第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲4篇

第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲一、社科类社团如何准确定位，以创新精神实现科学发展；在辽宁省行为科学学会发展的历史长河中，经历了无数的艰难困苦，下面是小编为大家整理的第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲4篇,供大家参考。

第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲篇1

一、社科类社团如何准确定位，以创新精神实现科学发展；

在辽宁省行为科学学会发展的历史长河中，经历了无数的艰难困苦，并且遇到了被取消法人资格的尴尬。究其原因，就是没有一个共同追求的价值目标，缺乏凝聚团结的力量。第五届理事会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，全力打造学会发展的核心价值观，把学会引上了科学发展的轨道。

（一）建立了学会指导思想

辽宁省行为科学学会近年来重新修订了学会章程，新章程确定的指导思想是：以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚定不移的贯彻党的基本路线，严格遵守宪法、法规、国家政策和社会公德，致力于研究社会主义市场经济条件下，改革开放和现代化建设过程中人们的心理和行为的发展变化规律，以便提高对其个体、群体、组织心理及行为预测、引导、控制能力，及时协调个体、群体、组织之间相互关系和其与外部环境的关系，促进个体、群体、组织的心理健康和完整人格的发展，为我国和辽宁的经济社会发展服务。

（二）确立办会宗旨和发展理念

二○○七年，五届理事会又制定了学会宗旨：创新管理文化、优化组织行为、促进和谐发展。

在明确办会宗旨的基础上，又在二〇〇八年新春茶话会上提出了“三个定位、四个契合、一个提高”的发展理念。

三个定位是：

学会的业态定位：要从传统的业态中跳出来，深化对四种行为的研究。

学会的发展定位：以创建“科学行为”、“绿色行为”为目标，打造一流的社会团体。

学会的价值定位：为社会提供一流的研究成果、一流的科普精品、一流的服务。

四个契合是：

行为科学与企业文化契合。行为与心理契合。行为科学与管理学契合。行为科学与社会实践契合。一个提高是：提高核心竞争力。

上述的指导思想、办会宗旨和发展理念，指引辽宁省行为科学学会始终坚持创新发展，开拓进取，无论学会建设，还是学术活动都取得了迅速的发展。

（三）制作了学会标识。

这个标识以“人的行为”作为表现对象，代表着“圆满、成功、生命”的概念，突出了“以人为本、和谐共生、绿色自然”的内涵，体现了“创新管理文化、优化组织行为、促进和谐发展”的学会宗旨。

核心价值体系的建立，为学会持续健康发展奠定了坚实的基础。

二、社科类社团如何组织学术研究，搭建好学术繁荣平台；

（一）建立科研核心队伍

建立和形成科研核心，是辽宁省行为科学学会开展科学研究的重要保障。

辽宁省行为科学学会的科研核心，既有学会创始人之一的刘赋教授等老一辈行为科学的先师，也有现任会长杨光教授等誉满学界的名人，还有张思宁研究员等声名鹊起的后起之秀。特别是进年建立了《辽宁省行为科学学会中青年学科带头人评选办法》（草案），评选出14名中青年学科带头人，更加使科研核心具有了可持续发展的生机和活力。

辽宁省行为科学学会的科研核心，一是做到了老中青相结合；二是在全省各市党政机关、工商企业、大专院校、科研院所都有我会科研核心；三是覆盖组织行为、工商管理、人力资源、职业经理人、心理素质测评等各学科。基本上做到了分布合理，结构科学，理论基础扎实，实践经验丰富，有较强的创新能力，带动着全省行为科学的蓬勃发展。

（二）积极开展科研攻关活动

辽宁省行为科学学会坚持“服务民生”的理念，紧密结合社会发展和国际民生的实际，开展科研攻关活动，取得了丰硕的成果。其中包括会长杨光教授完成的《cc2/rd成长型中小企业生物体综合评价系统》、《辽宁省高等职业教育发展和问题的研究》、《高校中小企业服务中心有效运行的研究》，常务副会长曹敬莉研究员完成的《我省对俄文化及教育交流的对策研究》、《关于信用体系中的职业信用建设的研究》、《沈阳市副局级领导干部公推比选考试方法及技术实施研究》，常务副会长李春方教授完成的《辽宁区域经济新思路及典型剖析》，副秘书长张思宁研究员完成的《民生问题与社会秩序重建研究》、《改革开放三十年政治体制研究》、《正确认识处理新时期人民内部矛盾问题研究》，常务理事韩玉杰教授等人完成的《辽宁省人才队伍建设研究—辽宁省职业经理人职业标准与评价方法研究》、《沈阳房产实业发展有限公司运用动态人力资源促进企业可持续发展研究》等课题。

