新形势下提升女工素质及保障女工身心健康初探
摘要：在当前钢铁形势严峻，企业效益不佳的情况下，如何有效提高女职工的综合素质，保障女职工身心健康，使女职工能够从容应对职业挑战的需要，更好地胜任工作，真正发挥出半边天作用，成为摆在女职工组织面前的一个课题。本文就此做粗浅论述。
关键词：新形势 女工素质 身心健康
1 女职工思想观念的现状
对于企业来说，随着现代化进程的不断深入，企业女职工的整体素质得到全面的提升，女职工为企业的发展壮大发挥了半边天作用。但由于生理及心理等原因，有些女职工在一定程度上存在一些需要完善的地方，进而难以适应当前的形势和发展的需要。主要表现为“三个缺乏”：一是观念较滞后，认为女人“干得好不如嫁得好”、“男主外，女主内”、缺乏学习的主动性。二是认识不全面，有人认为现有工作能力和业务技能在一定程度上足以应对工作，没有努力的必要，对学习缺乏正确的认识。三是心理素质较差，缺乏自信心。有的认为自己文化低、年龄大，要想学点东西不容易，得过且过算了，缺乏积极进取、拼搏向上的精神。
2 提高女工素质的四个着力点
2.1 增强四自意识，激发女职工提高素质的自觉性
观念决定思路，思路决定出路。观念的转变，可以激活女职工提升素质的内在动力。要引导女职工站在爱自己、爱家庭的高度，进而不断提升人生境界、提高生活质量，意识到提高素质的重要性。彻底摒弃“男主外，女主内”、“夫贵妻荣”的落后思想和观念，抛弃“要我学”，进而完成向“我要学”的转变，进一步强化学习的自觉性和紧迫性。为此，女工组织要在广大女工中积极开展价值观和人生观的宣传教育，可以通过推介优秀读物、解读典型事例、谈心开会等形式，宣传优秀女性的成长奋斗经历，弘扬先进的文化理念，倡导正确的生活方式，提高女职工的竞争进取意识，确立终身受教育思想。号召她们立足本职精于一岗，面对竞争学会两手，多掌握几项技能，增强知识和技能的储备。这是一个女人活得有尊严、活得自由幸福的一个很重要的前提条件。要让女职工充分地认识到，学习不仅是自我成长、成才的需要，是实现自身价值的最有效的途径。
2.2 弘扬核心价值观，着力提升女职工综合素质
提升女职工素质是一项系统工程。女工组织必须顺应时代的要求，结合企业实际需要，在开展专业知识培训的同时，重注女职工核心价值观的培树。可以通过推进“四个一”建设，即：开辟新的“园地”，借助“职工之家”、“职工书屋”等，建立健全提升女职工素质的场所；在广大女职工中开展“每天学习一小时，愉快工作30年，幸福生活一辈子”为主题的活动；每半年组织一次“大讲堂”，邀请专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规、卫生保健等方面的知识；开展一次征文（演讲）活动，展现女职工自强不息、奋发进取的精神风貌，助推女职工综合素质的提升。专业教育，以提高职业技能为目标，结合女职工的岗位特点和工作需要，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等方式，为提升女职工素质搭建平台、创造条件、提供机会。
2.3 丰富载体和内容，多途径提升女职工技术素质
切合实际的载体，丰富多彩的内容，是提升女职工素质的有效途径。以 “一学二争三创”活动为载体，积极鼓励广大女职工学习专业技能、科学文化知识，争做知识型女职工，创文明家庭。
以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，建立和完善“创争”活动考评激励机制，进而在一定程度上形成以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体的“创争”机制，使“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”不断深入人心。通过提出相应的目标、愿景，丰富学习内容，巩固和强化团队、员工学习的能力，在一定程度上克服女职工的思维定势，积极改善心智模式，使女职工学习新技术、新知识的积极性不断提高，效率不断提高。同时，培育更多业绩佳、标杆作用突出的“学习型女职工”和“学习型班组”，调动广大女职工争当“知识型员工”的积极性，加速女职工队伍知识化进程。
2.4 关注心理健康问题，提升女职工心理素质
马斯洛的需求层次论认为，人不仅有生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要，还有自我实现的需要。现代社会的高效率，快节奏，对女职工形成了压力；现代化企业对技能素质的高要求，又对女职工造成了挑战。当女职工内心种种的需求与现实的压力和挑战相冲突时，往往就会感觉身体疲惫，心理失衡。有调查就表明，我国有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。所以，女工组织必须关注女职工的心理健康，重视女职工的心理健康教育。在实施素质教育计划时，适当引入心理健康培训，普及心理健康知识，帮助女职工了解、掌握心理健康的基本常识，提高认知能力，增强自我调适能力和应对压力能力；根据她们的个性特点、心理诉求和实际困惑，给予耐心倾听，热心帮助和虚心接纳，进而缓解工作、精神和生活等方面压力。
总之，女工组织应把提升女职工综合素质，保障女职工身心健康作为新时期女工工作的出发点和落脚点，教育和引导女职工树立“身体素质是物质基础，思想道德素质是精神力量，文化技术素质是生存本领”的理念，多方位多渠道为女职工提升素质创造条件、搭建平台，促进女职工更好地为企业生产经营发挥半边天作用。
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