本方案仅供参考，各单位应根据各自实际制定岗位聘用实施办法。
XX 字[2010]X 号
签发人：XX
关于《XXXX 岗位设置和聘用管理实施方案》的请示
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《XXXX 岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。
XXXXXXXXXXX 2021 年 X 月 X 日
XXXX 岗位设置和聘用管理实施方案
一、指导思想 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的管理改革方向，建立适合我 xx 工作人员特点的岗位管理制度，充分调动干部职工的工作积极性，促进xxx 工作不断发展。
二、岗位聘用的依据和基本原则 （一）根据《X 事业单位岗位聘用管理办法》、《X 事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）的修订意见》等文件精神，按照人社部门核准的 XXXXX 的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。
（二）坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。
三、组织领导 成立“XXXXX 工作人员聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。
组
长：
副组长：
成
员：
四、实施范围
经组织人事部门认定的现在编在册人员纳入岗位设置管理。
五、岗位设置 本单位是公益 X 类事业单位，根据市委编办核定的职能职责主要提供 XXX 服务或工作，主体以专业技术岗为主。单位现核定编制 X 名，核定科级领导职数 X 正 X 副，现实有注册 X 人。
（一）岗位总量及类别 根据单位工作实际设×类岗位共 x 个岗位，其中，管理岗位 x x 个，占岗位总量的 x x %;专业技术岗位 x x 个（含双肩挑专技岗位 x 个），占岗位总量的 x x %;工勤岗位 x x个，占岗位总量的 xx%。
（二）岗位等级及数量 1.本单位管理岗位设置 x 个等级，分别设置为：
（1）设七级岗位 x 个； （2）设八级岗位 x 个； ......。
2.本单位专业技术岗位设置 x 个等级（含双肩挑专技岗x 个）。
（1）高级、中级、初级等级结构比例为 2:4:4，分别设高级专业技术岗位 x 个、中级专业技术岗位 x 个、初级专业技术岗位 x 个； （2）正高级、副高级专业技术岗位结构比例为 1:5，分别设正高级专业技术岗位 x 个，副高级专业技术岗位 x 个; （3）正高级中二级、三级、四级专业技术岗位结构比
例 1:3:6，分别设二级专业技术岗位×个，三级专业技术岗位×个，四级专业技术岗位×个； （4）副高级中五级、六级、七级专业技术岗位比例2:4:4，分别设五级专业技术岗位 x 个，六级专业技术岗位 x个；七级专业技术岗位 x 个； （5）八级、九级、十级专业技术岗位比例 3:4:3，设八级专业技术岗位 2 个，九级专业技术岗位 2 个，十级专业技术岗位 1 个； （6）十一级、十二级专业技术岗位比例 5:5，分别设十一级专业技术岗位 3 个;十二级专业技术岗位 2 个。
3.工勤技能岗位设置结构比例及数量 (1)一级、二级、三级、四级、五级、普通工结构比例为 2：3：20：30：30：15 (2)分别设一级(高级技师)岗位 x x 个;二级(技师) 岗位 x x 个;三级(高级工)岗位 x x 个;四级(中级工)岗位 x x个;五级(初级工)岗位 x x 个。
（三）岗位指标的确定 根据岗位设置情况，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，明确每一个岗位的类别、等级、名称、职责、工作标准和聘用资格条件等，编制了《岗位说明书》（见附件），经领导小组研究审定后，并在单位全体职工范围内公布，职工无异议后，予以施行，作为人员聘用、考核等的主要依据。
六、人员聘用基本要求 凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求：
（一）遵守国家法律、法规； （二）具有良好的品行； （三）具备相应的专业技术职务任职资格或执业资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的要求； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）符合自治区关于职称外语和计算机应用能力考试的政策规定； （六）完成规定的继续教育任务； （七）聘用单位及主管部门制定的各等级岗位《岗位说明书》规定的具体条件。
七、各类岗位任职、聘用办法 （一）管理岗位 在人社部门核准的五级、六级、七级、八级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。
（二）专业技术岗位 1.具体任职条件 （1）专业技术三级岗位（正高级）
地区级学科骨干，具有较高水平的 xxxx 专业知识和理论水平，全面了解和掌握 xxxx 工作，是本行业学术、学科骨干，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得 xxxx 等系列的正高级专业技术资格人员。（2）专业技术四级岗位（正高级）