这些科研课题，紧密联系社会发展和经济建设的实际，重视解决现实生活中的具体问题，得到了社会各界的重视和表彰。会长杨光教授的《cc2/rd成长型中小企业生物体综合评价系统》，被省中小企业厅认定为辽宁省成长型中小企业评价标准，并由省财政拨款212万元在辽宁经济管理干部学院建立“瑞德实验室”，目前已完成12.11万家的中小企业评价工作，评选出具有成长性中小企业4.024万家，确定为政府扶持计划的成长型中小企业1000家。常务副会长曹敬莉研究员完成的《沈阳市副局级领导干部公推比选考试方法及技术实施研究》成果被沈阳市委组织部采纳，用此方法为沈阳市选拔12名副局级干部。

（三）搭建学术交流和科研发展的平台

辽宁省行为科学学会把为会员创建良好的学术环境，视为为会员服务的第一要务。因此在搭建学术交流和科研发展的平台上做出了很多努力。除了定期召开学术交流会外，还创办了会刊—《行为科学纵横》，建立了学会网站。学会还适时收集国家和省级科研政策、指导性意见和相关信息等及时传达给会员。如将省社科联《关于申报2009年度辽宁经济社会发展立项课题工作的通知》发表在学会网站上，得到了会员的积极响应。先后向省社科联申报了《金融危机背景下，地方政府如何正确发挥经济调节职能问题研究》、《关于辽宁省动漫游戏产业发展问题研究》、《辽宁省装备制造业供应链优化与电子商务管理创新研究》、《关于建立我省“个人职业信用记录卡”的应用对策研究》、《领导干部公选面试评价方法应用研究》等五项课题。其中，重点课题《关于辽宁省动漫游戏产业发展问题研究》已经得到省社科联的批准立项。

（四）将学术活动纳入制度化轨道

辽宁省行为科学学会总结多年学术活动的经验，摸索出我会学术交流和发展的规律，进一步建立健全了我会的“科研管理工作制度”。目前已基本形成：每年于春节期间和暑假期间召开两次学术交流会，每年都要组织2-3人和一定数量学术论文参加一次全国行为科学学术会议，每年还要结合党和国家的方针政策和社会发展的实际需要组织1-2次专题学术活动，每年都进行一次优秀学术成果评选，每年都出版一册优秀学术成果文集。

会长杨光教授完成的《关于辽宁省政府现代服务业发展问题的建议》、《关于“五点一线”战略布局的建议》、《关于后续“五点一线”战略布局的建议》、《关于在沈北新区建设国家名优产品基地的论证》、《关于辽宁省高等职业教育合理布局的建议》，为省委省政府、省教育厅、沈阳市委市政府、沈阳市沈北新区区委区政府的决策提供了重要的理论依据。

常务副会长李春方教授，走进辽河油田、沈阳黎明公司、桃仙机场、东北民航管理局、辽河油田沈阳采油厂、辽化等企业，深入调查，潜心研究，提交了多项有价值的调查报告，特别是把辽化的管理方法总结为“链式管理模式”，在辽化企业内部广泛实施。“链式管理模式”作为辽阳化工厂的现代化管理的经验，刊登在《光明日报》上，被媒体广为宣传。

常务副会长曹敬莉提交的调研报告《我省再就业培训工作存在的主要问题及相关对策》，获陈政高省长、鲁昕副省长批示。常务理事韩玉杰副教授走进辽宁经济管理干部学院等几所高等院校，为400多名学生做了职业生涯指导，使这些学生明确了自己努力的方向，为将来就业打下了坚实的基础。韩玉杰还为省委组织部后备干部出国外语培训班46人做了心理素质测评，为学员的学习、工作和个人发展提供了咨询服务。

