社会保障体系中《劳动法》的定位和适用范围
摘要：《劳动法》作为社会保障体系中的一个环节，是为实现社会公平，规范劳动市场而制定的法律，长期以来，我国的社会保障福利措施都与劳动法有所关联。近几年，随着市场经济的发展，《劳动法》在社会保障体系中的定位及適用范围逐渐变化，因此本文就以这一现状为基础，分析研究社会保障体系中的定位和范围。
关键词：社会保障体系；劳动法；定位
社会保障体系从社会大众的角度来看，与《劳动法》是完全没有联系的，而笔者认为社会保障体系和劳动法虽然各有自身的独立性，但是两者也有一定的关联性，界定相对比较模糊，部分人觉得劳动关系的生成本身就内含保障福利内容。从学术理论的角度来看，部分学者认为劳动法和社会保障体系是相互交叉的关系，还有学者认为劳动法从属于社会保障体系中。本文从劳动法和社会保障体系的概念谈起，分析两者的关联性和独立性，并明确劳动法在社会保障体系中的实际定位，希望能够给予相关部门一些帮助。
一、 《劳动法》与社会保障体系的概念
目前对于《劳动法》的实际概念，无论是哪个方面来看都是相对比较明确的，《劳动法》是通过协调劳动雇佣关系，以及与劳动相关的其他法律法规体现，劳动法是在资本主义形成的过程中逐渐发展出的特殊法律法规，目前为止劳动法的内容包含很多方面，有促进就业、劳动合同、工作时间以及休息的界定，此外也包括了对雇佣关系的工资、安全技术、用工管理等等。
而关于社会保障体系的概念目前主要有以下四种主流的定义：
①社会保障体系是调整社会保障关系的协调方式，同时在社会保障法律法规的支持下有序运行。
②社会保障体系是国家为了维护社会的安定，促进社会的发展和保障公民的基本权利而逐步建设形成的。
③所有根据社会的相关现象，其目的是为了让人民群众更好的生活而制定的政策，都可以看作是社会保障体系的一部分。
④社会保障体系下的社会保障法，是以调整社会为基本核心，保证社会弱势群体得到相应的福利，提升生活质量，提高生活的幸福感而衍生的法律政策。
二、 社会保障体系与《劳动法》的联系
从发源的背景角度来看社会保障体系与《劳动法》，可以清楚的了解到，社会保障体系和《劳动法》的基本底层逻辑是不同的，因此从这一角度来说，《劳动法》不能包括社会保障体系，同时社会保障法也不能包括《劳动法》，但他们两者在社会上的相关左右却又相互关联，但是从两者的发展历史角度来说，这两个概念又都与资本主义的发展息息相关，都是国家为了制约资本市场的野蛮生长和保障人民权利而建立的，都是为了以社会整体利益为基础，为人民服务的方式。客观来说，社会保障体系和《劳动法》之间确实存在很多交叉关系，例如社会保障体系中的社会保险，其中许多保险具体条例都是在《劳动法》的基础上进行设置的，例如比较耳熟能详的失业补助和工龄设置等等。
所以哪怕到今天，很多国家的劳动法中仍然包含着相关社会保险的内容，我国的社会保障体系建立相对较晚，因此如今也没有明确对社会保障体系中是否包含劳动法的定义，但是从失业保险这一角度来说，失业保险一直以来都是《劳动法》包含的内容，尤其是1994的劳动法第九章中，专门提出了社会保险和相关社会福利的内容，以此为依据可以看出社会保障体系与劳动法的交叉性。
但是笔者个人认为，虽然有部分的社会保险与《劳动法》有密不可分的关系，但是剖析其本本质，还是属于社会保障系统中的一种体现方式，因此并不能将《劳动法》与社会保障体系两者割裂，而且从我国社会的发展历史来看，许多相关的社会保障体系内容都是从《劳动法》的基础上展开的，所以看到社会保障体系和《劳动法》的关系，一般定义上都认为是共同发展，共同改善，共同进步的关系。
三、 社会保障体系中的劳动法定位
通过上文来看，我们可以了解《劳动法》可以理解为和社会保障体系相辅相成的关系，是保护劳动人民们的合法权利法律手段，是维护正常的社会雇佣关系以及经济发展的重要举措，我国的《劳动法》适用于所有的国有企业、民办企业以及经济组织的劳动关系，包括其雇佣、履行、变更和解除。此外还包括在劳动雇佣关系中的薪酬制度，劳动卫生、技术安全规章以及休息时间规范等，《劳动法》是体现人文关怀，维护基本人权的法律，甚至可以说是另一种体现形式的宪法，作为社会保障体系的一环，《劳动法》为社会保障做出的巨大贡献，通过《劳动法》的协调给予公民们基本的劳动选择权利，合理的配置社会需求的劳动资源，从而让社会保障体系更加完善，相辅相成建设更加美好的社会。
四、 结束语
由此可见，社会保障体系与《劳动法》两者关系密切，即相互有自身的独立性，又能够互相包含，同时社会保障体系及其相关法律又能够给予劳动法设立和适用一定的判断依据，明确社会保障体系与《劳动法》两者之间的关联细节，从中优化《劳动法》的具体细则，同时提高社会保障体系的完善程度，才能让人们更好的工作和生活，构建我们的和谐社会。
作者简介：
蔡晓青，女，硕士，汉口学院文法学院，讲师，研究方向为法学。