强新时代廉洁文化建设实施措施（8条）

下面是小编为大家整理的机关党委加强新时代廉洁文化建设实施措施（8条）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施（8条）4篇

【篇一】机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施（8条）

加强新时代机关党支部建设的对策
作者：刘焱　曹雨欧
来源：《环球市场》2019年第13期

摘要：党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党的工作最坚实支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。习近平总书记强调“基层是党的执政之基、力量之源。要把全面从严治党落实到每个党支部、每名党员，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。”机关是党的建设的关键领域，机关党的建设是党建设新的伟大工程的重要组成部分，比一般基层党组织建设具有更为特殊的重大意义。面对新目标、新任务、新征程，如何发现、正视和反思当前机关党支部建设存在的主要问题，并有针对性的提出加强和改进新时代机关党支部建设工作的对策与建议，是我们必须认真研究和解决的课题。

关键词：新时代;机关党支部建设一、以政治建设为核心

新时期党支部建设要求以政治建设为核心。只有这样，才能全面把握从严治党的规律，从根本上保证政府党支部建设的科学合理。第一，严格按照党的政治路线开展各项党的建设工作。对各级党和国家机关来说，它的特点是三个中心（共产党员、执政骨干和权力责任）。在日常工作中，要围绕党的政治路线开展党组织组织的党的建设工作，从根本上保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，在一定程度上实现党的中央权威和权威。二是着力推进党和党的制度建设。明确指出：“思想建设是党的根本建设。从某种意义上说，这种思想建设决定和制约着党的其他建设;三是目标导向与问题导向相結合。在组织方面，党员和领导干部需要明确党的建设的意识，搞好党的建设，使用方法，监督、检查、目标评估、监督和评价，全面测试的实现党的建设的目标和实现的效果。

二、完善制度机制

一是构建制度标准体系。对党支部五项组织生活制度流程和标准进行细化。深入探索创新，对实践中存在问题的规章制度进行全面梳理，形成可行、可操作的制度规范。二是坚持跟踪督导。严格支部的考核管理，推行党支部会议记录调阅反馈制度，结合日常工作检查，增强调阅的力度;定期开展基本动作落实自查自纠，掌握基本动作和制度落实情况;切实将党建与行政工作同目标、同责任、同落实、同检查、同考核，发现问题，及时讲评整改。三要坚持问题导向。以上级检查考核、巡视巡察反馈意见为抓手，举一反三，从思想上要高度重视，行动上要强化自觉，提升标准要求，强化彻底整改，推动机关党建工作上台阶。四要严格奖惩机制。

【篇二】机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施（8条）

立足XX国税实际，全力加强新时代机关文化建设

我局深入学习贯彻十九大精神，以开展“两学一做”学习教育为龙头，以国税文化建设为着力点，全面推进党风廉政、作风效能、政风行风建设再上台阶，为服务税收中心工作和地方经济社会发展，推动产业转型升级发挥了积极作用。2013年荣获XX省文明单位称号；
2014年被人社部、国家税务总局授予“全国税务系统先进集体”称号，并被复评为“全国文明单位”；
2015年市局荣获2012-2014年度文明行业称号，并被评为XX市“先锋基层党组织”。2017年9月份，我局经过复评被继续授予XX省文明单位称号，全系统共有10家单位被授予XX省文明单位称号，四市三区国税局实现了创建工作满堂红。在本年度文明城市现场抽检中我局也获得了满分的好成绩。连续七年被市委、市政府表彰为“作风效能建设优胜单位”。2017年，我局主要从以下四个方面开展文明创建工作。我们的主要做法和工作体会是：

（一）和谐共融，发挥XX国税精神文化在“两学一做”学习教育活动中的核心和引领作用

精神文化是“两学一做”学习教育活动的灵魂，XX国税精神文化在内涵和表现形式上都必须有自己的特性。按照这样的要求，在“两学一做”学习教育活动与国税文化建设中，我们主要做了以下几项工作。

