公司员工录用规定 第一条
目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行， 特制订本规定。
第二条
录用工作原则上每年进行一次。
但如有特殊情况， 可以临时录用员工。应 尽量保证录用工作的连续性和规范性。
第三条
录用标准 录用员工的主要标准包括：
1. 录用员工的学历大致应限于：
①研究生及同等学力者， 占____%。
②大学毕 业及同等学力者， 占____%。
③职业高中、 中专及同等学力者，占____%。
2. 录用员工的年龄， 大体等同于学校应届毕业生年龄。
特殊情况下， 可适当放宽。
但研究生及同等学力者不超过 35 岁； 大学及同等学力者不超过 30 岁； 职高、 中专及同等学力 者不超过 25 岁。
3. 录用员工中， 管理及事务性人员大致占____%。
4. 录用后的具体工种分配另定。
第四条
规定适用范围 特殊工种的录用， 同样应遵守本规定。
第五条
招聘 招聘原则上实行企业内部推荐， 如(名额) 仍不满足， 可招聘应届毕业生。特殊情况下， 实行 社会公开招聘。
第六条
招聘时间 员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
第七条
应聘资料 应聘者应提交的资料包括：
亲笔履历书、 有关证书、 身份证复印件、 就职申请书、 2 寸照片 三张(背面写清姓名和拍照时间) 。
第八条
推荐书 必须由推荐者提交推荐书一份， 重点说明推荐理由。
第九条
选拔标准 选拔标准主要依据工种要求及其他标准， 高学历者优先考虑。
第十条
考试方法 考试分一次性考试和两次性考试两种。
一次性考试， 主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。
必要时可进行面试。
两次性考试， 是指对第一次考试合格者再进行笔试、 面试和体检。
笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查， 但对名牌学府的高材生可放宽条件。
面试主要是考查应聘者的 学识、 谈吐、 能力、 个人素质及适合的工种。
体检， 主要进行临床医学检查和理化检查。
对 应届毕业生还要考查在校学习成绩。
第十一条
考试小组的设置 为保证考试的公平、 合理， 作为常设或非常设的机构， 设立考试小组。
考试小组由公司经理指定的 5—10 人组成。小组工作的运行及分工另
行规定。
第十二条
录用 第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、 体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。
体检不 合格者， 不能参加笔试和面试。
对有就职经历的应聘者， 还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。