用人单位鉴定意见评语优秀1、该生在我部实习期间,态度端正,学习踏实,工作认真,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,在我部“重
用人单位劳动合同(存根)女士 先生:你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。合同期满后,公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条
案例:2017年9月8日,姜女士入职于杭州某投资管理公司,与公司签订的劳动合同为期两年,月工资380
我们是一家公司的包装女工,2008年元月与公司签订了一份为期一年的劳动合同,月固定工资为1800元,并于月底发放。但该公司却以各种理由拖着,至今也没有发放过工资。我们曾要求劳动部门解决,劳动部门调解不成功,让我们向法院起诉,而我们又担心如果起诉会费时、费事、费力。请问,针对这种情况,有没有其它快捷方
XXXXXX(单位名称) (文号) (以下正文) 兰州市人力资源和社会保障局: 关于XXX同志伤害事
【摘要】服务期是一种现实中普遍运用的劳动合同制度,对劳动关系的存续和发展有着特殊的意义,对劳动者的职业发展也发挥着重要作用,它成功地对接了劳动者劳动价值升值的愿望和用人单位提高生产力创造力的需求。同时,服务期制度也有助于缓解劳资矛盾,提升劳动者的劳动素质。但是相应的法律规则一方面过于简单,不利于纠纷
一、“用人单位”内涵 “用人单位”是我国劳动法律领域特有的一个概念,不仅区别于外国劳动法普遍通用的“雇主”,而且在劳动法领域外我国法律法规亦未使用该概念。我国《劳动法》和《劳动合同法》在引入“用人单位”这一全新概念时,只是采用列举的方法,规定了我国目前国情下宜适用劳动关系的几种“单位”,而并未对“
摘要:工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要內容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,以维护良好的工作环境和工作秩序:否则也应当对行为对象承担一定的法律责任。这种责任应当在內涵与外延上同目前理论界较为主流的“雇主责任”
摘要大学生兼职现象十分普遍,劳动法对此却缺乏保障。本文从现行规定出发进行评价并在理论上予以应然的定性,把大学生兼职分为由民法调整的非用人单位兼职和应由劳动法调整的用人单位兼职,且从“兼职与劳动”、“大学生与劳动法意义上的主体”的角度论证它们之间的存在的契合,由此说明大学生在从事用人单位兼职时应被认定
摘要:“用人单位”本是劳动法中的概念,但是,经过《刑法》第244条的进一步确认,又赋予其刑法意义。根据罪刑法定原则,“用人单位”可以构成强迫职工劳动罪的单位犯罪主体。对此,不论从刑法与其他部门法的关系,还是按单位犯罪的代罚制原则,以及根据适用刑法人人平等原则,乃至从司法解释的合法性上来看,劳动法中的
摘要:劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由“意思”转向“内容”,这也愈发接近德国的模式。以国外法例为对照可以窥见我国
摘要:劳动关系乃是用人单位与劳动者基于市场双向自主选择并通过缔结劳动契约而形成的特定雇佣关系。用人单位对劳动者承担义务与责任的依据在于用人单位与劳动者之间的权利分配状况。即保持用人单位与劳动者之间的权利义务平衡构成了用人单位责任承担的伦理逻辑与立法依据,用人单位在缔约阶段应承担诚信义务与契约责任,在
摘要:违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。 关键词:劳动合同的解除违法解除劳动合同法律责任违约金赔偿损失继续履行
摘要用人单位规章制度目前的法律定位是用人单位的法定义务,但实践中却成为用人单位管理劳动者的规则。本文从用人单位规章制度的合理及合法性、民主程序的保障性、公开程序的适当性、法律效力的科学性几个方面对用人单位现存的问题进行分析,借鉴国外的法律规定,对我国用人单位规章制度的相关法律法规提出立法建议。 关
[摘要]我国关于用人单位规章制度的法律性质主要有法规范说和格式合同说两种。其中法规范说长期以来被奉为通说。但是,由于我国社会用人单位和劳动者的地位在实质上处于不平等的状态,若采法规范说对于保护劳动者的权益极为不利。规章制度在表现形式和立法层面上都符合格式合同的特点,而且若将其定性为格式合同,将更有利
[摘要]我国关于用人单位规章制度的法律性质主要有法规范说和格式合同说两种。其中法规范说长期以来被奉为通说。但是,由于我国社会用人单位和劳动者的地位在实质上处于不平等的状态,若采法规范说对于保护劳动者的权益极为不利。规章制度在表现形式和立法层面上都符合格式合同的特点,而且若将其定性为格式合同,将更有利
摘要很多用人单位为了加强管理,采取对违规违纪员工进行经济处罚的方法,从而约束员工的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止,对用人单位是否有经济处罚权这一问题在理论界和实务界一直争论不休。本文的立场是用人单位有经济处罚权,但是必须对该经济处罚权进行规制。 关键词用人单位经济处罚权违规违纪 作者简介:
摘要:为平衡用人单位和劳动者的权益,避免过度保护劳动者权益而损害用人单位的合法权益,我国劳动法规定了用人单位单方解除劳动合同制度。但因该制度尚存漏洞,部分用人单位企图钻该制度之漏洞,以侵害劳动者的合法权益。 关键词:用人单位;劳动者;用人单位单方解除劳动合同制度 劳动合同的解除是指劳动合同订立后
摘要:《劳动合同法》对规范劳动关系,保护劳动者利益起到了积极作用,但是在其执行过程中,用人单位在行使单方解除权时对法律条文及立法精神的适用和理解存在误解、偏离甚至恶意规避的现象,说明我国用人单位单方解除权制度还需完善。本文提出该制度中出现的缺陷和问题,并提出完善的对策。 关键词:用人单位;单方解除
摘要本文针对用人单位在劳动者即将退休或满足签订无固定期限劳动合同时终止劳动关系的现象进行分析,指出其合法但不合理性,认为临界终止将会对劳动者的期待利益造成损害,应当适当提高临界终止劳动合同的适用条件,以更好地保护劳动者的利益。 关键词用人单位临界终止规范 中图分类号:D922 5文献标识码:A文
英语学习总结在这个学期,我继续担任八(2)、八(3)班英语教学。在学期刚开始时,我所面临的问题,不仅是像以往那样,完成本册书的教学;学生这一学期要参加小学生
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高考学习计划一、长期目标我们要想有效的制定学习目标,与确定自我学习极限,那么对于自身的定位与了解就必不可少,无论是理想大学还是向往的专业,都需要根据自身的学