常务理事孙德峰等5人的《从政府主导到市场主导—沈阳市铁西区在“东搬西建”中职能转换的调查报告》，获全国行为科学联席会2009年会暨第20届学术研讨会一等奖。

四、社科类社团如何服务社会，开展社会科学普及活动；

辽宁省行为科学学会高度重视科普活动，主要做了五方面工作：

（一）利用电视等媒体开展科普活动，为社会服务。如杨光会长参加科普周电台访谈活动，分别做了题为《辽宁的创新与先进的地区的差距》、《振兴辽宁需要营造怎样良好的环境或氛围》的访谈节目。

（二）利用报纸、杂志开辟科普专栏。副秘书长张思宁研究员分别为《党风月报》的《腐败心理分析》专栏、《当代工人》的《新手准备》和《女工热线》专栏、《辽宁日报》的《岸边经纬》专栏等四个栏目提供咨询服务，撰写为公众解答各类社会热点问题文章60多篇。

（三）深入企业机关、学校开展科普宣传。如常务副会长曹敬利研究员于2007年4月至12月间，深入企业、机关、学校等，做了《赢在中层》、《管理心理学》、《大学生就业指导》等报告10余场次，听课人数达1850人。

（四）开展科普讲座。如张思宁副秘书长，在辽宁妇女会馆作了《新时期魅力女性》和《家庭教育中的心理问题》、在辽中女性情商做了《婚姻女性心理调试》的报告。副会长窦胜功，在中国井冈山干部学院做了《学习创新与潜能开发》、《现代人的智商与情商》专题讲座，听众反响十分强烈，被中国井冈山干部学院评为最受欢迎的讲座。同时组织多名专家参加《辽海讲坛》讲座。

（五）参加 “科普周”活动。我会专家多次参加省委宣传部、省社科联组织的“科普周”、“科普进社区”等活动，就行为科学的基本内容、地位作用、激励理论、薪酬管理、管理创新、企业文化、文明礼仪等进行咨询服务。如：2010年我会承办了省委宣传部和省社科联发起的“喜迎全运会、传播文明礼仪、提升城市形象为主题的文明礼仪城市行宣传活动”。我会对活动高度重视，作了周密、充分的准备。收集整理了语言文明、仪表文明等23部分150余条文明规范用语，精心制作了88幅生动活泼的漫画并编辑成彩色宣传画册，购买了印有“文明礼仪城市行”字样的t恤衫和遮阳帽，印刷了三个供市民签名的巨大横幅等等。我会组织专家学者38人次，志愿者60人次。省社科联主席杨路平同志、会长杨光、副会长兼秘书长夏海贤、辽宁经济管理干部学院副院长邱清亮、丁立义、钟世库、武新、教务长李莉也参加了活动。6月19日、20日、21日三天，“活动组”分别走上沈阳市太原街、中街、北行等地街头，讲解活动的意义，发放活动宣传册，组织市民参加支持文明礼仪的签名。身穿印有“文明礼仪城市行”字样的t恤衫和遮阳帽的志愿者每到一处，立刻引起广大市民的热烈响应，有位台湾老者主动与我们沟通，说我们传播的是一种文明，做的是一件有意义的事；还有一位老人家主动要了三本宣传册，说回家要给孩子们当教课书，教导他们做文明的好孩子……。三天活动圆满结束，达到了预期的目的，共发放宣传册5000册，三个鲜红的大条幅上密密麻麻签满了支持者的名字。

第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲篇2

一、存在的主要问题

（一）加强党的领导方面

作为党委委员，我在日常工作中应时刻牢记自己代表的是公司党委，时刻提醒自己党委在公司中做起到的领导作用，坚决防止党的领导弱化问题，在日常工作中应同时兼顾政治领导、思想领导和组织领导，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。对照检查自己的工作表现，我还存在着在工作中有时仅仅站在行政岗位的角度考虑问题，而没有做到时时刻刻从党委委员的角度考虑问题，表现为一是在工作中对下属的要求有时仅注重强调业务本身，或是仅单纯重视对具体工作计划的保落实，而没有时刻强调政治引领和思想建设，没有将“方向”和“大局”问题经常性地跟同志们交流和强调；二是在收到上级下发的决策精神文件时，还存在有时在协同办公系统中的批示意见对具体工作安排要求不够详细、研究部署工作落实的力度不够问题。