——培育一种精神。即提炼、培育和大力弘扬“团结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流”的XX国税精神。这是近几年来经过XX国税全体员工的共同实践和努力培育起来的XX国税精神，充分体现了XX国税人讲团结的团队精神，重实干的务实精神，勇创新的开拓精神，争一流的奉献精神。XX国税精神是XX国税人共同的价值目标和精神风貌的集中概括。我们把XX国税精神贯穿到”两学一做”学习教育活动的全过程，以此来凝聚人心，鼓舞斗志，作为“服务科学发展，共建和谐税收”的强大精神动力。

——理顺两个关系。第一，加强国税文化建设，是对“两学一做”学习教育活动提出的更高要求。在“两学一做”学习教育活动中，约束、规范国税干部的行为，仅靠制度的硬性约束和经济手段是远远不够的，更需要通过确立共同的价值取向和道德规范、行为准则这些文化力量才能达到科学管理的目的，才能实现更高水平、更为持久的”两学一做”学习教育目标；
第二，开展”两学一做”学习教育活动，将进一步丰富和充实国税文化建设内涵。必须通过全体国税干部的共同努力，将”两学一做”学习教育活动中所形成的价值观念、精神追求深深融入到国税文化建设之中，从而树立起XX国税公正执法、优质服务、务实创新、廉洁高效的整体形象。两者互为作用，相得益彰。

——健全三个机制。一是组织协调机制。通过健全岗责体系，明确责任分工，自上而下形成了坚强有力的组织领导机制，确立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门全力抓、党政工团妇共同抓的工作格局，确保了国税文化建设和“两学一做”学习教育活动在交融中互动发展。二是考核评价机制。研究建立XX国税文化体系建设的考核标准和导向体系。从文化素质层面细化“两学一做”学习教育活动的评价要素，加强定性定量考察，实行动态跟踪和动态管理，并在实践中不断提升和完善。三是长效工作机制。注重与文化建设相匹配的各种制度的贯彻落实，保持XX国税文化体系与“两学一做”学习教育活动的整体性、稳定性和连续性。

——推进四项工程。一是精神文化建设工程。XX国税精神文化建设是以XX国税精神为核心的价值体系，我们注重将其逐步内化为广大干部职工的精神力量，从而保证国税事业的健康发展。二是制度文化建设工程。充分发挥制度文化的桥梁作用，使物质文化、行为文化和精神文化有机地结合成一个整体，具体抓好法律约束、管理制度和领导体制三个方面内容。三是行为文化建设工程。行为文化一方面受精神文化的指导，受制度文化约束，另一方面又影响和创造着新的精神文化和制度文化，也会影响和制约着物质文化。因此抓好XX国税行为文化建设工程，是整个国税文化体系建设中不可或缺的重要组成部分。四是物质文化建设工程。加强XX国税物质文化建设必须从内外环境、窗口设置、干部着装、服务标识、文体生活设施以及广告牌、宣传栏、信息公开窗、网站设计等各个方面统筹安排，给人以直观的环境感受和文化体验，从而努力夯实”两学一做”学习教育活动的外在基础。

——发挥五个作用。即把握和发挥XX国税精神文化在“两学一做”学习教育活动中的导向作用、凝聚作用、自律作用、激励作用和形象作用，通过开展以精神文化建设为核心的国税文化建设，我们确立了这样一个目标，这就是：努力塑造一流的队伍，一流的环境，一流的管理，实现国税事业一流的业绩，从而打造出一流的品牌形象。

【篇三】机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施（8条）

新时代如何加强机关文化建设的思考与实践？

　　加强机关建设，不断提高机关依法行政、科学管理和优质服务的能力与水平显得尤为重要。作为机关思想和工作作风结晶的机关文化是机关建设中的一个重要组成部分，良好的机关文化能正确引领和有效推动机关建设，为机关工作不断创新发展，更好地适应和满足经济与社会发展对机关工作的需求提供保障。因此，我们要大力加强机关文化建设，充分开发人力资源潜力，最大限度地调动机关成员的积极性、主动性和创造性，营造一个团结、进取、勤政、务实的人文环境，不断提高机关工作的能力和水平，更好地履行机关的社会管理和服务职能。

