关于培训纪律管理规定
一、
目的：
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本方法。
二、
适用范围：
本方法适用于公司所有在职员工。
三、
培训纪律：
1、参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。
2、培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课。
3、培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场。
4、培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。
5、培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生； 6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画，在培训结束后将桌椅摆放回原位。
7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动。
8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。
9、参加培训人员，应提前 5 分钟进入培训室，按要求在培训《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人签名。
10、若学员应工作原因无法参加培训，须在培训开始前一天填写《培训请假单》，并由部门经理签字确认方可生效。
四、
奖励措施：
1. 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。
2. 人力资源部有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。
3. 人才资源部培训负责建立培训期间积分记录。
4. 具体嘉奖项目如下：
序号
嘉奖项
行为描述
嘉奖分值
1 合理化建议 针对培训课程计划&安排提出可 2-20 分
操性的建设性意见 2 优秀团队 团队成员配合默契并成绩优异 2 人/分 3 表现优异 培训期间学员积极向上，且个人综合成绩优异 2 分 4 协助授课老师 积极和现场互动。、帮助老师完成课件、课程实施等 2-10 分 5
其他嘉奖 在课程结束后，不仅自己提升培训知识，积极帮助其他学员提升知识。
2-10 分
备注：待所有培训课程结束后对综合分数排名前三名的学员颁发《优秀学 员奖》的奖励并颁发精美礼品一份。
五、
过失追责：
具体培训追责如下：
序号
过失追责项
追责措施
1 无故迟到、早退 乐捐 20 元 2 无故旷课 按照旷工处理 3 代签培训签到表 按照旷工处理 备注：违反其它培训纪律由讲师或者培训组织者直接进行各种形式的非经济惩罚。
拟定：
审核：
批准：