（二）提升党的建设质量方面

1 力，就要充分利用好双重组织生活这个平台，不仅要全面领会党委的各项决策和要求，还要在党支部中促进对上级党组织和公司党委精神的宣贯、分解和落实工作，以切实从基层党组织层面就做到将党的建设工作凝神聚气、大力推进。查找自己在这方面的问题，一是自身在所属支部的组织生活中的作用发挥的还不够充分，对积极主动协助支委工作的力度还不够大；二是自身还有在党的建设上精准发力不够问题，体现在对工程现场重点难点任务的负责人员安排上，有时仅单纯从人员的业务能力或工程经验方面考虑，没有重视更多地磨炼党员和积极分子的攻坚克难的能力，对基层党组织战斗堡垒作用激发得不够；三是讲党课内容不够规范，存在仅讲业务工作的内容，对党的知识却没有讲到位的问题。

（三）落实全面从严治党责任方面

自身对分管业务部门的主体责任意识、一岗双责意识的强化工作不够，导致有的分管业务部门的工作总结及工作计划中较少对党风廉政建设、廉洁风险防控做出安排的情况。对主责约谈的概念与其他谈话的概念相混淆，没有准确把握主责约谈是指上级党委对下一级党组织的约谈这个概念。

（四）提高巡视巡察、审计和专项治理整改成效方面工程项目招标工作是历次巡视巡查、审计时提出问题较多的重点领域，自身在不断根据历次整改要求落实整改措施的同时，仍存在对部分招标管理的要求和特点理解不到位的2 问题。比如对非招标采购的四种方式的适用条件掌握不够准确、理解不够透彻，对非招标采购方式中的单一来源采购容易存在廉洁风险的认识深度不够、警惕性不够，导致在部分招标项目标流标时，没有先研究是否可以首先进行竞争性谈判的非招标采购方式，以最大程度保持项目的竞争性，而是直接认为可以采用单一来源采购方式。自身对巡视巡查、审计提出问题的这些重点领域还应更加重视，从而有针对性地加强整改力度，切实提升整改成效。

（五）选人用人方面

自身对公司各项干部管理制度还应加强学习，尤其对于各类岗位应满足的任职条件、年限规定等的熟悉程度还不够；此外在关心员工特别是年轻员工和入党积极分子的职业发展方面还做得不够，没有做到不仅要对员工的工作履历、学历程度、专业方向和个人意愿有相当程度的了解，还要日常工作中仔细观察和客观评价员工的工作能力和表现，更要对员工个人品德、党性修养进行重点关注，切实做到选人用人以德为先。

二、原因剖析

围绕理想信念、党性修养、思想观念等方面，本人将以上查找出来的问题在思想根源上进行深入剖析，主要有以下几方面的原因。

（一）自身在思想认识上对于党建主责主业意识尚需进

3 一步加强，对教育周围党员、群众深刻理解国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、公司党委是在企业治理结构中处于领导地位这一道理的工作做得还不够。在执行三会一课制度中，对于党课的内容没有把握住在党言党的规范性要求，对于党的理论、政策、精神的内容还讲得不够。

（二）在基层支部的工作中，没有持续做到完全把自己当做一名普通党员参与其中，对支委的工作有时仅重视指导和要求，不够重视主动协助；在业务工作中，有时不够重视对党员尤其是对积极分子的锻炼，对于精准提升基层党组织战斗力的工作做得不够扎实。

（三）由于分管部门没有以单个部门成立党支部而是多个部门成立一个党支部，在思想认识中忽视了以部门作为党建工作的基本管理元素，从而也没有花足够的力气思考如何将支部的党建党廉工作与部门的业务工作更加有机地融合起来的方式方法。

（四）自身对于履行一岗双责的工作做得还不够扎实，有时在思想意识中会以业务工作太忙给自已找借口，从而对监督执纪相关文件、规章制度的学习力度和深度还不够，造成对一些术语和概念在理解上的准确性把握不够。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会

4 主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

（二）专题加强对习近平总书记关于国有企业改革发展党建思想的研究和学习，通过总结学习体会和收获，以“中国特色现代国有企业制度与党的建设”为题，准备一份讲稿，在支部讲一堂党课。

（三）就如何有机地将党建工作与日常业务工作相融合问题，调研先进兄弟单位的经验，开动脑筋、集思广益，结合海蓄工作的特点，找出切实可行的工作方式和具体措施，将新时代党的建设总要求贯彻落实在日常业务工作中去。

