【摘要】：部队管理工作的好坏直接影响部队的整体战斗力，因此部队的管理工作对部队的整体发展有着至关重要的影响，但是随着经济的发展，社会的进步，传统的部队管理工作方法已经无法符合现代社会的发展要求，使部队的管理工作中出现了一些问题，我们必须采取措施予以解决，才能提高我国部队管理的水平。
【关键词】：部队管理;工作问题;对策方法
前言：部队管理工作直接影响到部队的整体战斗力，影响到我国的国防实力，随着社会的发展，部队管理中逐渐出现一些问题，影响到了我国部队的整体发展，因此我们应该对部队管理工作中存在的几点问题加以分析，并积极寻求解决对策，这样才能提高我国部队管理的水平，提高部队的整体战斗力与国防实力。
一、部队管理工作中存在的问题
和平与发展是当今世界的主题，但是我们仍然需要加强部队管理，提高我国的国防实力，这样才能使提高我国的国际竞争了，在世界舞台上占有一席之地[1]。但是目前我国部队管理工作中存在的几点问题，在一定程度上影响了我国部队的发展，主要表现在以下几方面：
（一）管理环境复杂
随着改革开放的不断深入，我国经济得到了巨大的发展，但是也使我处在了更加复杂的国际环境中，尤其是当前一些拜金主义、享乐主义的思想严重影响着我国部队官兵的思想观念，也对部队日常的管理工作造成了影响，复杂的国际环境使我国的部队管理环境变的同样复杂增加了部队管理工作的难度。
（二）管理内容增多
因为目前我国的征兵标准逐渐放松，征兵范围也逐渐扩大，只有符合标准且有意愿当兵的我国公民都可以进入部队，这样就在无形中增加了部队管理工作的内容，因为官兵之间的等级过多，他们在思想观念、文化素质等方面都存在着较大的差异，部队管理工作人员想要达到良好的管理效果，就需要对各个层次的官兵进行协调，均衡各个方面的利益，从而增加了管理的内容也加大了管理的难度[2]。
（三）管理基础薄弱
建立军队的最终目的是为人民服务，但是随着市场经济在我国的不断发展，恶性竞争在部队中蔓延同时部队中也经常出现贪污腐败的现象，这些负面的现象会影响到官兵对部队的认识，从而对部队产生怀疑，不能听从部队管理的安排，为部队的管理工作造成困难。
（四）官兵个性差异过大
随着社会的发展，人们生活水平的提高，对物质生活的要求也越来越高，因此部队中的大部分官兵会更加注重对现实生活的考虑，部队里的物质生活远远不如社会上的物质生活，容易使官兵产生自卑感，从而滋生离开部队的想法，一些现实问题会严重影响到官兵在部队生活中的积极性，同时也为部队的管理工作增添了一定的难度。
二、部队管理工作问题对策
针对我国现阶段部队管理工作中存在的几点问题，我们可以从以下几方面寻求解决办法：
（一）加强思想政治教育环境建设
面对复杂多变的国际环境，我们应该加强对官兵的思想政治教育的力度，建设良好的思想政治环境[3]。环境对一个人的思想观念、行为举止有着潜移默化的影响，因此，部队应该重视对思想政治教育环境的建设，用部队整体的环境对官兵进行熏陶，帮助部队官兵提升自身的思想政治觉悟和思想道德水平。例如部队可以多多开展有关思想教育的活动，组织官兵观看能够促进自身思想政治教育的影片，在丰富部队业余生活的同时达到了对官兵进行思想政治教育的目的。同时可以让官兵在轻松、愉快的氛围下提高自己的思想觉悟，减轻官兵对思想政治教育的反感程度，进而达到更好的教育效果。
（二）坚持以人为本的管理理念
在开展部队管理工作时，管理人员要始终坚持以人为本的管理理念，以人为本在实质上就是要加强部队管理工作的服务性，给官兵人文主义精神的关怀，让官兵在部队中可以感受到家的温暖。这就要求管理者在布置各项工作时，从官兵的角度出发，布置官兵可以完成的任务。另外，管理者在进行部队管理时应该以激励为主，提高官兵刻苦训练的积极性，同时要时刻关注官兵在思想上、生活上、学习上的问题，帮助他们解决遇到的问题与困难，全面的关心官兵的生活，而且部队的门禁管理也应该以人为本，在统一标准的基础上适当的作以改变，从而达到良好的管理效果。新形势下部队门禁的设置应如图一所示：
图一 部队门禁图
（三）坚持从严治军的管理方针
在坚持以人为本的管理理念，增强部队管理服务性的同时，也要坚持从严治军的方针[4]。自古以来，只有严格的整顿军纪才能保证部队的整体战斗力，尤其是在现今社会，一些不良风气，例如贪污腐败等现象也逐渐渗透到军队中，因此我们要对军队实行严格的治理制度，而且各级领导要正视部队中存在的矛盾，积极寻求解决办法，同时要加强自我管理，为官兵树立榜样，从而使从严治军的方针得到真正的落实。
（四）加强部队干部团队建设
加强部队干部团队的建设是部队管理工作中的重点，因为榜样的力量是无穷的，干部团队作为部队中的优秀人才，在一定意义上来说是普通官兵的榜样，因此我们要通过加强对干部团队的建设，增强部队干部在官兵中的影响力，这就要求部队管理者应该建立健全一系列干部管理制度，将干部管理同部队中官兵的晋升、立功受奖等相关联，促使部队干部可以真正做到以身作则，为普通官兵带来良性影响[5]。
结论：综上分析可知，虽然现阶段我国部队管理工作中存在一些问题，但是我们可以通过加强思想政治教育环境建设、坚持以人为本的管理理念、坚持从严治军的管理方针、加强对部队干部团队建设等方法提高部队管理工作水平，从而提高部队的战斗力，增强我国的国防实力和国际竞争力。
参考文献：
[1]李金玉，顾建儒，袁涌.浅析部队卫生装备管理工作中存在的问题及对策[J].医疗卫生装备，2004，06：183-184.
[2]何宝力高.消防部隊后勤财务管理工作中的问题与对策研究[J].中国科技信息，2008，19：176+180.
[3]孙宝财，吴志飞.公安消防部队应急救援战勤保障管理工作的优势、问题及对策[J].经济研究导刊，2009，24：216-217.
[4]张映辉.论新形势下基层部队以提高战斗力为目标的科学管理[D].吉林大学，2005.
[5]耿东升，张宏涛，叶子，马晓娟，陈佩佩.基层部队医疗机构药事管理工作存在的问题及其对策[J].解放军药学学报，2015，06：570-571.