一般正高级人员，具有 xxxx 专业知识和理论水平，全面了解和掌握 xxxx 工作，是本行业学术、学科领头人，能
够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxxx 等系列的正高级专业技术资格人员。
（3）专业技术五级岗位（副高级）
主要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关 xxxx 工作，并已取得 xxxx 等系列的副高级专业技术资格人员。
（4）专业技术六级岗位（副高级）
重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关 xxxx 工作，并已取得副高级专业技术资格人员。
（5）专业技术七级岗位（副高级）
一般副高级人员，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关 xxxx 工作，并已取得副高级专业技术资格人员。
（6）专业技术八级、九级、十级岗位（中级）
能够协助副高级以上专业技术人员完成 xx 科研、xx 工作，有较强的 xxxx 能力，并已取得中级专业技术资格人员。
（7）专业技术十一级、十二级岗位（初级）
可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成 xxxx 工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。
（8）上述要求的专业技术资格条件中，xxxx 等类专业技术资格为主要专业技术资格，承担单位主要工作职责，其他为辅助系列专业技术资格，承担单位辅助性工作，单位根
据工作实际和岗位空缺情况应优先保障主要专业技术系列的聘用。
（二）工勤技能岗位 1.工勤技能一级、二级岗位（高级技师、技师）
具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；
解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著； 具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。
2.工勤技能三级、四级、五级岗位（高级工、中级工、初级工）
具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。
（四）聘用方法 按照岗位聘用竞争择优、优绩优酬的原则，在人社部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，我单位制定了具体的《岗位竞聘实施方案》，主要是依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（结合单位平时考核、年度考核、聘期考核等结果）评定与演讲答辩等竞聘结果进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”的原则，分不同类别岗位分别排队，依次进档，最终确定聘用人选。
八、聘任程序 （一）公布公示岗位和聘用条件：
根据已核准的岗位设置方案，公布本单位的所有岗位和数量，印发《岗位说明书》和具体聘用条件、竞聘办法，时间一般不低于 5 天。
（二）反馈意见：在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。
（三）聘用程序 1、根据市人社局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级，由本人对本次聘用基本条件，提出书面报名申请。
2、资格审查：领导小组办公室根据各岗位的资格条件，对报名人员的条件进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示 3 天，资格审查无异议者进入竞聘环节。
3、组织竞聘 按照单位指定岗位竞聘方案，领导小组办公室可采取演讲答辩、考核测评等多种形式组织开展竞聘工作。
4、拟定人选 根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议，择优提出拟聘人选名单，聘用工作领导小组集体讨论决定受聘人员。
5、审核认定 对拟聘人员在本 xx 范围内进行公示，时间为 7 天，公示无异议后，经主管部门审核同意后，报市人社部门审核备案。
（四）岗位聘用期限
与单位工作人员签订岗位聘用合同，聘期为 年 月 日至 年 月 日，共计 年，聘期内退休人员签订至退休时间。
九、聘任人员 （一）管理岗位 XX，管理岗位五级 xx 长兼 xx 研究员四级 XX，管理岗位七级 xx 长兼 xx 研究员四级 XX， 管理岗位八级 XX， 管理岗位九级 过渡性聘用：
XX， 管理岗位七级 （二）专业技术岗位：
XX,
专业技术岗位五级（高级 xx 师）
XX,
专业技术岗位六级（高级 xx 师）
XX,
专业技术岗位七级（副研究员）
XX,
专业技术岗位八级（xx 师）
XX， 专业技术岗位十一级（助理 xx 师）
XX， 专业技术岗位十三级（技术员）
过渡性聘用：
XX， 专业技术岗位五级 （三）工勤技能岗位：
XX，
工勤技能岗高级工 XX，
工勤技能岗中级工 XX，
工勤技能岗初级工 XX， 工勤技能岗普工岗位 过渡性聘用：
XX， 工勤技能岗技师 （四）特设岗位 XX,
特聘专业技术岗位七级（副研究员）
附件：1.岗位说明书
2.XXX 单位岗位设置审核表
联系人：
电话：
XXXXX
2021 年 X 月 X 日