（四）进一步加强对监督执纪相关文件、规章制度的学习，特别对于本岗位的各项规定动作的相关概念进行重点学习和领会，切实做到一丝不苟、规范履责。

（五）持续加强招标管理制度的学习，结合历次巡视巡查、审计提出的相关整改要求，重点从风险识别和防范角度进行思考和领悟，切实防范招标领域的廉洁风险。

5 次民主生活会上其他班子成员提出的批评意见，结合自身制定的努力方向和改进措施，全面深入地逐项整改，切实提高自身的党建党廉工作水平和履职能力，为公司的改革发展贡献力量！

第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲篇3

一是要在读懂、学深上下功夫。“懂”是初步，“深”是进步。今后要坚持读原著、学原文、悟原理，要弄懂____的时代意义、理论意义、实践意义和世界意义，要学深____的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。因此，掌握理论学习的深度，决定政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。只有理论上清醒才能有政治上清醒，只有理论上坚定才能有政治上坚定。我们每个人必须用科学理论武装头脑，这是我们首要任务，也是保持步调一致的前提。自己深感在理论学习上学得还比较浅，没有深刻理解创新理论背后的认识论、方法论，也没有从整体上、全局中去掌握创新理论。譬如，如何理解新发展理念，不仅要读懂、记住“创新、协调、绿色、开放、共享”五个方面，还要深入体会背后的系统思维、辩证思维、战略思维、底线思维、创新思维，结合自己的工作实际去理解、运用和转化，从政治、思想、情感和行动上去认同、贯通和落实。创新在我们的工作中有充分体现，没有创新思维、理念、方法和手段，没有系统、战略思想，没有顶层设计、统筹协调，我们就无法解决面临的问题、突破艰难的瓶颈和重大改革任务，如特种设备许可改革、检验检测改革和电梯监管改革。

二是要在悟透、弄通上下功夫。“透”是钻透，“通”是贯通。要悟透____彰显和贯穿的坚定理想信念、为民情怀、自觉自信、担当精神和科学思想方法。要弄通____是当代中国马克思主义和新时代大家共同奋斗的行动指南，要同推进新时代党的建设的迫切需要紧密联系，同保持党同人民群众血肉联系的迫切需要紧密联系，同实现党的__确定的目标任务的迫切需要紧密联系，要同指导解决当前面临的紧迫问题、改革创新中的重大问题和人民群众反映的突出问题结合起来。

三是要在精气神上下功夫。加强理论学习是为了提高政治站位、思想觉悟和行动自觉。在当前时代背景下，党员干部的精气神尤为重要，是坚守初心、担当使命的重要表现。结合上海实际和市场监管工作，服务国家赋予上海三大任务、举办保障好进博会、打造四大品牌、推进高质量发展、改善营商环境、开展大调研、提升城市运行安全水平……一系列重大改革发展任务在很多方面上海进入了“无人区”，没有借鉴先例。我们主题教育的成果要表现在：有创新创造、敢闯敢试的信心，有敢挑重担、敢啃骨头的勇气。干事靠人，人靠精神，精神就靠理想信念;想干事是“德”，会干事是“能”，多干事是“勤”，干成事是“绩”，不出事是“廉”。有时，想干点事就会有风险、有压力，有时会很孤独、很痛苦，甚至引起别人的误解、嘲讽，所以我们要学习学习再学习，修炼修炼再修炼，不断提高政治觉悟、思想境界、理论修为和认识水平，不断提高理论的支撑力、干事的行动力。决不能仅满足于交办的事项、低标准完成基本的任务，不能躲避二传应付扯皮、不主动不负责不汇报不闭环，也不能过于强调风险高低、压力大小、任务轻重、名利得失。特别是创新实践中，过去老一套的办法不管用不顶用的要及时修正、改进，现在新办法不会用不敢做的要探究、尝试。

总之，要通过此次主题教育，在原有学习的基础上，加深对____的理解，主动对表对标、校准偏差，找到差距、整改落实，在理论思维、理论修养、理论水平上有新的进步，并不断提高运用创新理论指导实践、推动工作的能力。在学中思、思中干、干中进，真正把理论学习的成果贯穿于每时每事，体现在方方面面。

