基层党建工作总结 3 3
工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要的是对工作的主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等进行分析。下面精选整理的基层党建工作总结，供您参考，欢迎大家阅读。
一、主要做法及成效
(一)县委和书记履行党建工作职责情景
1.以上率下，带动职责落实。县委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建作为全县 20 项重点工作的首位工作聚力推进。县委主要领导先后主持召开 13 次常委会，及时学习贯彻中央和省委、市委最新部署要求，会商解决推进两学一做学习教育常态化制度化、活动阵地建设、工作经费保障等基层党建工作重大问题。实行县委常委带头落实包一个镇、联一个村、抓一个企业党建工作联系点制度，坚持从常委班子做起，每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，讲党课，县委主要领导多次到党建联系点城关镇青中村驻村调研，示范带动全县 61 个镇和部门的党委、党组班子成员全员联村、联单位，抓党建、促发展。
2.从严督查，推动职责落实。严格落实党建职责制，坚持日常暗访检查、季度考核点评、年度考评述职制度，坚持精准和常态督导相结合，采取现场会议通报、现场背书反馈、手机+党支部精准平台点评指导等方式，
对存在问题和薄弱环节进行跟踪整改，推动各级党组织把党建工作职责落到实处。
3.健全机制，保障职责落实。建立党(工)委书记和班子成员抓党建示范点机制，严格落实基层党组织书记联述联评联考制度，健全了党建目标职责管理、廉政建设主体职责等工作制度，完善了县委工作制度、贯彻落实三重一大事项团体决策要求、党建工作经费、干部关爱机制落实等一批制度，进一步强化了书记抓、抓书记的职责。
4.层层加力，强化职责落实。各镇、各部门党委坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展理念，充实党务力量，强化分类精准指导，构成了一切工作到支部的党建工作格局。蒿坪镇围绕打造市级党建示范镇、助力城市副中
投入率达 62%。探索支部+三变改革+团体经济+贫困户模式，在全县启动 17 个试点村，以村合作社为经营主体，推行股份合作制发展模式，1000 余户贫困户经过土地入股、互助资金、订单种植、园区务工、年终分红等方式增加了收入。
(四)按照上级精神统筹推进各领域党建工作情景
1.夯实脱贫基础，深化农村党建。以抓党建促脱贫为总抓手，以村级党组织标准化建设为重点，抓班子、育队伍、强组织、筑堡垒。合理设置产业发展型、院落屋场型、志愿服务型、群众文化型、带动创业型、职能整合型等党小组 1700 余个，网络党支部实现全覆盖，村干部日常管理规范。扎实开展后进村整顿，实施青苗工程，深化双培双带双建双培活动，发展致富能人党员 140 余名，深化党员承诺制，推行党员积分管理，培育近 600 名后备干部，引导 5000 多名党员聚焦脱贫攻坚公开承诺。以镇为单位逐村研判并建立台账，逐村制定换届预案，推进村干部任期和离任经济职责审计，为成功换届奠定基础。制定村级党组织标准化建设方案和考
核细则，首轮确定 7 个省市示范村创立目标，落实一名部领导班子成员包联一个示范点精准指导职责，确保首战必胜。县财政按标准保障村干部、驻村第一书记和工作队员经费保障，村干部补贴 80%纳入绩效考核，为850 名村干部购买人身意外伤害保险，投入 1500 余万元，改造提升 45 个农村社区服务中心。
2.强化联心服务，提升社区党建。认真贯彻落实中省市城市基层党建工作会议精神，制定五联五合五建工作思路，力促城市基层党建实现五化目标。划分三级网络，选优各级网络长，设立五型网格党小组，构成了点线面结合，内部自转与外部监督并行的社区服务体系。推行四服务机制，贴心服务暖民心。扎实推进四社联动三调联动三官进社区 4411111 热线、民意调查工作机制，进一步提升礼貌社区、和谐家园创立成效。
3.立足中心创优，扎实推进机关党建。坚持围绕中心，服务大局，着力解决灯下黑问题，在追赶超越行动中走在前、作表率。明确各单位主抓党建领导，集中培训机关党务干部，新增党务干部 46 名，充实党务力量。指导县直 23 个机关事业单位基层党组织按期规范换届。严格执行三会一课制度，全面推行机关固定活动日制度，分类指导开展开放式主题活动，教育引导党员干部增强追赶超越的思想和行动自觉。深化三包三联共驻共建三亮三比三评三学三促等主题活动，促机关效率有效提升。全面推行党组织和党员活动全程记实制度，季度考核点评，定期下发三个清单，开展3 轮全覆盖督导、1 次重点任务督查，通报 11 个工作滞后单位。
