打造魅力四射的女工队伍
随着经济的发展和社会的进步，女性的地位和作用越来越重要。新形势下如何切实维护女职工的合法权益，打造魅力四射的女工队伍，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，努力为企业的创新发展作出应有贡献，是企业工会女工工作面临的新任务新挑战。
加强自身建设
进一步提升女工工作水平
工会女工组织要以改革的精神，切实加强工会女职工组织自身建设，努力实现女工工作的理论创新、体制创新和工作创新。
思想道德教育。要扎扎实实地把深入学习实践科学发展观落实到女工工作的各个方面，通过举行女工工作座谈会、知识竞赛、信息简报宣传、学习心得交流等多种形式，让女职工充分发表见解，畅谈如何搞好家庭文化建设、如何把自己塑造成为“自尊、自爱、自立、自强”的新时期女性形象等问题，为组织的发展贡献自己的聪明才智；运用公司会议、厂务公开等适时开展形势任务教育，端正女职工的人生观、价值观，努力在自己的岗位上贯彻落实科学发展观。
专业技能培训。紧密结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作，其中，以精细化管理系列制度文件为重点，制订培训考试专项计划，通过集中面授、视频培训、以会代训等多种形式，组织精细化专题的宣讲培训、征文、考试等活动。工会提出“干一门、会两门、学三门”的要求，促进广大女职工向学习要技能、靠知识求发展、凭能力谋生存，争做学习型、知识型、创新型的新时期女职工。
女性干部培养。认真贯彻国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》、中国中铁股份公司党委《关于进一步加强和改进女干部培养选拔工作的指导意见》，在企业选拔优秀技术工人、提拔干部等，让女职工占有一定比例，并且形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而激发女职工提高自身素质的积极性。
劳动模范引领。工会工作要围绕生产经营中心，以制度建设作保证，积极开展巾帼立功、建功立业、劳动竞赛等活动，号召女职工争当本行业、本岗位的“明星”，如开展“金牌职工工作室”“劳模创新工作室”等创建活动，广泛宣传劳模的先进事迹，充分发挥她们的示范性和导向作用，引导更多的女职工加入进来，使其成为她们提高技能的又一平台，并带动广大女职工学知识、学技术、学先进。
维护合法权益
建设生动活泼的女工队伍
民主参与，源头维护。充分利用职工大会、集体协商等平台，组织女职工积极参与企业民主管理工作。目前，笔者所在的项目女职工有38名，占全体职工的22%。我们组织签订了《机械化工程有限责任公司女职工权益保护专项集体合同》，确保女职工权益从源头维护。我们还在召开职工大会、集体合同协商中，都会认真听取女职工的意见，维护她们的权益。
普法学法，增强意识。我们通过组织学习《劳动法》《工会法》《婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》以及各类有关女职工权益保障的法律法规，增强法律意识，提高维权能力。我们深入到女职工中，及时了解女职工的工作生活状况，为她们解决实际问题，保障她们在学习、进修、入党、提干、住房、工资等方面与男职工一视同仁。
开展活动，增强活力。丰富多彩的业余文化生活，可以有效缓解女职工在工作生活中的紧张情绪和压力，同时也可以增强她们的身体素质。特别是当今社会，各种职业病频发，丰富多彩的业余文化生活能有效增强职工的体质，使他们能以更加轻松的心情和饱满的热情投入到工作中。为此，我们专门组织了女职工器乐学习班、健身操锻炼、游艺活动等，还适时开展女职工礼仪讲座、座谈、女职工征文等，收到了良好的效果。
关注健康，增强防治。从关爱女职工、构建和谐企业的角度出发，我们每年坚持定期组织女职工体检，并建立女职工体检健康档案，对女职工健康状况进行全面掌握和跟踪管理，及早发现疾病，早预防、早治疗，提高女职工防御疾病的能力。
当前女工工作面临的困难
在新的时期，女职工队伍结构发生了巨大的变化，大致可分为以下几类：从年龄结构看，可分为35岁以下的青年群体和35～55歲的中年群体；从女职工职业分布看，可分为施工一线群体、后方管理群体；从女职工身份看，可分为一般女职工群体、女干部群体；从女职工发展状态看，可分为弱势群体和优势群体。面对这些群体，女工工作面临着不少问题和困难。
青年女工群体的困难。从人员构成上看，多为近年来分配来的大中专毕业生。她们具有较高学历、能力。实践证明，进入职场的第一个10年，堪称女职工职业生涯的黄金10年。在这个阶段，她们中的绝大多数将经历女性人生中最重要的几件大事：走上工作岗位，结婚组成家庭，完成人之妻、为人母的角色转变。同时，作为职场女性，她们也将在这个阶段完成职业生涯中的大部分知识储备，逐步实现职业女性的自我价值。在这个重要阶段，这个群体面临着职业发展的几个关键期。一是初入职场的迷茫期。青年女职工从踏入工作单位大门开始，便深刻体会到性别差异带给她们的压力，大多数女职工内心会感到迷茫，因而承受着比男职工更大的心理压力。二是婚恋择偶困扰期。由于建筑行业的特殊性，工作环境艰苦，社交圈子小，择偶机会少，理想的择偶条件难以实现。有些女职工只好抱着退而求其次的心态步入婚姻，还有些女职工由于各种原因错过了最佳的婚育年龄。三是生理因素制约期。青年女职工从为人女到为人妻、为人母，一路走来必然要经历风雨，走过艰辛。角色的巨大转变，以及因这种转变带来的种种问题，并非每一个青年女职工都能够轻松面对和解决的。可以说，施工企业青年女职工面临的最大困难就是婚后多重角色的冲突以及特殊时期的身体因素的制约。
女干部群体的困难。近年来，一大批优秀的知识型女干部迅速成长，并在企业发展中发挥着重要作用，成为独具特色的群体。她们以其自身良好的综合素质和独特优势，得到了广大员工的认同和赞誉。女干部群体的特点是感情细腻，富有爱心，善于理解和沟通，开展工作时亲和力强，工作方式更容易被员工接受，因而在处理问题时也得心应手。此外，女干部普遍能够谨慎决策、廉洁自律，能够保持良好的工作作风，有独特的工作优势。然而，她们在工作中也面临着考验和挑战。一是角色冲突。在工作中，人们希望她们心胸豁达、思维敏捷、乐观自信，而在日常生活中，家人又希望她们和普通传统女性一样温柔、谦让。大家对女干部的工作角色要求有强烈的男性化特征，而对生活角色的期待又希望有女性化特征，双重角色冲突使女干部们平添许多压力和纠结。二是心理因素限制。在现实生活中，女干部往往具有甘当绿叶的心态，部分女干部事业发展的期望值偏低，成长成才的内在动力相对弱一些，容易在各种因素影响下放弃自我潜能和开拓创新的努力。三是家庭依附。当事业和家庭发生矛盾与冲突时，女职工甘愿牺牲自己的事业，以求通过丈夫、孩子的成功来体现自己的价值。