第三专题研讨发言提纲第四阶段集中研讨发言提纲篇4

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实分公司党委关于2019年直属企业党组织理论学习中心组学习要求，根据党总支学习计划安排，我围绕第一季度学习主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论体系和科学方法，关于增强忧患意识、树立底线思维、防范风险挑战和关于巡视工作的重要论述。结合近期系统内发生的一系列问题，以及即将开展的国家政策性粮大清查工作，现总结几点学习体会，与大家分享。

全体干部员工必须统一思想，迅速提高认识，把国家政策性粮食大清查工作作为当前最重要的工作任务，乃至关乎中储粮企业未来的重要政治任务。以最严肃最认真的态度对待，全力以赴做好当前各项工作，强化落实库外政策性粮食自查，及时发现问题，规范堵塞漏洞，确保以最好的精神面貌和最优质规范的管理状态迎接本次政策性粮食大清查。

全体干部员工要深刻认识辖区库外储粮管理等易发风险领域面临的严峻形势，深刻汲取近期系统内发生的重大事故教训，必须始终保持高度警惕，即要高度警惕“黑天鹅”事件，也要防范“灰犀牛”事件，既要有防范风险先手，也要有应对和化解风险挑战的高招，要进一步强化战略定力和斗争精神，树立底线思维，切实增强大号防范化解重大风险攻坚战的信心，做好方法化解重大风险各项工作，保持企业稳健运营。

我们要在“人防”和“技防”上很下功夫。一是在人防上，我们在坚决落实集团公司要求保证1名正式员工在租仓库点驻库管理的基础上，加大租仓管理力度，实行2名正式员工赴租仓库点驻库的管理办法，切实做到死看死守，确保库外国家政策性粮食数量质量安全。在领导包片、科室包库、巡查员巡查、员工驻库四级管理同时，再增设一道防线，实行巡查组包县制度，每个巡查组负责一个县的政策性粮食检查，不仅明确了责任，而且节省了精力，提升了效率，提高了巡查效果。二是在技防上，我们以“互联网+”智能安防系统为思路，进一步探索智能化监管系统的开发，把“安防”、“大数据”、“互联网”等智能化手段运用到库外储粮管理上来，用科技手段防范风险、发现问题，夯实库外储粮质量和数量安全。

我们要始终坚持党的领导、全面加强党的建设，着力推动公司党建工作更加有力有效引领生产经营管理，为加快实现 “两个打造”、实现新时代中储粮高质量发展提供坚强保证。不断强化党员干部责任意识，充分发挥党员干部模范带头作用，着力从5个方面推进融合。一是要推动党建工作与夯实中储粮企业宗旨的融合发展。始终把夯实“两个确保”基础作为一切工作的出发点和落脚点。常态化开展中储粮宗旨宣讲教育，围绕“两个确保”创新党建载体。党员时时处处干出样子、作出表率，开展党员与群众“一帮一、一对红”，组建科技创新小组，推动储粮技术革新。二是推动党建工作与服务宏观调控融合发展。要讲政治，全力服务收储制度改革，要顾大局，坚决打赢去库存攻坚战，要强党性，模范执行粮食收储政策。三是推动党建工作与实现国有资产保值增值融合发展。要发挥党组织在战略预算引领和管控中的领导和把关作用。发挥党组织在深化企业改革中的领导核心作用，发挥党组织在提质增效中的战斗堡垒作用。四是推动党建工作与实现“两个安全”融合发展。严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”安全生产责任制。在作业现场、监管一线开展“党员安全监督岗”、“党员安全责任区”、 “党员安全示范岗”、“安全标杆党支部”创建活动，使党支部、党员在安全生产工作中“亮身份、唱主角、作表率”，充分发挥党支部和党员在安全生产中的典型示范和引领作用，带动落实安全生产全员风险管理责任制。五是推动党建工作与企业文化建设融合发展。牢牢把握意识形态工作主动权，坚持用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。创新方法和载体宣讲“责任、感恩、诚信、团结”中储粮企业理念，大力倡导劳模精神、工匠精神、反思精神、企业家精神，使全体干部员工在“为国储粮、储粮报国”工作实践中紧紧团结在一起，增强企业内生动力。

以上是我近期的一些学习体会，不足之处请各位同志给予指正。