机关文化的基本内涵

　　机关文化是机关全体成员共同遵守的价值观念、目标方向、制度规范和行为方式的总和。它体现于三个层面：一是精神层面。精神是机关文化的核心，而其中的价值观更是机关文化的灵魂。二是制度层面。制度是机关文化的保证，能够被机关全体成员认同的制度才是有效的，才能确保机关各项工作的正常运行，才能促进机关建设走上规范化的轨道。三是管理层面。管理是机关文化的根本，机关文化建设的落脚点是确立以人为本的理念和目标管理的方式，以此促进机关管理和服务水平的提高。机关文化的三个层面相辅相成，缺一不可。

　　机关文化的文化力集中体现在其功能上，具体讲有五大功能：

　　团队力量的凝聚功能。就是通过充分调动和发挥人的积极性、部门的积极性以及整个机关的积极性，形成人与人相互理解、部门与部门相互配合、人与部门相互依存、机关与机关相互融通的和顺局面。

　　工作目标的导向功能。就是通过规章制度的建立、目标任务的分解、完成情况的督办和工作绩效的评价，形成一个有章可循、运转有效、开拓进取、争创一流的工作态势。

　　个人行为的自律功能。就是通过坚持不懈地学习教育，强化机关成员自重、自省、自警、自励的意识，不断提高其自我要求、自我发展和自我完善的自觉性。

　　组织培养的激励功能。就是通过引导机关成员想干事、鼓励机关成员多干事、支持机关成员干成事、教育机关成员不出事，营造一个充分理解和尊重人的价值与尊严、能给予人的需要和发展以更多的人文关怀的心理环境以及一个组织目标和个人目标和谐统一的氛围。

　　机关形象的塑造功能。就是通过学习型、创新型和服务型机关的打造，密切与外界的沟通、交流、协调和联系，充分展示良好的机关形象，提升并扩大机关的社会地位和影响。

建设机关文化的重要内容

　　如前所述，机关文化是机关管理的一部分，主要体现于精神文化、制度文化和管理文化三个方面。因此，机关文化建设应紧紧围绕这三个方面，力求用全新的理念去建立科学的制度和高效的运行机制，其主要内容有：

　　确立富有特色的机关精神（要以特色机关精神鼓舞人）

　　每个机关的工作性质不同，职能各异，这就决定了一个机关有一个机关的特点，有自己独特的机关精神。机关文化建设的重要内容就是确立并弘扬独具本机关特色的机关精神，以此激发机关的生命力、凝聚力和创造力。我部目前具有海洋执法、渔政执法、海域管理、资源环境保护以及海上抢险救灾等多项工作职能、涉及执法、管理、服务，应该说工作职能多、工作任务重、工作环境差、人员相对紧张，我们又是省局的驻通部门，虽然是海洋与渔业基础性管理的综合性部门，但是条管单位，这一性质决定了我部和南通政府部门等比较而言，地位较低，影响不大，社会关注程度有限，随着我省加强海洋开发力度，特别是南通桥港经济时代的到来，而经济与社会的发展对海洋工作的要求越来越高，我部的发展面临着更大的压力与挑战，可以说不进则退。根据这一现实状况，我部在加强机关文化建设中首先提出要打造一种精神。我们要在继承发扬前背们战风斗浪、团结拼博、任劳任怨、无私奉献优良传统的基础上，结合新世纪新阶段经济社会发展的新形势对海洋渔业工作提出的新任务新要求，凝炼出“团结、务实、进取、自强”的那么一种机关精神，以此凝聚人心，统一思想，激发全体干部职工站在新的起点，展现新的面貌，以对国家、社会和单位负责的态度，一步一个脚印地做好各项业务工作，夯实事业发展基础，以负重奋进的志气、自我加压的勇气和敢于争先的锐气，围绕省局和市委、市政府的中心工作，不断创新工作理念，创新工作思路，转变工作方法，拓展服务大局、服务社会、服务群众的新路子，以一流的思想素质和作为赢得社会和上级领导的重视，实现社会价值。

