新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践
摘 要：随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，为女工成才创造良好的条件，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，提高女工队伍整体素质是工会组织面临的新课题。
关键词：加强教育 提高素质 工作新机
随着新形势的变化和企业改革发展，女职工在企业中的作用越来越重要，女工的素质高低和岗位成才关系到企业的发展大局，是各项工作顺利开展的重要保证。为了鼓励企业光大女工立足岗位、自学成材，企业工会应积极探索有效方法和途径，组织女职工为企业建功立业，为女职工参与企业改革和发展提供了广阔的空间，为女职工的成长打造了平台，同时也为企业的发展提供了人才基础和智力支持。
一、着眼提高素质，探索管理机制
科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。
培养提拔女工干部，带动女工整体素质提高。工会要坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，抓好女工干部队伍建设。越来越多的女职工走上了管理岗位、领导岗位，担负起发展的重任，成为企业管理、生产经营中不可忽视的力量。首先，从工作大局出发，唯贤任用。在入党、提干、奖励等方面。不歧视女工。在同等条件下，优先考虑女工。选拔一批政治素质高、业务过硬的女干部；二是组织对女领导干部进行全面培训，增强她们参政议政能力和竞争实力，为优秀女干部和女骨干脱颖而出创造条件；三是提高女干部组织协调能力。组织女干部深入生产一线，激发女干部扎实工作、岗位成才、热爱生活的热情；四是保证女工参加企业职代会、会员代表大会人数，让更多的女工参与企业的民主管理和参政议政中来。
二、搭建平台，为女工成才创造良好的条件
为激发广大女工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，工会应充分利用技能培训、劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等形式，积极创造良好的学习、工作环境，引导女工进行文化知识，管理技能和业务技术的学习。始终把培训当成给女工“充电”、为发展“蓄能”的基础性、战略性工程。本着“干什么，学什么，缺什么、补什么”的原则，广泛深入组织女工进行培训。把培训考试成绩与女工的工资奖金紧密挂钩，坚持勤检查、严考核、硬兑现，努力使女工培训工作逐步走向了制度化、规范化的轨道。
在工会实践中，要立足巾帼建功立业，搭建女工岗位成才平台。 一是开展争创“巾帼文明岗”，争当“巾帼建功标兵”竞赛活动。制定亲贴岗位实际的考核指标和达标标准。将争创活动与创建学习型班组相结合，教育引导女工珍惜岗位，提高技能；将争创活动与安全文化建设相融合，例如以“三八”表彰会为契机，通过相互参观学习和借鉴经验，推动活动深入开展。二是拓宽劳动竞赛活动渠道。围绕电力企业生产经营中心，参加技术比武，参加法律法规知识擂台赛等，展示了女工风采。三是不断将技术创新活动引向深入。本着“因人而异，量力而行，先易后难，先小后大”的原则，帮助女工立足岗位，提供技术指导，增强女工创新的自信心。
三、以读书活动为支撑点，打造学习型女工队伍
—是办好家庭周末学校，营造学习成才良好氛围。利用八小时以外的时间，带领女工学习法律法规、时事政治、家庭理财、子女教育、家庭论理道德等知识，使这所没有围墙的学校成为女工业余学习和交流的好去处。二是开展“自助餐式”培训，提高女工技能。建立网上学习平台，构建自学、集中培训以及网上学习的三位—体培训，为女工学习提供自由空间；三是创新技能培训，提高女工岗位技能。建立学分制培训方式，成立读书自学小组，鼓励女工参加成人高等教育。
同时，加大宣传力度，以先进集体和个人的典型事例来影响和带动广大女工，起到以点带面的效果。开展“巾帼明星”、“五个模范”评选活动。对评选出“巾帼明星”、 “五个模范”进行重奖，不仅激发了女职工学习技术，钻研技术的热情，而且为女职工岗位成才创造了良好的机遇。
此外，以职业道德教育为重点，组织女工参加程伟事迹座谈会，形势任务教育等活动，提高了女工的思想道德素质，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。向全体女工发出了倡仪：树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。
总之， 工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。女职工素质提升工作是一项系统工程，需要各部门的通力合作，广泛开展独具特色，富有成效的女职工教育培训活动，使女职工的素养提升成为职业妇女争作贡献的需求；大力开展各项建功立业活动，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才。
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