4.抓基层基础，稳步推动国企党建。认真贯彻落实习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精神，稳步推进国企党建工作。建立国企党建工作机制，明确 31 项国企党建工作任务，夯实工作职责。健全完善双向进入、交叉任职的领导体制，全面推行党组织书记、董事长一身兼，指导修订《公司章程》，把党建工作写进《公司章程》，确保四同步。把
国企党建列入季度督查考核资料，季度点评，目前全县县属 5 个国有企业已全部建立党组织并按期换届，按时缴纳党费，活动开展正常。
5.理顺管理体制，规范学校党建。全面落实全国中小学校党建工作会议精神，构成了教体局党委直接管理，镇党委协管的管理体制。组建 22个中小学校党支部，全面完成支部换届，实现了党组织书记、校长一肩挑。建立健全重要事项民主决策和沟通协调、班子成员与教职工定期座谈等制度，加强师德师风建设;严格三会一课制度，推动党员教育管理规范化。深入开展抓党建促教育、争当育人先锋主题活动，大力实施名校、名校长、名师、名学生四名工程，开展教师与留守儿童结对连心活动。120 名优秀教师受到县委表彰。建立六规范三突破党建工作机制，落实党委成员分片督导包抓，促支部规范化创立水平。
6.全面争创升级，规范提升两新党建。以规范提升年建设为切入点，精准建好动态台账，全面剔除空壳僵尸影子企业，建立拓展型特设型党组织，覆盖两类组织 7 个，选派党建指导员 121 人，非公和社会组织党组织覆盖率分别到达 95℅、100℅。指导 22 个单独组建的非公和社会党组织推进规范化创立。扎实开展党建引领助力脱贫主题活动，全县 109 家非公企业和社会组织投入 2215 万元帮扶 71 个贫困村，带动 3000 余贫困户兴产业、进企业、建家业。
(五)抓好党管人才和贯彻落实三项机制情景
1.坚持育用结合聚人才。大力实施百名人才引进计划，引进各类人才391 名，柔性引进高校硒研究专家 30 余名。全面推进十百千万人才培养工程，实施乡土人才培养工程，培训修脚养生、茶叶产业、特色烹饪、电子商务、家政月嫂等各类人才 14900 人次。成立科技产业扶贫 110 指挥中心，建立科技扶贫专家服务智库，组建镇村乡土技能人才扶贫小分队。实施千名干部大培训行动，采取外请与外调相结合形式，聘请省市专家举办
紫阳科级干部讲坛 9 期，集中轮训县镇村干部 5000 余人次，组织 100 余名县、镇、村干部到江苏、浙江、福建和陕西杨凌等地考察学习。
2.坚持三项机制激活力。坚持重实绩、重一线、重公论的选人用人导向，制定《紫阳县在脱贫攻坚中选拔任用干部若干规定》，突出干部选拔任用四优先一倾斜，根据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要，今年共调整任免干部 91 人，其中 56 名脱贫攻坚一线干部被提拔使用，选派71 名优秀年轻干部到脱贫攻坚和重点项目、常州高新(新北)区锻炼，全县 41 名驻村干部受到省市县委表彰。问责干部 35 人。采用综合研判无任用推荐实名制推荐等举措，先后对 9 个单位和 58 名领导干部进行研判，建立干部上、让、下台账，为县委用干部供给参考。探索建立线索报送机制，各党委(党组)直接向县委组织部报送贴合鼓励激励规定干部情景，择优选派、培养和使用。下放不胜任现职干部下的动议权，赋予各党委(党组)调整干部及退回庸劣干部的提议权。
二、点评和查找问题整改情景
始终坚持主动认领、照单全收、认真整改、确保实效的整改原则，对省市点评督查中反馈的问题随领随上会研究，安排部署，严格落实日常暗访、季度考核、半年评比、年终总评机制，确保整改取得实效。
(一)对上年度市委领导点评问题的整改情景。针对县镇两级对基层党建工作的指导还需进一步加强的问题，县委班子成员带头践行抓示范，常委班子成员每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作，带动全县 61 个镇和部门的党委、党组班子成员全员落实党建联系点，每季度分领域下达三个清单，组建五个党建督查组精准督导，组织各领域 400 余名党务干部集中辅导党建业务，把各党委班子成员指导联系点党建工作纳入党建职责制考核重要资料，对连续两个季度排行倒数的党委分管领导约谈;针对镇党委组织干事配备不齐，县直部门配备专职党务干部。