　　倡导理论联系实际的学习与创新（要以学习型组织培育人）

　　打造学习型、创新型机关，不仅是机关文化建设的题中应有之义，而且可以丰富机关文化建设的内涵，激发机关文化建设的活力，深化机关文化建设的成果。因此，倡导勤于学习、勇于创新的意识，提高理论联系买际、学习与工作双促进的能力，是机关文化建设的有机组成部分和重要内容。一是加强政治理论学习。通过读理论原著、读文件，努力掌握基本内容和精神实质，不断提高机关成员的政治觉悟和政策水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；
二是加强本职业务学习。通过学习海洋与渔业工作的方针政策，学习海洋与渔业法律法规和海洋业务知识和实务操作，不断增强干部职工履行本职、胜任工作的能力；
三是加强各类新知识的学习。通过学习法律、外语、计算机、网络技术等现代科技知识，不断增长机关成员适应时代发展、服务社会需求的本领；
四是加强对他人成功经验的学习。通过交流、研讨、参观、考察等，借鉴成功经验，吸取失败教训，取人之长，补已之短，不断强化自我发展、自我完善和自我提高的能力。学习中注意活跃学习方式，讲求学习效果。开展“与时俱进、创新发展”等思想解放和作风建设大讨论。总之，通过开展形式多样、富有实效的学习活动，培养机关学习创新意识，使相关成员合格地履行各项职能，高效地完成工作任务，适应社会不断发展的要求。

　　要以品牌活动引导人。创建机关文化建设品牌，发挥机关品牌的示范带动作用，对于提高整体机关文化建设水平具有重要意义。为此，我们要结合开展“优秀处室”、“党员示范岗”、“青年文明号”等品牌创建活动，为机关品牌的培育延伸创造良好的条件和氛围，带动整个机关文化建设水平提高。

　　建立规范科学的管理机制（要以科学机制激励人）

　　机关内部的制度和管理是机关文化建设中的重要内容。能够被机关成员认同的制度和管理，才是合理有效的，才能促进机关成员间的团结和谐，才能确保机关工作的正常运行，才能使机关建设取得实效。因此，要坚持以人为本的管理思想，建立健全机关学习、工作、管理以及部门岗位职责等各项规章制度，并强化监督考核，使机关管理有据可依、有章可循，落到实处，富有成效。从实际出发，围绕“内抓管理强化素质、外树形象优质服务”的要求，要将规章制度清理并汇编成册、上网公布；
要开展了以处室为单位，抓思想建设、抓作风建设为内容的“一岗双责、双重管理”竞赛考核，按照思想作风和目标任务两大类及思想教育、目标分解和工作成绩等项目设定分值，采取平时动态检查与年终综合考核相结合、随机抽查与定期检查相结合，考核小组汇总检查打出全年总计得分，凡发现有违法违纪行为或在社会评议机关中有批评意见并被查实的，给予当事人及所在处室负责人以一定的经济处罚。要努力建立健全目标明确、责任分明的导向机制，建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的激励机制。

　　开展丰富多彩的文娱公益活动（要以群众性活动凝聚人）

　　娱乐本身就是文化的一种直观表现。机关文化又是一种群体文化，通过开展丰富多彩的文娱公益活动，可以达到寓教于乐、潜移默化地培养机关成员团队意识、进取精神和社会公德的功效。因此，要把开展文娱公益活动作为机关文化建设的重要载体和满足机关成员精神文化需求的有效途径。我部党政工团等组织对此要形成共识，密切配合，每年要在机关组织开展了读一本好书、写一篇文章、搞一次演讲为内容的读书演讲活动;以登山、拔河、游泳、棋牌以及篮球、羽毛球、乒乓球、广播操等为内容的比赛；
以书画摄影、卡拉0K、歌舞表演等为内容的才艺展示以及义务献血、交通协勤、募衣捐款、帮困助学和为下岗特困户送粮油、棉被等公益活动，不仅丰富了机关文化，而且使机关成员的思想、感情受到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

　　营造文明优美的环境氛围

　　机关环境包括机关办公条件等“硬件”环境和机关成员文明礼貌“软件”环境。机关环境不仅是机关形象的外在表现，而且也是机关成员素质的内在体现。因此，强化机关“硬件、软件”环境营造，是机关文化建设不可缺的重要内容和保证。我部在开展机关文化建设中要高度重视营造文明优美的环境氛围，将办公大楼装修一新，大楼门前有宣传栏，一楼门厅要有上级领导人关于做好海洋与渔业工作的指示、我部职能介绍、机关精神和海渔指人的要求以及反映本部工作的电子触摸屏。楼道和办公室内有名人字画、黑板报及处室工作职责。办公室内计算机基本人手一台，内外网一应俱全。工作人员统一着装，佩戴包括照片、姓名、职务等标识明显的胸卡．落实了待人接物热情周到、接转电话文明礼貌以及首问负责等要求，整个机关充满了朴实庄重、文明有序、团结和谐、积极向上的文化气息。

