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《国际人力资源管理》
主编：朱勇国
单价：150元
出版社：中国人事出版社
随着中国融入世界经济，中国企业逐步走向世界，中国企业与国外企业的交融碰撞日趋激烈，人力资源管理遇到了前所未有的新的挑战。本书从经济的全球化对人力资源管理的影响为切入点，以问题为导向，以战略为核心，全面、系统和透彻地阐述了现代人力资源管理的观念、理论、流程、模式和技术，探讨中国企业在国际化背景下，面对快速变化的竞争环境，获取竞争优势的人力资源策略。
全书共五篇22章，分别论述了经济全球化对人力资源管理的影响和国际人力资源管理的基本理论；包括组织行为学、人力资源管理经济学以及劳动关系学等现代人力资源管理的基础理论；人力资源战略、规划和信息系统、组织设计与工作设计、工作分析、捂聘与甄选、流动管理等人力资源配置的相关理论和技术；员工及管理人员能力开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源开发的理论与方法；国际化背景下的人力资源管理面临的法律环境和国际人力资源管理实务。 本书最大的特点在于全面反映了国际化背景下企业人力资源管理的最新研究成果和管理经验，既涵盖了战略入力资源管理理论的论述，又包括了企业文化模式的比较、跨文化的人力资源管理以及世界各国人力资源管理模式比较的理论和知识，还介绍了世界各国劳动法律制度和国际劳工公约的知识。全书从理论到实践，国际到国内，内容新颖，知识系统全面，语言通俗易懂，应用操作性强，可以对企业的经营者和人力资源管理者的实际操作提供理论和实践的指导。传播全球化人力资源管理理念，培养国际化人力资源专家是本书内容的宗旨。
这部书在为中国人力资源开发和管理水平的不断提升做出应有贡献的同时，亦可成为全国各经济管理院校管理专业的广大教师、本科生、研究生、MBA和EMBA教学，各类企事业单位管理人员的培训，人力资源管理专家以及对人力资源问题感兴趣的各界人士的必读参考书和良师益友。
《汉字笔迹心理学》
——笔迹心理分析技术与应用
主编：马鹏程
单价：36元
出版社：辽宁大学出版社
笔迹就是性格。为什么呢？因为笔迹符合性格的定义。笔迹是书写动作的痕迹，是在人思维支配下形成的痕迹，它带上了性格信息的烙印；并且，世界上找不到两份相同的笔迹、两个相同性格的人。这句结论改变了我们心理测量的方式。追求个性是心理测量努力的方向，却在笔迹学上得到了最充分的体现，找到了最好的途径。
此书是中国笔迹学界多位学者合著的一本书，作者有：徐庆元、马鹏程、黎玲等。书中所述是每一位作者多年的笔迹分析经验总结，可谓其精华之作。