新录用公务员职业适应性研究
[摘要]通过对263名贵港市新录用公务员进行公务员职业适应性问卷调查，并用SPSS19.0对数据进行整理分析。从贵港市新录用公务员职业适应性等方面探索公务员培训路径。
[关键词]新录用公务员；职业适应性；贵港市
职业适应性指的是个人与某一特定职业活动在经济社会活动过程中达到的相互协调和有机统一。公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织者、推动者和实践者等多重角色，其职业适应状况不仅直接关系到自身素质的提高，且决定着政府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和谐社会的构建。本文对贵港市263名新录用公务员的职业适应性进行调查，以了解新录用公务员的职业适应性水平，以期为提高公务员的职业适应性水平提供参考。
一、对象与方法
（一）研究对象
以贵港市2015年新录用公务员新录用培训班的学员为研究对象，利用学员上课时间进行问卷调查，共发放问卷263份，收回252份，问卷回收率为95.82%。剔除有规律答题、全部选项相同答案、大量空白以及完全空白的无效问卷，最后剩下的有效问卷为244份，问卷有效率为96.83%。
单位归属地：市直公务员72人，占29.5%；县直69人，占28.3%；乡镇公务员103人，占42.2%。
性别：男性公务员100人，占41%；女性144，占59%。女性公务员数量超过男性公务员，但并未出现严重的性别失衡。
年龄：18—25岁公务员120人，占49.2%；26—30岁111人，占45.5%；31—35岁13人，占5.3%。30岁以下的为新录用公务员主力军。
学历：大专学历27人，占11.1%；本科207人，占84.8%；硕士10人，占4.1%。新录用公务员的学历以本科为主。
政治面貌：中共党员共119人，占48.8%；无党派人士125人，占51.2%；民主党派人士为0。中共党员与无党派人士的比例对半。
婚姻状况：已婚者共61人，占25.0%；未婚者183人，占75.0%；其它婚姻状况的为0。新录用公务员主要以未婚者为主。
工龄：工作1年以下的为79人，所占比例为32.4%；1—3年的80人，占32.8%；3—5年的54人，所占比例为22.1%；5年以上的31人，所占比例为12.7%。
（二）研究工具
1、自编个人基本信息调查表。包括性别、年龄、单位归属地、学历、政治面貌、婚姻状况、工龄等。
2、公务员职业适应性调查问卷。该问卷由暨南大学公共管理研究所胡旦编制，是关于公务员职业适应性的测查工具，共有24项。主要包括职业认知适应水平、职业技能认知水平、人际关系适应水平、文化适应水平和组织变革适应水平等五个因子，采用六级评分方法（从1—6级），1=完全不符合，2=比较不符合，3=有点不符合，4=有点符合，5=比较符合，6=完全符合（其中部分为反向计分，统计时转换分数）。五个因子得分累加起来便为总分，得分越高，表示职业适应性越强。
该量表单个项目得分与总分的相关在0.48和0.78之间，分量表与总表的相关为0.56～0.88，该量表各维度之间的相关介于0.125～0.716之间，分量表与总量表的相关为0.640～0.851，“Cronbachα”系数为0.879，斯皮尔曼-布朗分半信度为0.822，高特曼（Guttman）分半信度为0.822。
3、数据处理。采用Excel2007进行数据录入，使用SPSS19.0/for Windows软件包对录入数据进行描述性统计、T检验和方差分析。
二、结果
（一）新录用公务员职业适应性的基本情况
新录用公务员的组织变革适应性得分最高，人际关系适应性得分最低。新录用公务员职业适应性各维度及总量表的得分都处于中等以上水平（满分为6）。
（二）人口统计学变量的差异分析
1、性别差异。对性别变量进行独立样本T检验，结果显示：男女新录用公务员在职业认知和职业技能维度上存在着显著的差异，在其他维度及总量表上则不存在显著性差异。
2、年龄差异。本研究将新录用公务员年龄分为18—25岁、26—30岁、31—35岁和36—40岁四个年龄段。数据表明：不同年龄段的新录用公务员在职业适应性各维度及总量表上不存在显著性差异。此外，不同婚姻状况的初任公务员在职业适应性各维度及总量表上没有显著差异。
3、政治面貌差异。本调查将新录用公务员分为中共党员、民主党派人士和无党派人士三个组别。调查样本只涉及第一组和第三组。对其进行独立样本T检验，结果如下：中共党员与无党派人士在职业适应性各维度及总量表上不存在显著性差异。
4、单位归属地差异。本研究的样本涉及市直单位、县级单位和乡镇单位三级。以新录用公务员的单位归属地为分组变量，以职业适应性各维度及总量表为因变量进行单因素方差分析，结果如下：不同单位归属地的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上不存在显著差异。
5、学历差异。本研究将新录用公务员学历分为大专、本科和硕士、博士四个层次，本研究样本只涉及前三个层次。对此进行方差分析，结果如下：不同学历的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上不存在显著差异。
6、参加工作时间差异。以新录用公务员的工龄为分组变量，以新录用公务员职业适应性各维度及总量表为因变量进行方差分析，结果如下：参加工作时间不同的新录用公务员在职业适应性各维度和总量表上没有显著差异。
三、讨论
（一）新录用公务员职业适应性现状讨论
从本研究结果来看，贵港市新录用公务员的职业适应性总体处于中等偏上水平。新录用公务员职业適应性各个因子得分按从高到低依次排序为：组织变革、职业认知、组织文化、总量表、职业技能、人际关系。对贵港市新录用公务员来说，组织变革适应性最强，这就意味着他们能够适合不同岗位的工作；同时也说明了新录用公务员在处理人际关系上略感烦恼。