加强机关文化建设应做到“四个坚持”

　　作为机关自身建设的内在要求和核心内容的机关文化建设，是一项长远而复杂的系统工程，涉及方方面面，需要不懈努力。因此，加强机关文化建设，必须做到以下四个坚持。

　　坚持以人为本。加强机关文化建设要着眼于全面提高机关成员素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。要着力营造尊重人、理解人、培养人、关心人的文化氛围，在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，使其智慧和能量得以最大限度地发挥，自觉为实现工作目标而努力。

　　坚持全员参与。机关文化是机关全体成员观念、价值和行为准则的集中体现，是对机关全体成员共同意志的提炼和升华。机关全体成员是机关文化建设的主体，机关文化建设是机关全体成员的共同任务。因此，必须发动机关全体成员积极参与，人人做机关文化建设的主人，为机关文化建设同心协力，个人代表机关形象，为机关形象增光添彩。

　　坚持常抓不懈。机关文化是一种无形的管理。文化对人的培育和影响是一个潜移默化的过程，要让文化管理获得认同并发挥应有作用，需要漫长的实践。因此，加强机关文化建设不能心存一蹴而就、立竿见影的奢望，也不能幻想毕其功于一役，短时间不见明显效果就失望和放弃，必须认定目标，锲而不舍，持之以恒，循序渐进。

　　坚持与时俱进。加强机关文化建设是机关自身建设的新课题，是引入新型机制不断进行探索和实践的过程。因此，必须顺应社会主义先进文化的前进方向，努力按照新形势、新任务的要求，在继承传统机关文化要素的基础上，大胆吸纳和整合一切先进的文化要素，积极探索机关文化建设的新形式、新内容和新方法，体现时代性，富于创造性，不断推进机关文化建设的发展。

【篇四】机关党委加强新时代廉洁文化建设的实施措施（8条）

新时代加强企业文化建设的重要性
作者：杨兴胜孙岩
来源：《现代营销·经营版》2018年第07期

摘要：本文主要从企业文化概念着手，对现时代背景下企业文化建设的目的以及建设过程中存在的问题进行了具体的阐述，然后以此提出了具体的加强企业文化建设的措施，希望以此能促使企业能够得到更大的发展空间。

关键词：企业文化；
加强建设；
重要性

引言

社会主义先进文化中主要的是先进的企业文化，它能够使企业更好地发展下去。要想使企业不断地发展下去，就要加强对企业文化的，建设出科学发展观念实，实现企业跨越式发展的有力举措；
能够有效地提高企业的管理效率，使企业的核心竞争力有所加强。管理工作不仅仅是一门学问，更是企业发展过程中的一种文化，需要有其自身的价值观、工具、信仰以及语言。新时代背景下企业之间的竞争不仅仅是产品、劳动者以及科技之间的竞争，企业文化之间的竞争也是较为重要的构成。为此，只有对企业文化加强建设才能促使企业得到更为良好的发展与进步。

1.企业文化的概念

中国历史上最早的文化，是指文明文学和文化导向，从字面意义上讲，文化是一个动词，不管是教成亦或者是化成，其所展示出来的都是一个过程。其中，文主要指的就是艺术、道德以及哲学等多方面企业文化的延伸，可以将其称之为企业精神；
而化则主要指的是教化，具体来说就是在长时间经营以及发展过程中所形成的共同价值观、理念以及行为等一系列总和。企业文化是企业在不断发展的过程中形成的，从而提高了企业的价值观念和企业精神，也可以说是企业实体文化以及制度文化的总和。现如今企业在进行管理的时候，大多是依赖于制度去约束他人，而这本身就是企业制度文化的具体表现，是需要长时间建设才能实现的，只有具备完善的制度文化才能约束内部员工应该做什么，应该怎么做形成原则性的导向，就达到理念文化的层次。

2.加强企业文化建设的重要意义